Kelas. : Akuntansi B2
Nim : 152010300059
1. Kerangka Konseptual
H
4
Loyalitas (Y1)
H
1
Gaya
Kepemimpian H
(X1) 3
H Kinerja (Y2)
2
2. Hipotesis
1. H1 : X1 > Y1 (terdapat hubungan/pengaruh positif gaya kepemimpinan
dengan/terhadap loyalitas)
2. H2 : X1 > Y2 (terdapat hubungan/pengaruh positif gaya kepemimpinan
dengan/terhadap kinerja)
3. H3 : Y1 < Y2 (terdapat hubungan/pengaruh negatif loyalitas dengan/terhadap
kinerja)
4. H4 : X1 >> Y2 (terdapat hubungan/pengaruh positif gaya kepemimpinan
dengan/terhadap kinerja melalui loyalitas)
3. Interpretasi Analisis Jalur
Model Summary
d
1 ,612a ,375 ,368 2,52677
i
ANOVAb
Model Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Total 1000,840 99
Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model Summary
d
1 ,371a ,137 ,129 1,63887
i
ANOVAb
Model Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Total 305,160 99
Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model Summary
d
1 ,496a ,246 ,238 1,53268
i
ANOVAb
Total 305,160 99
Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model Summary
d
1 ,503a ,253 ,237 1,53314
i
ANOVAb
Total 305,160 99
Coefficientsa
Model Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Interpretasi Hasil :
Berdasarkan analisis data, dapat dilihat bahwa H1,H2,H3 dan H4 diterima. Sehingga
hasil menunjukkan bahwa Loyalitas mampu menjadi variabel mediasi antara pengaruh Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja.