PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KEBUMEN

BADAN PENGELOLAAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

Jl. Rumah Sakit No. 13 Kebumen; Telp.: (0287) 381101; Fax : 0287 385 274
Email : rsud@kebumen.go.id.

KEBIJAKAN SISTEM REKRUITMEN DAN SELEKSI

TENAGA KEPERAWATAN DI BP RSUD KABUPATEN KEBUMEN

A. PENGERTIAN
Merupakan pengaturan dalam proses perekrutan dan seleksi tenaga keperawatan:
perawat, bidan dan asisten perawat (baik jalur Calon Pegawai Negeri Sipil atau jalur
Pegawai Tidak Tetap) yang akan menjadi tenaga pelaksana dalam pelayanan keperawatan
yang disesuaikan dengan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Keperawatan, sesuai
kategori, jumlah dan kompetensinya yang dibutuhkan pada Pelayanan Keperawatan
Badan Pegelolaan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen.

B. TUJUAN
Pengaturan dalam proses perekrutan dan seleksi SDM Keperawatan di pelayanan
perawatan BP RSUD Kabupaten Kebumen bertujuan untuk :
1. Menjamin pelaksanaan system perekrutan dan seleksi SDM Keperawatan yang akan
bekerja di BP RSUD Kabupaten Kebumen sesuai Kebijakan Pemerintah yang berlaku;
2. Menjamin bahwa seluruh SDM Keperawatan yang akan bekerja di BP RSUD
Kabupaten Kebumen telah terseleksi dengan baik;
3. Kebutuhan SDM Keperawatan dalam Pelayanan keperawatan di BP RSUD Kabupaten
Kebumen dapat terpenuhi sesuai dengan kebutuhan jumlah, kategori dan kompetensi
nya;
4. Menjamin seluruh Unit Pelayanan Keperawatan di BP RSUD Kabupaten Kebumen
dalam melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan dilaksanakan oleh SDM
Keperawatan sesuai dengan standar kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan
Pemerintah;
5. Menjamin pelaksanaan Pelayanan Keperawatan di BP RSUD Kabupaten Kebumen
dilakukan oleh SDM Keperawatan yang memenuhi standar kompetensi;

C. TANGGUNG JAWAB.
1. Kepala BP RSUD Kabupaten Kebumen bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan
rekrutmen dan seleksi tenaga keperawatan yang akan menjadi tenaga pelaksana
perawatan di BP RSUD Kabupaten Kebumen;
2. Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Diklat bertanggung jawab mengkoordinasi
teknis pelaksanaan dan evaluasi kegiatan rekrutmen dan seleksi tenaga keperawatan
yang akan menjadi tenaga pelaksana perawatan di BP RSUD Kabupaten Kebumen;
3. Kepala Sub Bidang Keperawatan bertanggung jawab berkoordinasi dengan Kepala Sub
Bagian Kepegawaian dan Diklat dalam penghitungan kebutuhan dan usulan kebutuhan
tenaga keperawatan sesuai jumlah, kategori dan kompetensi yang dibutuhkan di BP
RSUD Kabupaten Kebumen;
4. Koordinator Bidang Keperawatan I, II dan III bertanggung jawab membantu
terlaksananya kegiatan rekrutmen dan seleksi tenaga keperawatan yang akan menjadi
tenaga pelaksana perawatan di BP RSUD Kabupaten Kebumen secara baik.

