BAB I

DEFINISI

A. Pengertian
Orientasi adalah merupakan waktu yang harus dijalani untuk mengenal dan
memahami peranan atau kedudukan mereka dalam organisasi dengan budaya organisasi
yang ada dan dengan karyawan yang ada di dalamnya terkhusus dengan sistem dan
proses kerja yang ada di bagian tersebut.
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Program Orientasi Petugas Baru di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri
bertujuan memberikan pengenalan situasi dan kondisi pelayanan kebidanan di
lingkungan RSU Lirboyo Kediri.

2. Tujuan Khusus
a. Karyawan baru mengetahui visi misi RSU Lirboyo Kediri.
b. Karyawan mengetahui dan memahami falsafah dan tujuan RSU Lirboyo Kediri.
c. Karyawan mengetahui dan memahami dengan baik budaya organisasi yang ada.
d. Karyawan mampu beradaptasi dan bersosialisasi dengan rekan sekerja di tempat
tugas yang baru.
e. Karyawan mengetahui dan paham benar tentang proses dan system yang ada di
bagian kebidanan.
f. Karyawan mengetahui dan memahami prosedur/SOP di Unit Rawat Inap Obgyn
RSU Lirboyo Kediri.
g. Karyawan mampu menguasai dan melaksanakan tugas-tugas di Ruang Rawat Inap
Obgyn RSU Lirboyo Kediri.
C. Prinsip
1. Setiap karyawan baru harus menjalani orientasi sebagai bagian dari adaptasi dan
persiapan memasuki dunia kerja di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
2. Karyawan baru mampu menguasai dan melaksanakan tugas-tugas di Unit Rawat Inap
Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
3. Penanggung jawab orientasi di tingkat rumah sakit adalah Kepala Unit Diklat dan di
tingkat unit adalah Kepala Unit yang bersangkutan serta dapat menunjuk satu atau
lebih fasilitator untuk membantu kelancaran orientasi.
D. Macam-macam Orientasi
1. Orientasi Umum
Merupakan program pengenalan calon karyawan baru dalam memasuki dunia kerja
yang sebenarnya, dalam hal ini organisasi rumah sakit secara umum/menyeluruh.
2. Orientasi Khusus
Program mempersiapkan seorang karyawan baru/lama yang menjalani mutasi, untuk
mampu melaksanakan tugassesuai standart dimana dia ditempatkan.

1
 BAB II
RUANG LINGKUP

A. Ruang Lingkup
1. Panduan ini diterapkan kepada semua karyawan baru di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu
Lirboyo Kediri.
2. Pelaksana panduan ini adalah semua karyawan baru di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu
Lirboyo Kediri.
B. Kewajiban dan Tanggung jawab
1. Semua Karyawan Baru di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
a. Karyawan baru harus mengetahui visi misi Rsu Lirboyo Kediri.
b. Karyawan baru mengetahui dan memahami falsafah dan tujuan Rsu Lirboyo Kediri.
c. Karyawan mampu beradaptasi dan bersosialisasi dengan rekan sekerja di tempat tugas
yang baru.
d. Karyawan mengetahui dan memahami prosedur/SOP di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu
Lirboyo Kediri.
e. Karyawan mampu menguasai dan melaksanakan tugas-tugas di Unit Rawat Inap
Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
2. SDM yang bertugas (Bidan Penanggung Jawab Pasien)
a. Bertanggung jawab memberi contoh yang baik kepada karyawan baru.
b. Memastikan bahwa karyawan baru melaksakan tugas sesuai prosedur yang ada di Unit Rawat
Inap Obgyn
3. Kepala Unit/KepalaRuang
a. Memastikan seluruh staf di instalasi memahami prosedur di Unit Rawat Inap Obgyn dan
menerapkannya.
b. Memberikan pengarahan kepada karyawan baru agar panduan ini dapat dietapkan dan
dilaksanakan.
4. Kepala Seksi
a. Memantau dan memastikan panduan orientasi karyawan baru dikelola dengan baik oleh kepala
unit.
b. Menjaga standarisasi dalam menerapkan panduan orientasi karyawan baru.

