01 - Tes Kepribadian (Psikotest UI)

SuksesPsikometriTesKepribadian
Tes
Kepribadian
CaraBerhasildanLolosdalam
TesSeleksiRekrutmen
Oleh:
AmruSahmono
Copyright2009www.SuksesPsikometri.comAllrightsreserved
WARNING:COPYRIGHTEDMATERIAL!
Ebook ini adalah hak cipta dari SuksesPsikometri.Com dan tidak diperkenankan
untuk didistribusikan di luar situs SuksesPsikometri.Com atau pun untuk keperluan
komersiltanpaijindaripihakSuksesPsikometri.Com.
Segala pelanggaran yang terjadi akan diproses sesuai hukum dan undangundang
yangberlaku.
PengantaruntukTesPsikometri
Anda kemungkinan besar akan menghadapi tes psikometri sebagai bagian dari
rekruitmen atau proses seleksi. Jenisjenis tes tersebut dirancang oleh orangorang
yang berhubungan dengan psikolog dengan tujuan untuk menyediakan karyawan
denganmetodeyangreliabeluntukmenyeleksikandidatpelamaryangpalingsesuai
atau calon kandidat untuk promosi. Tujuan tes psikometri adalah untuk mengukur
aspek kepribadian atau mental Anda seperti yang diilustrasikan pada diagram di
bawah.
TesSeleksi
Psikometri
TesKepribadian
danMinat
Tesbakatdan
kemampuan
Kuesioner kepribadian digunakan untuk mengukur aspek kepribadian Anda, sedangkan

tes bakat dan kemampuan adalah untuk mengukur kemampuan intelektual dan
penalaran.
Sumber:Psychometric,PersonalityandAptitudeTestingRamadaConsulting(2005)
Grafik di atas menunjukkan bahwa penggunaan tes psikometri sedikit lebih tinggi di
AmerikadaripadadiInggris,danjenisjenisberikutadalahyangpalingseringdigunakan.
TesPsikometri dapat membantumenyeleksikaryawan yangprospektif dalamberbagai

macam cara. Sebagai indikator dari kepribadian, pilihan dan kemampuan Anda, tes
psikometri dapat menemukan kecocokan yang paling sesuai pada jenis pekerjaan dan
suasanapekerjaan.
AndaakandimintamelakukanTesPsikometrijikaAndaakanbekerjadi:
PerusahaanIT
InstitusiKeuangan
KonsultasiManajemen
Pemerintahan
PelayananPublik
AkademiKepolisian
PemadamKebakaran
AngkatanBersenjata
JikaAndamelamarpekerjaanataumencaripromosidisalahsatujenisorganisasitersebut,
makadenganterbiasapadaTesPsikometriakanmemberikankeuntunganbesardiantara
kandidatyangtidakterbiasadenganTesPsikometritersebut.
Tes
Psikometri
Seleksidan
Rekrutimen
Perkembangan
Karir
Karena hasil dari tes psikometri digunakan untuk mempengaruhi keputusan penting
personalia,adalahpentingbahwatestestersebutmenghasilkanhasilyangtepatdalam
metodeterstandarisasidanprinsipstatisik.
TesPsikometriseharusnya:
Obyektif
Terstandarisasi
Reliabel
Prediktif
TidakDiskriminatif
Skorharustidakdipengaruhioleh
anggapanataunilainilaipenguji.
Harusdiselenggarakandalamkondisiyang
terkontrol.
Harusmeminimalisasidanmengukur
galat.
Membuatprediksiyangtepatuntukhasil.
Tidakmerugikansetiapkelompokjenis
kelamin,budaya,suku,dll.
Teskepribadianmerupakanindustri450jutadolar,yangterusakanberkembang10%per
tahun. Saat ini ada lebih dari 2500 kuesioner kepribadian di pasar dan setiap tahun,
lusinanperusahaanmunculdenganprodukteskepribadianmerekasendiri.
Beberapa dari produk tes tersebut adalah tes gambaran global yang dirancang untuk
menggolongkan jenisjenis kepribadian dasar, beberapa dirancang untuk menguji
kandidat untuk kesesuaian pada pekerjaan tertentu dan beberapa dirancang untuk
mengujikarakteristiktertentu,sepertikejujurandanintegitas.
Adacampuranhistorisantarateskepribadiandanpsikologiakademisyangmemberikan
industri tes kepribadian sebuah tingkatan kredibilitas yang tidak selalu dapat diterima.
Banyak dari perusahaan yang telah mapan yang menyediakan tes kepribadian
menyelenggarakanpadaetiktertinggidanstandarprofessional.
Bagaimanapun juga, tidak dapat dihindari bahwa seperti pertumbuhan industri dengan
rintangan yang sedikit untuk masuk dan peraturan resmi yang minim telah menarik
pesertadenganberbagaimacamtingkatandarikompetensidanintegritas.
Kegunaan dan ketepatan tes tersebut, bahkan pada tes perusahaan yang sudah mapan
masihmenjadikontroversialdiantarabanyakpsikologdiluarindustriteskepribadian.
MyersBriggsseringdigunakantapimasihkontroversial
Salah satu tes kepribadian yang paling populer di dunia adalah jenis Myers Briggs Type
Indicator (MBTI), sebuah sistem penilaian psikologi berdasarkan hasil temuan psikolog
Carl Jung. Dua setengah juta orang Amerika per tahun mengambil tes MBTI, 90%
perusahaan di luar perusahaan Fortune 100 menggunakannya untuk rekrutmen dan
seleksiatauuntukmembantukaryawanmengenalidirimerekaatautemankerjamereka.
MBTI meminta kandidat untuk menjawab serangkaian pertanyaan pilihan, dimana satu
pilihan mengidentifikasikan Anda ke salah satu dari empat pasang sifat. Tes dasar
memerlukanwaktu20menit,danpadaakhirnya,Andaakanmenerimahasilsecaradetail,
ringkasanmultidimensidarikepribadianAnda.TesMBTImenggolongkanorangkedalam
jenisberdasarkanempatdimensibipolar.
EkstraversionIntraverstion(EI)
Membedakanpreferensidarimemusatkanperhatiankepadasesuatudanmenarikenergi,
dunialuardariseseorangdanbendaversusduniadalamdariideidedanpengalaman.
SensingIntuition(SN)
Membedakan preferensi dari mengumpulkan data secara langsung melalui perasaan
sebagai fakta, detail, dan sesuatu yang dapat dijadikan contoh (sensing) versus tidak
langsungsebagaihubungan,poladankemungkinan(intuition).
ThinkingFeeling(TF)
Membedakan preferensi dalam menentukan secara obyektif, logika yang tidak
terpengaruh oleh perasaan/impersonal (thinking) versus subyektifitas, orang yang
berpusatpadanilai(feeling).
JudgingPerceiving(JP)
Membedakan preferensi yang kelihatan dengan memiliki sesuatu terencana dan
terorganisasi (judging) versus gaya yang lebih bersifat fleksibel dan tetap terbuka
terhadappilihandaripadamemutuskan(perceiving).
Keenambelastipekepribadiandarihasilpersilangandarikeempatdimensidiilustrasikan
sebagaiberikut.
Sepertiyangbisa Andalihat,ada16jeniskepribadianberbeda.Jadiseseorangbisasaja
dalam tipe ESFP atau INTJ atau kombinasi lainnya. ini adalah secara jelas cara lain
melihat5besarcirikepribadianteoriCosta&McCrae.
Psikologmenilaisetiapteskepribadiancukupbermanfaatdariduakriteriadasar,validitas
dan realibilitas. Validitas menunjukkan bahwa tes mengukur apa yang dikatakannya
dalam pengukuran, dan reliabilitas menunjukkan bahwa tes memberi hasil yang
konsisten.
ValiditasMBTI
Validitas sebuah tes memperkirakan seberapa baik tes tersebut mengukur arti tujuan
pengukurantersebut.Adaduatipevaliditasyangharusdipertimbangkan,yaitu:Validitas
Construct : Apakah MBTI berhubungan dengan skala lain yang mengukur konsep yang
mirip? ; Validitas standar (Criterion) : Apakah MBTI memprediksi keluaran spesifik yang
berhubungandenganhubunganinterpersonalataupekerjaan?
Secarakeseluruhan,komitepertimbanganNationalAcademyofSciencesmenyimpulkan
bahwa MBTI belum menampilkan validitas yang memenuhi syarat walaupun karena
kepopulerannya dan penggunannya terus meningkat. Komite pertimbangan tersebut
menyampaikan bahwa, pada saat ini, tidak cukup penelitian yang dirancang untuk
menjustifikasi penggunaanMBTI dalamprogramkonseling karir.MBTI merupakan alat
yangpalingseringdigunakanuntukperekrutankaryawan.
ReliabilitasMBTI
Reliabilitas adalah tingkat kekonsistenan dalam pengukuran sebuah tes. Lamanya tes
dilangsungkan mempengaruhi reabilitas, dengan semakin lamanya tes cenderung lebih
reliabel. Reliabilitas dapat diukur menggunakan koefisien reabilitas dan untuk tes
kepribadian singkat, dalam hal ini seharusnya dalam rentang 0.70 0.80. MBTI
melaporkan bahwa koefisien reabilitas untuk keempat skalanya pada sampel populasi
umumdalamrentang0.610.87.
Efek praktis dari hal tersebut adalah bahwa walaupun MBTI menyatakan untuk
mengungkapkanmateriasli,tipekepribadianyangtidakberubah,sebanyak75%orang
yangmengikutitesmemberikanhasilteskepribadianyangberbedaketikamengikutites
MyersBriggsuntukkeduakalinya.
Psikolog akademik dan penyelenggara tes komersial memiliki kecenderungan untuk

melakukanperputaranpadaberapavaliddanreliabelnyakuesionerteskepribadian
tersebut dengan penyedia tes secara mengejutkan membantah validitas dan

reliabilitasnya.
Kutipan berikut adalah dari dari David M. Boje, P.hd., profesor bidang manajemen dari
DepartemenManajemen,CBAEdiNewMexicoStateUniversity(NMSU).
donottreatthearchetypescoresofMBasanythingmorethanAstrology
Thetestisnotvalidorlegaltouseforpersonnelassignments,hiring,orpromotion.Itdoes
not have predictive validity for such uses. It is a useful guide, and no more. Problem is,
peoplegotoaworkshop,getexcitedandtreatMBasasecretwindowintothemindoftheir
coworkers.
Robert Spillane, profesor manajemen di Graduate School Management, Macquire

University memperdebatkan bahwa penelitian menunjukkan bahwa usaha untuk
memprediksi performansi tes kepribadian dan motivasi telah secara konsisten tidak
berhasil.
"Teststrivializehumanbehaviorbyassumingthat(fake)attitudespredictperformance.Not
onlyisthisincorrectbuttestersoffernoexplanationsforbehaviorbeyondthecircular
propositionthatbehavioriscausedbytraitswhichareinferredfrombehavior,".
"Thetechnicaldeficienciesofmostpersonalitytestshavebeenknownformanyyears.Yet
theyareconvenientlyignoredbythosewithvestedinterestsintheircontinueduse."
Andaakandenganmudahmenemukankutipansepertiiniyangditulisdandipublikasikan
psikologyangkemudiandipertanyakansebagaipenggunaanteskepribadian.
Jikateskepribadianbegitukontroversi,kemudianmengapatestestesebutmasih
sajasecaraluasdigunakan?
Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan orangorang yang berdedikasi dan
profesionalyangbekerjadiSDM.Halinihanyasebagaiupayauntukmemahamimengapa
begitu banyak orang membeli keakuratan kuesioner kepribadian dengan bukti yang
sangatminim.
Salahsatualasanyangmungkin,personilSDMcenderungmelihatperanmerekasebagai
kurang ilmiah atau pada kredibilitas teknis pada saat ini adalah sesuatu yang akan
semakindirasakanpenting.Ketidakamananinidibuatlebihparaholehfaktorberikut:
1. HampirsemuaCEOdanparaanggotadewanyangmemilikilatarbelakangdalam
keuangan,teknologi,ataupemasaran.Tidakbiasauntukmenemukanseseorang
yangtelahnaikketingkatinidaridalamSumberDayaManusia.Iniberartibahwa
SDMjarangmenjadipendorongkuatditingkatatasdalamorganisasi.
2. Sebagian besar pekerjaan di bagian SDM, atau departemen sebagai personil
mereka (dikenal sampai pertengahan tahun 1980an), berada di tingkat
administratif. Sedikit staf SDM memiliki tingkatan universitas dibandingkan
denganTImisalnya,dimanasebagianbesarstaflulusanuniversitas.
3. Meskipunpernyataanseperti,peopleareourimportantasset,perusahaanselalu
melihatSDMsebagaipusatbiayadaripadakeuntungan.
Faktorfaktor ini berarti bahwa SDM secara tradisional menjadi departemen pertama
merasakanefekdaripemotonganbiayakaliketikamengalamikeadaansusahataukrisis.
Pekerjaan dalam departemen SDM seringpadapertamakalimelayang. Hal inisebagian
karenaperusahaantidaklagimerekrut,karenadianggapsebagaiposisidalamSDMrelatif
mudahuntukdiganti.
Secara mengejutkan, banyak orang HR yang bersaing untuk menuju sesuatu yang
menghalangi dalam memberikan aspek ilmiah atau teknis ke fungsi SDM. Kuesioner
kepribadian melakukannya dengan baik seperti yang terlihat memberikan subyektif
secara buruk pada proses seleksi, beberapa tujuan dan kredibilitas ilmiah, seperti yang
palsusepertiinimungkin.
Bahkan yang paling murni didorong HR orang mungkin tidak memiliki latar belakang
dalam psikologi, yang berarti bahwa sangat sedikit yang memenuhi syarat untuk
membuatpenilaianobyektiftentangbagaimanakepribadiankuesionerharusdigunakan.
Sebagian besar akan bergantung pada salesman yang diperkerjakan oleh perusahaan
perusahaanyangmemproduksisoalteskepadamereka.
Sifatyangkontroversialteskepribadiandanfaktabahwaadasedikitpersetujuanumum
mengenaikebenarannya,harusmembuatAndamerasakurangdiintimidasiolehmereka.
Kebenarannya adalah bahwa mereka banyak kurang tepat daripada kebanyakan orang
akanAndapercaya.
MengapaPenggunaanTesTetapMeningkat?
Meskipunkontroversisekitarbeberapateskepribadian,adapeningkatandramatisdalam
penggunaanlayanantersebutselamasepuluhtahunataulebih.Satusatunyaalasanyang
palingseringdiberikanuntukmeningkatkandalampengujianadalah:
Theneedtohaveaselectionprocessthatcan
withstandlegalchallenges.
Peningkatan penggunaan tes kepribadian oleh organisasi atau perusahaan dapat dilihat
padabagiansebagaistrategidefensif,yangtelahdiperkenalkandandistandarisasidalam
respon terhadap peraturan dan perundangan yang berlaku. Perusahaan mungkin perlu
menunjukkanperlakuanadilterhadapsemuakandidatselamaprosesseleksi.Faktorlain
yang tidak boleh diabaikan, adalah kemudahan ini tes yang saat ini dapat dilakukan
secara online, yang menawarkan perusahaan secara substansial mengurangi waktu
seleksi.
Pendekatan ini memiliki keunggulan berbeda yang dideskripsikan pada tabel di bawah
berikut.
KEUNGGULAN
KEUNTUNGANYANGDIPEROLEH
Tidakadakebutuhanuntukmencetak
Secaradramatismenurunkanbiaya
danmendistribusikanbahancetak.
administrasites.
Keputusandapatdilakukanpadahari
Hasilnyadapatsegeradiprosestanpa
wawancaradengansangatlaporanyang
inputmanusia.
rincidihasilkanolehperangkatlunak
yangcanggih.
Banyakcalondengansenanghatiakan
Pengujianyanglebihmudahditerima
olehmasyarakat
melengkapiprofilkepribadiansecara
onlinesebelumprosesrekrutmen,akan
mempercepatkandidatyangakan
dipilihuntukwawancara.
Lebihbanyakpemasokyang
memproduksikeragamantes.
Lebihmengurangibiayauntuk
perusahaansementarameningkatkan
pilihantes.
MengapaAndaPerluMemahamiTesKepribadian
Perusahaanyangmembuatteskepribadiandanstafsumberdayamanusiayangmereka
gunakanselalumelihathalinisebagaiTesKepribadian'Kuesioner'daripada'Tes'.Halini
dilakukan untuk menghindari memberikan kesan bahwa ada jawaban benar dan salah,
danujianbisasajalulusataugagal.
Kepribadian
Tes?
Kuesioner?
Tentunya, tidak ada satu jenis kepribadian yang tentu lebih baik atau lebih buruk
daripada yang lain. Namun, yang perlu diingat adalah bahwa Anda diberikan untuk tes
tersebutuntuksebuahalasan.
Keterampilandanpengalaman?
ApakahAnda
memilikiyang
dibutuhkan
AntusiasmedanMotivasi?
KepribadiandanPerilaku?
Perekrut jelas mencari sesuatu, kalau tidak, mereka tidak akan membuang waktu dan
uang pada proses seleksi. Hanya ada tiga pertanyaan yang benarbenar ingin dijawab
olehperekrutmasingmasingcalonselamaprosesseleksi,yaitu:
I. ApakahAndamemilikihakketerampilandanpengalaman?
II. ApakahAndamemilikisemangatdanmotivasiyangdiperlukan?
III. Andaakancocok,denganrekankerjadanmanajer?
Kepribadianmemainkanperananpentingdalammenjawabpertanyaankeduadanketiga.
Pada kebanyakan situasi pekerjaan, adalah kepribadian dari teman sejawat Anda dan
manajer yang akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Jika tim tidak bekerja
dengan baik bersamasama atau manajer tidak dapat memotivasi staf mereka, maka
produktivitasdankualitaslayananterlihatburuk.
LebihSedikitTingkatanManajemen
LebihSedikitManajemenOtokratis
Tingkatkepentingan
kepribadian
LebihBanyakKerjaTim
LebihbanyakkerjayangBerhubungandenganPelanggan
LebihbanyakperubahandalamKehidupanBekerja
Caradimanaorganisasiberoperasi,telahberubahdalam30tahunterakhir.Sekarangada
lebih sedikit tingkat manajemen daripada gaya manajemen yang ada dan cenderung
kurangotokratis.
Selain itu, pergerakan di dunia barat menuju basis ke pengetahuan dan pekerjaan yang
terfokus pada pelanggan, berarti bahwa orang akan lebih mandiri, bahkan di tingkatan
yangcukuprendahdalamperusahaan.Efekdariperubahaniniberartibahwa:
Yourpersonalityisseenbyapotentialorexistingemployer
asmoreimportantnowthaneverbefore.
ApayangdinginkanolehPerusahaanyangAkanMerekrutAnda?
Kita perlu mengambil beberapa langkah mundur dan melihat proses seleksi secara
obyektif dan apa yang sedang dicoba untuk dicapai oleh sebuah perusahaan. Dalam
pengertian yang sederhana, setelah menerima puluhan atau ratusan aplikasi untuk
pekerjaan,merekadihadapkandenganbanyaktugasuntukmenolaksemuakecualisatu
darimerekayangpertimbangkansesuaidengankriteria.Sebagianbesarpemohonditolak
berdasarkan isi resume mereka, tetapi biasanya akan meninggalkan sekitar 10an pada
daftar singkat yang terpilih, yang akan perlu disaring sampai pada seleksi kandidat
terakhir.
Melihatprosesrekrutmensepertiinimembuatbanyakorangtidaknyaman,gagasandari
banyaknya pecundang danhanya satupemenang yang membuat seluruh hal tampaknya
sangat kompetitif. Dan tentu saja memang demikian. Perusahaan kelas menengah
mungkin perlu untuk mengisi kekosongan pekerjaan setiap hari, dan ini berarti bahwa
ratusan pelamar harus disaring dan hampir semua dari mereka ditolak. Tetapi, secara
ekonomi,seluruhprosestidakmembebaniterlalubanyakbiayadarisegiuangdantenaga
kerja.
Inthecontextofselection,personalityquestionnaires
arejustanotherhurdleyouneedjumptogetthejob.
Nasihatyangbaiksulitdidapat
Sangatmenarikuntukmelihatbagaimanasebenarnyaadasedikitsaran,baikdalambuku
atau di situs internet, tentang cara pendekatan kuesioner kepribadian yang digunakan
dalam penyeleksian. Misalnya, sebagian besar pekerjaan situs di internet memiliki
beberapahalamannasihatuntukparapencarikerjatentangcaramempersiapkanresume
merekaataucaraterbaikuntukmenjawabwawancarapertanyaanyangsulit.
Namun, ketika datang waktunya untuk mempersiapkan menjalani tes kepribadian,

