I. JOB DESCRIPTION
Position : MerchandiserDisplay (MD)
Direct Leader : Sales Supervisor (SS)
% Jobdesc : 80% Marketing, 15% Sales, 5% Operation
A) FungsiEksekusi
Melakukan kunjungan rutin sesuai dengan rutecallyang telah ditetapkan
Memperluas Display di rak Shelving dan sesuai Planogram atau range product focus
Melakukan Display Media dan Alat Promosi sesuai dengan Space dan Goal-nya.
Memperkenalkan NPL melalui media komunikasi / promosi yang sudah ditentukan.
Checking Stock Reseller (QTY& NED)sesuairute calldanmelaporkanke SF dan SS.
Melakukan Branding, Sampling, Direct Selling, Toping Up secaraberkaladengan SS
B) FungsiAdministrasi
Melakukandokumentasidalamsetiap aktivitas BTL
MenyusunlaporankunjunganBeforedan After dalamsetiapaktivitas Display.
C) FungsiRelationship
Membangun komunkasi bisnis yang baik dan benar dengan Owner dan PIC store
Membangun komunikasi bisnis yang baik dan benar dengan rekanan seperti SF
danTeam Merchant Principle
D) FungsiProduktivitas
Dapat Mempertanggungjawabkan Jam Efektif Sales (JES)
Memastikan Produk terdisplay di Reseller di area yang menjaditanggungjawabnya
Menyampaikan Ide / Saran yang berguna untuk kemajuan Perusahaan melalui SS
E) FungsiIntegritasdanInformatif
Melakukan Market Intelegent, dan melaporkannya kepada SS
Melaporkan kepada SS dan atau Pejabat Berwenang terkait, apabila melihat,
mendengar, dan atau menemukan hal – hal yang berpotensi merugikan Perusahaan
I.2.2 Weekly
SetiapJumat Sore, MDpresentasike SS untukpencapaian
Kinerja Display
Market Intellegent
Key Performance Indicator (KPI) setiap MD dinilai setiap kuartal oleh SS,
berdasarkanMerchandiser Productivity dan Organization Behaviour.
Setelah melalui proses Rekapitulasi dan Pengarahan ke Pihak Yang Dinilai, data ini selanjutnya
diserahkan ke HRD dan atau bagian terkait untuk kepentingan Perusahaan.
II.1 PARAMETER
II.1.1 QUANTITATIVE
Parameter secara Quantitative diukur berdasarkan
a. Call
Yaitu Performa MD terhadap realisasi kunjungan
Dihitung secara Accumulate Counting.
Bobot 50%
Parameter ini dapat dilihat menggunakan form call atau JES (Scylla)
b. Display
Yaitu Performa MD terhadap display product, display media promosi, dan
penambahan area shelving.
Dihitung secara Laporan Harian MD ke SS via Power Point
Bobot 50%
Parameter ini dapat dilihat melalui laporan harian MD melalui PPT dan Cek Lapangan
II.1.2 QUALITATIVE
Parameter secara Qualitative diukur berdasarkan Organization Behaviour (4E+1P) Jack
Welch
II.1.3 DECISION
Decison adalah Sikap Atasan Langsung terhadap personel yang dinilai. Sikap yang diambil
ini merupakan rekomendasisikap ke Top Management berdasarkan analisa Quantitative
dan Qualitative
II.1.4 DEVELOPMENT
Merupakan Langkah konkret yang akan dilakukan atasan langsung untuk meningkatkan
kualitas personel yang dinilai baik secara Competence maupun secara Charachter
II.2 PERIODE
Per Kuartal atau per 3 bulan sekali