7.

2 Recruitment and selection criteria for appointment, deployment and promotion

are determined and communicated [2]
Rekrutmen dan seleksi staf didasarkan pada Peraturan Pemerintah RI No. 78 Tahun 2013 Tentang
Perubahan Kedua Atas PP No. 98 Tahun 2000 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil. Proses
rekrutmen dan seleksi bertujuan mencakup calon staf dengan kualitas yang menonjol untuk
Memenuhi kebutuhan fakultas dan program studi dibawahnya. Semua proses diatur oleh tim yang
dibuat oleh Rektor, yang terdiri dari bagian kepegawaian pada tingkat universitas, fakultas dan
prodi. Skorsing staf pendukung diatur oleh Universitas berdasarkan Permenristekdikti No.26 Tahun
2015 tentang registrasi pendidik pada Pendidikan Tinggi; Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 tentang
jabatan fungsional dosen dan angka kreditnya; Keputusan Kemenristekdikti RI No 16 tahun 2016
tentang organisasi dan tata kerja UNEJ, Pedoman rekruitmen pendidik dan tenaga pendidik UNEJ
tahun 201. Peraturan-peraturan itu mempertahankan faktor-faktor yang mengarah pada
penangguhan pegawai negeri sipil yaitu seperti permintaan pribadi, mencapai usia pensiun,
pengurangan staf, pelanggaran aturan dan regulasi, pengabaian tugas, kematian atau hilang, dll.
Informasi tentang perekrutan dapat diakses melalui www.unej.ac.id.

7.4 Training and developmental needs of support staf are identiied and activities are
implemented to fulil them [4]
Untuk meningkatkan kualifikasi dan kompetensi staf pendukung akademik, Fakultas dan
Universitas menyediakan mekanisme peningkatan keterampilan melalui pengembangan
pelatihan dan lokakarya. Untuk Sebagai contoh, para arsiparis memperoleh pelatihan tentang
manajemen arsip, sedangkan staf yang tidak berpengalaman mendapatkan pelatihan
administrasi keuangan berbasis sistem informasi dan manajemen aset. Selain dari pelatihan
dan lokakarya berbasis kompetensi, Universitas dan Fakultas juga mengatur kepemimpinan
pelatihan, pelatihan layanan unggulan, dan pelatihan bahasa asing (Lampiran 7.4.1). Kegiatan
lain untuk meningkatkan kinerja staf dilakukan melalui family outbound, leadership training
dan kunjungan studi banding untuk memperkuat kesadaran sosial dan psikologis terkait
kinerja mereka.

7.5Performance management including rewards and recognition is implemented to

motivate and support education, research and service [5
Menurut Peraturan Pemerintah No. 21 tahun 2010 tentang Prosedur Pegawai Negeri Sipil,
pemantauan dan evaluasi staf pendukung akademik ditinjau berdasarkan kehadiran presentasi
mereka. Kehadiran pegawai di kantor terbukti dengan sistem sidik jari. Penipuan apa pun
yang dilakukan oleh staf akademik untuk memanipulasi kehadiran akan diberikan
konsekuensi yang parah.Kehadiran staf pendukung akademik didokumentasikan, dipantau
dan dievaluasi oleh badan kepegawaian tingkat fakultas. Staf pendukung akademik dengan
kinerja luar biasa akan dihargai dengan pemberian penghargaan. Penghargaan ini juga sangat
bagus arsiparis, staf laboratorium, staf keuangan, dan staf administrasi akademik. Disamping
Pemerintah juga memberikan penghargaan kepada staf pendukung akademik pegawai negeri
sipil dengan Satya Lencana untuk mereka Dedikasi 10, 20 atau 30 tahun.