nasehat biasanya terbatas untuk just be yourself. Hal ini sangat tidak konsisten. Lagi
pula, jika Anda akan menghabiskan banyak waktu dan usaha dalam mempersiapkan
resume Anda mempersiapkan wawancara, maka mengapa tidak mempersiapkan diri
sendiriuntukmenjalaniteskepribadian?
Untuk memahami datangnya darimana nasihat ''just be yourself' Anda harus

memperhatikan:
a. KualitasSumberNasihat
Di mana ini sebuah situs pekerjaan mendapatkan kontennya? Secara umum,
nasihat yang diberikan situs ini sering memberi sedikit lebih dari dari situs web
pesaingdenganmengolahkembalimateriumummereka.
b. KualifikasiPengarang
Sebagian besar konten pada situssitus ditulis oleh copywriter profesional yang
mungkin tidak memiliki banyak minat atau keahlian dalam penyeleksian dan
industriterpilih.Haliniseharusnyatidakmengherankan,situsmerekamendapat
uang dengan menempatkan jumlah calon kandidat yang banyak, bukan dengan
berhasil mendapatkan kandidat individu untuk perkerjaan yang sesuai. Mereka
tidak ahli dalam pekerjaan proses seleksi, tapi yang mereka lakukan seolaholah
mereka merasa harus memiliki beberapa nasihat pada situs web mereka untuk
membawatrafficdanuntukmendapatkankredibilitaspadasitusmereka.
c. PesanPenjualandariPenyelenggaraTes
Alasanlainuntuknasihat'justbeyourself'adalahkarenaPenyelenggaraTestelah
sangatsuksesdidalammenyampaikanpesanbahwa:
Thesetestsaresosophisticatedthatyoucannot
influenceyourresultwithoutbeingcaught.
Ini adalah kasus dalam penjualan yang berbicara tentang penerimaan dalam hal
pengulangan yang berkelanjutan oleh setiap perusahaan yang menyelenggarakan tes.
Halinimerupakanindustriyangsangatkompetitifdansetiapperusahaanmenjualmacam
tes tersebut menyampaikan pesan yang mereka bahwa tes mereka 100% dapat
diandalkanjikamerekaakantetapberadadibisnisini.
PendekatanterhadapKuesionerKepribadian
AdatigapendekatanyangdapatAndaambiluntukkuesionerkepribadian,yaitu:
AndadapatmenjadidiriAndasendiri:justbeyourself.
Anda dapat dasarnya jujur tapi pastikan bahwa : jangan mengacaukannya = do

notblowit.
Anda dapat mencoba untuk menentukan karakteristik apa kirakira dicari dan
mencobauntukmemalsukandanmemodifikasijawabanyangsebenarnya:fake
it.
IdeuntukberusahanmempengaruhiprofilkepribadianAndamungkinsulitbagibeberapa
orang untuk menerimanya. Banyak orang dalam SDM dan perusahaan yang
menyelenggarakan tes kepribadian melihat memprofil kepribadian sebagai latihan
akademikyangharusAndaisiwalautanpapertanyaan.
Namun,dalamkaitanpikiranyangkontroversisekitarkeakuratantesini,Andamungkin
merasa adalah diminta untuk mengirimkan tanpa pertanyaan adalah keterlaluan ketika
karirAndamandek.
TerserahAndauntukmenentukanpilihanyangdiambil.Andabisa;tetappadapendirian
dan'justbeyourself',mengambiltesdanberharapuntukyangterbaikATAU:
Anda dapat cukup mempelajari tentang bagaimana cara tes ini bekerja sehingga Anda
dapatjujur,sementaramemastikanbahwaAndatidakmarahkarenakemungkinansatu
aspekdarikepribadianAndadatangsebagaiatasterlaluekstrim,atautidakpantas.
Bagaimanacaranya?
Dengan investasi sedikit waktu dan usaha untuk memahami cara kerja tes ini, dan apa
yang harus Anda lakukan untuk memastikan bahwa Anda secara tidak adil ditolak.
Sebelum Anda membuat keputusan, Anda perlu memahami apa saja bentuk tes yang
mencoba mengukur, bagaimana mereka mengukur, dan bagaimana perusahaan
menggunakaninformasiini.
BagaimanaTesKepribadianBekerja?
Prinsipdibalikkuesionerkepribadianadalahbahwa:
'AdalahmungkinuntukmengukurkarakteristikkepribadiandasarAndadengan
menanyakantentangperasaan,pikirandanperilakuAnda.'
Anda akan disajikan dengan pernyataan menjelaskan berbagai cara perasaan atau
perilaku dan diminta menjawab masingmasing pada 2, 5 atau 7 titik skala. Jumlah
pertanyaandiharapkanuntukAndajawabbervariasidarisekitar50350,tergantungpada
lamanyaujian.
BerikutadalahhanyabeberapajenispertanyaanAndaakantemukan:
PERTANYAAN
JENISJAWABAN
Contohpertanyaan2skala
1. Sayasukaberbicaradidepanumum
A)BenarB)Salah
A) SangatTidakSetuju
B) SangatSetuju
1. Sayamemilikitujuanpribadiyangjelas
C) Netral
D) Setuju
E) SangatSetuju
A) SangatTidakSetujuSekali
B) SangatTidakSetuju
1. Sayacakapdalamberhubungandengan
orangorangyangsulit
C) TidakSetuju
D) Netral
E) Setuju
F) SangatSetuju
G) SangatSetujuSekali
Padaawalnya,sekilastesinimungkintampaknyasederhanadalampendekatandantidak
realistisdalamtujuannya.Setelahsemua,bagaimanabisasesuatuyangrumitseperti
kepribadian diukur dan dikuantifikasi waktu yang singkat dan hanya dengan beberapa
pertanyaan.Selainitu,mudahuntukmelihatbahwabeberapapertanyaanyangtepatdan
dapat dijawab secara jujur dalam berbagai cara, tergantung pada interpretasi tertentu
darimerekapadahariitu.
Sebagaicontoh,pertimbangkanjawabanapaberikut:
A) SangatTidakSetujuSekali
B) SangatTidakSetuju
C) TidakSetuju
2. Sayacakapdalamberhubungandengan
D) Netral
orangorangyangsulit
E) Setuju
F) SangatSetuju
G) SangatSetujuSekali
JawabanAndauntukpertanyaaninitergantungpadainterpretasidariduahal.Pertama,
definisiAndatentang'cakap'.
Apakahiniberarti'cakap'dibandingkan
dengan:
Temansekerja?
Masyarakatumum?
Kelompoklainnya?
Kedua,definisiAndatentang'orangorangyangsulit'.
Kasardankeras?
'orangorangyangsulit'adalah:
Pendiam?
Sulitdalambeberapacaralain?
Seperti yang dapat Anda lihat, pertanyaannya samarsamar, seperti tidak berarti. Anda
mungkin seseorang yang dapat dengan peka berhubungan dengan orangorang yang
pendiam dan mendorong mereka untuk memberi yang terbaik, ini agaknya membuat
Anda'cakap'dalam'berhadapandenganorangorangyangsulit'.Namun,Andamungkin
menemukansuatuhaltraumajikaharusberhadapandenganseseorangyangagresifdan
kasar,dalamhalini,bagaimanaAndaakanmenjawabpertanyaantersebut?
Yang penting untuk diingat adalah bahkan kepribadian kuesioner yang terbaik yang
digunakan sekalipun dalam seleksi jauh dari sempurna. Mereka sungguhsungguh
terpaksa paling tidak karena jumlah pertanyaan dibatasi oleh waktu yang tersedia.
Kuesioner kepribadian biasanya hanya salah satu dari tahap tes, kemudian wawancara
danlatihanyangmembentukprosesseleksi.
Namun,bahkanjikakitamengakuibahwatesmemilikibeberapakekurangan,kitamasih
perlumengetahuiapayangcobamerekaukurdanmengapa.
ApasajaJenisdanCiriKepribadian?
Psikologmendefinisikankepribadiansebagai:
'Polatertentuperilakudanpemikiranyangberlakusepanjang
waktudankonteks,sertapembedaansatudenganoranglain'.
Tujuandaripsikologadalahuntukmemahamipenyebabperbedaanindividudaritingkah
laku. Untuk mengetahui hal ini, psikolog terlebih dahulu harus mengidentifikasi
karakteristik kepribadian (sering disebut ciri kepribadian), dan kemudian menentukan
variabelvariabelyangmemperlihatkandanmengontrolmereka.
Sifat/ciri kepribadian sifat dianggap karakteristik yang bertahan yang relatif konstan
sebagailawandariperangaiseseorangsaatiniorangyangtidaktentukarakteristikyang
stabil.Akibatnya,teorisifat/ciriyangsecarakhususberfokuspadapenjelasanyanglebih
permanenkepribadiansatukarakteristikyangmembedakandarioranglain.
Misalnya,halhalsepertiyang;
Ketergantungan
Dapatdipercaya
Ramah
Ceria
AdaBerapabanyakJenisCiri/SifatKepribadian?
Untukmenjawabpertanyaanini,kitaperlumengambilsingkatmelihatsejarahdanuntuk
menggambarkanpekerjaantokohutama,seperti:
GordonAllport
RaymondCattell
HansEysenck
PaulCosta&RobertMcCrae
Halinibergunakarenabanyaktesdanbanyakterminologidikembangkanpadaabadlalu
oleh psikolog tersebut masih digunakan secara luas di hari ini dan bentukbentuk dasar
teorikepribadiansaatini.Penjelasandarimasingmasingtokohdijelaskanpadahalaman
berikut.
GordonAllport(18971967)
Allportadalahsalahsatupsikologyangfokuspadailmukepribadian,danseringdisebut
sebagai salah satu dari bapak psikologi kepribadian. Dia mengidentifikasi ribuan
kepribadiandanciri/sifatinidikelompokkanmenjaditigakategori:
SifatKARDINAL
GAllport
(18971967)
SifatCENTRAL
MembangunBagian
dariKepribadian
SifatSEKUNDER
SifatKARDINAL
Sifat/CiriKardinalmendominasikepribadiandisepanjangwaktudansituasi.Sifatkardinal
adalah sifat yang komponen paling penting pada kepribadian Anda, misalnya ambisi,
pengorbanandiri,dll.Iniadalahsifatyangkebanyakanorangsecarapraktismenentukan
hidup mereka. Seseorang yang menghabiskan hidupnya mencari ketenaran atau
keberuntunganadalahorangsepertiitu.Seringkitagunakanuntukorangorangtertentu
sejarah untuk menamakan sifat tersebut: Scrooge (kerakusan), Joan of Arc (pahlawan
yang mengorbankan diri), Mother Teresa (pelayan rohani), Marquis de Sade (sadisme),
Machiavelli(kekejaman politik),dansebagainya.Relatifsedikitorangmengembangkan
sifatkardinal.Jikamerekalakukan,iacenderungterlambatdalamkehidupan.
SifatCENTRAL
Ini adalah rintangan pendirian pada kepribadian, misalnya keramahan, keburukan,
kebahagiaan, dll. Bila Anda menjelaskan seseorang, Anda akan cenderung untuk
menggunakan katakata yang merujuk kepada sifat utama : pintar, bodoh, liar, malu,
tidak suka berterusterang, lemah, pemarah. Dia mencatat bahwa kebanyakan orang
memiliki antara lima dan sepuluh sifat. Sebagian besar teori kepribadian fokus pada
menjelaskansifatpusat.
SifatSEKUNDER
Karakteristik ini hanya terbukti pada beberapa situasi dan kurang penting untuk
kepribadian teoris. Mereka adalah aspek kepribadian yangtidakbegitu jelasatau cukup
konsisten dan bisa jadi sangat tergantung pada situasi tertentu. Misalnya, "dia akan
marahbilapertanyaanitutentangpolitik."
RaymondCattell(19051998)
CattellmengambilribuansifatyangdijelaskanolehAllportdanmeringkasnyamenjadi16
sifat utama menggunakan metode statistik analisis faktor. Psikolog menggunakan
analisis faktor untuk mengidentifikasi kelompok sifat yang sangat berhubungan
(kelompok sifat ini dikenal sebagai faktor), dan percaya bahwa faktorfaktor ini
memberikandefinisioperasionaldarisifatkepribadian.
Sifat ini akan divalidasi oleh skor korelasi di antara faktorfaktor dan perilaku yang
diamati.Misalnya,
faktoryangmempertegas'extraversion',akanberkorelasidenganperilakuramah.
EnambelasTesFaktorKepribadianyangdihasilkandarimasihdigunakansaatini.Mereka
bukanjeniskepribadian,dengankatalain,Andamungkinlebihataukurangpendiamatau
ramah,Andatidakdiklasifikasikansebagaisalahsatuatauyanglain.Tabeldibawahini
mengilustrasikan 16 kepribadian faktorfaktor yang diidentifikasi oleh Cattell. Seperti
yang dapat Anda lihat, masingmasing 16 faktor yang ada pada skala dan orang yang
diklasifikasikansebagaimemilikilebihataukurangdarimasingmasing.
HansEysenck(19161997)
Eysenck mengusulkan bahwa hanya dua faktor kestabilan emosional dan seberapa
ramahsesorangyangpentinguntukmenjelaskanperbedaandalamkepribadianindividu.
Dia berpendapat bahwa model Cattell yang terlalu banyak faktor yang mirip satu sama
lain,danyangsederhana,modelduafaktoryangdapatmencakup16sifatyangdiusulkan
oleh Cattell. Eysenck argumentasi bahwa sifat yang terkait dengan perbedaan biologis
lahir.
Misalnya,
Orang ekstrovert memerlukan stimulasi

yanglebihdaripadaintrovert
Karenamerekamemilikitingkatistirahat
rendah
berdasarkan
sistem
saraf
daripadaintrovert
Eysenck mengembangkan ketiga faktor, psychoticism, yang berhubungan dengan

kecenderungan untuk menjadi psychotic / gila (tidak berdasar pada realitas) atau
sociopathic(secarapsikologistidakterhubung).
KetigainiadalahfaktoryangdisebutmodelkepribadianPEN.
SKALA
Psychoticism
To
HighImpulse
Control
Extraversion
To
Introversion
Agresif, dingin, egosentris, Nonagressive, hangat, peduli terhadap orang

