KELEBIHAN DAN KEKURANGAN PROFILE MATCHING

1. KELEBIHAN
a. Profile Matching merupakan metode yang tepat digunakan dalam proses membandingkan
antar kompetensi individu ke dalam potensi suatu jabatan sehingga dapat diketahui
perbedaan kompetensinya.
b. Mempertimbangkan konsistensi yang logis dalam penilaian yang digunakan untuk
menentukan prioritas sehingga menghasilkan alternatif yang tidak banyak
c. Mendapatkan gambaran penuh dan kemampuan fungsi dari sistem dan juga membatasi
analis dan menghilangkan aspek penting dari optimalisasi proses.
d. Metode ini sangat sesuai digunakan untuk pengambilan keputsan karena perhitungan
dilakukan dengan pembobotan dan perhitungan GAP untuk menghasilkan nilai bobot yang
lebih untuk calon kandidat.
e. Metode yang sangat untuk mengambil keputusan yang berhubungan dengan nilai prestasi
jabatan.
f. Metode ini model untuk membandingkan antar kompetensi individu ke dalam kompetensi
jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya.
2. KEKURANGAN
a. Adanya resiko kurangnya informasi yang dapat dari respon kuisioner yang diterima tidak
lengkap
b. Metode ini tidak mempunyai kemampuan untuk memecahkan masalah yang diteliti multi
objek dan multi kriteria yang berdasarkan pada perbandingan referensi dari tiap elemen
dalam hirarki
c. Metode ini tidak memperhitungkan daya tahan atau ketahanan output analisis sensistifitas
pengambilan keputusan
d. Investasi tindakan dan waktu yang dibutuhkan untuk menjalankan metode cukup
membebani kinerja konsultan sistem