Makalah Bahasa Indonesia

MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA

DI SUSUN OLEH :
MUTAHHARA

35117505

JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA

POLITEKNIK NEGERI UJUNG PANDANG (PDD BONE)

2017/2018
 HALAMAN JUDUL

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Karya Tulis ini Disusun Sebagai Tugas Pelajaran Bahasa Indonesia

Pada Semester Ganjil Tahun 2017-2018

DISUSUN OLEH

MUTAHHARA

35117505
 HALAMAN PENGESAHAN

Karya tulis yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia telah di periksa

dan di sahkan di Watampone pada tanggal....................bulan...................tahun

2017.

Mengetahui, Bone, ......November

2017

Dosen Pembimbing,

Dr. Haerany Halim, S.Pd., M.Pd

NIP.
 ABSTRAKSI

Karya tulis yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia ini

bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara agar dapat memperoleh karyawan

yang profesional. Pendekatan yang di gunakan untuk merancang karya tulis ini

adalah metode baca buku karena disesuaikan dengan perintah yang diberikan oleh

dosen yang bersangkutan. Dari penelitian diketahui bahwa Administrasi memiliki

sumberdaya manusia yang sangat penting untuk diketahui agar mengerti betul apa

itu Administrasi.Walaupun materi pembahasan diangkat dari buku namun juga

memanfaatkan jaringan internet dalam berbagai hal, salah satunya adalah

penyusunan makalah dan penyusunan kata-kata atau kalimat yang baik sebagai

tambahan referensi.

Manajemen Sumber Daya Manusia, atau disingkat MSDM adalah suatu

ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peran sumber daya yang

dimiliki oleh individu secara maksimal sehingga tercapai suatu tujuan.karyawan

untuk menerima perubahan sebagai proses pembangunan sumber daya manusia di

sektor usaha. Secara lebih operasional (dalam arti yang dapat diamati/diukur)

untuk meningkatkan produktivitas pegawai,mengurangi tingkat

absensi,mengurangi tingkat perputaran kerja,atau meningkatkan loyalitas para

pegawai pada organisasi.

Sikap positif karyawan ternyata tidak menjadi karyawan mau menerima

perubahan, namun masih dipengaruhi banyak faktor yang melatar belakangi,

semakin tinggi gaji karyawan semakin bertambah usia karaywan dan cenderung
untuk pasif dan stagnan tidak mau berubah serta bersikap pasrah untuk

menghadapi masa pensiun tiba. Maka dari itu perlu dan ya aturan-aturan

mengenai pemilihan dalam pengambilan karyawan yang professional dan

semangat kerjanya tinggi untuk bekerja.

Kata Kunci: Profesionalitas Menejmen dan Sumber Daya Manusia

iii
 KATA PENGANTAR

Segala puja hanya bagi Allah, Tuhan yang menguasai timur dan barat,

tiada sekutu baginya. Sholawat serta salam sejahtera semoga dilimpahkan atas

Nabi Muhammad dan keluarganya,begitu pula atas para sahabat-sahabat beliau

yang senantiasa terhadap ajaran-ajaran islam yang mulia. Sebuah makalah ini di

susun untuk memenuhi tugas dari mata kuliah Bahasa Indonesia, dengan dosen

Dr.Haerany Halim,S.Pd , M.Pd. Dalam tugas ini temanya yaitu Manajemen

Sumber Daya Manusia. Kenapa saya mengambil tema tersebut? Karena saya ingin

mengetahui seberapa penting Sumber Daya Manusia bagi Organisasi atau

Perusahaan. Saya berharap dengan pembuatan makalah ini dapat memberikan

manfaat bagi saya dan juga bagi pembacanya. Dan juga lebih mengetahui lagi

tentang Manajemen Sumber Daya Manusia.

Watampone, 29 November 2017

Penulis

v
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PENGESAHAN ii
ABSTRAK iii
KATA PENGANTAR iv
DAFTAR ISI v

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang 1
B. Rumusan Masalah 2

BAB II PEMBAHASAN 3

A. Manajemen Sumber Daya Manusia 3

B. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia 4
C. Peran Dan Pentingnya Sumber Daya Manusia 5
D. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Manajer 6
E. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia 6
F. Produktivitas Karyawan 7
G. Semangat Kerja Karyawan 8
H. Motivasi Kerja Karyawan 9
I. Kepuasan Kerja Karyawan 10

BAB III PENUTUP 12

A. Kesimpulan 12
B. Saran 12

DAFTAR PUSTAKA 13

vi