lain,Adil,impulsif,antisosial,pribadiyangterlibat,baikbudi,sosial,tidak
tegas,kreatif,kerashati,tegas,tidakkreatif,mudahdibujuk.
Tertutup,pendiam,pasif,tidaktegas,pencarisensasi,riang,sangattabah,
hatihati, tergantung, dominan, bersemangat, berani marah, menghindari
resiko.
Neuroticism
To
Emotional
Cemas,tertekan,perasaanbersalah,tidakpeduli,senang,tanpa
penyesalan,rendahdiri,tegang,tidaklogis,tinggidiri,santai,rasional,
pemalu,tergantungsuasanahati,keyakinanemosional,berisi,terkontrol.
Stability
DiagramtersebutmendeskripsikanModelKepribadianPEN.
PaulCosta(1942)&RobertMcCrae(1949)
Padadekadeterakhirabadkeduapuluhsatu,peningkatanjumlahpsikologberakhirpada
kesimpulanbahwatigafaktormodelterlalusederhanadan16faktoryangdinilaiterlalu
banyak.
Padatahun1990danRobertPaulCostaMcCraemempresentasikanTeoriLimaFaktordan
memperkenalkan gabungan NEO Personality Inventory. Model Costa & McCrae telah
menerima dukungan signifikan dari berbagai penelitian dan kini diterima secara luas di
kalanganpsikolog.
Ada beberapa perdebatan kecil tentang definisi yang tepat dan menamakannya Lima
Faktor tetapi hal ini adalah lebih ke perdebatan akademik. Lima aspek kepribadian
tersebutdisebutsebagaiTheFiveFactorataukadangkadanghanyaTheBig5.
Sampaisaatini,sayabelumbenarbenarmembuatkejelasandalammendefinisikansalah
satu dari Sifat Kepribadian. Namun, sekarang saya memiliki model 5faktor yang dapat
kitalanjutkanuntukmelihatinisecaraterperincidibagianselanjutnya.
LimaBesarAspekKepribadian
Kuesioner kepribadian yang digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi merupakan
kekayaan intelektual dari perusahaanperusahaan yang menciptkan mereka. Akibatnya,
penting untuk dicatat bahwa mereka dapat menggunakan istilah yang berbeda untuk
menjelaskanaspekkepribadianyangmerekatetapkanuntukmengukur.Halinibiasanya
dengan alasan hak cipta dan untuk membedakan diri mereka di pasar di mana terdapat
banyakprodukyangkuranglebihsamadalamhalyangkuranglebihsama.
Untuk menghindari bias dan untuk menghindari isu hak cipta apapun, saya akan
menggunakan definisi ditempatkan dalam domain publik yang dicatat oleh psikolog Dr.
John A. Johnson dari Pennsylvania State University. Sifat kepribadian yang digunakan
dalammodel5faktoradalah:
Extraversion/Ekstrovert
Agreeableness/Kesetujuan
Conscientiousness/Ketelitian
Neuroticism/Neurotisisme
OpennesstoExperience/Keterbukaanpadapengalaman
Penting untuk mengabaikan asosiasi positif atau negatif yang ada katakata ini dalam
bahasaseharihari.Misalnya,Agreeablenesssecarajelasmenguntungkanuntukmencapai
danmempertahankanpopularitas.
Tetapi tidak berguna dalam situasi yang
Orang yang tidak mudah setuju
sulit atau memerlukan keputusan untuk
mencetak para ilmuwan sangat baik,
tujuan.
kritikus,atautentara.
Ingat,tidakadalimasifatpadadirimerekapositifataunegatif,merekayangkarakteristik
individu yang ditunjukkan oleh individu pada taraf besar atau kecilnya. Setiap 5 sifat
kepribadianmenjelaskan(relatifterhadaporanglain)frekuensiatauintensitasperasaan,
pikiran, atau perilaku seseorang. Dengan kata lain, kelima sifat kepribadian ada pada
rangkaiankesatuandaripadasebagaiatributyangdimilikiatautidakdimilikiseseorang.
LimaBesarAspekaspekKepribadian
Faktor
Keterangan
Ekstovertditandaiolehketerlibatanditunjukkandenganhubungandengan
dunia luar. Extrovert senang dengan orangorang, penuh dengan energi,
dan sering mengalami emosi positif. Mereka cenderung antusias, orientasi
terhadaptindakan,orangorangyangkemungkinanakanberkata"Ya!"atau
"Marikitalakukan!"untukkesempatanuntukhalhalyangmenyenangkan.
Dalam kelompok mereka ingin berbicara, menegaskan diri mereka sendiri,
danmenarikperhatianuntukdirimerekasendiri.
Introvert tidak memiliki kemewahan, energi, dan tingkat aktivitas seperti
Extraversion
ekstrovert. Mereka cenderung lebih tenang, berhatihati, dan kurang

berhubungan dengan dunia sosial. Mereka kekurangan keterlibatan sosial
seharusnyatidakdiinterpretasikansebagaikemaluanataudepresi;introvert
yang hanya memerlukan sedikit stimulasi dari Ekstrovert dan lebih suka
menyendiri.
Independensi dan sikap dari introvert kadangkadang dianggap keliru
sebagai sebagai ketidakramahan atau arogan. Dalam kenyataan, sebuah
introvert memiliki nilai yang tinggi pada dimensi agreeableness tidak akan
keluar mencari orang lain tetapi akan sangat menyenangkan ketika
didekati.
Agreeableness mencerminkan perbedaan individu dalam kepedulian dalam
kerjasamadengankeselarasansosial.Nilainilaiindividuyangberjalanbersama
samadenganoranglain.Merekapeka,ramah,murahhati,sukamenolong,dan
mau berkompromi dengan kepentingan orang lain. Orangorang tersebut
memilikipandanganoptimismelihatdarisifatmanusia.Merekapercayabahwa
orangpadadasarnyajujur,sopan,danbisadipercaya.
Sebaliknya individu yang tidak gampang setuju menempatkan kepentingan
diridiataskepentinganbersama.Merekaumumnyatidakpedulidenganorang
Agreeableness
lain,dankarenaitutidakmungkinuntukmengulurkantanganuntukoranglain.
Kadangkadangmerekaskeptistentangmotiforanglainmenyebabkanmereka
menjadicuriga,tidakramah,dantidakkooperatif.
Agreeableness jelas menguntungkan untuk mencapai dan mempertahankan

popularitas. Orangorang lebih mudah setuju lebih disukai. Di sisi lain,
agreeableness tidak berguna dalam situasi yang sulit atau memerlukan
keputusan mutlak obyektif.Orang yang tidak mudah setuju dapat mencetak
ilmuwanyangsangatbaik,kritikus,atautentara.
Conscientiousness adalah mengenai cara di mana Anda mengatur suatu
dorongan.
Rangsangan tidak selamanya buruk, kadangkadang memerlukan keputusan

mendadak, dan seseorang yang melakukannya pada dorongan pertama dapat
menjadi respon yang efektif. Pada saat bermain daripada bekerja, berlaku
secaraspontandapatmenyenangkan.Individuyangimpulsifdapatdilihatoleh
orang lain sebagai orang yang penuh warna, menyenangkan bersama, dan
jenaka.
Beberapadorongandapatmenjadiantisosial.Antisosialyangtakterkendalikan
bertindak tidak hanya merugikan anggota masyarakat lainnya, tetapi juga
dapatmengakibatkan hukumanterhadappelakudariperbuatannya. Bertindak
sepertiituseringmenghasilkankeuntunganlangsung,tetapitidakdikehendaki,
konsekuensi jangka panjang, mengurangi efektifitas secara signifikan dalam
berbagai cara; sosialisasi berlebihan yang mengarah pada pemecatan dari
pekerjaan.
Bertindak secara impulsif tidak memikirkan pilihan tindakan lain. Ada juga
menjadi menyimpangkan orang pada pekerjaan yang memerlukan langkah
langkah terorganisasi dalam urutan atau tahapan. Hasil perkerjaan orang
Conscientiousness
impulsifsedikit,berserakan,dantidakkonsisten.
Sebuah tanda dari intelijensi adalah kemampuan untuk berpikir tentang masa
depan akibat sebelum bertindak impulsif. Kegiatan yang cerdas memikirkan
tujuan jangka panjang, mengatur dan merencanakan pada tujuan, dan
kegigihanmenujutujuanjangkapendek.
Ide yang melibatkan kecerdasan kontrol impuls adalah manis diambil dengan
istilah PRUDENCE = kebijaksanaan (artinya baik & bijaksana hatihati), suatu
labelalternatifuntukketelitian.
SkoryangtinggiciritersebutmemandangAndasebagaiorangcerdasdandapat
diandalkan.Manfaatyangjelas,individuinimenghindarimasalahdanmencapai
tingkatkeberhasilanmelaluiartiperencanaandanketekunan.
Pada sisi negatif, mereka dapat diwajibkan perfeksionis dan gila kerja. Selain
itu, sangat berhatihati orang mungkin dianggap sebagai kaku dan
membosankan. Orang Unconscientious mungkin akan dikritik karena
ketidakandalan,kurangnyaambisi,dankegagalanuntuktinggaldidalamjalur,
tetapi mereka akan mengalami banyak kenikmatan hidup pendek dan mereka
tidakakandisebutmunafik.
Awalnya digunakan oleh Freud, sakit saraf digunakan untuk menjelaskan

kondisi yang ditandai oleh keadaan mental, penderitaan emosional, dan
ketidakmampuan untuk menanggulangi secara efektif tuntutan hidup
secaranormal.
Ia menyarankan bahwa setiap orang yang menunjukkan tandatanda sakit

saraf, namun berbeda tingkatan dan gejala khusus. Saat ini istilah
neuroticism merujuk kepada kecenderungan untuk mengalami perasaan
negatif.
Mereka yang memiliki skor tinggi pada Neuroticism akan mengalami satu
perasaan negatif khusus seperti gelisah, marah, atau depresi, tetapi
mungkinmengalamibeberapadariemositersebut.Orangyangtinggipada
skor neuroticism adalah secara emosional reaktif. Mereka merespon secara
Neurotic
emosi untuk peristiwa yang tidak akan mempengaruhi banyak orang, dan
reaksimerekacenderunglebihintensdaribiasanya.
Mereka lebih cenderung menafsirkan situasi biasa sebagai ancaman, dan

frustasi kecil sebagai kesulitan tanpa harapan. Reaksi negatif emosional
mereka cenderung berlangsung dalam periode waktu yang lama, yang
berarti mereka sering dalam suasana hati yang buruk. Masalahmasalah
dalam aturan emosional neurotic dapat mengurangi kemampuan untuk
berpikir secara jelas, mengambil keputusan, dan berupaya secara efektif
dalamtekanan.
Pada ujung skala, individu dengan skor yang rendah dalam neuroticism
kurang mudah kecewa dan kurang reaktif secara emosional. Mereka
cenderung lebih tenang, emosi stabil, dan tetap bebas dari perasaan
negatif. Kebebasan dari perasaannegatif tidak berarti bahwa rendah pada
skor rendah mengalami banyak perasaan positif; frekuensi emosi positif
adalahkomponendaridomainExtraversion.
Openness to Experience (Keterbukaan terhadap Pengalaman) menjelaskan

dimensi gaya kognitif yang membedakan imajinatif, orangorang kreatif,
sederhanadanorangorangkonvensional.
Orang yang terbuka secara intelektual ingin tahu, menghargai seni, dan
peka terhadap keindahan. Mereka cenderung, dibandingkan lebih
mengetahui perasaan mereka dengan orang yang tertutup. Mereka
cenderungberpikirdanbertindaksecaraindividualistisdancarayangsesuai
aturan.
Orang Intelektual biasanya tinggi pada skor ini. Akibatnya, faktor ini juga
telah dinamakan Budaya (Culture) atau Kecerdasan (Intellect). Namun,
Kecerdasan mungkin dianggap terbaik sebagai Keterbukaan Terhadap
Pengalaman. Skor pada keterbukaan ke Pengalaman hanya hal sederhana
yangberkaitandenganpendidikandanskortesintelegensistandar.
Karakteristik lain yang terbuka gaya kognitif adalah kemudahan untuk
berpikir dalam simbol secara abstrak dan jauh dari pengalaman nyata.
Opennessto
Tergantung kemampuan intelektual pada individu tertentu, pengetahuan

simbolis ini dapat mengambil bentuk matematis, logis, atau berpikir
Experience
geometris,artistikdanpenggunaanbahasametafora,komposisimusikatau
kinerja,atausalahsatudaribanyakatausenivisual.
Orangdenganskorrendahpadaciritersebutcenderungpicikdanterbatas.
Mereka lebih suka yang sederhana, terus terang, dan mudah mengerti
terhadap situasi yang kompleks, ambigu, dan licik. Mereka mungkin
menganggap seni dan sains dengan kecurigaan tentang pekerjaan sebagai
sesuatu yang sulit dimegerti atau tidak praktis digunakan. Orang tertutup
lebih senang terbiasa pada hal yang baru, mereka yang konservatif dan
resistenterhadapperubahan.
Keterbukaan seringkali diungkapkan lebih sehat atau lebih matang oleh

psikolog,yangseringmembukadiriuntukpengalamanbaru.Namun,gaya
pemikiranterbukadantertutupbergunadalamberbagailingkungan.
GayaIntelektualpadaorangyangterbukadapatmelayaniseorangdengan
baik, tetapi penelitian menunjukkan bahwa orang dengan pemikiran
tertutupcocokpadapekerjaanyangberkaitandenganpelaksanakerjayang
unggul seperti kepolisian, penjualan, dan sejumlah pekerjaan yang
berorientasipadalayanan.
SubordinatdariAspek/SifatKepribadian
Setiap'LimaBesar'cirikepribadianterdiridarienamsubsifat.Halinidapatdinilaisecara
independendarisifatyangmerekamiliki.
Adakemungkinan,meskipuntidakbiasa,untukmeraihskortinggidalamsatuataulebih
sifatkepribadiandanskoryangrendahdalamaspeklaindarisifatyangsama.Misalnya,
pada Openness to Expereience, Anda dapat nilai tinggi dalam Imagination (imajinasi) ,
Artistic Interests (Ketertarikan pada Hal Seni), Emotionality (Hal Emosional) dan
Adventurousness (Kepetualangan), tetapi mendapat skor rendah pada Intellect
(Kecerdasan)danLiberalism(Kebebasan).
Pentinguntukmemahamibahwakuesionerkepribadianyangmenghitunglebihdarilima
faktorsifattidakmengukurkeLimaCiriSifatpluslainnya.Merekahanyamemilihuntuk
mengklasifikasikan satu atau lebih dari 30 aspek yang dijelaskan di atas sebagai suatu
sifatataufaktor.
BagaimanaProfilKepribadiandigunakan?
Skorrendah,sedang,tinggipadakuesionercirikepribadianpadahakekatnyatidakbaik,
maupun buruk. Sifat, pada tingkat tertentu mungkin akan bersikap netral atau tidak
relevan untuk sebagian besar kegiatan, berguna untuk menyelesaikan beberapa hal,
tetapi bisa jadi mengganggu pada hal yang lain . Seperti halnya inventaris kepribadian,
skor dan penjelasan hanya dapat mengirangira kepribadian Anda yang sebenarnya.
Sementara semua ini mungkin benar, di dunia nyata hasil tes Anda akan memiliki
pengaruhsignifikanpadapeluanguntukditolak.
Berikutiniadalahcontoh16faktor ProfilKepribadianseorangwanitayangtelahsukses
bekerja di penjualan selama lebih dari 20 tahun. Skor tinggi pada skala 'kepercayaan'
hampir pasti akan selalu berarti bahwa kemampuan bernegosiasinya akan ditandai jika
diaberalihkeposisilainpadapenjualan.
Howcouldsomeoneintrinsicallyso'trusting'beaneffectivenegotiator
Jika seseorang beruntung, dan track recordnya dimasukkan ke dalam proses seleksi,
kemungkinan akan mendapat kesempatan untuk menjelaskan bagaimana dia telah
berhasil berhasil dalam bidang penjualan meskipun tinggi dalam skor 'dapat dipercaya'
(trusting). Lebih mungkin, pada kandidat kuat dalam bidang lainnya, akan cukup untuk
mengeluarkannyadariseleksi.
JikaAndabertanyatanyabagaimanaseseorangdenganlatarbelakangdipenjualanbisa
'dapat dipercaya' / trusting, adalah perlu mengulangi pertanyaan pada tes kepribadian
terbukauntukinterpretasipribadi.Selainitu,karenakendalawaktuyangada,mungkin
hanyabeberapapertanyaanuntukmenentukankepribadianmasingmasingfaktor.
Jikainterpretasidariduaatautigapertanyaanyangtidakcocokdenganperancangtes,
makainiakancukupuntukmenghasilkanhasilyangcacatuntukfaktortertentu.
Profesional dalam bidang SDM akan memperdebatkan kuesioner kepribadian tidak

