SOP Penerimaan Dokter Umum 1

PENERIMAAN DOKTER UMUM

Nomor : Revisi ke : Halaman :
28-SDM / RSIL / / 200 0 2
Tanggal Terbit : Pengesahan :
Direktur RSI Lumajang,
PROSEDUR
TETAP
dr. H.BUDIHARTO,MBA
Kolonel Purn. NRP.29022

DEFINISI
1. Seleksi penerimaan adalah salah satu rangkaian dalam proses
rekruitmen yang dilakukan RS Islam Lumajang untuk mengisi formasi
dokter umum yang berkualitas dalam bidang keilmuan khususnya
bidang kegawatdaruratan, yang dilaksanakan melalui serangkaian tes
baik tes tulis maupun tes lisan/wawancara

2. Tes tulis adalah tes yang diselenggarakan secara tertulis untuk

mengetahui tingkat penguasaan keilmuan khususnya bidang
kegawatdaruratan, serta untuk mengetahui motivasi melamar di RS
Islam Lumajang

3. Tes Wawancara adalah tes yang diselenggarakan secara lisan/tanya

jawab antara penguji dan peserta tes untuk mengetahui penguasaan
tingkat keilmuan khususnya di bidang kegawatdaruratan, misi, visi,
dan motivasi melamar di RS Islam Lumajang serta etik profesi

4. Penilai adalah anggota Panitia Kredensial, dengan membentuk tim

yang bertugas membuat soal, memberi penilaian terhadap hasil tes dan
melaporkannya kepada Direktur

5. Dokter jaga adalah dokter umum yang menjadi karyawan di RS

Islam Lumajang dengan status kontrak atau PTT dengan cara lain yang
bertugas sebagai dokter RS Islam Lumajang dan tugas-tugas
managerial yang diamanahkan kepada yang bersangkutan
TUJUAN
1. Proses rekruitmen yang dilakukan benar-benar didasarkan pada
hasil penilaian yang obyektif dan berjalan secara sistematis

2. Proses rekruitmen dapat menghasilkan dokter jaga yang benar-

benar berkompeten sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh
pihak managemen RS Islam Lumajang
KEBIJAKAN
Bahwa Sumber Daya Manusia RS Islam Lumajang benar-benar
berkompeten di bidangnya
PROSEDUR

1. Komite Medis menerima mandat dari Direktur untuk melakukan

tes dalam rangka rekruitmen calon dokter umum/jaga RS Islam
Lumajang

2. Komite Medis melalui Panitia Kredensial membuat soal-soal tes

baik tes lisan/wawancara maupun tes tulis

3. Penilaian seleksi Dokter Umum/Jaga RS Islam Lumajang

menggunakan sistem skoring, yang meliputi :

a. Penilaian Curiculum Vitae, bobot 20%

 SOP Penerimaan Dokter Umum 2

b. Tes Wawancara, bobot 40%

c. Tes Tulis, bobot 40%

4. Penilaian Curiculum Vitae, meliputi :

a. Keikutsertaan dalam Pelatihan Gawat Darurat, skor : 40

b. Status : Post PTT, skor : 25

c. Pengalaman kerja :

Dokter umum/jaga di RS Akreditas, skor : 25

Dokter umum/jaga di RS belum

Akreditasi/RSUD, skor : 20

Dokter jaga di BP/klinik, skor : 10

d. Pengalaman organisasi :

Intra kampus, skor : 5

Ekstra kampus, skor : 5

5. Tes wawancara, meliputi :

a. Visi dan Misi, nilai maksimal : 100

b. Etik Profesi, nilai maksimal : 100

c. Gawat Darurat Medik, nilai maksimal : 100

d. Gawat Darurat Bedah, nilai maksimal : 100

e. Management penderita gawat darurat, nilai maksimal : 100

6. Tes tulis, meliputi :

a. Tes tulis multiple choice, terdiri dari 40 soal

b. Tes tulis easy, terdiri dari :

Visi dan Misi, terdiri dari 1 soal dengan nilai maksimal : 100

Management penderita Gawat Darurat, terdiri dari 2 soal

dengan nilai maksimal untuk masing-masing soal : 100

7. Hasil tes dikoreksi oleh pembuat soal dan dikumpulkan untuk

dihitung, di rata-rata, dan diranking. Hasil yang diperoleh kemudian
dilaporkan kepada Direktur sebagai bahan pertimbangan dalam
penentuan calon dokter umum/jaga yang akan diterima di RS Islam
Lumajang

8. Nilai minimal yang di terima adalah 65

KEBIJAKAN 1. Dokter umum
2. Perawat ruangan
 SOP Penerimaan Dokter Umum 3

3. Dokter spesialis organik maupun mitra