2
 BAB III
TATA LAKSANA

A. Penjelasan Lisan dan Diskusi

1. Pangenalan dengan para dokter dan bidan diUnit Rawat Inap Obgyn Rsu
Lirboyo Kediri
2. Pengenalan fasilitas, sarana dan prasarana yang ada diUnit Rawat Inap Obgyn
Rsu Lirboyo Kediri.
3. Pengenalan tugas, kewajiban dan hak petugas baru yang sedang melakukan
orientasi di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
B. Praktek
1. Praktek menyeleksi pasien di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri serta
rencana tindakan yang akan dilakukan atau rencana tindak lanjut sesuai
dengan kondisi penderita.
2. Praktek melakukan penangganan terhadap pasien Gawat Darurat di Unit Rawat
Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
3. Praktek melakukan pedokumentasian laporan di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu
Lirboyo Kediri.
C. Materi Orientasi
1. Visi, Misi, Falsafah dan moto Rsu Lirboyo Kediri.
2. Struktur organisasi Ruang Nifas Rsu Lirboyo Kediri.
3. Pengenalan tugas dan tatalaksana serta pengenalan fasilitas sarana dan prasarana
pendukung kegawat daruratan diUnit Rawat Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
4. Pengertian-pengertian yang berhubungan dengan kegawatdaruratan.
Setelah selesai orientasi petugas baru akan memasuki masa magang 3 bulan, pada
masa magang ini petugas baru dituntut dapa tmencapai target yang direncanakan
meliputi :
1. Mengenalkan cara penanganan kasus medik.
a. Bagaimana cara memasang infus.
b. Bagaimana cara memasang catheter .
c. Bagaimana cara memasang NGT.
d. Bagaimana cara menyiapkan dan melakukan injeksi.
2. Mengenalkan penanganan kasus Obgyn .
a. Bagaimana cara penanganan HPP.
b. Bagaimana cara rawat luka.
c. Bagaimana cara menyiapkan pasien pre op
d. Bagaimana cara mengobservasi pasien post partum, post sc, post laparatomi..
3. Pengisian atau pendokomentasian setiap tindakan pasien.

3
D. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

N WAKTU MATERI OLEH

O
1 Hari 1 - 3 1. Visi, Misi, Falsafah dan moto Rsu Lirboyo
Kediri Kepala Bagian
2. Struktur organisasi Kamar Bersalin Rsu Keperawatan
Lirboyo Kediri.
3. Pemahaman kebijakan dan prosedur yang
berlaku di Unit Rawat Inap Obgyn Rsu
Lirboyo Kediri.
4. Pemahaman Hak dan kewajiban tenaga
kebidanan Di Unit Rawat Inap obgyn Rsu
Lirboyo Kediri.
5. Pengenalan tugas dan tatalaksana serta
pengenalan fasilitas sarana dan prasarana
pendukung kegawat daruratan diunit rawat
Inap Obgyn Rsu Lirboyo Kediri.
2 Masa Mengikuti kegiatan pelayanan di unit Rawat
magang Inap Obgyn selama 3 bulan

4
 BAB IV
DOKUMENTASI

Evaluasi dilaksanakan setelah karyawan melaksanakan program orientasi, evaluasi

yang dilakukan berupa pengisian form yang sudah disiapkan oleh sub bagian kepegawaian.
a. Orientasi umum oleh sub bagian kepegawaian
b. Orientasi khusus oleh atasan langsung
Hasil evaluasi akan disimpan/dikelola oleh sub bagian kepegawaian, dapat
dipergunakan sewaktu-waktu bilamana diperlukan untuk pengambilan keputusan.

BAB V
PENUTUP

5
 Proses panduan program orientasi ini berlaku untuk semua staf baru rumah sakit yang
terkait dalam member pelayanan kepad apasien. Proses panduan program orientasi harus
dimulai pada saat pagawai baru yang baru masuk Rsu Lirboyo Kediri. Seiring dengan itu
diharapkan proses panduan program orientasi pasien berjalan dengan baik di rumah sakit ini.

Lampiran 1

6
FORM MONITORING PELAKSANAN ORIENTASI KARYAWAN BARU

Nama karyawan baru :

Penempatan :

NO KEGIATAN CARA BUKTI

/ PENYAMPAIAN PELAKSANAAN
hari ORIENTASI
Tanggal TandaTangan

1 a. Pengenalan Ruang Unit

Rawat Inap Obgyn Rsu
Lirboyo.
b. Visi Misi Rsu Lirboyo.
c. Falsafah dan Tujuan Rsu
Lirboyo.
d. Struktur Organisasi Ruang
Nifas Rsu Lirboyo.
2 Pengenalan tugas, kewajiban
dan hak petugas baru yang
sedang melakukan orientasi
di Unit Rawat Inap Obgyn
Rsu Lirboyo.

Orientasi telah dilaksanakan sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.

Pembimbing/Petugas yang melaksanakan Orientasi

Nama :

Jabatan :

TandaTangan :

Lampiran 2

7
FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN BARU

Nama karyawan baru :

Penempatan :

Lama Orientasi :

Hasil evaluasi

No KEGIATAN METODE EVALUASI

1 a. Pengenalan Ruang Kamar Test/Tanya

Bersalin Rsu Lirboyo. jawab
b. Visi Misi Rsu Lirboyo.
c. Falsafah dan Tujuan Rsu Lirboyo.
d. Struktur Organisasi di Unit Rawat
Inap Obgyn Rsu Lirboyo.
2 Pengenalan tugas, kewajiban dan Test/Tanya
hak petuga baru yang sedang jawab
melakukan orientasi di Unit Rawat
Inap Obgyn Rsu Lirboyo.

Keterangan Hasil Evaluasi (nilai)

A : Hasil memuaskan

B : Cukup memuaskan

C : Kurang

Saran – saran dari pembimbing

Tanggal :

Nama pembimbing :

Tanda tangan :