digunakan dalam pemisahan dan merekayanghanyaberupabagian dari seluruhproses
seleksi.Haliniberlakusepanjangiaberjalan,namunAndahanyaperlumelihataritmatika
dariprosesrekrutmenuntukmelihatbahwabanyakmayoritascalonharusditolakuntuk
satuataualasanlain.Akansangatsulituntukmembantahbahwaternyatabuktiobyektif
tidakakanmenjadifaktordalamkeputusantersebut.
Berbedadenganpewawancara,jarangyangmenghasilkanlebihdarisatuhalaman(sering
sekali menulis dengan tergesagesa) sehingga catatan tertulis, kuesioner kepribadian
yangsecarakomersialtersediamenghasilkandokumentasitertulisyangsangatberkuasa.
Bayangkanskenariojikadiaternyatamenjadi'negotiator'yangburuk.
"Andabermaksudbahwajikakitamempekerjakanorangtersebutjikakitamemilikibukti
yangtelahdidokumentasijelasbahwasebenarnyadiatidaksesuai."
Berapabanyakorangyangakanmengambilrisikotersebut?
Kepribadian'Kerja'Anda
Kebanyakan kita menemukan beberapa aspek pekerjaan, mengharuskan kita untuk
mengubahperilakuyangdiinginkan.MungkinAndalebihtegasdalampekerjaandaripada
benarbenar merasa nyaman atau mungkin lebih 'inklusif'. Intinya adalah bahwa kita
dapat melakukan dan menangani kebutuhan di tempat kerja yang mengadopsi
Kepribadian'Kerja'.Kebanyakankitamelakukannyatanpausaha.
Saya setuju bahwa dunia kerja tidak tentang hidup dalam zona nyaman setiap waktu
dankitasemuamemilikikemampuanuntukkeluardariperilakukitaalamipreferensiagar
dapatmelakukansesuatuhinggaselesai.Halinidigambarkandalamdiagramberikut.
Kepribadian
'Kerja'
Kepribadian
'Rumah'
Perilakuyang
Sesuai
dalamKehidupan
Kerja
Perilakuyang
Sesuai
dalamKehidupan
Rumah
PerilakuyangTidak
Sesuai
dalamKehidupan
Rumah
Perilakuyang
Sesuai
dalamKerja
PerilakuyangTidak
Sesuai
dalamKehidupan
Kerja
Salah satu argumen yang mungkin Anda dengar adalah bahwa jika Anda mencoba
mempengaruhi hasil ujian maka anda harus bertindak 'di luar' jenis kepribadian Anda
dalam 40 jam seminggu. Hal ini melebihlebihkan kasus kemustahilan, sangat sedikit
orang akan mempertimbangkan melamar pekerjaan yang sangat tidak cocok untuk
mereka.
Andatidakperlumemalsukandenganberubah180derajatpadakepribadianAnda,tetapi
Andamungkinperlumemodifikasibagaimanasatucirikepribadianmunculdalamhasiltes.
Hal ini adalah hal yang wajar karena kebanyakan dari kita mengubah perilaku kita di
tempatkerjasajadantestersebutmencobamengambilkesimpulandariperilakukitadari
cirikepribadian.
Meskipunseluruhpernyataanberlawanan:
Andamemilikikepribadiancocok,atauandaditolakdemiseseorangyangmemiliki
kepribadianyangsesuai.
Gagasanbahwatidakadajawabanbenardansalahdenganterangteranganadalahtidak
benar. Para penerbit tes dan organisasi yang menggunakan tes mengakui sebanyak
ketika mereka berkata 'kuesioner kepribadian' membantu mengganti penilaian secara
subyektifdenganpenilaiansecaraobyektif.Jikatidakadajawabanbenardanyangsalah,
makatesapayangtepatuntukmenggantikanpenilaiansecarasubyektif?
JikaAndainginpekerjaanmakaandalebihbaikmencaritahuapayangdicarioleh(calon)
bosdanpastikan bahwa kuesioner kepribadianmencerminkanjawaban itu.Palingtidak
AndaharusmemastikanbahwaAndatidakmenghilangkankemungkinankarenasatuciri
kepribadianmunculsebagaiyangterlaluekstrimatautidakpantas.Ingat,hampirsemua
dariparapelamarharusditolak.
Modifikasi(Engineering)JawabanAndapadaTesKepribadian
Seperti kualitas kejujuran, integritas, motivasi, ekstraversi, dan kepemimpinan hanya
beberapaatributpribadiyangdigunakanolehteskepribadianuntuktujuanseleksidalam
mengukur. Mereka merepresentasikan wilayah di mana Anda dapat dengan mudah
membuangkemungkinanjikaandatidakmemahamiapayangperusahaancari.Beberapa
dariciriatau aspek kepribadian mungkinsamasamaaspekpenting.Haliniakan sangat
tergantungpadapekerjaanAndayangAndalamar.
Usaha anda perlukan adalah menghabiskan pada modifikasi (engineering) jawaban

kepribadianAnda.Halinitergantungpadaduafaktor:
1.
Organisasi beberapa organisasi memiliki tipe kepribadian yang berbeda dimana

merekasecaraaktifmencobauntukmerekrut.
Halinibiasanyaakanmudahterlihatdarialatpemasarandanreputasimereka.Setiap
organisasi yang mempromosikan orangorangnya dan sebagai tipe tertentu akan
mungkin digunakan sebagai kuesioner kepribadian untuk menolak siapapun yang
tidak sesuai dengan citra perusahaan yang ingin mereka promosikan. Hal ini biasa
terjadidalampengelolaankonsultasidanpekerjaandiatasdanpadatingkattertentu
diperusahaanperusahaanbesar.
2.
PekerjaanbersangkutanBeberapapewawancaramengalamidariapayangdisebut
pendekatan yang sangat tidak jelas terhadapat jenis kepribadian yang diperlukan
untukpekerjaantertentu.
Misalnya, jika profil salesman yang berhasil menunjukkan ekstrovert adalah
karakteristikyangdiinginkan,lebihbaikAndapastikanbahwaAndatinggipadaskor
sifat ini jika Anda menginginkan pekerjaan ini. Sementara Anda tidak ingin
melakukan pekerjaan yang Anda jelas tidak cocok untuk Anda harus memastikan
bahwa kuesioner kepribadian jawaban apapun tidak akan menyebabkan 'bendera
merah' muncul di seleksi untuk pekerjaan yang Anda merasa nyaman dengannya
ataudimanaandatelahmemilikitrackrecord.
AdaduacaradimanaAndadapatmeningkatkanujiAndadanhasilyangoleh:
1.Menghapusaspeknegatif
2.Meningkatkanaspekaspekpositif.
Haliniakandieksplorasisecaralebihmendalamdalambagianberikutnya.
MengeliminasiCiriNegatif
Semuapenyeleksimelihat beberapa kualitassebagaipribadiyang dikehendaki. Sebagai
contoh:
Kejujuran
Motivasi
Ketelitian
Kedisiplinan
Kegigihan
KemampuanBekerjadalamTim
Sebaliknya, semua penyeleksi melihat beberapa kualitas pribadi sebagai pribadi tidak
dikehendaki.Sebagaicontoh:
Ketidakjujuran
KurangnyaIntegritas
Ketidakmampuanuntukmengontrolkemarahan
KetidakmampuanuntukmenanggulangiStress
Akan sulit untuk menemukan perusahaan yang akan menawarkan pekerjaan kepada
siapapun yang ternyata ada salah satu yang tidak dikehendaki dari kualitas pribadi.
Segala keraguan apapun tentang kejujuran atau petunjuk dari kecenderungan untuk
marahatauperilakukekerasanakanmembuatAndakeluardengansegera.
Hal ini tampaknya wajar. Perusahaan memiliki cukup masalah tanpa mempekerjakan
orangtidak jujur atau orang yang kasar. Namun, bahkanjika Andadengan sangathati
hati,jujurdantidakrentanterhadapamarah,carabeberapapertanyaandiinterpretasikan
dapatmenimbulkankeraguantentangkeduanyaAndakejujurandanstabilitas.
Saran yang berikut menganggap bahwa Anda jujur dan yang tidak diberikan kepada
outbursts dari amarah di tempat kerja dan Anda tidak menderita dari kerja serius stres.
Akan membantu anda untuk menghapuskan orangaspek interpretasi pertanyaan Anda
yang dapat dilihat sebagai negatif, Jika ada sesuatu di latar belakang perusahaan yang
memiliki hukum moral atau kanan ke mengetahuinya, maka anda harus memastikan
bahwaAndakepadamereka.
GambaranUmumdalamTesIntegritas
Selain Kelima ciri besar serta aspeknya, ada aspekaspek khusus lainnya dari karakter
Andayangmungkinmenarikbagiperusahaantertentu.Orangyangmelamarpekerjaandi
ritel, perbankan, atau industri jasa keamanan sering diminta untuk mengambil ' test
integritas'yanguntukmemprediksijikamerekaakanberbohong,menipu,ataumencuri
padapekerjaantersebut.
Tes tersebut dikelola oleh sekitar 6.000 perusahaan di Amerika dan digunakan oleh
organisasi sebanyak 5 juta orang setiap tahun. Tes ini mungkin salah satu tes serba
lengkap atau pertanyaannya bisa jadi dibuat dari bagian kuesioner kepribadian secara
umum.
Ada kekhawatiran di industri tes mengenai beberapa perusahaan yang baru saja
memasuki sektor tertentu dari pasar tes psikometri. Asosiasi Psikologi Amerika
menemukan bahwa lebih dari separuh dari penerbit tes integritas tidak memerlukan
pelatihan atau kualifikasi lain dari orangorang yang mengelola tes mereka dan banyak
daritesinisamasekalitidaksah.
Tinjauan yang dilakukan oleh pemerintah federal Amerika Kantor Teknologi Assesment
menemukan bahwa lebih dari 95% dari orang yang gagal tes integritas adalah salah
diklasifikasikansebagaitidakjujur.
Selain itu, tes ini juga melanggar privasi, menanyakan keyakinan Anda tentang politik,
penegakan hukum, obatobatan, dan etika perusahaan. Tes seperti ini tidak mencari
dalam memahami kepribadian Anda lebih banyak karena memaksakan kesesuaian dan
saat peserta tes diberitahu bahwa ''tidak ada jawaban benar atau salah" untuk
pertanyaanpertanyaanini,halinijelastidakbenar.
PandanganAnda
Tesintegritas/
kejujuran
Akanmenghasilkan
mengenai
Lebihdari
95%
PositifSalah
Politik
Penegakanhukum
Pengunaanobatobatan
Etikaperusahaan
Sayangnya, beberapa perusahaan yang menjual tes tersebut telah memilih untuk
menggunakan pesan penjualan yang menanamkan ketidakpercayaan dan kecurigaan.
Beberapa bahan pemasaran sangat menghasut dan mengganggu bahwa perusahaan ini
benarbenardapatmenemukanpasaruntukprodukmereka.
Banyak dari perusahaan yang sama ini telah dimasukkan ke dalam upaya minimal
pengembangantesmereka,sebagianbesaryangtidakberdasarkanpenelitianpsikologis
yangberguna.Dengantidakmengherankan,duafaktorinitelahmembuatbanyakorang
curigadanmemperseterukanjenispengujiantersebut.
TesuntukKejujurandanIntegritas
Meningkatnyapenggunaantesintegritasmemunculkanpertanyaan:
"Apakahkaryawankemungkinanbesarmenjadi
tidakjujursekarangdaripadadimasalalu?"
Sayangnya, jawaban untuk pertanyaan ini mungkin adalah YA. Alasannya tidak sulit
untuk mengukur, loyalitas organisasi besar telah hilang sebagai akibat dari keinginan
perusahaan untuk merestrukturisasi atau perampingan, dan memindahkan pekerjaan di
lepaspantaidimanabiayatenagakerjalebihmurah.
Peningkatan dalam apa yang disebut McJobs, di mana investasi dalam pelatihan dan
pengembangan staf yang minimal dan pekerjaan itu sendiri tidak menguntungkan dan
penuhtekanansecaralebihjauhakanmengikiskesetiaankaryawankepadaperusahaan.
Sebagai hasil dari ketidakjujuran karyawan, baik melibatkan pencurian barang atau
waktu, mungkin tidak ketahuan cukup lama, bisa jadi sangat mahal. Karena itu,
organisasikemungkinankelirudisampinghatihatidanmenolakAndajikaadakeraguan
tentangintegritasAnda,namuntakberdasarinidapatdiragukan.
Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali pertanyaan integritas dan menjawab
pertanyaan mereka dengan tepat. Yang penting adalah bahwa tes yang menggunakan
pertanyaanpertanyaan ini tidak tertarik dalam keadaan persoalan yang meringankan.
Merekainginjawabanyangjelasdanmerekaakanlebihbaikyangtepat.
Apapun yang Anda pikirkan secara pribadi, Anda harus SANGAT SETUJU dengan jenis
pertanyaanberikut.
PertanyaanyangharusAndajawabdengan
SANGATSETUJU
Kebanyakan orang adalah jujur secara
alamiah
Kebanyakanorangdapatdipercaya
Sangat sedikit orang mencuri dalam
pekerjaan
Kejujurandan
Remaja yang mencuri di toko seharusnya

selaludihukum
Kebanyakan orang tidak pernah mencuri di
Integritas
tokosebagairemaja
Karyawan yang meninggalkan pekerjaan
tanpapermisiadalahseorangpencuri
Jika seseorang meminta membayar kurang
dari
harga,
seharusnya
mereka
memberitahukasir
Andaharusdianggapsebagaiseseorangdenganrasakakudaribenardansalahdantanpa
ruang untuk moral ambiguitas dengan keadaan apapun. Anda seharusnya tidak pernah
mengakui bahkan untuk mengetahui siapa saja yang telah terlibat dalam kejahatan
apapun yang telah atau yang pernah menggunakan narkoba. Karena itu, Anda harus
SANGATTIDAKSETUJUdengansemuahalhaldenganjenispertanyaanberikut:
SANGATTIDAKSETUJU
Adalah sifat alamiah manusia mencuri dari
Kejujurandan
Integritas
oranglain
Hukum yang menentang pencurian di toko
terlalukasar
Kebanyakanorangtidakdapatdipercaya
Remajaseringmelakukanpencurianditoko
Banyak perusahaan yang menggunakan kuesioner kejujuran atau integritas

menggunakan instansi untuk pengecekan latar belakang Anda. Ini akan termasuk
memeriksauntukmelihatapakahAndamempunyaicatatankriminal.
TesuntukStressdalamTempatKerja
Stress dianggap sebagai sesuatu yang buruk oleh perusahaan yang mempekerjakan
karyawannya. Stres sering didefinisikan sebagai kemarahan yang berputar ke dalam
batin mencakup dalam daftar panjang kondisi medis dari migran ke serangan jantung.
Halinijugamerupakan pertanda kemarahan di tempat kerjayang bersamaandengan
kemarahandijalanrayadandiudara,sebuahperistiwayangmeningkatsecarapesat.
Kedua hasilnya, penyakit dan kekerasan, adalah sangat mahal dari sudut pandang
perusahaandanpertanyaanyangbertujuanuntukpenyaringankandidatyangstressatau
marah,menemukancaramerekakedalamkuesionerkepribadian.
Seperti halnya dengan integritas, organisasi yang cenderung membuat kesalahan di

samping hatihati dan menolak Anda jika ada keraguan apapun tentang tingkat stres,
namun ini mungkin tidak berdasar. Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali ini
stresdanmenanggapipertanyaanmerekadengantepat.Andaperlumenunjukkanbahwa
Anda menanggulangi stres dengan baik dan bahwa Anda belum menderita stres dan
apapunyangberhubungandenganmasalahmasalahkesehatan.
AndaharusSETUJUatauSANGATSETUJUdengansemuajenispertanyaanberikut:
SETUJUatauSANGATSETUJU
Sayajarangkhawatirtentangseberapabaik
sayamengerjakanpekerjaansaya
Saya tidak pernah merasa sedih jika
pekerjaansayadikritisiolehmanajer
Pertanyaanmengenai
Saya memiliki hubungan positif dengan

rekankerjasaya
TingkatStres
Saya
memiliki
percaya
diri
dalam
kemampuan untuk menangani tanggung

