IZIN UNTUK MELAKUKAN PERCERAIAN

I. KETENTUAN UMUM
Perkawinan adalah ikatan lahir batin antara seorang pria dengan seorang wanita sebagai
suami isteri dengan tujuan membentuk keluarga yang bahagia dan kekal berdasarkan
Ketuhanan Yang Maha Esa.

Karena tujuan perkawinan adalah membentuk keluarga yang bahagia dan kekal, maka
perceraian sejauh mungkin dihindarkan dan hanya dapat dilakukan dalam hal-hal yang
sangat terpaksa. Perceraian hanya dapat dilakukan apabila ada alasan-alasan tertentu
sebagaimana dinyatakan dalam peraturan perundang-undangan.

Pegawai Negeri Sipil adalah unsur Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi Masyarakat yang
harus menjadi teladan yang baik bagi masyarakat dalam tingkah laku, tindakan, dan
ketaatan kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pegawai Negeri Sipil dengan status sebagai Penggugat harus memperoleh izin untuk
melakukan perceraian terlebih dahulu dari Pejabat, sedangkan apabila statusnya sebagai
Tergugat harus memperoleh surat keterangan untuk melakukan perceraian.

II. DASAR HUKUM

1. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian
Bagi PNS.

2. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 tentang Perubahan atas Peraturan

Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS.

3. Surat Edaran Kepala BAKN Nomor: 08/SE/1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian
Bagi PNS.

4. Surat Edaran Kepala BAKN Nomor: 48/SE/1990 tentang Petunjuk

Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 tentang Perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian
Bagi PNS.

III. ALASAN SAH UNTUK MELAKUKAN PERCERAIAN

Pegawai Negeri Sipil hanya dapat melakukan perceraian apabila ada alasan yang sah, yaitu
salah satu alasan atau lebih alasan sebagai berikut:

a) Salah satu pihak berbuat zina ;

b) Salah satu pihak menjadi pemabuk, pemadat, dan penjudi yang sukar disembuhkan ;

c) Salah satu pihak meninggalkan pihak lain selama dua tahun berturut-turut tanpa ijin
pihak lain dan tanpa alasan yang sah serta tanpamemberikan nakfah lahir maupun batin atau
karena hal lain di luar kemampuannya.

d) Salah satu pihak mendapat hukuman penjara 5 (lima) tahun atau hukuman yang lebih
berat secara terus-menerus setelah perkawinan berlangsung.
e) Salah satu pihak melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun
batin yang membahayakan pihak lain;

f) Antara suami dan istri terus menerus terjadi perselisihan dan pertengkaran dan tidak
ada harapan untuk hidup rukun lagi dalam rumah tangga.

IV. KEWAJIBAN ATASAN DAN PEJABAT

1. Setiap Atasan yang menerima surat permohonan izin untuk melakukan perceraian atau
surat pemberitahuan adanya gugatan perceraian harus melaksanakan tugas dan
wewenangnya seperti dalam hal menerima permintaan ijin perceraian, yaitu wajib
merukunkan kembali kedua belah pihak dan apabila perlu dapat memanggil atau
meminta keterangan dari pihak-pihak yang bersangkutan ;

2. Apabila usaha merukunkan tidak berhasil, maka Atasan meneruskan permohonan izin
untuk melakukan perceraian atau pemberitahuan adanya gugatan perceraian kepada
Pejabat.

3. Pejabat harus memberikan surat izin/keterangan untuk melakukan perceraian kepada

setiap Pegawai Negeri Sipil yang menyampaikan surat permohonan izin untuk
melakukan perceraian atau surat pemberitahuan adanya gugatan perceraian;

4. Apabila Pejabat lalai dan atau sengaja untuk tidak memproses lebih lanjut surat
permohonan izin untuk melakukan perceraian atau surat pemberitahuan adanya
gugatan perceraian yang diajukan, maka Pejabat tersebut dikenakan hukuman disiplin.

V. PEMBAGIAN GAJI AKIBAT PERCERAIAN

1. Apabila usaha untuk merukunkan kembali tidak berhasil dan perceraian itu terjadi atas
kehendak Pegawai Negeri Sipil pria, maka ia wajib menyerahkan bagian gajinya untuk
penghidupan bekas istri dan anak-anaknya dan wajib membuat pernyataan tertulis.

2. Hak atas bagian gaji untuk bekas istri tidak diberikan, apabila perceraian terjadi karena
istri terbukti telah berzina dan atau istri terbukti telah melakukan kekejaman atau
penganiayaan berat baik lahir maupun batin terhadap suami dan atau istri terbukti
menjadi pemabuk, pemadat, dan penjudi yang sukar disembuhkan dan atau istri
terbukti telah meninggalkan suami selama 2 (dua) tahun berturut-turut tanpa izin suami
dan tanpa alasan yang sah atau karena hal lain di luar kemampuannya.

