CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

KOP SURAT SEKOLAH

SURAT PERJANJIAN KERJA

Nomor : .............................................................

Padahariini ………………tanggal,………………bulan
………………tahunduaribudelapanbelasbertempat di
,……………………………………………………, kami yang bertandatangan di bawahini :

1. Nama :
NIP. :
Pangkat/Golongan :
Jabatan :
Alamat Sekolah :

Dalam hal ini bertindak selaku…………………………………….. yang berkedudukan di

..............................................................................................................................................
selanjutnya dalam Surat Perjanjian Kerja ini disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

2. Nama :
Tempat/Tgl. Lahir :
Unit Kerja :
Kabupaten/Kota :
Tugas yang dilaksanakan :
Mata Pelajaran yang diampu :
Jenis Kelamin :
NIK :
AlamatRumah :

Dalam hal ini bertindak Untuk dan Atas Nama Pribadi dan selanjutnya dalam Surat Perjanjian
Kerja ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Menerangkan bahwa PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA (selanjutnya disebut sebagai
PARA PIHAK) telah sepakat mengadakan Perjanjian Kerja sebagai Guru
TidakTetappadaSekolah ,…………………………………….dengan syarat-syarat sebagai berikut :

PASAL 1
KETENTUAN UMUM

Dalam Surat Perjanjian Kerja ini yang dimaksud dengan :

1) Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara guru tidak tetap dengan
Kepala......……………………………..Tahun Pelajaran 2018/2019 Yang Memuat Syarat-
Syarat Kerja, masa dan jam kerja, sanksi, Hak, dan Kewajiban Para Pihak;

2) Hubungan Kerja adalah hubungan antara guru tidak tetap dengan

Kepala………………………….. Tahun Pelajaran 2018/2019 berdasarkan perjanjian yang
mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah;
3) Pengguna Anggaran (PA) Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara adalah Kepala Dinas
Pendidikan Provinsi Sumatera Utara;
4) KepalaSekolahadalahKepala Sekolah Menengah Atas (SMA)/Sekolah Menengah Atas Luar
Biasa (SMALB), Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)/Sekolah Menengah Kejuruan Luar
Biasa (SMKLB), dan Sekolah Luar Biasa (SLB).
5) Atasan Langsung adalah atasan yang mempunyai wewenang perintah langsung terhadap Guru
Tidak Tetap;
6) Guru Tidak Tetap dan/istilah lain yang dipersamakan adalahGuru yang bukan berstatus
sebagai Pegawai Negeri Sipil;
7) Peraturan dan/atau Tata Tertib adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pimpinan
yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib Instansi;
8) Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu
yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban.

PASAL 2
PENEMPATAN, TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1) PIHAKPERTAMAmenyatakan menerimaPIHAKKEDUAsebagai Guru Tidak Tetap

padasekolah ……………………………………….......................................... yang
berkedudukandi …………………………………………………………… Provinsi
Sumatera UtaradanPIHAKKEDUAdengan ini menyatakan kesediaannya;
2) PIHAKKEDUA bertanggung jawab atas pekerjaan kepada PIHAK PERTAMA;
3) UraianPekerjaan(JobDescriptions)yangmemuatrinciantugas dantanggung- jawab PIHAK
KEDUA akandiberikanolehatasanlangsungsebagai pedoman umumdalammelaksanakan tugas
dankewajibannya.

PASAL 3
MASA KERJA

1) Perjanjiankerjainiberlakuuntuk Tahun Pelajaran 2018/2019 dengan jangkawaktu Dua Belas

Bulan,terhitungsejakawalTahunPelajaran 2018 danberakhir pada akhirTahunPelajaran2019.

PASAL 4
JAM KERJA

1) JamKerja Normal dan Istirahat bagi PIHAK KEDUA disesuaikan dengan Jam Kerja yang
berlaku diSatuanPendidikansesuaidenganjadwal/roster yang ditetapkanKepalaSekolah.
2) PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannyamememenuhijam kerja sesuaidengan tuntutan
pekerjaanyangdibebankan.
 PASAL 5
PERPANJANGAN MASA KERJA

Setelahberakhirnyajangkawaktu tersebut sesuai Pasal 3 Ayat (1) di

atas,perjanjiankerjainidapatdiperpanjang jikaPIHAKPERTAMAmasih
membutuhkanPIHAKKEDUAdan PIHAK KEDUA juga menyatakan kesediaannya.

PASAL 6
TATA TERTIB

1) PIHAKKEDUAmenyatakan kesediaannya untukmematuhi serta mentaati seluruh tata tertib

yangtelahditetapkanPIHAK PERTAMA, termasuk ketentuan Pasal 4 ayat (1) dan (2)
Perjanjian ini.
2) Pelanggaranterhadap ketentuan ayat (1) di atas menjadi dasar pemberian sanksi kepada
PIHAK KEDUA, berupa :
a) Teguran Lisan;
b) Teguran Tertulis;
c) Skorsing;
d) Pemberhentian;
3) Pelaksanaan ketentuan Pasal 6 Ayat (2) merujukkepadaPeraturan Perundang-Undangan
dan/atau Peraturan Pemerintahyang berlaku.

PASAL 7
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

1) Perjanjian Kerja berakhir apabila :

a) Meninggal Dunia;
b) Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;
c) Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian
perselisihan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap;
d) Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja ini yang
dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja sebagaimana ditentukan Pasal 6 Ayat (2)
Butir (d) Perjanjian ini;
e) Jika kedua belah pihak sepakat untuk menarik kembali kontrak kerja/perjanjian kerja
tersebut.
2) PIHAK KEDUATidakdapatmenuntutPIHAK
PERTAMAuntukdiangkatmenjadiPegawaiNegeriSipil (PNS) tanpadasarhukum yang
memadai.

3) Selama jangka waktu tersebut PARA PIHAKdapat memutuskan

hubungankerjadenganpemberitahuansecara tertulis minimal Satu bulan.
 PASAL 8
PENYELESAIANPERSELISIHAN

Apabilaterjadiperselisihan, PARA PIHAK bersepakat menyelesaikannyasecara musyawarah

untuk mencapai mufakat berdasarkan ketentuan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.

PASAL 9
PENUTUP

DemikianlahPerjanjian K e r j a inidibuat dalam keadaan sadar, tanpa paksaan dari pihak

manapun, d a n i t i k a d b a i k k e d u a b e l a h p i h a k , s e r t a disetujuidanditandatangani.

Ketentuan pasal, ayat, ataupun butir dalam Perjanjian Kerja ini telah merujuk dan/ atau sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam isi Surat Perjanjian Kerja ini, akan dilakukan
perbaikan sebagaimana mestinya oleh PARA PIHAK.

Dibuat di :
Tanggal :

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

Materai Rp. 6000

_________________________ _________________________
NIP.

Mengetahui :
Kepala CabangDinasPendidikan
…………………….............................,

_________________________________
NIP. .........................................................