PROSEDUR TETAP Halaman 1 dari 2

Nomor : PT/HRD/II/20/005.2
PEMERIKSAAN KESEHATAN Tgl Berlaku : 08 Januari 2020
Mengganti Nomor :
PT. DAMI SARIWANA
BAGIAN SEKSI PT/HRD/II/19/005.1
PERSONALIA UMUM Tanggal : 07 Agustus 2018
Disusun Oleh Diperiksa Oleh Disetujui Oleh
RAHMAN TYAS FEBRYANTI NOVIANA CLARISTA DANY ADY PRABOWO BEBEN RUBIANA

Tgl : 06 Januari 2020 Tgl : 07 Januari 2020 Tgl : 07 Januari 2020 Tgl : 07 Januari 2020 Tgl : 08 Januari 2020
HRD PRODUKSI MANAGER QC MANAGER QA MANAGER APJ TEKNIS

1. PENDAHULUAN
Kesehatan karyawan adalah faktor penting bagi kualitas SDM (Sumber Daya Manusia), kualitas produk maupun jaminan
mutu perusahaan secara keseluruhan adalah menjadi tanggung perusahaan untuk mengadakan pemeriksaan dan
menjaga kesehatan karyawan secara seluruh sumber daya yang terkait dalam kegiatan perusahaan dapat berdaya guna
secara optimal.

2. TUJUAN
Pemeliharaan kesehatan karyawan bertujuan :
2.1. Memastikan setiap karyawan dalam lingkungan perusahaan secara fisik dan medis mampu bekerja di bidangnya
secara optimal.
2.2. Mengenali secara dini keluhan-keluhan kesehatan yang timbul di lingkungan perusahaan dan disebabkan oleh
faktor internal maupun eksternal.
2.3. Mencegah kontaminasi terhadap proses dan produk akhir yang disebabkan oleh faktor rendahnya kesehatan
karyawan.

3. RUANG LINGKUP
3.1. Pemeliharaan kesehatan karyawan berlaku untuk seluruh karyawan baik tenaga tetap, maupun kontrak.
3.2. Pelaksanaan pemeriksaan kesehatan dilakukan pada saat rekrutmen dan diulang secara berkala sesuai kebutuhan
masing-masing bagian, perorangan atau dilakukan pada saat-saat luar biasa (wabah, epidemi, dan lain-lain).
3.3. Pemeriksaan kesehatan secara rutin 6 bulan sekali dilakukan oleh dokter di klinik yang ditunjuk oleh perusahaan
perusahaan dan di rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan apabila diperlukan, dengan catatan atau rujukan dari
dokter klinik yang ditunjuk perusahaan.
3.4. Pemeriksaan kesehatan bagi karyawan yang sakit dapat dilakukan tiap hari kerja pada jam yang telah ditentukan
oleh perusahaan.

4. PENANGGUNGJAWAB :
Manajer Personalia bertanggungjawab terhadap :
4.1. Penyediaan sarana P3K (obat-obatan dan alat kesehatan lainnya), untuk menangani keluhan penyakit ringan bila
tidak diperlukan penanganan dokter.
4.2. Penyediaan sarana kesehatan perusahaan termasuk pemeliharaan kebersihan ruangan, air bersih, dan file data
status kesehatan karyawan .
4.3. Melakukan pendataan terhadap karyawan baru yang memerlukan pemeriksaan kesehatan maupun pemeriksaan
kesehatan bagi bagian pengolahan.
4.4. Menjadwal ulang pemeriksaan kesehatan untuk karyawan lama di bagian yang memerlukan.
4.5. Memeriksa dan menandatangani bukti-bukti pembayaran pengobatan sebagai persetujuan penggunanan biaya
pengobatan.

5. BAHAN DAN ALAT

Obat bebas yang aman untuk penyakit ringan (obat pusing, flu batuk, diare, cairan antiseptik, pembalut, plester
dan lain-lain).
 Halaman 2 dari 2
PROSEDUR TETAP
Nomor : PT/HRD/II/20/005.2
PEMERIKSAAN KESEHATAN Tgl Berlaku : 07 Agustus 2019
Mengganti Nomor :
PT. DAMI SARIWANA
BAGIAN SEKSI PT/HRD/II/19/005.1
TEKNISI UMUM Tanggal : 07 Agustus 2018
Disusun Oleh Diperiksa Oleh Disetujui Oleh
RAHMAN TYAS FEBRYANTI NOVIANA CLARISTA DANY ADY PRABOWO BEBEN RUBIANA

Tgl : 06 Januari 2020 Tgl : 07 Januari 2020 Tgl : 07 Januari 2020 Tgl : 07 Januari 2020 Tgl : 08 Januari 2020
HRD PRODUKSI MANAGER QC MANAGER QA MANAGER APJ TEKNIS

6. PROSEDUR
6.1. Pemeriksaan Kesehatan
6.1. 1. Manager Personalia memberi data karyawan baru (nama, jenis kelamin, usia) kepada dokter klinik untuk
selanjutnya diberi pengantar atau rujukan ke rumah sakit yang ditunjuk muntuk melakukan test kesehatan
(darah, urine dan lain-lain).
6.1. 2. Manajer Bagian Produksi mengajukan nama-nama karyawan lama yang harus diperiksa kesehatannya
secara berkala ( setiap 6 bulan sekali) kepada Manajer Personalia untuk selanjutnya data tersebut
diserahkan kepada dokter klinik yang ditunjuk perusahaan untuk memperoleh pemeriksaan kesehatan.
6.1. 3. Karyawan perusahaan melaporkan hasil pemeriksaan laboratorium kepada Bagian Personalia beserta
pertimbangan yang diperlukan untuk langkah berikutnya atas saran dokter
6.1. 4. Manager Personalia mengambil keputusan tentang penerimaan dan penempatan karyawan baru maupun
lama berdasarkan pertimbangan hasil pemeriksaan kesehatan.

7. LAMPIRAN
7.1. Catatan Kesehatan Karyawan
7.2. Laporan Kesehatan Karyawan
8. Riwayat
Versi No Tanggal Alasan perubahan
1 POT/QA/I/18/002 07 Januari 2018 Pertama kali diberlakukan
2 PT/HRD/II/19/005.1 07 Agustus 2019 Perubahan Personil
3 PT/PQA/I/20/005.2 08 Januari 2020 Perubahan personil dan penambahan frekuensi
pemeriksaan kesehatan berkala

8. DISTRIBUSI
8.1 Plant Manager
8.2 Manager Quality Assurance dan Registrasi
8.3 Manager Personalia
8.4 Manager Teknik
8.5 Manager Pengawasan Mutu