1.1 Seri Panduan Sukses - Bentuk Soal CPNS PDF
1.1 Seri Panduan Sukses - Bentuk Soal CPNS PDF
Kumpulan Terlengkap
CPNSONLINE INDONESIA
Kisi‐Kisi SOAL CPNS Berstandar Resmi dari Pemerintah
FOR MORE INFORMATION:
WWW.CPNSONLINE.COM
PERHATIAN !!!
SEMUA SOAL-SOAL CPNSONLINE INDONESIA
AKAN KAMI SELALU UPDATE DAN REVISI
Apabila terdapat kekeliruan, kekhilafan, maupun kesalahan dalam
soal pertanyaan dan jawabannya. Kami akan segera merechek ulang
dengan bantuan tim ahli dengan pembahasan yang lebih rinci dan
mendetail. Jangan segan-segan mengirimkan email demi
kemaslahatan bersama dan kemanfatan ebook cpnsonline ini:
admin@cpnsonline.com
PANDUAN SUKSES SELEKSI CPNS
Bagian Seri:
BENTUK-BENTUK SOAL CPNS
Oleh:
TIM CPNSONLINE.COM
A. PENDAHULUAN
Bentuk soal cpns tentu akan berbeda dengan bentuk soal ujian saat kita masih di bangku
kuliah, selain memiliki tingkat kesulitan yang lumayan tinggi juga memiliki jebakan soal yang
harus memerlukan konsentrasi dan kecermatan penuh. Meski demikian, tentu semua bisa saja
dipelajari dan ditaklukkan dengan persiapan yang benar-benar efektif dan tepat sasaran.
Mengerjakan tes soal cpns terkadang bukan hanya sebatas masalah seberapa banyak kita
telah menghapal materi-materi kemudian mengerjakan soal seperi di bangku kuliah, akan tetapi
lebih dari itu, yaitu bagaimana persiapan kita, strategi yang kita gunakan dalam menjawab soal-
soal cpns.
Dalam menghadapi suatu peperangan tentu kita harus mempunyai bekal untuk
mengetahui situasi dan kondisi medan perang, informasi pasukan musuh dan lainnya, tanpa
mengetahui sebanyak–banyak informasi tersebut maka dapat dipastikan akan mengalami
kekalahan. Seperti saat kita bermain catur, siapapun lawan kita tanpa mau dan pedulu untuk
mengetahui dan mempelajari apa saja yang dilakukan lawan, tentu kita akan kalah telak. Nah,
begitu juga soal-soal ujian CPNS. Ingat…SOAL CPNS TIDAK SAMA dengan soal-soal
ujian saat kita di bangku kuliah.
Coba kita cermati, terlebih adanya konsorsium universitas maka tidak banyak soal tahun
lalu yang keluar lagi dalam tes CPNS tahun selanjutnya. Belajar dengan hanya menggunakan
paket SOAL-JAWAB sudah semakin kuno. Yang harus Anda lakukan adalah mempelajari kisi-
kisi dan memperluas pengetahuan terkait materi yang diujikan dalam tes CPNS. Semakin luas
pengetahuan kita mengenai materi soal yang akan diujikan, maka peluang untuk menjawab soal
tes CPNS akan semakin besar. Dengan banyak berlatih mengerjakan soal cpns berguna untuk
mengasah pengetahuan kita terkait materi ujian CPNS, bukan SOAL TERSEBUT SAMA
Tes Kompetensi Dasar (TKD) dimaksudkan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun
Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 tahun 2012 tentang
Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), soal cpns Tes
Kompetensi Dasar (TKD) ini terdiri atas tiga katagori, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan (TWK),
Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Tes karakteristik Pribadi (TKP)
Jumlah Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang diujikan adalah 200 soal dan waktu
yang diberikan hanya 2 jam saja. Dengan rincian:
PEMERINTAH DAERAH
Tes kompetensi Bidang atau TKB dimaksudkan untuk mengukur kemampuan dan/atau
keterampilan peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan atau pekerjaan. Dalam menyusun
materi soal TKB harus disesuaikan dengan formasi jabatan atau pekerjaan. Dengan demikian, materi soal
TKB untuk jabatan yang satu berbeda dengan jabatan yang lain. Lembaga menetapkan soal TKB untuk
lowongan formasi jabatan fungsional tertentu berdasarkan materi ujian yang disusun oleh instansi
pembina jabatan fungsional tertentu.
