I. JOB DESCRIPTION
Position : Sales Force General Trade(SFGT)
Direct Leader : Sales Supervisor General Trade (SSGT)
% Jobdesc : 85% Sales, 10% Marketing, 5% Operation
Serahkan invoice yang sudah di check dan tanda tangani kepada Driver / Helper untuk
proses muat dan pengiriman
1.2.2 Weekly
Setiap Jumat Sore, SF presentasi ke SS untuk pencapaian
Distribution Performance
Progress Sales Program dan Marketing Activity
Langganan Tidak Transaksi ( LTT)
Market Intellegent
Key Issue dan Rekomendasi Solusi
Action Plan
Key Performance Indicator (KPI) setiap SF GT dinilai setiap kuartal oleh SS GT, berdasarkanDistribution
Performance (DP) dan Organization Behaviour.
Setelah melalui proses Rekapitulasi dan Pengarahan ke Pihak Yang Dinilai, data ini selanjutnya diserahkan
ke HRD dan atau bagian terkait untuk kepentingan Perusahaan.
2.1 PARAMETER
2.1.1 QUANTITATIVE
Parameter secara Quantitative diukur berdasarkan Distribution Performance VS Target yang
ditetapkanPerusahaan berdasarkan STMdan dihitung secara akumulasi.
Bobot untuk masing – masing indikator menyesuaikan skema insentif yang berlaku.
a. AR (Account Receivable)
Yaitu target tagihan Jatuh Tempo
Dihitung secara Accumulate Counting.
b. EC (Effective Call)
Yaiut target toko transaksi per hari dengan minimal drop size Rp. 100.000
Dihitung secara Double counting.
c. IPT (Item Produk per Transaksi)
Yaitu target jumlah SKU untuk setiap toko transaksi setiap hari
Dihitung secara Double Counting.
41/Form/LA/SLS/300117/Temp job Desc
PT LESTARI ALAM
Phone. (024)-692-1051 Fax. (024)-769-12784
Office : Jl. Karimunjawa RT 09 RW 03 Kel. Gedang Anak Kec. Ungaran Timur Kab. Semarang 50519
d. OA (Outlet Active)
Yaitu target jumlah toko transaksi setiap bulannya.
Dihitung secara Single Counting.
e. ATF (Aktivitas Transaksi Fokus)
Yaitu target jumlah toko transaksi terhadap SKU yang menjadi fokus bulan ini
Dihitung secara Single Counting.
f. SQF (Sell Quantity Product Focus)
Yaitu target quantity SKU yang menjadi fokus bulan ini
Dihitung secara Accumulate Counting.
g. OMZG (Omzet Value Global)
Yaitu target value total
Dihitung secara Accumulate Counting.
2.1.2 QUALITATIVE
Parameter secara Qualitative diukur berdasarkan Organization Behaviour (4E+1P) Jack Welch
2.1.3 DECISION
Decison adalah Sikap Atasan Langsung terhadap personel yang dinilai. Sikap yang diambil ini
merupakan rekomendasisikap ke Top Management berdasarkan analisa Quantitative dan
Qualitative
2.1.4 DEVELOPMENT
Merupakan Langkah konkret yang akan dilakukan atasan langsung untuk meningkatkan kualitas
personel yang dinilai baik secara Competence maupun secara Charachter
2.2 PERIODE
Per Kuartal atau per 3 bulan sekali