Manager pemasran

Job desc:
Untuk mengembangkan dan menerapkan rencana perusahaan-lebar untuk mendorong produk bekerja
dengan semua Departemen untuk pelaksanaannya
Untuk melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi kebutuhan pasar untuk produk-produk saat ini dan
masa depan
Untuk melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi kebutuhan pasar untuk produk-produk saat ini dan
masa depan
Manajer Pemasaran memiliki analisis hubungan mitra potensial untuk lini produk
Langsung perusahaan secara keseluruhan strategis pemasaran program promosi dan kampanye iklan
Memantau review dan melaporkan aktivitas pemasaran dan hasil
Sebagai pemasaran manajer akan memiliki tanggung jawab untuk tepat waktu eksekusi dan lokalisasi
kegiatan pemasaran dan kampanye

Job spec:
Lulusan S1 segala jurusan, S2 lebih diutamakan.
Pengalaman di bidang Sales & Marketing minimum 1 tahun
Kemampuan komunikasi, interpersonal dan negosiasi yang sangat baik
Kemampuan koordinasi tim dan antar department yang baik
Kemampuan perencanaan strategis.
Kemampuan analisa dan pengambilan keputusan yang baik

Manager keungan
Job des
Mengambil keputusan yang berkaitan dengan investasi
Mengambil keputusan yang berkaitan dengan pembelanjaan
Mengambil keputusan yang berkaitan dengan deviden
Merencanakan, mengatur dan mengontrol perencaaan, laporan dan pembiayaan perusahaan
Merencanakan, mengatur dan mengontrol arus kas perusahaan
Merencanakan, mengatur dan mengontrol anggaran perusahaan
Merencanakan, mengatur dan mengontrol pengembangan sistem dan prosedur keuangan
perusahaan
Merencanakan, mengatur dan mengontrol analisis keuangan
Merencanakan, mengatur dan mengontrol untuk memaksimalkan nilai perusahaan

Job spec
Berjiwa pemimpin
Dapat berkomunikasi dengan baik
Memiliki pengetahuan dan wawasan yang luas dan
Mengetahui dan memahami ilmu keuangan dan akuntansi serta implementasinya
Memahami dunia keuangan, pendanaan dan investasi
Mengetahui hukum dan kebijakan umum yang berkaitan dengan ekonomi
Dapat dipercaya dan menjaga rahasia perusahaan
Memiliki integritas
Dapat objektif dalam bekerja, yaitu bersikap adil, tidak memihak, jujur dan tidak berprasangka
Memiliki kompetensi dan profesional dalam bekerja
Manager sdm
Job des
1. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini
termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan
kualitas sumber daya manusia.
2. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description,
training and development system dll.
3. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan,
wawancara hingga seleksi.
4. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
5. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang
sesuai dengan standar perusahaan.
6. Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji,
bonus dan tunjangan.
7. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
8. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan
perusahaan.

Job spec
1. Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik
2. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
3. Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
4. Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
5. Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik.
6. Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.
7. Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami
undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.
8. Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.