3. Meskipun perceraian terjadi atas kehendak istri yang bersangkutan, haknya atas bagian
gaji untuk bekas istri tetap diberikan apabila ternyata alasan istri mengajukan gugatan
cerai karena dimadu, dan atau karena suami terbukti telah berzina, dan atau suami
terbukti telah melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun batin
terhadap istri, dan atau suami terbukti telah menjadi pemabuk, pemadat, dan penjudi
yang sukar disembuhkan dan atau suami terbukti telah meninggalkan istri selama 2
(dua) tahun berturut-turut tanpa izin istri dan tanpa alasan yang sah atau karena hal
lain di luar kemampuannya.

4. Apabila perceraian terjadi atas kehendak Pegawai Negeri Sipil pria, maka ia wajib
menyerahkan sebagian gajinya untuk penghidupan bekas istri dan anak-anaknya,dengan
ketentuan sebagai berikut :

1. Apabila anak mengikuti bekas istri, maka pembagian gaji ditetapkan sebagai
berikut:
1) Sepertiga gaji untuk Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan.

2) Sepertiga gaji untuk bekas istrinya.

3) Sepertiga gaji untuk anaknya yang diterimakan kepada bekas istrinya

1. Apabila perkawinan tidak menghasilkan anak, maka gaji dibagi dua, yaitu setengah
untuk Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan dan setengah untuk bekas istrinya.

2. Apabila anak mengikuti Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan, maka pembagian
gaji ditetapkan sebagai berikut :

1) Sepertiga gaji untuk Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan.

2) Sepertiga gaji untuk bekas istrinya.

3) Sepertiga gaji untuk anaknya yang diterimakan kepada Pegawai Negeri Sipil pria yang
bersangkutan.

1. Apabila sebagian anak mengikuti Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan dan
sebagian lagi mengikuti bekas istri, maka sepertiga gaji yang menjadi hak anak itu
dibagi menurut jumlah anak.

Umpamanya : seorang Pegawai Negeri Sipil bercerai dengan istrinya. Pada waktu perceraian
terjadi mereka mempunyai tiga orang anak, yang seorang mengikuti Pegawai Negeri Sipil
yang bersangkutan dan yang dua orang mengikuti bekas istri. Dalam hal sedemikian, maka
bagia gaji yang menjadi hak anak itu dibagi sebagai berikut :

1) 1/3 (sepertiga) dari 1/3 (sepertiga) gaji = 1/9 (sepersembilan) gaji diterimakan kepada
Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan .

2) 2/3 (duapertiga) dari 1/3 (sepertiga) gaji = 2/9 (duapersembilan gaji diterimakan
kepada bekas istrinya.

1. Apabila bekas istri yang bersangkutan kawin lagi, maka pembayaran bagian gaji itu
dihentikan terhitung mulai bulan berikutnya bekas istri yang bersangkutan kawin lagi.

2. Apabila bekas istri yang bersangkutan kawin lagi, sedang semua anak ikut bekas istri
tersebut, maka 1/3 (sepertiga) gaji tetap menjadi hak anak tersebut yang diterimakan
kepada bekas istri yang bersangkutan.

3. Apabila pada waktu perceraian sebagian anak mengikuti Pegawai Negeri Sipil pria dan
sebagian lagi mengikuti bekas istri dan bekas istri kawin lagi dan anak tetap
mengikutinya, maka bagian gaji yang menjadi hak anak itu, tetap diterimakan kepada
bekas istri.

4. Apabila anak telah berusia 21 (dua puluh satu) tahun, atau 25 (dua puluh lima) tahun
apabila anak tersebut masih bersekolah, yang telah/pernah kawin, atau telah
mempunyai penghasilan sendiri maka pembayaran bagian gaji untuknya dihentikan.
 Bagian gaji yang dihentikan pembayarannya sebagai tersebut di atas, dibayarkan
kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan.

5. Apabila Pegawai Negeri Sipil pria yang telah menceraikan istrinya dan kemudian kawin
lagi dengan wanita lain dan kemudian menceraikannya lagi, maka bekas istri tersebut
berhak menerima :

1. 1/3 (sepertiga) dari 1/3 (sepertiga) gaji Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan,
apabila anak mengikuti Pegawai Negeri Sipil tersebut.
2. 2/3 (duapertiga) dari 1/3 (sepertiga) gaji Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
apabila anak mengikuti bekas istri.
3. Apabila sebagian anak mengikuti Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dan
sebagian anak mengikuti bekas istri, maka 1/3 (sepertiga) dari 1/3 (sepertiga) gaji
yang menjadi hak anak itu, dibagi menurut jumlah anak.

