PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN DAN

PENANGGUNG JAWAB PROGRAM

No.Dokumen : 440/011/Admen/SOP/ I /2016

No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : 6 Mei 2016
Halaman : 1/4
Puskesmas Pakjo Drg.Nina Agustina
NIP.198208092009032002
Palembang

1. Pengertian Penilain kinerja oleh pimpinan dan penanggung jawab program

adalah penilaian yang diberikan oleh Pimpinan ke seluruh
pegawainya yang di kenal dengan SKP ( Sasaran Kerja Pegawai )
dan Perilaku Kerja (Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen,
Disiplin, Kerjasama, Kepemimpinan).

2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja pegawai yang berkualitas secara optimal

dalam bekerja.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Nomor :440/004/Admen/SK/III/2016

tentang Manual Mutu.

4. Referensi Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)

5. Alat dan Bahan Alat : Komputer

Bahan : Alat Tulis Kantor

1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada Pegawai tentang
6. Langkah-langkah
pelaksanaan pekerjaannya tersebut dinyatakan dengan sebutan
dan angka sebagai berikut :
a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU untuk
diketik diformat SKP
3. Ka TU menyerahkan formulir SKP kepada CPNS atau PNS
4. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
5. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil penilaian
tersebut, maka cpns atau pns tersebut menandatangani SKP
6. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh
menyatakan keberatan dalam formulir SKP pada kolom yang
tersedia.

7. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada atasan

1
 pejabat penilai melalui Ka TU
8. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
9. Pejabat psenilai merevisi ulang
10. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU untuk
diketik kembali
11. Ka TU menyerahkan kembali formulir SKP kepada CPNS atau PNS
12. Setelah formulir diterima CPNS atau PNS formulir ditanda tangani
13. CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU
14. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai untuk ditanda tangani.
15. Pejabat Penilai menyerahkan kembali kepada Ka TU
16. Ka TU menyerahkan formulir SKP ke Dinas Kesehatan bagian
Kepegawaian untuk ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.
Setelah Formulir SKP ditanda tangani diserahkan kembali
kepada Ka TU untuk diserahkan kepada CPNS atau PNS dan
untuk arsip

7.Bagan Alir Pejabat Ka TU

penilai menyerah
Pejabat penilai memberikan kan
memberikan nilai hasil formulir
penilaian SKP
kepada a. an
kepada Ka TU kepada
CPNS atau gk
untuk diketik
PNS
diformat DP
Apabila tidak a
menyetujui
91
maka yang Apabila cpns
bersangkutan atau pns CPNS atau -
boleh yang dinilai PNS
menyatakan menyetujui menerima 10
keberatan dalam hasil dan
formulir DP3 penilaian mencermati
pada kolom yang tersebut, maka
tersedia cpns atau pns
tersebut

Dalam hal Ka TU Ka TU
demikian ia menyerahka menyerahka
mengajukan n kepada n kepada
keberatanya Pejabat Pejabat
kepada atasan Penilai Penilai
pejabat penilai
melalui Ka TU
2
 Setelah formulir Ka TU Pejabat
menyerahkan penilai
diterima CPNS
menyerahk
atau PNS kembali an hasil
formulir ditanda formulir SKP revisi
tangani kepada kepada Ka
CPNS atau TU untuk
diketik
PNS
kembali

CPNS atau Ka TU Pejabat

PNS menyerahkan Penilai
menyerahkan kepada menyerah
kepada Ka Pejabat Penilai
kan
TU untuk ditanda
kembali
tangani.
kepada Ka
TU

Ka TU menyerahkan formulir SKP ke Dinas

Kesehatan bagian Kepegawaian

8. Hal hal yang Menjaga kerahasiaan penilaian

perlu
diperhatikan
1. Pegawai yang bersangkutan
9. Unit terkait
2. Kepegawaian puskesmas

3.Kepegawaian Dinas Kesehatan Kota Palembang

10. Dokumen 1.Form SKP

terkait

3
11.Rekaman
historis
perubahan.

Tgl. Mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
diberlakukan