NAMA : M.

KHUSAIRIN

NIM : 15.21401.006

JURUSAN : TEKNIK MESIN

SEMESTER : 5 ( LIMA)

1. SEBUTKAN SYARAT SAH PERJANJIAN KERJA MENURUT NO.13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN ?

Jawab :

1) Perjanjian kerja dibuat atas dasar:

kesepakatan kedua belah pihak;

kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;

adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan

pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

2) Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan dengan ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) huruf a dan b dapat dibatalkan.

3) Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan dengan ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) huruf c dan d batal demi hukum.

2. SEBUTKAN NOMINAL UPAH MINIMUM KABUPATEN TAHUN 2017 YANG BERLAKU DI KABUPATEN
KOTABARU ?

Jawab :

UMK 2017 Kabupaten Kotabaru Rp 2.381.500 ( Dua Juta Tiga Ratus Delapan Puluh satu Lima Ratus
Rupiah)
3. B- PADA TANGGAL 15 DESEMBER 2017 PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU/PKWT (KONTRAK)
ANTARA SDR.HARIS DENGAN MANAGEMEN BERAKHIR MASA KONTRAKNYA YANG SUDAH
DILAKSANAKAN SELAMA 2 TAHUN. DIMANA KONTRAK/PKWT TERSEBUT TIDAK DIPERPANJANG OLEH
MANAGEMEN SEHINGGA MANAGEMEN MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KEPADA
HARIS DENGAN ALASAN HABIS MASA KONTRAK. APAKAH SDR. HARIS BERHAK ATAS UANG PESANGON ?
JIKA BERHAK, BERAPAKAH UANG PESANGON NYA?

Jawab :

jika PKWT dan kontrak berakhir, tidak ada pesangon untuk pekerja kontrak.

Ketika ada pekerja yang di PHK dengan alasan masa kontrak kerjanya sudah berakhir, kita harus
memeriksa apakah PHK yang dilakukan sudah sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku. Jika
ternyata terdapat penyimpangan – terutama dalam kontrak kerjanya – kita dapat melakukan upaya
hukum, sebagaimana ketika ada karyawan tetap di PHK.

Pembelaan terhadap karyawan kontrak yang di PHK lebih ditekankan kepada keabsahan dari syarat-
syarat kontrak kerja antara pekerja yang bersangkutan dengan pengusaha. Karena jika kontrak kerja yang
dilakukan bertentangan dengan ketentuan hukum yang berlaku, mengakibatkan demi hukum karyawan
kontrak tersebut sudah berubah menjadi karyawan tetap. Karena sudah berubah menjadi karyawan
tetap, tidak bisa lagi di PHK dengan alasan telah habis kontrak.