PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

DINAS PENDIDIKAN
SMA ........................
Jl...............................................................

RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN (RPL)

BIMBINGAN KLASIKAL
SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2019/2020

Komponen : Layanan Dasar

Bidang Layanan : Karir
Topik / Tema Layanan : Memilih Lembaga Kursus/Pelatihan
Kelas / Semester : 12 / Genap
Alokasi Waktu : 2 x 45 menit

1. Tujuan Layanan
1. Peserta didik/konseli dapat memahami pentingnya memiliki sertifikat kursus atau keterampilan
tambahan
2. Peserta didik/konseli dapat memahami antara kursus dan pelatihan
3. Peserta didik/konseli dapat memahami tips memilih lembaga kursus atau pelatihan
2. Metode, Alat dan Media
1. Metode : Ceramah, Curah pendapat dan tanya jawab
2. Alat / Media : LCD, Power Point tentang memilih Lembaga Kursus Pelatihan
3. Langkah-langkah Kegiatan Layanan
1. Tahap Awal/Pendahuluan
1.1. Membuka dengan salam dan berdoa
1.2. Membina hubungan baik dengan peserta didik (menanyakan kabar, ice breaking)
1.3.Menyampaikan tujuan layanan materi Bimbingan dan Konseling
1.4.Menanayakan kesiapan kepada peserta didik
2. Tahap Inti
2.1.Guru BK menayangkan media slide power point yang berhubungan dengan materi layanan
2.2.Peserta didik mengamati slide pp yang berhubungan dengan materi layanan
2.3.Guru BK mengajak curah pendapat dan tanya jawab
2.4.Guru BK membagi kelas menjadi 6 kelompok, 1 kelompok 5- 6 orang
2.5.Guru BK memberi tugas kepada masing-masing kelompok
2.6.Peserta didik mendiskusikan dengan kelompok masing-masing
2.7.Setiap kelompok mempresetasikan tugasnya kemudian kelompok lain menanggapinya, dan
seterusnya bergantian sampai selesai.
3. Tahap Penutup
3.1.Guru BK mengajak peserta didik membuat kesimpulan yang terkait dengan materi layanan
3.2.Guru BK mengajak peserta didik untuk agar dapat menghadirkan Tuhan dalam hidupnya
3.3.Guru BK menyampaikan materi layanan yang akan datang
3.4.Guru BK mengakhiri kegiatan dengan berdoa dan salam
4. Evaluasi
1. Evaluasi Proses : Memperhatikan proses layanan dengan refleksi hasil masing-masing peserta didik
dan Sikap atau antusias peserta didik dalam mengikuti kegiatan layanan.
2. Evaluasi Hasil : Evaluasi setelah mengikuti kegiatan klasikal, antara lain: merasakan suasana yang
menyenangkan,pentingnya topik yang dibahas, cara penyampaian yang menarik.
Sidoarjo, Januari 2020
Mengetahui
Kepala Sekolah Guru BK

SU’EB, S.Pd Drs. MINTO TULUS, M.Pd

NIP . 19661119 199001 1 001 NIP. 19671012 200501 1 003
a. Pentingnya Memiliki Sertifikat Kursus
Pengertian sertifikat sendiri adalah suatu bentuk desain dan dicetak yang didalamnya memiliki
struktur dan keterangan tertentu dari suatu pembuat sertifikat. Diberikannya sertifikat sendiri pasti
mempunyai maksud dan tujuan tertentu. Beberapa manfaat atau tujuan secara umum memiliki sertifakt
adalah sebagai bukti bahwa anda pernah melakukan kursus, manfaat lain adalah sebagai bukti akan ilmu
yang ada kuasai dan ada pernah belajar tentang suatu skill tertentu, hal tersebut berguna bila anda ingin
melamar kerja pada bidang tersebut maka anda sudah lulus pada kualifikasi tahap pertama tinggal tahap
selanjutnya adalah menunjukan kemampuan anda dari hasil kursus.

Fungsi sertifikat yaitu ketika kita melamar suatu pekerjaan biasanya dengan adanya sertifikat kita
sudah dapat nilai lebih dibanding yang melamar tidak melampirkan sertifikat. Jenis dari sertifikat juga
bermacam ragamnya, ada yang sertifikat penghargaan, sertifikat pelatihan, sertifikat kelulusan dan masih
banyak lagi macamnya.

Sertifikat keterampilan itu harus dipertanggungjawabkan. Nilai yang baik yang tercantum dalam
sertifikat itu terkadang menjadi tidak ada apa-apanya ketika diuji, pelamar kerja itu tidak bisa
menunjukkan kemampuannya. Selanjutnya nilai yang tercantum tidak akan dilihat sebelum mampu
membuktikan kemampuan yang sebenarnya. Bukti otentik yang bisa diukur dan bisa dilihat adalah bukti
yang sebenarnya. Dengan kata lain, sertifikat keterampilan itu hanya untuk saringan administrasi.

b. Antara Kursus dan Pelatihan

Pada dasar antara kursus dan pelatihan memiliki substansi yang sama yaitu proses transformasi
untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, kompetensi dengan suatu cara/metode tertentu dan
ditempat tertentu.

Pelatihan (training) merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep,
peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja tenga kerja.

Pelatihan Kerja : Keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan serta

mengembangkan ketrampilan atau keahlian, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat
ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan klasifikasi jabatan atau pekerjaan baik di
sektor formal maupun sektor non formal (Kep.30/Men/99).