jawabpekerjaansaya
Saya tidak pernah mengalami gejala fisik
karenastresspekerjaan
AndaharusSANGATTIDAKSETUJUdengansemuajenispertanyaanberikut:
SANGATTIDAKSETUJU
Bekerja adalah hal yang paling membuat
stresdalamhidup
Terkadang, saya tidak merasa dapat
menangani
Pertanyaanmengenai
tanggung
jawab
pekerjaansaya
Saya
TingkatStres
semua
terkadang
khawatir
tentang
kehilanganpekerjaankarenapolitikkantor
Saya telah menjalankan konseling untuk
menolongsayadalammengatasistres
Saya terkadang tidak tidur khawatir
tentangpekerjaansaya
Anda harus menunjukkan bahwa stres memiliki dampak minimal terhadap hubungan
Andadenganoranglaindalamtempatkerja,sehinggatidakmempengaruhiproduktivitas
dantidakpernahmenyebabkanwaktukerjamenjaditerbuang.
TesuntukKemarahandiTempatKerja
Sekali lagi, pertanyaanpertanyaan ini lebih sering muncul dalam tes kepribadian dan
mereka tidak tertarik dalam keadaan yang meringankan. Setiap petunjuk terhadap
kecenderunganuntukmarahditempatkerjaberartiakhiraplikasipekerjaanAnda.
Jenis pertanyaan ini juga dapat merujuk kepada perusakan di tempat kerja, termasuk
komputer virus dan hacking. Anda harus memperjelas dengan bahwa menganggap
pembalasandendamditempatkerjaadalahtidakdapatditerima.
AndaharusSANGATSETUJUdengansemuajenispertanyaanberikut:
Sayahampirtidakpernahmarahditempat
kerja
Orang yang mengenal saya tidak akan
Pertanyaanmengenai
Kemarahan
mengatakanbahwaitusifatsaya
Saya tidak mengingat terakhir kali saya
kehilangan temperamen saya di tempat
kerja
Orang yang marah di tempat kerja harus
mengikutikonseling
AndaharusSANGATTIDAKSETUJUdengansemuajenispertanyaanberikut:
TIDAKSETUJUatauSANGATTIDAKSETUJU
Terkadang,rekankerjasayamembuatsaya
jengkel
Pertanyaanmengenai
Kemarahan
AdalahnormalbagiAndauntukkehilangan
temperamenditempatkerja
Ketika berkendara, saya terkadang marah
kepadapenggunajalanlainnya
Hackerkomputerseharusnyadihukumlebih
kejam
Anda harus merasa sebagai seseorang yang tidak menyetujui amarah dan kemarahan
sebagaiperilakuyangdihasilkanditempatkerja.
PenekananyangPositif
Jadi,apakahperusahaanyangmenggunakantesinihanyauntukmenyaringorangorang
dengan karakteristik tidak dikehendaki? Jawabannya tentu saja tidak. Sementara tes
kepribadiandigunakanuntukmenyaringketidakjujurandanketidakstabilan,perusahaan
jugamencaribeberapakualitasspesifikdalamkualitaskaryawannya.
Motivasi
Hal pertama yang paling penting adalah motivasi. Di dunia barat, biaya untuk
mempekerjakan orang telah meningkat dari semua proporsi biaya dalam bisnis.
Teknologi, peralatan, komunikasi, dan bahkan real estate semua menjadi relatif lebih
murah,tetapibiayamempekerjakansiapapunmeningkatdrastis.
Inilah mengapa hal tersebut berharga dalam pengeluaran sehingga terjadi perubahan
besar untuk memindahkan pekerjaan ke luar negeri di mana tenaga kerja murah.
Akibatnya, momen dimana perusahaan/organisasi dapat 'membawa' karyawan dalam
memberikan usaha kurang dari 100% telah lama hilang. Perusahaan sekarang
mengharapkan agar karyawannya berkomitmen penuh untuk organisasi dalam
menyelesaikanpekerjaan.
Andaharussetujuatausangatsetujudenganpertanyaandarijenisini.
Bekerja adalah hal terpenting dalam hidup
saya
Saya mengagumi orang yang bekerja
Pertanyaanmengenai
Motivasi
denganwaktuyanglama
Orang yang mengenal saya mengatakan
bahwasayaberkerjaterlalukeras
Saya untuk bekerja lebih pada akhir pekan
jikadiperlukan
Karyawandiharapkanbekerjalemburuntuk
menyelesaikanpekerjaantepatwaktu
Saya kenal banyak orang yang memaksa
dirimerekabekerjaterlalukeras
Bekerja bisa menjadi kecanduan sama
Pertanyaanmengenai
Motivasi
sepertiberjudi
Saya sungguh berharap untuk liburan
tahunansaya
Saya merasa kasihan kepada orang yang
bekerjaterlalukeras
Liburanadalahhalyangpalingpentingbagi
saya
Andaharusterlihatsebagaikaryawanyangdapatbekerjalebihlamasetiapwaktu.Tekad,
kegigihan dan keinginan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk mencapai Anda
tujuanadalahhalyangdicariolehperusahaan.
Sebagai peringatan, Anda mungkin perlu menyimpan catatan tersebut jika Anda
mendapatkan pekerjaan. Selain itu, pewawancara mungkin mengkritisi Anda pada
sejarah dan prestasi kerja sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda termotivasi
sebagaiklaimyangakanAndaberikan.
KeEkstrovertan
Ada beberapa pekerjaan yang telah menjadi identik dengan kepribadian ekstrovert.
Penjualanadalahsalahsatucontohnya,sulituntukmembayangkankeberhasilantenaga
penjualyangsecaraalamiahadalahekstrovert.Kualitasiniterkaitdengancirikepribadian,
keramahan, suka berteman, ketegasan, kegembiraan, dan tingkat aktivitas yang tinggi
adalahsemuakualitasyangberhubungandengantenagapenjualyangsukses.
Untuk perusahaan dalam mencari kualitastersebutketika tenagapenjualadalahmasuk

akaldantepatapayangakandiharapkan.Namun,bagihampirsemuapekerjaan,bukan
hanyapenjualan,perusahaanlebihmemilihsifatekstrovertdaripadaintovert.
Alasaniniadalahkarena:
1. Bahkanorangorangdalampekerjaanyangsangatteknisbekerjadalamtimuntuk
waktu yang lama, mereka perlu berhubungan dan bekerja sama untuk
menyelesaikanpekerjaan.
2. Kebanyakan perusahaan mengambil sudut pandang jangka panjang terhadap
orangorangmerekapekerjakan.Orangyangdipekerjakanhariinidimasukkanke
dalam daftar yang kemudian dapat bekerja sebagai supervisor atau manajer
dalam beberapa tahun lagi, dan lebih baik jika mereka tampaknya memiliki
beberapaatributyangakandiperlukandimasamendatang.
AndaharusSETUJUatauSANGATSETUJUdenganjenispertanyaanberikut:
Saya tidak pernah merasa bosan dengan
pesta
Saya selalu dideskripsikan sebagai orang
yangramah
Mudah bagi orang untuk melihat suasana
Pertanyaanmengenai
KeEkstrovertan
hatisaya
Hampir semua teman saya tidak ada yang
pendiam
Mudah
bagi
saya
untuk
menjaga
percakapantetapberjalan
Dalam kondisi sosial, saya menikmati
memperkenalkan diri kepada orang yang
belumdikenal
AndaharusTIDAKSETUJUatauSANGATTIDAKSETUJUdenganjenispertanyaanberikut:
Saya biasanya pendiam dalam pertemuan
sosial
Dalam
percakapan
saya
senang
membiarkan orang lain berbicara lebih

banyak
Pertanyaanmengenai
Saya tidak menikmati mengobrol dengan

orangasing
KeEkstrovertan
Saya merasa lebih produktif bekerja

sendiriandaripadamenjadibagiandarigrup
Saya menghindari menjadi pusat perhatian
jikamemungkinkan
Saya terkadang mencoba menghindari
bertemudenganorangbaru
Tentunya, tidak ada tujuan untuk memalsukan diri Anda bahwa Anda adalah sangat
ekstrovert.Psikologpercayabahwabeberapaaspekyangterkaitdenganekstrovertatau
introvert adalah aspek kepribadian yang paling sulit secara sadar untuk berubah. Akan
tetapi,Andapastipalingtidakingintampakterlaluintrovert.
Kepemimpinan
Kualitas kepemimpinan dalam dunia profesional di semua tingkat manajemen

memainkanperanpentingdalamkeberhasilanbisnisdanadapeningkatandalamkualitas
yangmembuatseseorangadalahpemimpin,bukanhanyasebagaiatasan.
Penyeleksi calon karyawan akan mencoba menggali kualitas kepemimpinan Anda.

ApapunjenispekerjaanyangAndalamar,menampilkanbeberapakualitaskepemimpinan
Andaadalahhalyangdirekomendasikan.
AndaharusSETUJUatauSANGATSETUJUdenganjenispertanyaanberikut:
Sayamemilikipenetapantujuanyangjelas
Setiap orang memiliki potensi untuk
menjadikreatifdalampekerjaan
Pertanyaanmengenai
Kepemimpinan
Orang dapat menjadi lebih sukses dengan

memilikimotivasiyangbenar
Tokoh besar dalam sejarah selalu melihat
limaatausepuluhtahunkedepan
Banyak manajer fokus terlalu banyak
kepada detail, bukan kepada gambaran
yanglebihbesar
Andaharustidaksetujuatausangattidaksetujudenganjenispertanyaanberikut:
Saya jarang memiliki penetapan tujuan
yangjelas
Pertanyaanmengenai
Kebanyakanorangsudahterinspirasiuntuk
mengerjakanpekerjaanterbaikmereka
Kepemimpinan
Tidakadayangmemotivasikaryawanlebih
dari uang atau kehilangan pekerjaan
mereka
Sekali lagi, tidak ada tujuan untuk memalsukan bahwa Anda adalah pemimpin yang
secaraalamiatautidak,tetapiAndatidakinginmemberikankesanbahwakepemimpinan
terdapatdiluarAnda.
KontrolImpresi
Salah satu bidang yang banyak dikuatirkan banyak orang adalah gagasan bahwa tes
tersebut dirancang untuk dalam upaya untuk mempengaruhi hasil. Memang benar
hampir semua tes dari jenis ini memiliki pertanyaan kontrol impresi yang dirancang ke
dalamnya.
Berikut adalah pertanyaan yang dirancang untuk menandakan apakah Anda sedang
mencoba untuk membuat sebuah kesan yang terlalu baik. Sayangnya untuk perancang
tes,merekabelummengembangkanpertanyaankontrolyangtidakjelas.
ContohPertanyaanKontrolImpresi
Sayaselalumenyelesaikanapayangsayamulai Sayatidakpernahbertindakimpulsif
Sayaselaludapatmemegangrahasiaoranglain Saya tidak pernah terlambat tiba di tempat
Saya selalu mengatakan tepat apa yang saya pekerjaan
pikirkan
Sayatidakpernahdibuatkesalolehrekankerja
Sayaselalumemilikienergipenuh
Sayatidakpernahmerasabosan
Sayaselalumerasasenang
Sayatidakpernahterlambatkapanpun
Sayatidakpernahterlambatuntukmenghadiri Saya tidak pernah merasa letih dalam

sebuahpertemuan
pekerjaan
Sayaselalumemilikipekerjaanyangsempurna
Sayatidakpernahmengecewakansiapapun
Saya telah merencanakan terlebih dahulu Saya tidak pernah gagal untuk menyelesaikan
semuayangsayaakankerjakan
pekerjaanpadawaktunya
Sayatidakpernahmenyesaldengankeputusan Saya tidak pernah gagal untuk mencapai

yangsayabuat
tujuansaya
Saya tidak pernah berbohong untuk hal yang Sayatidakpernahmerasakesepian

baik
Saya tidak pernah merasa marah kepada
Sayatidakpernahkasarterhadaporanglain
supervisorataumanajersaya
Tidakseorangpuntemandekatsayamembuat Sayatidakpernahmerasasedih
Saya tidak pernah menyakiti perasaan orang
sayasedih
Semua pekerjaan saya dipuji dan dihargai lain

Saya tidak pernah tidak bisa tidur khawatir
oranglain
Sayatidakpernahmelakukankesalahandalam tentangsesuatu
Saya tidak pernah menggunakan kata kasar
pekerjaan
Saya tidak pernah membuat pernyataan yang kepadaoranglain

sepenuhnyatidakbenar
Saya tidak pernah bertemu dengan seseorang

yangsayatidaksuka
Pertanyaanpertanyaan ini hampir selalu menggunakan katakata : SELALU TIDAK

PERNAH dalam kaitannya dengan sesuatu yang kadangkadang atau BIASANYA
akan menjadi tanggapan yang jujur. Terkadang, anda akan melihat PERNAH seperti
pada : Tidak ada temanteman dekat saya yang pernah membuat saya sedih atau
APAPUNsepertipada:Sayasenangmelihatorangorangyangkeadaanapapun.
Dalam setiap kasus, Anda ditanya untuk menyetujui beberapa pernyataan tanpa
bersyarat. Anda harus menjawab Pertanyaan kontrol impresi tersebut secara jujur
misalnyadenganmenjawabtidaksetujuseperti:Sayatidakpernahberbohonguntukhal
yangbaiktidakakandianggapbertentangandenganAnda.
Satusatunya area di mana terdapat ruang untuk adanya kebingungan dalam kaitannya
denganPertanyaankontrolimpresiadalahpertanyaantentangkejujuran/amarah/stres.
Ini adalah satusatunya jenis dari pertanyaan di mana Anda dapat melihat SELALU,
TIDAK PERNAH dan pernyataan tanpa bersyarat dan diharapkan untuk menjawab
SANGATSETUJUatauSANGATTIDAKSETUJUterhadappertanyaantersebut.
PersiapanuntukTesKepribadian
Seberapa sering Anda mencoba untuk mempengaruhi hasil profil kepribadian adalah
sesuatu yang dapat Anda putuskan sendiri. Akal sehat akan menyarankan bahwa Anda
seharusnya tidak mencoba mempengaruhi hasil terlalu banyak karena mungkin akan
terlihat bertentangan dengan pencapaian masa lalu dan bagaimana Anda akan terlihat
padawawancara.
Mulai bertindak mempersiapkan diri untuk lolos dalam tes kepribadian adalah sesuatu
yang seharusnya tidak Anda terlalu pikirkan dengan serius terhdapat akibatnya. Anda
sebelumnya dengan prestasi dan bagaimana anda dirasakan di wawancara. Sementara
itu,mungkinuntukmerekayasahasilyangbukanrefleksidarikepribadianAndayangini
dapatmemilikikonsekuensinegatif.
Pertama, prestasi Anda sebelumnya, sejarah pekerjaan Anda dan bagaimana

Andamenjawabdalamwawancaramungkinsajadigabungkanuntukmemperjelas
bahwa Anda telah memberikan impresi kepribadian palsu Anda pada tes
kepribadian.
Kedua,AndadapatmenemukandiriAndapadapekerjaanyangtidakdapatAnda
atasi.Sebagaicontoh,jikapekerjaanseringmelibatkanberhadapandenganorang
dengantipepermusuhandanagresif,danAndamenemukanjeniskonfrontasiini
mengakibatkanstres,makaAndalebihbaikmundur.
DenganasumsibahwaAndatidakinginmemalsukanteskepribadianuntuklulus,namun
Anda tidak ingin mengacaukanya, ada pendekatan yang masuk akal dan terukur yang
dapatdiambil,antaralain:
1. Menentukankebutuhankerja
2. Mengikutitesyangdiakui
3. Mentabulasikanhasilanda
4. MelihatsecaraobjektifhasilAndasendiri
5. MenanyarekanrekankerjaAndauntukmelihathasilAnda
6. Memutuskanapakahhasilnyaakurat
7. Membandingkandengandenganspesifikasipekerjaan
Mengambil setiap langkah pada gilirannya anda dapat melihat bagaimana Anda bisa
mempengaruhihasilAndateskepribadian.
Langkah1MenentukanKebutuhanKerja
Apa kombinasi karakteristik yang dicari oleh perusahaan? Pertanyaan ini tidak selalu
mudahuntukdijawab.Andaperlumempertimbangkanpekerjaanitusendiridanreputasi
perusahaan.
Seperti terlihat melalui iklan lowongan kerja, untuk melihat dengan jelas katakata apa
yang mereka gunakan untuk menjelaskan kualitas yang mereka cari. Mengunjungi situs
web perusahaan dan melihat keterangan kepada pelanggan mereka tentang apa yang
mereka tawarkan. Ini jelas menunjukkan harapan mereka bagaimana karyawan akan
menyampaikan produk atau jasa kepada pelanggan. Dari sini Anda akan mendapatkan
sebuahindikasiyangjelastentangbudayaperusahaandanjeniskepribadianmerekacari.
Dengan membandingkan temuantemuan iklan lowongan satu dengan iklan lowongan

perusahaan kompetitor lainnya, Anda akan dapat menjawab pertanyaanpertanyaan
berikut.
Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG DIINGINKAN terkait

denganpekerjaan?
Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG TIDAK DIINGINKAN

terkaitdenganpekerjaan?
Apakahperusahaanmemilikireputasidalammencaritipekaryawantertentu?
Untukmembuattugasinilebihmudah,Andadapatmencetaktabelmenunjukkan30ciri
kepribadian (Lihat Lampiran 1) yang membentuk Model Faktor Lima. Anda akan
memerlukanduasalinan.Menggunakantabeldaninformasiyangdikumpulkandariiklan
lowongankerja,bayangkanbahwaAndayangbertanggungjawabuntukmewawancarai
kandidatuntukposisiini,apakualitaspribadiapayangAndalihatadalahsebagai:
Penting
Menarik
Tidakdikehendaki
Menyimpang
Tandai ini pada tabel salinan pertama dan tandai dengan label Pekerjaan. Anda akan
menggunakansalinankeduadilangkah3.
Hal ini memang bukan ilmu pasti dan Anda mungkin hanya dapat mengklasifikasikan
merekasebagaiLebihdariratarataatauKurangdari
ratarata. Ingatlah untuk fokus kepada yang telah menerima penekakan yang paling
penting.JanganmerasaseolaholahAndaperlumenentukansetiapaspek,beberapa,jika
tidakbanyak,akanmenjaditidakrelevan.
Langkah2Mengikutitesyangdapatdipercaya
IkutiTesLimaFaktoryangdiakuidankredibel.Haliniakanmemberikangambaranjelas
mengenaibagaimanaskorpadatesperusahaansebenarnya.Adaratusanteskepribadian
yangtersediadiinternet.
Kebanyakantestersebuttidaklayakuntukdilakukankarenahanyaakanmenghabiskan
waktudenganmemasukkanmotifterselubungdaripadamemberikanhasilyangobjektif.
MulaidaripenjualanbaranguntukmembujukAndayangbergabungdengansekteagama
merupakanjawabanuntuksemuamasalahAnda.
TesLimaFaktoryangpalingakuratdankredibelyangtersediadiinternetadalahdisitus
web dari niversitas Pennsylvania. Terdapat dua versi tes Lima Faktor IPIP NEO
(InternationalPersonalityItemPoolRepresentation)disana.
IPIPNEOOrisinil
Tesiniberisi300pertanyaanpilihangandadanAndaharusmampumenyelesaikandalam
45menitataulebih.Lebihdari200.000orangtelahberhasilmenyelesaikantesinisecara
onlinesejakpertamakaliadainternetdanhasilnyaakanterstandarisasidenganmereka.
Tesinidisajikanmenjadi5bagiandari60pertanyaandanhasilnyaakandianalisissecara
online dan hasilnya segera tampak. Ada sedikit peringatan untuk Anda. Sementara
melaksanakan program ini dengan baik dan menyediakan tanggapan atas 99%,
kegagalan bisa kadangkadang terjadi, adalah ketidaknyamanan bila Anda telah
menghabiskan45menituntukmenjawabpertanyaanpertanyaantersebut.
KliklinkinijikaandainginmenyelesaikantesIPIPNEOyangorisinil
TesIPIPNEOVersiSingkat
Tes ini IPIPNEO dirancang untuk mengukur ciri yang persis sama dengan tes IPIPNEO
orisinil,tetapilebihefisiendenganitemyanglebihsedikit.Tesinimenggunakan120item
aslidariversitesaslidanharusmampudiselesaikandalamwaktu1520menit.
Tanggapandarilebihdari20.000orangdigunakanuntukmemastikanbahwaversisingkat
tersebut memiliki pengukuran yang dapat diterima dan handal, meskipun tidak seperti
versiaslinya.Namun,sangatmiripdalamlingkupuntukkebanyakanteskepribadianyang
digunakansecarakomersialuntukseleksipekerjaan.
KliklinkinijikaandainginmenyelesaikanTesIPIPNEOVersiSingkat
Langkah3MentabulasiHasilAnda
Kuesioner manapun yang Anda selesaikan, hasilnya akan ditampilkan di halaman situs
sementara yang perlu Anda simpan secara offline. Cara termudah untuk melakukannya
adalah dengan memilih Select All dalam browser web Anda dan kemudian Copy ke
dalamclipboard.Andakemudiandapatmempastedariclipboardkedalampengolahkata
danmencetakhasildalamsalinankertas.
Catatan:Cetakdalamformatlansekapsehinggatabeltercetakkeseluruhan.
Andaharus mentransferhasilinikesalinantabellainnyasepertiyangtelahAndacetak.
JudultabeliniSelf.
Langkah4MelihatsecaraobjektifhasilAndasendiri
SebelumAndamembandingkanhasilsendiridenganyanghasilAndapikirdiperlukanoleh
pekerjaantersebut,adaprosesyangsangatpentingpadaprosespertama.
ApakahhasilIPIPNEOmerupakanrefleksiakuratdarikepribadianAnda?
Inidapatmenjadipertanyaanyangsulituntukdijawab.Andaharusmembahashalaman
hasil satu aspek dalam satu waktu dan mencoba seobjektif mungkin. Naikkan dimana
sajaAndaberpikirbahwahasilnyadicurigaisehinggadapatmengindikasikanuntukperlu
Andaubah.
Langkah 5 Menanya rekanrekan kerja Anda untuk melihat hasil