Tes Komptensi Bidang (TKB) merupakan tahap kedua setelah peserta seleksi penerimaan
cpns dinyatakan lulus pada tahap pertama (Tes Kompetensi Dasar), tidak semua formasi jabatan
yang dilamar dilakukan tahap TKB ini, artinya tergantung posisi formasi yang kita lamar. Misal
yang memerlukan tahap kedua:
1) Dosen dan Guru oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;
2) Dokter, Perawat, dan Bidan oleh Kementerian Kesehatan;
Materi soal ujian kompetensi bidang disesuaikan (TKB) disesuaikan dengan karakteristik
jabatan atau pekerjaan tertentu yang dilamar, yang pelaksanaannya dapat berbentuk;
1). Tes tertulis,
2). Tes praktek (performance test),
3). Tes psikologi lanjutan, dan atau;
4). Tes wawancara.
(TEACHING SKILL)
Penilaian
No Kriteria
Bobot Skor Hasil
FORMAT BAHAN AJAR :
1 10
- Deskripsi isi Karya Tulis, tujuan belajar, kerapihan,
tata letak, jumlah halaman
KREATIFITAS GAGASAN :
3
- Keaslian Gagasan, komprehensif dan inovatif
2
- Kejelasan pengungkapan gagasan dengan
menggunakan bahasa tulis dan bahasa visual secara 3
baik dan benar
PEMBERIAN CONTOH :
5
- Kesesuaian topic yang dipilih dengan focus kajian
3
dari mata kuliah yang ditugaskan
- Manfaat topic yang dipilih bagi peningkatan
5
motivasi belajar mahasiswa dan atau pengembangan
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 9
keilmuan
DATA dan SUMBER INFORMASI :
6
-Keakuratan, kekinian data informasi serta
4
kesesuaiannya tujuan pembelajaran
Keterkaitan data dan informasi dengan pokok
5
bahasan
PEMBAHASAN DAN SIMPULAN :
15
5
- Kemampuan menganalisis dan mensintesis .
- Kemampuan menyimpulkan bahasan 10
PENYAJIAN :
10
6 - Sistematika penyajian dan isi
- Penggunaan bahasa tutur yang baku 5
- Cara presentasi (sikap) 5
TANYA JAWAB :
10
7 - Kebenaran dan ketepatan jawaban.
- Cara menjawab 10
- Keterbukaan peserta di dalam menjawab pertanyaan 5
Nilai Total
FORMAT WAWANCARA
Nama :
Nomor Test :
Kualifikasi Akademik :
Fakultas :
1 Sikap/Percaya Diri
2 Motivasi
3 Wawasan
4 Komitmen
5 Penguasaan Bahasa
Jumlah
Nilai Rata-Rata
Catatan *) :
0 – 60 = sangat kurang
61 – 70 = kurang
71 – 80 = sedang
81 – 90 = baik
Kebijakan baru kembali dikeluarkan pemerintah pusat terkait pengadaan seleksi penerimaan
CPNS. Sistem pelaksanaan tes CPNS yang akan diujicoba tahun 2014 (Saat ini masih dalam
proses pembangunan infrastruktur) dengan metode Computer Assisted Test (CAT) yang akan
mengubah sistem tes lama dengan Lembar Kertas Jawaban (LJK).
Computer Assisted Test (CAT) merupakan suatu metode seleksi dengan alat bantu
computer yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar
CPNS. Standar Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk
mewujudkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar
CPNS yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
Computer Assisted Test (CAT) merupakan hasil bench mark/studi banding dari
Negara-negara yang telah menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina,
terutama untuk merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT,
BKN mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma, situasi
dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah
memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg) BKN dan akan terus bertambah pada
tahun menyusul akan diterapkannya ujian seleksi CPNS menggunakan CAT.
Seleksi CPNS dengan sistem CAT ini, suatu program komputer diciptakan khusus untuk
kebutuhan seleksi CPNS. Soal-soal CPNS yang telah ditetapkan panitia yang berwenang dibuat
dan kemudian soal-soal ujian CPNS tersebut disajikan dalam bentuk program komputer dan
proses seleksi bisa dilakukan cukup melalui layar komputer dengan instruksi-instruksi khusus.
Pelamar yang telah melalui prosedur khusus melaksanakan ujian CPNS pada komputer tersebut.
Menurut BKN, Sistem Rekrutmen dan Seleksi dengan Computer Assisted Test (CAT)
maksud dan tujuannya yaitu untuk:
Bagian Seri:
www.cpnsonline.com