RENCANA TAHUNAN PERBAIKAN MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS

A. PENDAHULUAN
Pembangunan Kesehatan berdasarkan RPJPN Bidang Kesehatan tahun 2005 – 2025
diselenggarakan antara lain dengan meningkatkan sumber daya manusia kesehatan. Untuk
mendukung hal tersebut disusunlah strategi pembangunan kesehatan yang diantaranya adalah
strategi pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia kesehatan. Dalam SKN 2009
upaya pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia kesehatan meliputi : Upaya
perencanaan, pengadaan, pendayagunaan, penyelenggaraan pembangunan kesehatan guna
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya.
Dalam sub sistem upaya kesehatan, menetapkan Puskesmas sebagai gardu terdepan layanan
kesehatan tingkat primer. Puskesmas mempunyai peran yang sangat strategi sebagai institusi
pelaksanaan tehnis, sehingga dituntut memiliki kemampuan dalam meningkatkan kualitas
pelayanan kesehatan primer melalui peningkatan kinerja sumber daya manusianya.
B. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
Kegiatan pimpinan dan penanggung jawab mutu melakukan pertemuan secara periodik untuk
membahas umpan balik pelanggan, hasil audit dan hasil penilaian kinerja.
C. SASARAN SEMUA PROGRAM DALAM UKM BAIK ESENSIAL MAUPUN PENGEMBANGAN
D. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
NO KEGIATAN BULAN
1 Membentuk Tim menejemen mutu
2 Rapat penggalangan komitmen
3 Lokmin
4 Analisa data dan cakupan kinerja
5 Evaluasi kegiatan
E. PENCATATAN DAN PELAPORAN
Laporan kinerja puskesmas dibuat setiap bulannya dan menjadi bahan acuan untuk perbaikan
mutu berikutnya.