Anda
Meskipun Anda mungkin merasa sadar atau merasa janggal, hal ini adalah sebuah
langkahpenting.Kitasemuamemilikibeberapaketidaktahuanketikaberkenaandengan
kepribadiankitasendiridanmendapatkanumpanbalikjujurdarioranglainadalahsangat
penting.
Jika Anda ingin seluruh proses ini akan benarbenar obyektif, Anda harus menghindari
godaan untuk menayakan teman atau keluarga untuk melihat hasil Anda. Mereka tidak
tahu bagaimana Anda di tempat kerja, kepribadian di tempat kerja Anda, dan
kepribadiandirumahAndayangmungkinagakberbedadibeberapaareapenting.
Meminta rekanrekan kerja Anda untuk mengomentari hasil tes kepribadian Anda perlu
tidakterlalusulitjikaAndamelakukandenganpendekatanyangbenar.
Pertama, jika Anda memiliki rekan yang juga mencari pekerjaan, Anda dapat
menjelaskanapayangAndalakukandanmengapa,danmenawarkanuntuksaling
komentarsecaratimbalbalik,jikamerekaakanmengambilteskepribadiansebagai
bagiandariprosesseleksi.
Kedua, Anda dapat mengatakan bahwa Anda telah melakukan tes kepribadian
tetapi tidak berpikir bahwa hasilnya akurat, tanyakan apakah mereka dapat
memberikan pendapatnya? Dengan cara ini Anda memindahkan fokus dari diri
sendiridanmembuathasiltestersebutdiperikadengancermat.
Ini adalah perbedaan halus tapi yang penting satu. Lebih mudah untuk meminta
masyarakatuntukluluskomentartentangtesbukanpadakepribadian.
Langkah6PutuskanApakahIPIPNEOmemberihasilyangAkurat
JikasetelahmelihathasilAndasendiridanhasildiskusidenganrekanAnda,apakahAnda
merasa bahwa IPIPNEO memberikan hasil akurat sebagai cerminan kepribadian Anda?
Tergantung dari jawaban Anda, tabel di bawah ini memberitahu Anda tindakan anda
selanjutnya.
JikaYA
Lanjutkankelangkah
ke7
JikaTidak
Ulangilagidengan
menjawabpertanyaan
denganhatihati
Tidak adalah jawaban yang kebanyakan dijawab oleh orangorang pertama kali pada
prosestersebut.Halinidisebabkanolehbeberapaalasanyangdikemukakanberikut.
Andatidakmemperhatikanpertanyaannyadenganseksama
Ketika Anda dihadapkan dengan banyak pertanyaan untuk dijawab dan Anda mungkin
akanmelakukansesuatuyanglain,sangatmudahuntukburuburumenjawabpertanyaan
dalam tes tersebut. Anda harus memberikan diri Anda cukup waktu untuk membaca
pertanyaandenganbenar.
Beberapa pertanyaan berisi negatif yang harus Anda tidak setuju dengannya jika Anda
ingin memberikan jawaban afirmatif. Hal ini sangat mudah untuk memberikan jawaban
yangberlawanankesalahsatuAndamaksud.
AndajugaharusmemikirkanbagaimanaAndasesungguhnyayangAndarasakan
sebelummenjawabpertanyaan
Memberikan jawaban yang Anda pikir dapat diterima secara sosial memang menggoda
daripada memberikan jawaban yang jujur. Memodifikasi jawaban Anda untuk dapat
diterimasecarasosialadalahsesuatuyangbanyakdilakukanorangdalamtes.
Tesseperti IPIPNEOcenderunguntukhal ini,karenabanyaknormanilaiakanbergeser

karenaitubanyakorangyangmemodifikasijawabanmerekaagardapatditerimasecara
sosial. Namun, Anda menghindari memodifikasi terlalu jauh karena akan merusak hasil
dengancaracarayangAndatidakdapatdiprediksi.
Jika Anda tidak secara sadar merasa mencoba untuk memberikan jawaban yang secara
sosialdapatditerima,dapatkahAndamelakukanhalinisecaratidaksadar?
ApakahAndamenyadariadaaspekkepribadianAndasendiriyangAndarasatidak
nyaman?
Apakahaspekaspekinisesuaidenganareadimanaterdapatperbedaan?
Jika Anda berpikir bahwa interpretasi Anda terhadap jawabannya berbeda dari si
perancang tes, maka Anda perlu melihat secara hatihati secara sadar dengan jujur dan
menjawabpertanyaansesuaiapayangAndarasakan.
ApakahAndamembericukupwaktuuntukmemahamipertanyaandenganbaik?
Jika Anda tidak yakin bahwa Anda terburuburu dalam menjawab pertanyaan atau
mencoba memberikan jawaban yang secara sosial dapat diterima, maka Anda mungkin
sajasalahmenginterpretasikanpertanyaanpertanyaannya.
Jika Anda berpikir bahwa interpretasi Anda terhadap jawabannya berbeda dari si
perancangtes,makaAndaperlumelihatsecarahatihatitipepertanyaanyangdigunakan
untukmenandakansetiapciridandimanaterdapatperbedaan.
Halinidijelaskandalambagianberikutnya.
MengetesdiriAndakembali
Setelah melihat jenis pertanyaan yang relevan dan menentukan jawabannya, Anda
mungkin ingin melakukan tesnya kembali. Hal ini dianjurkan agar Anda dapat melihat
apakah hasilnya sesuai dengan kepribadian sejati Anda dan lebih cocok untuk kedua
kalinya.
Apapun yang Anda lakukan, jangan tergoda untuk mencoba mengingat pertanyaan
pertanyaanini,sehinggaAndadapatmemalsukanjawabanteskepribadiantersebut.
1. Adajauhlebihbanyakpertanyaanyangmungkindiingat.
2. Jika Anda lolos dalam wawancara, Anda hampir pasti akan berakhir dengan
pekerjaanyangtidakAndasenangi.
Tujuan latihan ini adalah untuk memastikan bahwa kepribadian pekerjaan dan
kepribadian hasil tes kepribadian Anda hampir sesuai. Jika keduanya tidak sesuai atau
tidakserasi,mungkinAndamelamarpekerjaanyangsalah.
Langkah7Membandingkandengandenganspesifikasipekerjaan
TahapakhiradalahuntukmembandingkanhasilteskepribadianAndadenganspesifikasi
pekerjaanAndasepertipadaLangkah1.
ApakahAndaberpikirbahwaadaareadimanakepribadianAndaakandicapnegatifoleh
perusahaan?
Jika demikian, maka Anda harus untuk berpikir dengan hatihati untuk area tersebut.
Apakah beberapa diantaranya akan menjadi masalah yang utama? Dengan kata lain,
apakahpekerjaantersebutbenarbenarcocokuntukAnda?
Jika Anda mempunyai keraguan, maka Anda harus mempertimbangkan melakukan

konseling karir, dengan tujuan mencari jenis pekerjaan mana yang lebih cocok untuk
kepribadian Anda. Sedih mengetahui kenyataan bahwa banyak orang yang berada di
dalam karir yang tidak sesuai dengan mereka, hanya karena mereka tidak memiliki
wawasanuntukmenyadarinya.
Bimbingankarirprofesionaltidakmurah,tetapidapatmerupakaninvestasiyangbaikjika
AndamempunyaikeraguanpekerjaanyangsedangAndalamar.Kebanyakanbimbingan
karir profesional anda akan mewawancarai Anda dengan lama dan meminta Anda
melakukantespsikometrisebelummembuatrekomendasi.
Jika Anda sudah memiliki track record yang sukses di jenis pekerjaan tertentu tersebut,
maka Anda harus berpikir tentang bagaimana perusahaan akan melihat hasil tes
kepribadian. Apakah ada salah tanda negatif yang mencegah Anda mendapatkan
pekerjaanitu?
Jika Anda pikir bahwa aplikasi pekerjaan dapat secara negatif terpengaruh, maka satu
satunya keadaan dimana Anda harus mempertimbangkan secara sadar untuk
memodifikasijawaban Anda. Hal inibukansesuatuyang dilakukan tanpa pertimbangan
danmungkinsulituntukdilakukandilebihdarisatuatauduaarea.
LimaCiriBesar,AspekdanPertanyaanTerkait
Ke30 aspek kepribadian yang membentuk Lima Besar faktor kepribadian memiliki
pertanyaan yang berhubungan satu sama lain, beberapa positif untuk untuk aspek
tertentu,danbeberapanegatif.
Pada halaman berikutnya akan memberikan gambaran singkat untuk setiap Lima Besar
aspek
kepribadian
Extraversion
(ekstrovert),
Agreeableness
(kesetujuan),
Conscientiousness (Ketelitian), Neuroticism (Kegelisahan) and Openness to Experience

(Keterbukaanpadapengalaman),dankemudianmeringkasaspekkhasyangtercermin.
TinjauanAspekEkstrovert(Extraversion)
Orang ekstrovert cenderung untuk menikmati interaksi manusia dan menjadi antusias,
cerewet, tegas, dan suka berteman. Mereka membawa kegembiraan dalam kegiatan
kegiatan yang melibatkan pertemuan sosial besar, seperti pesta, kegiatan masyarakat,
demonstrasi publik, dan kelompok bisnis atau politik. Orang ekstrovert adalah orang
yangsenangmenghabiskanwaktudenganoranglaindantidaksukamenyendiri.
Orangintrovertadalahorangyangcenderungmenikmatiwaktunyasendiridantidaksuka
menghabiskan waktu dengan oranglain.Merekabelum tentu antisosial, tetapimereka
cenderung memiliki lingkaran pertemanan lebih kecil, dan cenderung kurang suka
membuat kontak sosial baru. Seperti yang disebutkan sebelumnya, perusahaan
cenderungberhatihatiterhadappelamarkerjayangdinilaiterlaluintrovertkarenadilihat
sebagaihambatandalampengawasanataufungsimanajemen.
Mungkin ada beberapa kelebihan dalam sudut pandang tersebut, namun jika Anda
merasabahwaAndamenilaidiriAndasebagaiorangyangmemilikikepribadianintrovert
dalam tes dan sebagai contoh Anda bisa menghadapi orangorang, maka Anda boleh
memodifikasisifatiniagardapatterlihat.
Lebihmudahuntukbertindakberlawananterhadapbeberapaaspektersebut.Misalnya:
Kebanyakan orang dapat terlihat lebih ramah dan mudah bersahabat daripada
sifatalamiahmereka,setidaknyauntukjangkawaktupertemuanbisnis.
Demikian pula, ketegasan dapat dipelajari teknik dan sekali tekniknya dapat
dipelajari,banyakorangmenjadicukuptegasditempatkerjanagarlebihefektif,
walaupunmerekasendirimungkintidakakanterlalunyamandengannya.
Di sisi lain, aspek seperti kegembiraan dan tingkat aktivitas menjadu sangat sulit untuk
dipertentangkan. Jika anda kurang baik pada daerahdaerah tersebut, maka Anda tidak
mungkin berhasil dalam setiap peran yang memerlukan banyak motivasi diri dan
optimismemenjaditenagapenjualadalahsebagaicontohyangjelas.
AspekdarisifatEkstrovert
Aspek
PertanyaanPositif/Negatif
+Sayabertindaknyamandenganorang
lain
+Sayameramaikansuasana
+Sayamerasanyamanberadabersama
denganoranglain
+Sayamudahberteman
+Sayamudahhangatdenganoranglain
Keramahan
Sayasulituntukdikenal
Sayatidakterlalutertarikdenganorang
lain
Sayamenghindarikontakdenganorang
lain
Sayamenjagajarakdenganoranglain
Sayaseringmerasatidaknyaman
denganoranglain
Penjelasan:
Orang yang ramah menyukai orang lain dan secara terbuka menunjukkan perasaan positif
terhadap orang lain. Mereka berteman dengan cepat dan mudah bagi mereka untuk menjalin
hubunganyangdekatbahkanintim.
NilaiyangrendahpadaKeramahantidakselaludingindanmemilikisifatbermusuhan,tapimereka
tidakmenjangkauoranglaindanmerasajauhsertapendiam.
Aspek
+Sayamenikmatimenjadibagiandari
grup
+Sayamelibatkanoranglaindenganapa
yangsayakerjakan
+Sayasukapestayangbesar
+Sayasukapestakejutan
+Sayaberbicaradenganbanyakorang
SukaBerteman
dalampesta
Sayamenghindarikeramaian
Sayatidaksukatempatyangramai
Sayalebihsenangsendiri
Sayamencarikesunyian
Sayamaudibiarkansendiri
Penjelasan:
Orang yang suka berteman mendapati sekelompok orang dengan sangat menarik dan dengan
penghargaan.Merekamenikmatikegembiraandalamkeramaian.
Nilai yang rendah pada aspek Suka Berteman cenderung merasa kewalahan, karena itu mereka
secaraaktifmenghindarikeramaian.Merekatidakselalumembenciberadabersamadenganorang
lain, tetapi kebutuhan mereka untuk halhal privasi dan waktu untuk diri mereka sendiri lebih
banyakdaripadaorangyangmemilikinilaitinggipadaaspekini.
Aspek
+Sayamampuberbicarakepadaoranglain
untukmelakukansesuatu
+Sayamampumempengaruhioranglain
+Sayamemegangtanggungjawab
+Sayamemgangkendaliatassesuatu
+Sayamencobauntukmemimpinorang
lain
Ketegasan
Sayatidaksukamencariperhatianuntuk
dirisayasendiri
Sayahanyaberbicarasedikit
Sayamemendampendapatsaya
Sayasenangdibaliklayarsaja
Sayamenungguoranglainuntuk
memimpin
Penjelasan:
Orang yang tinggi pada skor Ketegasan suka angkat bicara, memegang tanggung jawab dan
mengarahkanaktivitasoranglain.Merekacenderunguntukmenjadipemimpindalamkelompok.
Nilai yang rendah pada aspek ini cenderung tidak berbicara banyak dan membiarkan orang lain
mengontrolkegiatandalamkelompok.
Aspek
+Sayaselalusibuk
+Sayaselalubergerak
+ Saya dapat mengatasi banyak hal pada
waktuyangsama
+ Saya mengerjakan banyak hal dalam
waktuluangsaya
+Sayabereaksidengancepat
Tingkat
Aktifitas
Sayamembiarkanhalhalberlangsung
padaprosesnya
Sayasukagayahidupyangtidakterburu
buru
Sayasukametodeyangsantai
Sayasenangmenikmatiwaktusaya
Sayabereaksilambat
Penjelasan:
Orang yang aktif memimpin dengan cepat dan mempunyai hidup yang sibuk. Mereka bergerak
cepat,enerjik,danpenuhsemangat,danmerekaterlibatdenganbanyakkegiatan.
Nilaiyangrendahpadaaspekinicenderunguntuklambat,lebihsantai,dantidakterburuburu.
Aspek
+Sayabertindakliardangila
+Sayainginmencobasesuatusesekali
+Sayasenangberaksi
+Sayasenangkegembiraan
+Sayamencaripetualangan
Pencarian
Sayatidaksenangmusikyangkeras
Kesenangan
Sayatidakmenikmatimenjadibagian
darikeramaianyangberisik
Sayatidaksukamenjadiorangyang
ceroboh
Sayatidakakanpernahmencoba
olahragaterbanglayang
Penjelasan:
Nilaitinggipadaaspekiniakancepatmudahbosantanpatingkatrangsanganyangtinggi.Mereka
senangpandanganyangcemerlang,memaksadanterburuburu.
Nilai yang rendah pada aspek ini akan cenderung kewalahan dengan kebisingan, keributan, dan
berlawanandenganorangyangmencaripengalamanyangmendebarkan.
Aspek
+Sayamenyenangkantemansaya
+Sayamemilikibanyakkegembiraan
+Sayatertawamenghadapikehidupan
+Sayamelihatsisicerahdarihidup
+Sayamencintaikehidupanini
Kegembiraan
Sayatidakmudahdihibur
Sayajarangbercanda
Sayajarangtertawakeras
Penjelasan:
Aspek ini mengukur suasana hati dan perasaan positif, bukan emosi negatif (yang merupakan
bagiandaridomainNeurocitsm)
Nilai tinggi pada aspek ini cenderung mengalami perasaan positif, termasuk kebahagiaan,
antusias,optimisme,dansukacita.
Nilaiyangrendahpadaaspekinicenderungtidakenerjikdantidakbersemangattinggi.
TinjauanAspekKesetujuan(Agreeableness)
CiriKepribadiandarisifatKesetujuanmencerminkanperbedaanindividudalamcakupan
untukmelihatorangyangmanapedulidengankerjasamadankeselarasansosial.Orang
yang menyenangkan menghargai ada bersamasama dengan orang lain. Mereka penuh
perhatian, ramah, murah hati, bermanfaat, dan mereka bersedia kompromi untuk
kepentingan lain. Mereka jugamemilikipandangan optimisterhadap manusiaalam dan
percayabahwapadadasarnyaorangorangjujur,sopan,dandapatdipercaya.
Orang yang tidak menyenangkan menempatkan kepentingan diri sendiri daripada