D. KEBIJAKAN
1. Kepala Perawat Instalasi atau Kepala Ruang Rawat wajib melaksanakan perhitungan
kebutuhan tenaga perawatan yang dibutuhkan di bangsal/instalasi sesuai perhitungan
DEPKES dengan Metode Tim untuk disusulkan ke Kepala Sub Bidang Keperawatan;
2. Kepala Sub Bidang Keperawatan menampung seluruh perhitungan kebutuhan tenaga
perawatan, menganalisis dan selanjutnya mengusulkan kekurangan tenaga keperawatan
kepada Kepala BP RSUD Kabupaten Kebumen melalui Kepala Sub Bagian
Kepegawaian dan Diklat;
3. Kepala BP RSUD Kabupaten Kebumen mengusulkan kebutuhan tenaga keperawatan
kepada Bupati Kepala Daerah yang selanjutnya ditindaklanjuti Bupati melalui Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) untuk diusulkan ke Badan Kepegawaian Negara untuk
menjadi formasi tambahan pegawai daerah Kabupaten Kebumen, baik CPNS (calon
pegawai negeri sipil) atau PTT (pegawai tidak tepat);
4. BKD bertanggung jawab menyelenggarakan seleksi calon tenaga keperawatan sesuai
formasi yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Kabupaten untuk BP RSUD Kabupaten
Kebumen;
5. BKD bertanggung jawab mengeluarkan Surat Keputusan Penempatan bagi Calon
Tenaga Perawatan yang akan bertugas di BP RSUD Kabupaten kebumen;
6. Kepala BP RSUD Kabupaten Kebumen bertanggung jawab menerima Calon Tenaga
Perawatan yang akan bekerja di BP RSUD Kabupaten Kebumen, yang selanjutnya akan
diorientasikan dahulu selama 3 (tiga) bulan sebelum penempatan tenaga tersebut di
unit/bangsal perawatan.

Kebumen, 13 April 2008

Kepala Kepala Sub. Bid. Keperawatan
BP RSUD Kabupaten Kebumen RSUD Kabupaten Kebumen

Dr. H. SUPRAYITNO MUNARSIH, SKep.

Pembina Tk. I NIP: 140 231 431
NIP : 140 217 525
Lampiran 1:

ALUR SISTEM SELEKSI DAN REKRUTMEN CALON TENAGA PERAWATAN

FORMASI CPNS PADA BP RSUD KABUPATEN KEBUMEN
(Dasar: PP Nomor II Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang perubahan atas PP Nomor 98 Tahun 2000
tentang Pengadaan CPNS)

ANALISIS ANALISIS USULAN

KEBUTUHAN TENAGA KEBUTUHAN TENAGA KEBUTUHAN TENAGA
DI UNIT/BANGSAL DI BP RSUD DI BP RSUD

ANALISIS
USULAN FORMASI KEBUTUHAN TENAGA BUPATI KEPALA
KE BKN DI BKD DAERAH

FORMASI
KEBUTUHAN TENAGA PROSES SELEKSI CPNS
KABUPATEN

PENEMPATAN ORIENTASI PENEMPATAN DI BP

DI UNIT/BANGSAL DI BP RSUD KEBUMEN RSUD KEBUMEN

Kebumen, 13 April 2008

Kepala Kepala Sub. Bid. Keperawatan
BP RSUD Kabupaten Kebumen RSUD Kabupaten Kebumen

Dr. H. SUPRAYITNO MUNARSIH, SKep.

Pembina Tk. I NIP: 140 231 431
NIP : 140 217 525
Lampiran 2:

ALUR SISTEM SELEKSI DAN REKRUTMEN CALON TENAGA PERAWATAN

FORMASI PTT PADA BP RSUD KABUPATEN KEBUMEN
(Dasar: Peraturan Bupati Nomor 11 Tahun 2003 tanggal 14 Juni 2003 tentang tata cara pengadaan Pegawai
Tidak Tetap di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen )

ANALISIS ANALISIS USULAN

KEBUTUHAN TENAGA KEBUTUHAN TENAGA KEBUTUHAN TENAGA
DI UNIT/BANGSAL DI BP RSUD DI BP RSUD

ANALISIS
USULAN FORMASI KEBUTUHAN TENAGA BUPATI KEPALA
KE BKN DI BKD DAERAH

FORMASI
KEBUTUHAN TENAGA PROSES SELEKSI PTT
PTT KABUPATEN PTT

PENEMPATAN ORIENTASI PENEMPATAN DI BP

DI UNIT/BANGSAL DI BP RSUD KEBUMEN RSUD KEBUMEN

Kebumen, 13 April 2008

Kepala Kepala Sub. Bid. Keperawatan
BP RSUD Kabupaten Kebumen RSUD Kabupaten Kebumen

Dr. H. SUPRAYITNO MUNARSIH, SKep.

Pembina Tk. I NIP: 140 231 431
NIP : 140 217 525