PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI

MANDIRI DAN REKAN

(
SELF EVALUATION, PEER REVIEW)
MUTU KLINIS
PUSKESMAS AJI KUNING
KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa bahwasanya telah ter
s
usun
Panduan
Pelaksana Evaluasi Mandiri dan Rekan
di Puskesmas Aji Kuning
karena
Panduan
Evaluasi
merupakan acuan atau panduan bagi
seluruh karyawan Puskesmas Aji Kuning
dalam bekerja
.
Semoga dengan telah tersusunnya P
anduan
Pelaksana Evaluasi Mandiri dan Rekan
di
Puskesmas Aji Kuning, maka
pelayanan di Puskesmas Aji Kuning dapat berjalan sesuai
dengan kebutuhan pasien.
Kami sampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada berbagai pihak atas
sumbangan
pikirannya sehingga tersusunlah Panduan ini. Semoga panduan ini akan bermanfaat
dan
Tuhan Yang Maha Esa akan selalu melimpahkan hidayah-Nya.
Penyusunan panduan ini dirasakan masih belum sempurna sehubungan dengan adanya
keterbatasan-keterbatasan. Saran dan kritik yang konstruktif sangatlah diharapkan demi
penyempurnaan di masa yang akan datang.
Aji Kuning,
05 September
2016
Kepala UPTD Puskesmas Aji Kuning
dr. Astri Sulistiarini
2
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
...................................................................................................
2
DAFTAR ISI
.............................................................................................................
3
BAB I
PENDAHULUAN
............................................................................................
4
A.
DEFINISI
.................................................................................................
5
B.
RUANG LINGKUP
....................................................................................
5
C.
UNSUR-UNSUR YANG DI EVALUASI
..........................................................
5
D.
PELAKSANA EVALUASI
............................................................................
6
BAB II
PENATALAKSANAAN EVALUASI
.....................................................................
7
A.
WAKTU EVALUASI
...................................................................................
7
B.
METODE EVALUASI
.................................................................................
7
BAB III
DOKUMENTASI
............................................................................................
8
BAB IV
PENUTUP
.....................................................................................................
9
3
BAB I
PENDAHULUAN
A.
DEFINISI
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian untuk
menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi
pekerja
dalam suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah
organisasi
setiap dan semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya
dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategic
yang
ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan
sebagai
suatu system. Untuk itu, diperlukan system evaluasi kinerja agar berfungsi secara
maksimal
dalam membina karyawan yang kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi.
Tetapi
seberapa jauh system tersebut berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik
orang
bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus dievaluasil, kapan harus
melakukan
penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.
B.
RUANG LINGKUP
Pedoman pelaksana evaluasi mandiri dan rekan ini hanya ditujukan untuk semua
karyawan yang di Puskesmas Aji Kuning
C.
UNSUR-UNSUR YANG DI EVALUASI
Unsur-unsur yang dievaluasi
a.
Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan menaati dan melaksakan sesuatu yang
ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Tekad dan kesanggupan
tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan perilaku karyawan yang bersangkutan
dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
b.
Prestasi Kinerja
4
Prestasi kinerja meliputi kecakapan, ketrampilan, pengalaman, hasil dan
kesungguhan karyawan yang bersangkutan.
c.
Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan untuk menyelesaikan
pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada
waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau
tibdakan yang dilakukan.
d.
Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan
kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan.
e.
Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja bersama orang lain dalam
menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan
hasil guna yang sebesar-besarnya
f.
Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil keputusan,
langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam
melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu oerintah dan bimbingan dari
manajemen lininya
g.
Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang karyawan untuk meyakinkan orang
lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas
pokoknya.
D.
PELAKSANA EVALUASI
Pelaku atau penilai evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan kerja yang
ditunjuk atasan langsung.
5
BAB II
PENATALAKSANAAN EVALUASI
A.
WAKTU EVALUASI
Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali.
B.
METODE EVALUASI
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang
melakukan
pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria yang
harus
dipenuhi dalam bentuk angka.
6
BAB III
DOKUMENTASI
Dokumentas
i evaluasi dalam keadaan sehari hari di
Puskesmas Aji Kuning
adalah
checklist kegiatan harian setiap karyawan dan daftar hadir karyawan.
7
BAB IV
PENUTUP
Seluruh karyawan Puskesmas Aji Kuning harus bekerja sesuai unsur-unsur yang di
evaluasi, agar pelayanan Puskesmas Aji Kuning lebih baik dan memuaskan
seluruh
masyarakat Aji Kuning. Serta dapat menciptakan pribadi karyawan yang bertanggung
jawab
dalam melakukan pelayanan