bersama dengan orang lain. Secara umum mereka kurang peduli dengan kesejahteraan
orang lain, dan karena itu kecil kemungkinan untuk mau menolong orang lain. Kadang
kadang kecurigaan mereka tentang motif orang menyebabkan mereka menjadi curiga
dan tidak ramah. Orang yang sangat rendah pada Aspek Agreeableness memiliki
cenderunganbersikapmanipulatifdalamhubungansosialmereka.Merekalebihmungkin
untukbersaingdaripadabekerjasama.
Aspek Agreeableness jelas merupakan aset untuk mencapai dan mempertahankan

popularitas. Orangorang yang ramah lebih disukai daripada orangorang yang tidak
ramah,tetapimerekadapatbergunaketikamerekaterlalupercaya.
Disisilain,aspekAgreeablenesstidakbergunadalamsituasiyangsulitataumemerlukan
tujuankeputusanmutlak.
AspekdarisifatAgreeableness
Aspek
+ Saya percaya dengan kebaikan orang
orang
+ Saya percaya orang lain memiliki niat
baik
+
Saya
percaya
orangorang
pada
dasarnyaberakhlak
+ Saya percaya semuanya akan baikbaik
saja
+Sayapercayaoranglain
Kepercayaan
+ Saya percaya apa yang dikatakan orang

lain
Sayawaspadaterhadaporanglain
Sayapercayaorangorangpadadasarnya
jahat
Sayatidakpercayaoranglain
Sayamencurigaimotiftersembunyi
oranglain
Penjelasan:
OrangyangmemilikiKepercayaanyangtinggimengasumsikanbahwakebanyakanorangadil,jujur
danmemilikiniatyangbaik.
OrangyangrendahdalamKepercayaanakanmelihatorangegois,danberpotensiberbahaya.
Aspek
+ Saya tidak akan berbuat curang atas
pajaksaya
+Sayamematuhiperaturan
+ Saya tidak menggunakan rayuan
berlebihanuntukmemperolehsesuatu
+ Saya tidak akan memanfaatkan orang
lainuntuktujuanakhirsaya
+ Saya tidak akan pernah berbuat curang
untukmemperolehsesuatu
Moralitas
Sayatahuuntukkompromidengan
peraturan
Sayamenempatkanorangdibawah
tekanan
Sayaberpurapurapeduliterhadaporang
lain
Sayamengambilkeuntunganatasorang
lain
Sayamenghambatrencanaoranglain
Penjelasan:
Nilai tinggi pada aspek ini melihat bahwa tidak perlu untuk berpurapura atau aksi manipulasi
ketikaberhadapandenganoranglaindankarenaitutulus,jujur,dantulus.
Nilairendah,percayabahwatipumuslihatdiperlukandalamhubungansosial.Orangyangmerasa
relatif mudah untuk berhubungan dengan orang dengan nilai yang tinggi. Mereka umumnya
merasalebihsulituntukberhubungandenganrendahscorerspadaskalaini.
Harusdiperjelasbahwanilaiyangrendahtidakburukataujahat,merekahanyalebihwaspadadan
kurangbersediauntukbersikaplebihterbukauntukmengatakankebenaranyangsesungguhnya.
Aspek
+Sayapeduliterhadaporanglain
+Sayamengantisipasikebutuhanorang
lain
+Sayamemujioranglain
+Sayasenangmembantuoranglain
Mengutamakan
Kepentingan
Orang
Lain
+Sayamenyambutoranglaindengan
gembira
Sayatidakpedulidenganperasaanorang
lain
Sayamemandangrendahoranglain
Sayamembuatorangmerasatidak
nyaman
Sayatidakmemilikiwaktuuntukorang
lain
Sayamengacuhkanoranglain
Penjelasan:
Orang yang mengutamakan kepentingan orang lain menghargai orang lain. Karenanya, mereka
umumnyamaumenolongoranglainyangmembutuhkanpertolongan.Orangyangmengutamakan
kepentingan orang lain melakukan hal tersebut sebagai bentuk dari pemenuhan diri sendiri
daripadamelihatnyasebagaipengorbanandiri.
Orang yang rendah pada skor ini secara khusus tidak suka membantu orang lain yang
membutuhkan pertolongan. Permintaan tolong dirasa sebagai pembebanan daripada sebagai
pemenuhandirisendiri.
Aspek
+Sayamudahmemuaskan
+Sayatidaktahandenganperselisihan
+Sayatidaksukabertentangandengan
oranglain
+Sayatidaksukaterlihatambisius
Kerjasama
Sayamembalasoranglain
Sayamenyimpanirihati
Sayamenghinaoranglain
Sayasukapertarunganyangsehat
Sayaberteriakkepadaoranglain
Penjelasan:
Orangyangmemilikinilaitinggipadaaspekinitidakmenyukaiperselisihan.Merekamau
berkompromiataumenyangkalkebutuhannyaagardapatbersamadenganoranglain.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini lebih suka mengintimidasi orang lain
untukmencapaitujuannya.
Aspek
+Sayamelihatdirisayasebagaiorang
yangbiasabiasasaja
+Sayatidaksukamenjadipusatperhatian
+Sayatidaksukaberbicaratentangdiri
sayasendiri
+Sayatidakpercayasayalebihbaik
daripadaoranglain
+Sayajarangmembanggakandirisaya
Kerendahan
sendiri
Hati
Sayamenyombongkankebaikansaya
Sayamemilikiopiniyangtinggipadadiri
saya
Sayatahujawabandaribanyak
pertanyaan
Sayamembuatdirisayamenjadipusat
perhatian
Sayaberpikirterlaluuntukdirisaya
Penjelasan:
Orangyangtinggipadaaspekinitidaksukamengakuibahwamerekalebihbaikdaripada
oranglain.
Pada beberapa kasus, perilaku ini berasal dari percaya diri atau harga diri yang rendah.
Walaupundemikian,beberapaorangdenganhargadiriyangtinggiterlihattidakpantas
dantidaksopan.
Merekayanginginterlihatsuperiorcenderungtidakmenyenangkandanaroganolehorang
lain.
Aspek
+Sayamerasasimpatikepadaorangyang
lebihburukdaripadasaya
+Sayabisamerasakankesedihanorang
lain
+Sayabersimpatikepadaorangorang
tunawisma
+Sayamenghargaikerjasamadaripada
kompetisi
Simpati
Sayatidaktertarikpadamasalahorang
lain
Sayapercayamatagantimata
Sayapercayaorangseharusnya
melindungidirimerekasendiri
Sayatidaktahandenganorangyang
lemah
Sayacenderungtidaksukaorangyang
lembut
Sayamencobatidakberpikirtentang
kemiskinan
Penjelasan:
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini memiliki hati yang lembut dan belas
kasihan.Merekadapatmerasakanpenderitaanoranglaindanmudahmerasakasihan.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini tidak terlalu terpengaruh terhadap
penderitaan orang lain. Mereka membanggakan diri dengan memberikan penilaian
obyektif berdasarkan alasan. Mereka lebih peduli dengan kebenaran dan keadilan yang
tidakmemihak,daripadabelaskasihan.
TinjauanAspekKetelitian(Conscientiousness)
Orang yang teliti pada umumnya bekerja keras dan dapat diandalkan. Ketika dibawa
pada tingkat ekstrim, mereka dapat menjadi orang yang gila kerja, perfeksionis, dan
terdorongolehperilakumereka.
Orangyangmemilikinilairendahpadaaspekinitidakselalumalasatautidakbermoral,
tetapi mereka cenderung lebih suka bersantai, kurang berorientasi pada tujuan, dan
kurangterdorongpadakesuksesan.
Selainitu,orangyangsangattelitimungkindianggapmembosankan.Orangyangkurang
telitimungkinsajadikritisiatassifatmerekayangtidakbisadipercaya,kurangnyaambisi,
dan gagal bertahan dalam jalur mereka, tetapi mereka akan mengalami banyak
kenikmatanjangkapendekdanmerekatidakakandisebutmembosankan.
AspekKetelitian(Conscientiousness)dijelaskanpadahalamanberikutnya.
AspekdarisifatConscientiousness
Aspek
+Sayayakindenganlatarbelakangsaya
+Sayadatangmembawasolusiyangbaik
Keyakinan
+Sayamenyelesaikanmasalahdengan
sukses
akan
+Sayacepatdalammelaksanakanapa
yangsayakerjakan
Kemampuan
Diri
+Sayamenanganitugasdenganlancar
+Sayatahubagaimanamenyelesaikan
masalah
Sayatidakmelihat
Penjelasan:
Aspekinimenjelaskankepercayaandiridankemampuanseseoranguntukmenyelesaikan
sesuatu.Nilaiyangtinggipadaaspekinimemilikiintelejensi,dorongan,danpengendalian
diriuntukmeraihkesuksesan.
Nilai rendah pada aspek ini tidak merasa efektif dan memiliki perasaan bahwa mereka
tidakberadapadakendaliatashidupmerekasendiri.
Aspek
+Sayayakindenganlatarbelakangsaya
+Sayadatangmembawasolusiyangbaik
Keyakinan
+Sayamenyelesaikanmasalahdengan
sukses
akan
+Sayacepatdalammelaksanakanapa
yangsayakerjakan
Kemampuan
Diri
+Sayamenanganitugasdenganlancar
+Sayatahubagaimanamenyelesaikan
masalah
Sayatidakmelihat
Penjelasan:
Aspekinimenjelaskankepercayaandiridankemampuanseseoranguntukmenyelesaikan
sesuatu.Nilaiyangtinggipadaaspekinimemilikiintelejensi,dorongan,danpengendalian
diriuntukmeraihkesuksesan.
Nilai rendah pada aspek ini tidak merasa efektif dan memiliki perasaan bahwa mereka
tidakberadapadakendaliatashidupmerekasendiri.
Aspek
+Sayamelakukansesuatusesuaidengan
rencana
+Sayasukateratur
+Sayasukadengnkerapian
+Sayasukasesuatuberjalandalamurutan
+Sayasukasegalasesuatuberjalan
denganbaik
Keteraturan
Sayatidakterganggudengan
ketidakberaturan
Sayatidakterganggudengan
ketidakberesan
Sayameninggalkankekacauandalam
ruangansaya
Sayamembiarkanbarangkepunyaan
sayasembarangan
Sayaseringlupamenaruhbarangbarang
kembalipadatempatnya
Penjelasan:
Orangyangmemilikinilaitinggipadaaspekiniadalahorangyangteratur.Merekasenang
pada kehidupan dengan rencana dan rutinitas. Mereka membuat daftar dan membuat
rencana.
Orangyangmemilikinilaitinggipadaaspekinicenderungtidakteraturdanberserakan.
Aspek
+Sayamemegangjanjisaya
+Sayamendengarkansuarahatisaya
+Sayamembayartagihansayatepat
waktu
+Sayamengatakanyangsebenarnya
Tanggung
Jawab
+Sayamencobamematuhiperaturan
Sayamelanggarjanjisaya
Sayamelanggarperaturan
Sayamelakukanyangbertentangan
denganapayangdisuruh
Sayamenyuruhoranguntuk
mengerjakantugassaya
Sayasalahdalammenggambarkanfakta
Penjelasan:
Aspek ini mencerminkan kekuatan dari rasa tanggung jawab dan kewajiban seseorang.
Orangyangmemilikinilaitinggipadaaspekinimemilikirasatanggungjawabmoralyang
tinggi.
Orangyangmemilikinilairendahpadaaspekinimenganggapperjanjiandanperaturan
sangatmembatasi.Merekadipandangtidakdapatdipercayadanbahkantidak
bertanggungjawab.
Aspek
+Sayamajuterusuntukpencapaintujuan
saya
+Sayabekerjakeras
+Sayamengubahrencanamenjadi
tindakan
+Sayamelibatkandirikedalamtugas
tugassayadengansepenuhhati
+Sayamelakukanlebihdariapayang
Usahadalammeraih
diharapkandarisaya
+Sayamenentukanstandartinggiuntuk
Prestasi
dirisayadanoranglain
+Sayamenginginkankualitas
Sayatidakterlalutermotivasiuntuk
sukses
Sayahanyamengerjakanpekerjaan
seadanya
Sayamenyediakansedikitwaktudan
usahadalampekerjaansaya
Penjelasan:
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini berusaha keras untuk mencapai
keberhasilan. Dorongan mereka untuk diakui sukses membuat mereka tetap dalam jalur
menujutujuanmerekayangmulia.
Mereka sering memiliki tujuan yang jelas dalam hidup, tetapi seseorang dengan nilai
sangattinggiakansangatterobsesidenganpekerjaanmereka.
Orangyangmemilikinilairendahpadaaspekinicenderungmelakukanusahaminimal
untukpekerjaandanterlihatsebagaipemalas.
Aspek
+Sayaselalumempersiapkandiri
+Sayamengerjakanrencanasaya
+Sayamengerjakanpekerjaanseharihari
segera
+Sayamenyelesaikanpekerjaansekaligus
+Sayamemulaitugassegeramungkin
DisiplinDiri
Sayamerasasulituntukmenyelesaikan
pekerjaan
Sayasulituntukmemulaipekerjaan
Sayamemerlukandoronganuntukdapat
memulai
Sayamenundakeputusan
Sayamembuangbuangwaktu
Penjelasan:
Disiplin diri, apa yang disebut orang Kekuatan Keinginan merujuk pada kemampuan
bertahan pada tugas yang sulit atau tidak menyenangkan sampai selesai. Orang yang
memiliki nilaitinggi pada aspek ini mampuuntuk mengatasi keengganan untukmemulai
tugasdantetapbertahanpadajalurwalaupunadagangguan.
Orang yang memiliki Disiplin diri yang rendah cenderung suka menundanunda dan
menunjukkan pekerjaan lanjutan yang buruk, sering gagal dalam menyelesaikan tugas,
bahkantugasyangsangatinginmerekaselesaikan.
Aspek
+Sayamenghindarikesalahan
+Sayamemilihkatakatasayadengan
hatihati
+Sayabertahanpadajaluryangtelah
ditetapkan
Kehatihatian
Sayabertindaktanpaberpikir
Sayamengerjakanhalhalyanggila
Sayasukabertindakyanganeh
Sayamembuatkeputusanyangtergesa
gesa
Sayaseringmembuatkeputusanpada
menitmenitterakhir
Sayaburuburumengerjakansesuatu
Penjelasan:
Kehatihatian menggambarkan pembawaan untuk berpikir dalam kemungkinan
kemungkinan sebelum bertindak. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini
meluangkanwaktumerekauntukmengambilkeputusan.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini sering berkata atau mengerjakan hal
pertama yang terlintas dalam pikiran tanpa merundingkan alternatif dan akibat yang
mungkindarialternatiftersebut.
TinjauanAspekNeurotisisme(Neuroticism)
Neurotisisme dapat didefinisikan sebagai suatu kecenderungan untuk mengalami
keadaan emosi negatif. Orangorang memiliki skor tinggi pada Neurotisisme lebih
mungkinmengalamiperasaanseperticemas,marah,rasabersalah,dandepresi.Mereka
lebih cenderung menafsirkan situasi biasa sebagai ancaman, dan frustrasi kecil sebagai
keputusasaan.
Orangorang yang memiliki skor rendah pada Neurotisisme emosional lebih stabil dan
kurang reaktif terhadap stres. Mereka cenderung tidak marah dan tidak merasa cemas
atau tertekan. Meskipun mereka yang rendah pada emosi negatif, tidak terlau perlu
tinggi
pada
emosi
positif,
yang
merupakan
unsur
sifat
independen
Ekstrovert/Extraversion.
Enam ciri Neurotisisme adalah: Kegelisahan, Kemarahan, Depresi, Kesadaran Diri,

