TUGAS

HUKUM PERBURUHAN

Oleh :

Vira Wijaya

120118356

KP C

Fakultas Hukum

Angkatan 2018
Perjanjian Kerja
menurut Pasal 1 angka 14 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
(“UU Ketenagakerjaan”) adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi
kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak.
Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa perjanjian kerja harus dipatuhi dan dilaksanakan
oleh para pihak yang membuatnya.
Syarat sahnya perjanjian ada di pasal 1320 KUHPer
Pasal 52 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Perjanjian kerja dibuat atas dasar:
a. kesepakatan kedua belah pihak;
b.  kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;
c.  adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan
d. pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Peraturan Perusahaan (PP)

Berdasarkan Pasal 1 angka 20 UU Nomor 13 Tahun 2003, adalah, “Peraturan yang dibuat
secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan.”
PP hanya dibuat sepihak oleh pengusaha/perusahaan namun substansi dan isinya tetap
dikonsultasikan dengan pekerja
Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
berdasarkan Pasal 1 angka 21 UU No. 13 Tahun 2003 adalah, “Perjanjian yang merupakan hasil
perundingan antara serikat pekerja /serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh
yang tercatat pada instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan dengan
pengusaha, atau beberapa pengusaha, atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban kevua belah pihak.”
PKB dirumuskan oleh pengusaha bersama serikat pekerja/serikat buruh yang secara kedudukan
perwakilan pekerja/buruh dalam perusahaan.
PKB mengikat para pihak sifatnya privat
PKB merupakan peraturan kerja bersama yang dilakukannya tidak perlu pengesahan secara
sah,hanya perlu pendaftaran
Persamaan Antara PP dan PKB :
1. Perlunya perjanjian dan kesepakatan yang sah dan memiliki hukum yang tetap.
2. Sama mengikatnya setelah disahkan
3. Isinya sama-sama tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan

Perbedaan Antara Perjanjian Kerja dengan PP dan PKB :

Keterangan Perjanjian Kerja Peraturan Perusahaan Perjanjian Kerja
(PP) Bersama (PKB)
Perumus/pembua pekerja dan pengusaha Hanya pihak pengusaha Pengusaha dan serikat
t sendiri pekerja/serikat buruh
Tim perunding Tidak ada Tidak ada Paling banyak 9 orang
untuk masing-masing
pihak (Pasal 20 ayat (1)
Permenkentrans No.
16/2011)
Pengesahan Harus disepakati para Disahkan Menteri Hanya didaftarkan
pihak Tenaga Kerja atau kepada instansi yang
Pejabat yang bertanggungjawab di
bersangkutan bidang ketenagakerjaan
Berdasarkan Pasal 1320 KUHPer, Pasal 1 angka 20 UU Pasal 1 angka 21 UU
Pasal 1 angka 14 dn No 13 tahun 2003 No 13 Tahun 2003
pasal 52 Undang-
Undang Nomor 13
Tahun 2003
Serikat pekerja Persahaan punya Perusahaan boleh Persahaan wajib serikat
serikat pekerja mempunyai boleh pekerja
tidakoleh