RUMAH SAKIT PARINDU

Jl. Raya Desa Binjai

PT KALIMANTAN MEDIKA Kec. Tayan Hulu Kab. Sanggau
NUSANTARA Kalimantan Barat 78562
E-mail rsu.parindu@yahoo.com
No. Hp : 0823-5789-8811

LEMBAR PENGESAHAN
PANDUAN PERENCANAAN SDM
DI RUMAH SAKIT PARINDU

Disusun Oleh :

POKJA KKS

Ditetapkan Oleh :

DRG. ARMIYADI
Kepala Rumah Sakit

TAHUN 2019

1
 RUMAH SAKIT PARINDU
Jl. Raya Desa Binjai
PT KALIMANTAN MEDIKA Kec. Tayan Hulu Kab. Sanggau
NUSANTARA Kalimantan Barat 78562
E-mail rsu.parindu@yahoo.com
No. Hp : 0823-5789-8811

KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT PARINDU

NOMOR : RSPAR/ 01 /I/2019

TENTANG

SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT

DI RUMAH SAKIT PARINDU

KEPALA RUMAH SAKIT PARINDU

MENIMBANG : a. bahwa dalam rangka melaksanakan proses pemenuhan sumber
daya manusia yang berkualitas dan profesional di Rumah Sakit,
dipandang perlu untuk menetapkan kebijakan tentang sumber daya
manusia pada RS Parindu;

b. bahwa untuk mempermudah pelaksanaan proses pemenuhan

sumber daya manusia seperti pada huruf a diperlukan adanya
panduan penerimaan, orientasi dan evaluasi staf;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada

huruf a dan b perlu ditetapkan dengan keputusan direktur;

MENGINGAT : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 229 Tahun 2004

tentang Praktik Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2004 nomor 116. Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4431);

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009
Nomor 144. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5063);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009
Nomor 153. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5072);

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 1996

tentang Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 1996 Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 3637);
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor Nomor 53 Tahun
2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

2
 RUMAH SAKIT PARINDU
Jl. Raya Desa Binjai
PT KALIMANTAN MEDIKA Kec. Tayan Hulu Kab. Sanggau
Kalimantan Barat 78562
NUSANTARA E-mail rsu.parindu@yahoo.com
No. Hp : 0823-5789-8811

7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

512/MENKES/IV/2007 tentang Izin Praktik dan Pelaksanaan Praktik
Kedokteran;

8. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2014 tentang

Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan;

9. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/MENKES/SK/II/2008

Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit;

3
 RUMAH SAKIT PARINDU
PT KALIMANTAN MEDIKA Jl. Raya Desa Binjai
Kec. Tayan Hulu Kab. Sanggau
NUSANTARA Kalimantan Barat 78562
E-mail rsu.parindu@yahoo.com
No. Hp : 0823-5789-8811

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN
Kesatu : KEPUTUSAN KEPALA RS PARINDU TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA
DI RUMAH SAKIT
Kedua : Kebijakan Tentang Sumber Daya Manusia, sebagaimana tecantum
dalam lampiran I keputusan ini.
Ketiga : Memberlakukan panduan penerimaan staf seperti tercantum dalam
lampiran II keputusan ini.
Keempat : Memberlakukan panduan orientasi staf seperti tercantum dalam
lampiran III keputusan ini.
Kelima : Memberlakukan panduan evaluasi staf seperti tercantum dalam
lampiran IV keputusan ini.
Keenam : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dengan
ketentuan apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan,
akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Parindu
Pada Tanggal : 04 Januari 2019
Kepala RS Parindu

drg. ArmiyadI

4
 KATA PENGATAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan izinya panduan
Perencanaan Sumber Daya Manusia ( SDM ) staf di Rumah Sakit Parindu dapat dibuat. Panduan ini akan
dijadikan panduan dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia ( SDM ) staf di Rumah Sakit Parindu.

Pada kesempatan ini kami ucapkan terima kasih kepada seluruh pihak yang terlibat dalam
penyusunan panduan Perencanaan Sumber Daya Manusia ( SDM ) staf di Rumah Sakit Parindu,
sehingga dapat meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit.

Terlepas dari semua itu, kami menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan baik dari segi
susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu, dengan tangan terbuka kami menerima segala
saran dan kritik agar kami dapat memperbaiki. Akhir kata kami ucapkan terima kasih.

Parindu, 04 Januari 2019

TIM Penyusun

5
 DAFTAR ISI
BAB I.............................................................................................................................. 1

A. Latar Belakang........................................................................................... 1

B. Tujuan Umum............................................................................................................................... 1
C. Tujuan Khusus.................................................................................... 1
D. Definisi...................................................................................................... 2
BAB II
A. Proses SeleksI ........................................................................................... 4

B. Proses Rekrutmen..................................................................................... 4

C. Kualifikasi pendidikan dan pelatihan........................................................ 4

BAB III................................................................................................................... 8

A. Perencanaan Kebutuhan Staf Klinis dan Non Klinis.............................. ... 8

B. Proses seleksi umum................................................................................ 8

BAB IV................................................................................................................... 10

DOKUMENTASI.......................................................................................... 10