1. Apabila perceraian terjadi atas kehendak bersama suami istri yang bersangkutan, maka
pembagian gaji diatur sebagai berikut :

1. Apabila perkawinan tersebut tidak menghasilkan anak, maka pembagian gaji suami
ditetakan menurut kesepakatan bersama.
1. Dengan tidak mengurangi ketentuan huruf a di atas, maka :

1) Apabila semua anak mengikuti bekas istri, maka 1/3 (sepertiga) gaji Pegawai Negeri
Sipil yang bersangkutan adalah untuk anak yang diterimakan kepada bekas istrinya.

2) Apabila sebagian anak mengikuti Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan dan
sebagian mengikuti bekas istrinya, maka 1/3 (sepertiga) gaji yang menjadi hak anak itu,
dibagi menurut jumlah anak.

1. Yang dimaksud dengan gaji adalah penghasilan yang diterima oleh suami dan tidak
terbatas pada penghasilan suami pada waktu terjadinya perceraian. Gaji adalah
penghasilan Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari:

1) Gaji Pokok;

2) Tunjangan Keluarga;

3) Tunjangan Jabatan (kalau ada);

4) Tunjangan Perbaikan Penghasilan;

5) Tunjangan lain yang berhak diterimanya berdasarkan peraturan perundang-undangan

yang berlaku, setelah dipotong iuran wajib.

1. Bendaharawan gaji wajib menyerakan secara langsung bagian gaji yang menjadi hak
bekas istri dan anak-anaknya sebagai akibat perceraian, tanpa lebih dahulu menunggu
pengambilan gaji dari Pegawai Negeri Sipil bekas suami yang telah menceraikannya.
2. Bekas istri dapat mengambil bagian gaji yang menjadi haknya secara langsung dari
Bendaharawan gaji, atau dengan surat kuasa, atau dapat meminta untuk dikirimkan
kepadanya.

VI. PERSYARATAN PENGAJUAN IZIN PERCERAIAN

1. Pegawai Negeri Sipil (PNS) pria/wanita mengajukan surat permohonan izin untuk
melakukan perceraian secara tertulis melalui saluran hierarki kepada Pejabat apabila
berkedudukan sebagai Penggugat atau surat pemberitahuan adanya gugatan dari suami
atau istrinya secara tertulis melalui saluran hirarki kepada Pejabat dalam waktu
selambat-lambatnya 6 (enam) hari kerja setelah ia menerima gugatan perceraian.

2. Fotocopy Surat Nikah;

3. Fotocopy SK Pangkat terakhir;

4. Surat Keterangan dari Kepala Desa/Lurah yang menyatakan hubungan suami/istri sering
terjadi perselisihan/pertengkaran dengan diketahui Camat atau alasan lain yang sah
sesuai peraturan perundang-undangan disertai bukti yang sah untuk melakukan
perceraian;

5. Surat Pernyataan Pembagian Gaji (khusus bagi PNS Pria jika diperlukan);

6. Surat Pengantar dari Kepala SKPD disertai bukti telah melakukan pembinaan untuk
merukunkan kembali suami/isteri agar tidak terjadi perceraian.

VII. SANKSI
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan
Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, apabila melakukan
salah satu atau lebih perbuatan sebagai berikut :

1. Melakukan perceraian tanpa memperoleh izin bagi yang berkedudukan sebagai

penggugat atau tanpa surat keterangan bagi yang berkedudukan sebagai tergugat,
terlebih dahulu dari Pejabat;

2. Tidak melaporkan perceraiannya kepada Pejabat dalam jangka waktu selambat-

lambatnya 1 (satu) bulan setelah terjadinya perceraian;

3. Setiap atasan yang tidak memberikan pertimbangan dan tidak meneruskan permintaan
izin atau pemberitahuan adanya gugatan perceraian untuk melakukan perceraian dalam
jangka waktu selambat-lambatnya tiga bulan setelah ia menerima permintaan izin atau
pemberitahuan adanya gugatan perceraian;

4. Pejabat yang tidak memberikan keputusan terhadap permintaan izin perceraian atau
tidak memberikan surat keterangan atas pemberitahuan adanya gugatan perceraian,
dan atau tidak memberikan keputusan terhadap permintaan izin untuk beristri lebih
dari seorang dalam jangka waktu selambat-lambatnya tiga bulan setelah ia menerima
permintaan izin atau pemberitahuan adanya gugatan perceraian;

5. Pegawai Negeri Sipil pria apabila menolak melaksanakan pembagian gaji dan atau tidak
mau menandatangani daftar gajinya sebagai akibat perceraian.(lukis/KHP)