Ketidakwajaran dan Kerentanan. Skor tinggi pada salah satu ciri kepribadian ini tidak
akanmemilikiefekpositifpadaprospekpekerjaanAnda.
Namun, jika Anda menemukan diri skor tinggi pada Kegelisahan, Kemarahan,
Kerentanan atau Kesadaran Diri, maka anda harus secara serius mempertimbangkan
untuk menghindari pekerjaan di mana Anda akan diharapkan untuk menghadapi situasi
stres.
Ini adalah salah satu area dimana jika Anda mencoba untuk menutupi wilayah
kepribadian Anda ini, maka akan dapat memberikan dampak yang sangat serius bagi
masadepankesehatandankebahagiaanAnda.
AspekdarisifatNeurotisisme
Aspek
+Sayatakutolehbanyakhal
+Sayaterperangkapdalammasalahsaya
+Sayagampangstress
+Sayaseringtakutpadakondisikeadaan
terburuk
+Sayakhawatirtentangsesuatu
Kekhawatiran
Sayamudahberadaptasikepadasituasi
yangbaru
Sayatidakmudahtergangguoleh
sesuatudankejadian
Sayasantaisepanjangwaktu
Sayatidakkhawatirdenganhalyang
sudahterjadi
Penjelasan:
SistempadaotakLawanatauKaburdariorangyangseringcemasdenganmudahdan
sering diserang. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini sering merasa sesuatu
yang berbahaya akan terjadi. Mereka mungkin takut pada situasi khusus atau yang
digeneralisasikanpenuhketakutan.Merekapenuhtekanan,gelisah,dangugup
Orangyangmemilikinilairendahpadaaspekinisecaraumumtenangdantanpatakut.
Aspek
+Sayaseringberadadalamsuasanahati
yangburuk
+Sayagampangmarah
+Sayagampangmerasajengkel
+Sayagampangmerasasedih
+Sayaseringgagalmenahanamarah
Kemarahan
Sayatidakmudahterganggu
Sayatetaptenang
Sayajarangmengeluh
Sayatidakmudahmerasajengkel
Sayajarangmarah
Penjelasan:
Orangyangmemilikinilaitinggipadaaspekinimerasamarahketikasesuatutidaksesuai
keinginanmereka.Merekamenjadisensitifketikadiperlakukantidakadil,merasadendam
danpahitjikamerasamerasaditipu.
Aspek ini mengukur kecenderungan untuk merasakan amarah apakah seseorang
mengekspresikan
kemarahan
dan
rasa
permusuhan
tergantung
Kesetujuan/Agreeablenessseseorang.
Orangyangmemilikinilairendahpadaaspekinijarangatautidakmudahmarah.
tingkat
Aspek
+Sayaseringbersedihhati
+Sayatidaksukadirisendiri
+Sayaseringbermuramdiri
+Sayamemilikipandanganyangrendah
terhadapdirisendiri
+Sayaseringmengalamiperubahan
Depresi
suasanahati
+Sayamerasaputusasa
+Sayamerasahidupsayatidakmemiliki
arahyangjelas
Sayajarangbersedihhati
Sayamerasanyamandengandirisaya
Sayasangatsenangpadadirisaya
Penjelasan:
Aspekinimengukurkecenderunganuntukmerasasedih,murung,danrendahdiri.Orang
yangmemilikinilaitinggipadaaspekinikekuranganenergydanmemilikikesulitanuntuk
memulaiaktivitas.
Orangyangmemilikinilairendahcenderungbebasdariperasaandepresi.
Aspek
+Sayatakutbahwasayaakan
mengerjakansesuatuyangsalah
+Sayatakutmenarikperhatianpadadiri
saya
+Sayamudahterintimidasi
+Sayamerasasulituntukmendekati
oranglain
+Sayahanyamerasanyamandengan
Kesadaran
temansendiri
+Sayaberbicaratersendatsendat
Diri
Sayadapatmandiri
Sayadapatmerasanyamandengan
situasiyangtidakbiasa
Sayatidakterganggudengansituasi
socialyangsulit
Sayatidakmudahmerasamalu
Penjelasan:
Individu yang Sadar Diri sensitif tentang apa yang orang pikir tentang mereka. Mereka
peduliterhadappenolakandancemoohanyangmembuatmerekamaludantidaknyaman
bersamadenganoranglain.
Mereka mudah dan sering merasa malu. Ketakutan bahwa orang lain akan mengkritisi
atau bersenda gurau dengan mereka adalah mengadaada dan tidak realistis, tetapi
kekakuandanketidaknyamananmerekaakanmembuatketakutanmenjadiramalanyang
terpenuhi.
Orangyangmemilikinilairendahsebagaipembedatidakmenderitadarikesanyangkeliru
yangdiamatidandinilaioranglain.Merekatidakmerasaguguppadasituasisosial.
Aspek
+Sayamengerjakansesuatuyang
nantinyasayasesali
+Sayatidaktahumengapasaya
mengerjakansesuatuhal
+Sayapergikepestaminumankeras
+Sayasenangmakan
Ketidakwajaran
+Sayaseringmakanterlalubanyak
Sayadapatmengendalikanhasrat
terpendam
Sayadapatmenahangodaan
Sayatidakpernahmenghabiskanlebih
daripadayangsanggupbayar
Sayajarangmemanjakandiri
Penjelasan:
Individutidakwajarmerasamemilikihasratterpendam,mendesakdanmemilikikesulitan
untuk menahan diri. Mereka cenderung pada orientasi kesenangan dan ganjaran jangka
pendekdaripadamempertimbangkankonsekuensijangkapanjang.
Orang yang memiliki nilai rendah tidak memiliki pengalaman dan hasrat mendalam dan
seringtidaktergodauntukmemanjakandiri.
Aspek
+Sayamenjadikewalahandengansesuatu
+Sayatidakdapatmenetapkanpikiran
saya
+Sayamerasasayatidakmampu
menyelesaikansesuatu
+Sayamerasakewalahandenganemosi
+Sayamudahpanik
Kerentanan
Sayameraatenangbahkandalamsituasi
tertekan
Sayadapatmengatasimasalahyang
kompleks
Sayatahubagaimanamenaungi
Sayasiapmengatasirintangan
Sayatetaptenangdalamtekanan
Penjelasan:
Orang yang memiliki nilai tinggi mengalami panik, kebingungan, dan keadaan tidak
tertolongketikadalamtekananataustres.
Orangyangmemilikinilairendahmemilikikeyakinandiri,percayadiri,danpikiranjernih
ketikaberhadapandenganstres.
Tinjauan Aspek Keterbukaan pada pengalaman (Openness to

Experience)
Orangorang yang memiliki skor rendah pada aspek ini cenderung konvensional dan
tradisional dalam pandangan dan perilaku mereka. Mereka lebih suka rutinitasdaripada
pengalaman baru, dan umumnya memiliki minat yang lebih sedikit. Mereka dapat
dianggappraktisdandowntoearth.
Sebaliknya,orangorangyangmemilikinilaitinggipadaaspekinicenderungintelektual,
penasaran,dandapatmemegangkeyakinanyangtidakkonvensionaldanindividualistis.
Bersikap terbuka dan tertutup terhadap pengalaman adalah dua cara yang berbeda
untukberhubungandengandunia.
Keterbukaaniniseringdipandanglebihsehatataulebihmatangolehparapsikolog.Akan
tetapi, gaya pemikiran terbuka atau tertutup berguna pada lingkungan yang berbeda.
Gaya intelektual orang yang terbuka dapat berguna untuk seorang profesor, namun
penelitian telah menunjukkan bahwa gaya pemikiran tertutup terkait dengan kinerja
pekerjaan unggul dalam pekerjaan seperti polisi, penjualan, dan pekerjaan yang
berhubungandenganlayanan.
AspekdarisifatKeterbukaanpadaPengalaman
Aspek
+Sayamenikmatifantasiliar
+Sayamemilikiimajinasiyangjelas
+Sayamemanjakanfantasidiri
+Sayasenangterhanyutdalampemikiran
sayasendiri
+Sayasenangberanganangan
+Sayameluangkanwaktuuntuk
Imajinasi
membayangkansesuatu
Sayatidakmemilikiimajinasiyangbaik
Sayamemilikikesulitanmembayangkan
sesuatu
Sayajarangberanganangan
Sayajarangterhanyutdalampemikiran
sendiri
Penjelasan:
Orangyangimajinatif,dunianyatadirasaterlalusederhanadanbiasasaja.Orangyang
memiliki nilai tinggi menggunakan fantasi sebagai cara untuk menciptakan dunia yang
lebihkayadanlebihmenarik.
Orangyangmemilikinilairendahlebihberorientasikepadafaktadaripadafantasi.
Aspek
+Sayapercayaakankepentingan
terhadapseni
+Sayamenikmatikeindahanalam
+Sayasenangmusic
+Sayasenangbunga
+Sayadapatmelihatkeindahanyang
Minat
oranglainmungkintidaklihat
Artistik
Sayatidakmenikmatipergikemuseum
seni
Sayatidakmenikmatimenonton
pertunjukandansa
Sayatidaksukaseni
Sayatidaksukakonser
Sayatidaksukapuisi
Penjelasan:
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini mencintai keindahan, seni dan alam.
Mereka mudah terlibat dan tertarik pada kejadian alamiah. Mereka tidak perlu secara
artistikterlatihatauberbakatwalaupaunkebanyakanada.
Ciri khas yang menggambarkan aspek tersebut tertarik dan memiliki minat pada
keindahanyangalamidanbuatan.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini kurang memiliki sensitivitas akan
keindahanalamidanketertarikanpadaseni.
Aspek
+Sayamemilikihasratkuatpadatujuan
saya
+Sayamenikmatimengujidiridanhidup
saya
+Sayamengalamiemosisayadengan
semangat
+Sayadapatmerasakanemosioranglain
+Sayamencobamemahamidirisendiri
Emosionalitas
Sayatidakmudahterpengaruholeh
emosisaya
Sayatidakmengertiorangyang
emosional
Sayajarangmengalamikondisi
emosionalyangnaikturun
Sayajarangmengingatreaksiemosional
saya
Sayajarangmengalamiemosional
Penjelasan:
Orangyangmemilikinilaitinggipadaaspekinimemilikiaksesdankesadaranyangtinggi
terhadapperasaanmereka.
Orangyangmemilikinilairendahkurangmemilikikesadaranterhadapperasaanmereka
dancenderungtidakmengekspresikanemosimerekasecaraterbuka.
Aspek
+Sayatertarikpadabanyakhal
+Sayasukamemulaihalyangbaru
+Sayasenangmengunjungitempat
tempatbaru
+Sayalebihsukavariasidaripadarutinitas
Kepetualangan
Sayaadalahmahlukdarikebiasaan
Sayaterikatpadacaracarakonvensional
Sayaidaksukaperubahan
Sayatidaksukaideakanperubahan
Sayalebihsukabertahanpadahalyang
sayasudahtahu
Penjelasan:
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini lebih suka mencoba aktifitas yang baru,
bepergian ke negeri asing, dan mengalami halhal yang berbeda. Mereka menganggap
rutinitassebagaikebosanandanmerekaakanmengambilruteyanglainuntukpulangke
rumahagarberbeda.
Orangyangmemilikinilairendahcenderungmerasatidaknyamandenganperubahandan
lebihsukarutiniasyangbiasa.
Aspek
+Sayadapatmengatasibanyakinformasi
+Sayamenikmatiberpikirtentangsesuatu
hal
+Sayamemilikikosakatayangkaya
+Sayasukamenyelesaikanpermasalahan
yangkompleks
+Sayasukamembacamateriyang
menantang
Kecerdasan
Sayatidaktertarikpadapemikiran
abstrak
Sayatidaktertarikpadadiskusiteoritis
Sayamenghindaribahanbacaanyang
sulit
Sayamenghindaridiskusifilosofis
Sayamemilikikesulitanmemahamiide
abstrak
Penjelasan:
Minat intelek dan artistik adalah dual hal penting, aspek pusat dari Keterbukaan pada
Pengalaman. Orang yang memiliki nilai tinggi senang bermain dengan ideide. Mereka
bersikapterbukapadaideyangtidakbiasadansukaberdebatsecarapadaisuintelektual.
Merekamenikmatitekatekidanhalhalyangmengusikotak.
Orang yang memiliki nilai rendah lebih senang berurusan dengan orangorang daripada
terhadap ideide. Mereka menganggap latihan intelektual sebagai kegiatan yang
membuangbuangwaktu.
Kecerdasan/intelecttidakdisamakandenganKepintaran/intellectual.Intelekadalah
sebuah gaya Kepintaran / intellectual, bukan kemampuan intelektual walaupun nilai
tinggi pada pada aspek ini sedikit lebih tinggi daripada individu yang rendah pada
intellectpadateskecerdasanstandar.
Aspek
+Sayacenderungmemilihkandidatpolitisi
yangliberal
+Sayapercayabahwatidakadayang
mutlakbenaratausalah
+Sayapercayabahwakriminilharus
Kebebasan
Pandangan
/
Liberalisme
menerimapertolongandaripadahukuman
Sayapercayapadasatuagamasaja
Sayacenderungmemilihkandidatpolitisi
yangkonservatif
Sayapercayabahwaterlalubanyakuang
pajakakanhanyamendukungartis
Sayapercayabahwahokumharus
sepenuhnyaditegakkan
Sayapercayabahwakitaharuskeras
padatindakankejahatan
Sayasenangberdiriketikamendengar
lagukebangsaan
Penjelasan:
Psikologi Liberalisme berhubungan dengan kesediaan untuk menantang penguas,
peraturan,dannilainilaitradisional.
Dalambentukyangekstrim,psikologiLiberalismedapatmewakiliketerusterangandalam
melawan peraturan, simpati pada pelanggar peraturan, dan suka ambiguitas,
kesemrawutan,danketidakteraturan.
Psikologi konservatif lebih suka keamanan dan stabilitas yang dibawa oleh keselarasan
tradisi.
PsikologiLiberalismeatauKonservatiftidakidentikdenganafiliasipolitis,tetapisecara
pasticenderungindividualistisberkenaandenganpartaipolitiktertentu.
Lampiran1

01 - Tes Kepribadian (Psikotest UI)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

01 - Tes Kepribadian (Psikotest UI)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SuksesPsikometriTesKepribadian

Kuesioner kepribadian digunakan untuk mengukur aspek kepribadian Anda, sedangkan

TesPsikometri dapat membantumenyeleksikaryawan yangprospektif dalamberbagai

Psikolog akademik dan penyelenggara tes komersial memiliki kecenderungan untuk

tersebut dengan penyedia tes secara mengejutkan membantah validitas dan

Robert Spillane, profesor manajemen di Graduate School Management, Macquire

Namun, ketika datang waktunya untuk mempersiapkan menjalani tes kepribadian,

Untuk memahami datangnya darimana nasihat ''just be yourself' Anda harus

Anda dapat dasarnya jujur tapi pastikan bahwa : jangan mengacaukannya = do

Orang ekstrovert memerlukan stimulasi

Eysenck mengembangkan ketiga faktor, psychoticism, yang berhubungan dengan

Agresif, dingin, egosentris, Nonagressive, hangat, peduli terhadap orang

Tetapi tidak berguna dalam situasi yang

Orang yang tidak mudah setuju

sulit atau memerlukan keputusan untuk

mencetak para ilmuwan sangat baik,

ekstrovert. Mereka cenderung lebih tenang, berhatihati, dan kurang

Agreeableness jelas menguntungkan untuk mencapai dan mempertahankan

Rangsangan tidak selamanya buruk, kadangkadang memerlukan keputusan

menjadi menyimpangkan orang pada pekerjaan yang memerlukan langkah

langkah terorganisasi dalam urutan atau tahapan. Hasil perkerjaan orang

Awalnya digunakan oleh Freud, sakit saraf digunakan untuk menjelaskan

Ia menyarankan bahwa setiap orang yang menunjukkan tandatanda sakit

Mereka lebih cenderung menafsirkan situasi biasa sebagai ancaman, dan

Openness to Experience (Keterbukaan terhadap Pengalaman) menjelaskan

Tergantung kemampuan intelektual pada individu tertentu, pengetahuan

Keterbukaan seringkali diungkapkan lebih sehat atau lebih matang oleh

Profesional dalam bidang SDM akan memperdebatkan kuesioner kepribadian tidak

Usaha anda perlukan adalah menghabiskan pada modifikasi (engineering) jawaban

Organisasi beberapa organisasi memiliki tipe kepribadian yang berbeda dimana

Remaja yang mencuri di toko seharusnya

Banyak perusahaan yang menggunakan kuesioner kejujuran atau integritas

Seperti halnya dengan integritas, organisasi yang cenderung membuat kesalahan di

Saya memiliki hubungan positif dengan

kemampuan untuk menangani tanggung

Untuk perusahaan dalam mencari kualitastersebutketika tenagapenjualadalahmasuk

membiarkan orang lain berbicara lebih

Saya tidak menikmati mengobrol dengan

Saya merasa lebih produktif bekerja

Kualitas kepemimpinan dalam dunia profesional di semua tingkat manajemen

Penyeleksi calon karyawan akan mencoba menggali kualitas kepemimpinan Anda.

Orang dapat menjadi lebih sukses dengan

Sayatidakpernahterlambatuntukmenghadiri Saya tidak pernah merasa letih dalam

Sayatidakpernahmenyesaldengankeputusan Saya tidak pernah gagal untuk mencapai

Saya tidak pernah berbohong untuk hal yang Sayatidakpernahmerasakesepian

Saya tidak pernah merasa marah kepada

Semua pekerjaan saya dipuji dan dihargai lain

Saya tidak pernah membuat pernyataan yang kepadaoranglain

Saya tidak pernah bertemu dengan seseorang

Pertanyaanpertanyaan ini hampir selalu menggunakan katakata : SELALU TIDAK

Pertama, prestasi Anda sebelumnya, sejarah pekerjaan Anda dan bagaimana

Dengan membandingkan temuantemuan iklan lowongan satu dengan iklan lowongan

Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG DIINGINKAN terkait

Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG TIDAK DIINGINKAN

Langkah 5 Menanya rekanrekan kerja Anda untuk melihat hasil

Tesseperti IPIPNEOcenderunguntukhal ini,karenabanyaknormanilaiakanbergeser

Jika Anda mempunyai keraguan, maka Anda harus mempertimbangkan melakukan

Conscientiousness (Ketelitian), Neuroticism (Kegelisahan) and Openness to Experience

Orang yang tidak menyenangkan menempatkan kepentingan diri sendiri daripada

Aspek Agreeableness jelas merupakan aset untuk mencapai dan mempertahankan

+ Saya percaya apa yang dikatakan orang

Enam ciri Neurotisisme adalah: Kegelisahan, Kemarahan, Depresi, Kesadaran Diri,

Tinjauan Aspek Keterbukaan pada pengalaman (Openness to