PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

:SOP/A2/012/414.26/
No. Dokumen 2016

SOP No. Revisi :3

Tanggal Terbit : 26 Desember 2016
Halaman : 1/3

UPT PUSKESMAS dr. Dandy Candra S.

PALERAN NIP 198406012010011020

1. Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan

jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan.
2. Beban Kerja adalah pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan
sesuai dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya.
3. Tanggung Jawab adalah tanggung jawab yang diberikan pimpinan
kepada karyawan berdasarkan bagan organisasi puskesmas.
4. Disiplin adalah tingkat kehadiran karyawan dalam melaksanakan tugas.
5. Prestasi adalah berkaitan dengan penilaian dari kinerja harian masing-
masing karyawan sesuai dengan uraian tugas dan kompetensinya.
6. Inisiatif adalah kemampuan untuk mengenali masalah dan mengambil
tindakan korektif,memberikan saran untuk peningkatan hasil kerja serta
melakukan sesuatu lebih dari apa yang diharapkan dalam suatu
pekerjaan tanpa diminta/ diperintahkan.
7. Masa kerja adalah lama waktu seorang karyawan melaksanakan tugas
1. Pengertian
di UPT Puskesmas Paleran.
8. Pendidikan adalah jenjang pendidikan yang dicapai karyawan sampai
sampai penilaian.
9. Golongan / Pangkat adalah golongan dan pangkat karyawan yang
dicapai sampai saat penilaian berdasarkan SK yang diterima.
10. Loyalitas adalah Kesediaan untuk lebih mengutamakan penyelesaian
tugas yang diberikan untuk kepentingan organisasi yang disertai
dengan penggunaan waktu yang dijadwal maupun tidak, didalam
gedung maupun diluar gedung untuk kepentingan institusi UPT
Puskesmas Paleran.
11. Kerjasama adalah kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada unit
kerja dan pelanggan dalam melaksanakan tugas, bersedia menerima
pendapat orang lain serta bersedia menerima keputusan yang berbeda
dengan pendapatnya.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah petugas untuk semua
karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya dengan standar yang telah
2. Tujuan disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi karyawan,
sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas.

Kebijakan Kepala UPT Puskesmas Paleran No 440 / A2 / 007 / 414.26 /

3. Kebijakan 2016 tentang Visi, Misi,Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas UPT. Puskesmas
Paleran.
Buku standar Puskesmas Bidang Bina Dinas Kesehatan Provinsi Jawa
4. Referensi Timur tahun 2014
1.Alat Tulis
2. Komputer
5. Alat dan bahan
3. form/Instrumen Penilaian

1. Perencanaan Penilaian Kinerja

6. Langkah –langkah
 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
SOP No. Dokumen : SOP/A2/012/414.26/2016
UPT PUSKESMAS
PALERAN No. Revisi :3
TanggalTerbit : 26 Januari 2016
Halaman :2/3
2. Pelaksanaan Penilaian
3. Analisa Hasil Penilaian kinerja
4. Penyusunan rencana tindak lanjut penilaian kinerja
5. Pelaksanaan tindak lanjut penilaian kinerja
6. Melakukan Evaluasi hasil tindak lanjut penilaian kinerja

Perencanaan
Penilaian

Pelaksanaan
Penilaian

Analisa Hasil

7. Bagan Alir
Penyusunan RTL

Pelaksanaan TL

Evaluasi Hasil TL

1. Kepala Puskesmas
2. Tata Usaha
8. Unit Terkait
3. UKM dan UKP
4. Pelaksana Program
1. Uraian Tugas Karyawan SK Tim Penilaian Kinerja
2. Formulir penilaian kinerja karyawan
3. Formulir jadwal penilaian kinerja karyawan
9. Dokumen 4. Formulir rekapan penilaian kinerja karyawan
5. Daftar absensi
6. Daftar Urutan Kepangkatan
 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
SOP No. Dokumen : SOP/A2/012/414.26/2016
UPT PUSKESMAS
PALERAN No. Revisi :3
TanggalTerbit : 26 Januari 2016
Halaman :3/3

10. Rekaman Historis Perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal mulai di berikan

1 Font pada awalnya Font berubah Arial size 09-02-2017

Time New Roman 12
Tujuan SOP salah Tujuah SOP sudah di
perbaiki sesuai judul
SOP

2 Tidak berisi tujuan Tujuan : ada kata kunci “ 29-03-2017

pelaksana SOP secara sebagai acuan
Spesifik penerapan langkah –
langkah untuk …..
Tidak ada bagan alir Ada bagan alir

Kolom Prosedur Diganti Langkah –

Langkah