Teori budaya organisasi ada lebih dari satu , diantara nya adalah :

1. Budaya organisasi adalah seperangkat norma, keyakinan, prinsip, dan cara

berperilaku yang bersama-sama memberikan karakteristik yang khas pada masing-
masing organisasi. (menurut Brown dalam Willcoxson & Millett, 2000)
2. Menurut Wood, Wallace dan Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001)
menyatakan budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang
dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota
organisasi itu sendiri.
3. Ada lagi menurut Schein (1992) dimana budaya organisasi itu merupakan pola dasar
yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk
karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-
anggota organisasi. Yang harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota baru
sebagai sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan
masalah yang dihadapi.

Dari sekian banyak teori , tiga teori diatas adalah teori budaya organisasi yang menurut
saya paling mendekati di tempat saya bekerja, terutama teori menurut Schein .

Di tempat saya bekerja memiliki peraturan dan sop yang sudah berjalan jauh sebelum
saya bekerja disana pada tahun 2012, dan ditahun 2015 mulai dimodifikasi , dimana
sebelumnya karyawan yang bekerja hanya mapu melakukan pekerjaannya sesuai SOP
tanpa bisa memberikan ide atau memecahkan masalah. Pada sekitar tahun 2015 , setiap
karyawan selain setelah mengikuti seleksi masuk, ada juga beberapa kegiatan yang
dilakukan untuk membuat karyawan mampu cepat beradaptasi dan mengerti sop standar
di tempat saya bekerja , seperti bahwa setiap karyawan baik yang berada di pelayanan
atau non pelayanan harus wajib bisa melakukan hand hygine, BHD ( Bantuan Hidup
Dasar) dan cara menggunakan APAR. Ini penting agar setiap karyawan mampu
beradaptasi dengan lingkungan Rumah sakit dengan cepat, selain itu kegiatan pelatihan
tersebut membantu para karyawan mengenal satu sama lain, karean kita adalah satu
keluarga, Keluarga Rumah Sakit Mekar Sari.

Sedangkan teori Menurut Wood, Wallace dan Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn
(2001) menyatakan budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang
dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi
itu sendiri.
Di tempat saya bekerja memiliki nila dan norma yang harus dijalankan setiap karyawan
sehingga dapat membentuk perilaku karyawan, mulai dari saling menyapa dan memberi
semangat. Kami memiliki slogan slogan yang mampu membuat setiap karyawan bisa
selalu giat dan benar dalam melakukan pekerjaannya.