PANGKALAN UTAMA TNI AL XI

RUMKITAL MERAUKE

PANDUAN

PENGELOLAAN ETIK & DISIPLIN PERAWAT

RUMKITAL MERAUKE
MERAUKE
2017
PANGKALAN UTAMA TNI AL XI
RUMKITAL MERAUKE

Panduan Pengelolaan Etik & Disiplin Perawat

Latar Belakang

Amanat Permenkes No. 49 tahun 2013, setiap perawat harus memiliki disiplin profesi
yang tinggi dalam melakukan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan dan menerapkan
etika profesi dalam prakteknya. Profesionalisme tenaga keperawatan dapat ditingkatkan
dengan melakukan pembinaan dan penegakan disiplin profesi serta penguatan nilai-nilai etik
dalam kehidupan profesi.

Nilai etik sangat diperlukan bagi tenaga keperawatan sebagai landasan dalam
memberikan pelayanan yanng manusiawi berpusat pada pasien. Prinsip “caring” merupakan
inti pelayanan yang diberikan oleh tenaga keperawatan. Pelanggaran terhadap standar
pelayanan, disiplin profesi keperawatan dan kebidanan hampir selalu dimulai dari
pelanggaran nilai moral-etik yang akhirnya akan merugikan pasien dan masyarakat.

Beberapa faktor yang mempengaruhi timbulnya masalah etik antara lain tingginya
beban kerja tenaga keperawatan, ketidakjelasan Kewenangan Klinis, menghadapai keadaan
pasien gawat-kritis dengan kompetensi yang rendah serta pelayanan yang sudah
berorientasi pada bisnis.

Kemampuan praktek yang etis hanya merupakan kemampuan yang dipelajari pada
saat masa pendidikan, belum merupakan hal yang penting dipelajari dan diimplementasikan
dalam praktek.

Berdasarkan hal tersebut, penegakan disiplin profesi dan pembinaan etika profesi
perlu dilakukan secara terencana, terarah dan dengan semangat yang tinggi sehingga
pelayanan keperawatan dan kebidanan yang diberikan benar-benar menjamin pasien akan
aman dan memberikan kepuasan.

Pengertian, Tujuan, Ruang Lingkup, Standar Etik dan Disiplin Perawat, Prosedur
Penyelesaian Masalah Etik & Disiplin, Kategori dan Skoring Pelanggaran Etik &
Disiplin Perawat, Kategori Konsekuensi Pelanggaran, Macam-macam Tindakan
Pelanggaran Etik & Disiplin

Penutup

Kita bekerja membuat sejarah, sejarah yang berubah dari masa ke masa. Kita bekerja
menciptakan sesuatu yang baru. Dan bila upaya itu selesai, kita sudah bersiap-siap dengan
hal baru lainnya. Langkah kita adalah bergerak ke depan, bukan menunggu masa depan
menghampiri kita

Maka kita tidak boleh tertidur, sebab segala yang stagnan berarti kemunduran. Oleh
karena itu siapapun juga harus membangun posisi ke depan. Kalau Anda tidak bisa bergerak
ke depan, posisinya harus diberikan kepada orang lain
 Panduan Pengelolaan Etik & Disiplin inilah yang salah satunya didapatkan dalam
Pelatihan Pengelolaan Etik&Disiplin Perawat yang diadakan oleh Dynamic Consulting Group.
Bukan hanya itu, ada beberapa materi lain :

 Pentingnya Pengelolaan Etik&Disiplin Perawat mensikapi UU Keperawatan

 Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Etik & disiplin,
 Problem Solving (Diskusi Kasus Etik)
 Penyusunan Standar Etik&Disiplin
 Pembuatan SK Direktur tentang Panitia Etik&Disiplin
 SPO Pengelolaan Etik&Disiplin Keperawatan
 Juga diberikan contoh-contoh materi presentasi pembinaan etik&disiplin seperti :
1. Kaidah Epidemi dlm Organisasi, Upaya Penyelamatan Kapal Besar bernama
Perawat
2. Komunitas Profesional Keperawatan
3. Etos Profesional
4. Hukum Kegaduhan Suara
5. Professional Wisdom
6. Kontemplasi (Spiritual Journey)