PENILAIAN PERIODIK TERHADAP KARYAWAN

MEDIS/DOKTER
Jl. Raya Taktakan KM.1
Lontar Baru Serang Banten
NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN

014/03/04-07/IX/2015 00 1/2

Ditetapkan :
Tanggal Terbit RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa
a.n Direksi
STANDAR PROSEDUR Direktur Utama
OPERASIONAL

September 2015 dr. Yahmin Setiawan, MARS

PENGERTIAN Tata cara dalam melakukan penilaian terhadap Karyawan

Medis/Dokter yang sudah bekerja dan telah melalui
penilaian sebagai Karyawan Medis/Dokter baru.
TUJUAN Dicapainya pelayanan yang berkualitas yang dilakukan oleh
karyawan medis/dokter yang memiliki kualifikasi dan
kompetensi yang sesuai dengan profesinya.

PROSEDUR 1. Sebelum memulai kegiatan mengucapkan basmalah

2. Kepala bagian/unit/instalasi mengecek jadwal evaluasi
periodik Karyawan Medis/Dokter di bagiannya.
3. Kepala bagian/unit/instalasi mendata Karyawan
Medis/Dokter yang akan dilakukan evaluasi.
4. Kepala bagian/unit/instalasi bersama Manager terkait
melaksanakan prosedur mencocokkan pengetahuan dan
ketrampilan Karyawan Medis / Dokter dengan
persyaratan jabatannya.
5. Direksi menyetujui usulan waktu evaluasi dan daftar
pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan uraian
tugas mutakhir.
6. Bagian HRD mengorganisir pelaksanaan evaluasi
periodik.
7. Bagian HRD melakukan evaluasi periodik bersama
Kepala bagian/unit/instalasi, Manager terkait dan pihak
lain yang terkait. Penilaian yang dilakukan minimal
mengevaluasi ketrampilan, pengetahuan dan perilaku
kerja.
8. Bagian HRD membuat laporan kepada direksi.
9. Direksi membuat keputusan berdasarkan laporan
tersebut.
10. Mengucapkan hamdalah setelah kegiatan selesai
 PENILAIAN PERIODIK TERHADAP KARYAWAN
MEDIS/DOKTER
Jl. Raya Taktakan KM.1 NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN
Lontar Baru Serang Banten

014/03/04-07/IX/2015 00 2/2

dilakukan.
UNIT TERKAIT Intalasi Pelayanan Medis
Instalasi Penunjang Medis
Instalasi Farmasi
Keuangan
Humas
DIBUAT OLEH Divisi HRD