Pelatihan atau Training merupakan kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian,

kompetensi, sebagai hasil dari pengajaran vocational dan latihan keahlian dan pengetahuan yang
berhubungan dengan penggunaan keahlian yang spesifik (www. wikipedia).

Perbedaan utama dari kursus dan pelatihan terletak pada beberpa hal, yaitu :

PILIHAN KURSUS PELATIHAN

ASPEK

Relatif
WAKTU Relatif
lebih singkat
lebih lama
 Lebih umum dan Meningkatkan keahlian
TUJUAN
Menyeluruh (skill) / kinerja /

Lebih berupa penambahan

pengetahuan secara Menekankan learning
FOKUS by doing dan
keseluruhan, menanaman
konsep pengusaan secara
parsial

Relatif : Relatif :

BIAYA tergantung tergantung

Jenis Kursus Jenis Pelatihan

Mengapa Pelatihan Diperlukan

Kegiatan pelatihan sangat penting karena bermanfaat guna menambah pengetahuan atau
ketrampilan terutama bagi yang mempersiapkan diri memasuki lapangan pekerjaan. Sedangkan bagi yang
sudah bekerja akan berfungsi sebagai “charger” agar kemapuan serta kapabilitas kita selalu terjaga guna
mengamankan existensi atau peningkatan karir. Jadi kalaupun itu harus mengeluarkan biaya sebetulnya
tidak terlalu signifikan. Taruhlah kita jadwalkan untuk mengikuti pelatihan dengan frekuensi satu kali
dalam satu tahun. Maka biaya yang dikeluarkan apabila dibagi prorata, jumlah pengeluaran rata-rata
perbulan sungguh kecil dan tidak sebanding dengan hasil yang diperoleh. Oleh karena itu ungkapan biaya
dalam konteks pelatihan biasanya lebih populer disebut sebagai investasi. Jadi kita melakukan investasi
dalam jumlah yang kecil untuk tetap survive dalam dunia kerja yang sangat kompetitif akhir-akhir ini.
Segala sesuatu dapat terjadi dan berubah secara tiba-tiba. Hanya kemapuan dan upaya untuk me-
“refresh” kompetensi masing-masing kita yang membuat kita selalu dapat bertahan. Jangan pernah
lengah dan lalai karena yang dinilai adalah aktualisasi diri bukanlah melulu bertumpu pada kebanggan
background pendidikan atau nama besar almamater.

Berikut beberapa bidang dan jenis keahlian antar lain :

No Bidang pelatihan Jenis Pelatihan

1 Elektronika a. Komputer
b. Teknisi Komputer
c. Elektronika
d. Handphone
2 Otomotif a. Mekanik otomotif
b. Montir
3 Bahasa a. Mandarin
b. Jepang
c. Korea
d. Dll
4 Tata Busana, Boga dan rias a. Menjahit
b. Bordir
c. Sulam
d. Tata rias
e. Boga dan Kuliner
 5 Ekonomi dan Administrasi a. Akuntansi computer
b. Ekonomi Syariah
c. Perbankan
d. Export Import
e. Admin Kantor
n Sumber Daya Manusia a. Pengembangan diri
b. Pramugari
c. Ticketing
d. Public Relation
e. Sekretaris
f. Staff

c. Tips Memlih Lembaga Kursus/Pelatihan

Masih banyak lagi bidang-bidang yang bisa dipilih. Anda bisa browsing di internet. Memilih lembaga
penyelenggara kursus dengan memperhatikan sebagai berikut :

1. Memiliki perizinan yang lengkap

Tidak semua lembaga kursus atau pelatihan memiliki izin yang lengkap. Untuk itu, pilihnya lembaga
kursus atau pelatihan yang memiliki izin yang lengkap dan legarl

2. Memiliki fasilitas / sarana pendidikan atau pelatihan

Fasilitas atau sarana yang lengkap akan menunjang terhadap kualitas proses belajar

3. SDM yang profesional

SDM yang profesional akan berpengaruh terhadap kualitas lulusan lembaga kursus atau pelatihan
tersebut.

4. Lokasi kegiatan atau pelatihan

Lokasi menjadi pertimbangan Anda dalam hal kemudahan dan biaya transportasi yang akan
dikeluarkan

5. Memiliki akreditasi
Pengakuan dari pemerintah atau masyarakat sangat penting untuk menjadi pertimbangan Anda
dalam memutuskan pilihan.

6. Memiliki program kerja atau kurikulum yang jelas

Program kerja atau kurikulum yang jelas akan berpengaruh terhadap kelancaran proses belajar yang
berkualitas

7. Banyaknya lulusan dari lembaga pelatihan tersebut

Realitas menunjukan banyaknya lulusan dari lembaga tersebut yang meraih sukses

8. Memiliki jaringan kerjasama

Lembaga atau pelatihan tersebut memiliki jejaring kerjasama yang banyak dalam hal penyaluran
atau kerjasama lainnya

9. Tidak menjanjikan penempatan 100 %

Lembaga atau pelatihan tersebut tidak banyak memberikan janji tapi bukti

10. Memasang Identitas (papan nama) secara jelas

11. Pengakuan masyarakat sekitar bahwa lembaga kursus atau pelatihan tersebut memiliki kondite yang
baik dan bisa dipercaya.