Ernst & Young

What are advantages and drawbacks of using

social media in the recruiting process for (a) an
applicant and (b) a company?
Dari sudut pandang pemohon, Facebook adalah mudah
digunakan jika mereka sudah memiliki akun. Dari
Facebook, pemohon bisa mendapatkan informasi terkini
tentang program-program perusahaan seperti magang.
Ada juga kemungkinan untuk mengajukan pertanyaan
dan menanggapi perekrut. Di sisi lain, ada ketakutan
bahwa E & Y akan melihat informasi mereka di Facebook -
beberapa di antaranya mungkin tidak menempatkan
pemohon dalam cara yang baik. Sementara E & Y berjanji
untuk tidak melihat informasi pemohon di Facebook,
kemungkinan masih ada. Dari sudut perusahaan
pandang, Facebook adalah cara mudah untuk
berkomunikasi dengan pelamar kerja potensial. Kerugian
bisa bahwa siswa tidak ingin perusahaan melihat
informasi pribadi mereka .
Is the use of social media in recruiting applicants
a way to hire smarter or a lawsuit waiting to
happen? Explain your position
Ada beberapa keuntungan untuk
menggunakan Facebook sebagai alat
rekrutmen. Pertama, itu gratis. Kedua,
memungkinkan pelamar kesempatan untuk
berkomunikasi langsung dengan E & Y
perekrut. Sementara pengacara dalam
kasus ini berpendapat, "Kita lihat tuntutan
hukum," ada sedikit perbedaan antara
menempatkan informasi pada situs
diarahkan kaum muda dan merekrut di
kampus. Baik yang akan, menurut argumen
pengacara, menjadi alasan untuk litigasi
potensial. Hal ini juga dapat dikatakan
Go to Facebook and check out Ernst & Youngs
page. Whats your impression? Is it an attractive
recruiting tool? Why or why not?
Untuk sebagian besar, mahasiswa akan
mendapat banyak informasi pada halaman
Facebook dan siswa mungkin memiliki
tanggapan yang berbeda-beda dengan apa
yang mereka lihat di halaman E & Y. Saya
terkejut dengan jumlah posting
internasional dan permintaan untuk
informasi magang.