PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS

BLUD RSUD Dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO

Jln. Tambun Bungai No 16 Telp. 0513-21653 Fax 0513-23791
e-mail: rsudkapuas@gmail.com
KUALA KAPUAS

KEPUTUSAN DIREKTUR BLUD RSUD Dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO KUALA KAPUAS

Nomor : 010/ /RSUD-KPS/I/2016
TENTANG
KEBIJAKAN PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA RSUD Dr. H. SOEMARNO
SOSROATMODJO KUALA KAPUAS
DIREKTUR BLUD RSUD Dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO KUALA KAPUAS

Menimbang : a. Bahwa untuk meningkatkan kualitas pemberi pelayanan terhadap

pasien, maka BLUD RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas
merencanakan dan melaksanakan program untuk meningkatkan
kualitas Sumber Daya Manusia di RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo
Kuala Kapuas;
b. Bahwa sehubungan dengan butir (a) tersebut diatas maka perlu
ditetapkan kebijakan Pelayanan Sumber Daya Manusia di BLUD RSUD
Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas.
Mengingat : 1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan
2. Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 11/Menkes/SK/II/2004 tentang
Sistem Kesehatan Nasional
3. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 1596/Menkes/Per/II/1998 tentang
Rumah Sakit
4. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah
5.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
PERTAMA : Kebijakan Pelayanan Sumber Daya Manusia di BLUD RSUD
Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas yang dimaksud merupakan
lampiran dari keputusan ini;
KEDUA : Kebijakan Pelayanan Sumber Daya Manusia dilingkungan BLUD RSUD
Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas akan dilakukan evaluasi
sesuai kebutuhan;

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Kuala Kapuas

Pada tanggal : 01 Januari 2015

Direktur RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo

Kuala Kapuas,

dr. H. BAWA BUDI RAHARJA, MM,

NIP. 19640131 199903 1 002
 KEBIJAKAN DIREKTUR TENTANG PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA
RSUD Dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO KUALA KAPUAS

A. Kebijakan Umum :
1. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala
Kapuas mengacu kepada Visi, Misi, serta Nilai-Nilai RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo
Kuala Kapuas.
2. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) memperhatikan Rencana Strategis (Renstra)
RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas.
3. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala
Kapuas memperhatikan dengan baik setiap keputusan Pemerintah Daerah Kabupaten
Kapuas.
4. Pengaturan Sumber Daya Manusia memperhatikan setiap klausul dalam Surat Keputusan
Kontrak Kerja yang berlaku.
5. Pengaturan Sumber Daya Manusia RSUD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas
mengacu kepada mutu pelayanan dan keselamatan pasien.
6. Sumber daya manusia meliputi staf klinis maupun non klinis.
7. Sumber daya manusia yang berkualitas didapatkan melalui perencanaan, rekruitmen,
program orientasi, pengembangan melalui penilaian kinerja serta diklat, pemberian gaji
dan tunjangan, dan tunjangan kesejahteraan pegawai.

B. Kebijakan Khusus :
1. Rumah sakit menetapkan pendidikan, ketrampilan, pengetahuan dan persyaratan lain bagi
seluruh staf.
2. Rumah sakit terus mengembangkan proses untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf
dan prosedur penetapan lainnya.
3. Pengetahuan dan ketrampilan staf klinis harus sesuai dengan kebutuhan pasien.
4. Pengetahuan dan ketrampilan non klinis terus dievaluasi untuk kebutuhan rumah sakit
serta persyaratan jabatan.
5. Setiap staf memiliki catatan kepegawaian yang terus dikembangkan yang mengandung
informasi tentang kualifikasinya, hasil evaluasi dan riwayat pekerjaan.
6. Rencana susunan kepegawaian rumah sakit dikembangkan bersama oleh para pimpinan,
dengan menetapkan jumlah, jenis, dan kualifikasi staf yang diinginkan.
7. Staf baru baik klinis maupun non klinis harus melalui proses orientasi yang diberikan baik
melalui pembekalan umum maupun oleh unit kerja masing-masing terkait uraian tugas -
tugasnya.
8. Setiap staf memperolah pendidikan dan pelatihan baik in-service maupun di luar rumah
sakit untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuannya.
9. Staf klinis dan staf lain yang diidentifikasi rumah sakit wajib dapat menunjukkan
kompetensi yang layak dalam teknik resusitasi.
10. Pendidikan profesional kesehatan bila akan melakukan kegiatan, wajib bagi institusi
pendidikan memberikan parameter-parameter pendidikan meliputi kompetensi yang
hendak dicapai dan form penilaiannya.
11. Rumah sakit menyediakan program kesehatan dan keselamatan bagi staf.
12. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi,
mengevaluasi kredensial / bukti-bukti keahlian / kelulusan (izin/lisensi, pendidikan,
pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari staf medis yang diizinkan untuk memberikan
asuhan pasien.
13. Rumah sakit mempunyai tujuan yang terstandar, prosedur berbasis bukti, untuk memberi
wewenang kepada semua anggota staf medis untuk menerima pasien dan memberikan
pelayanan klinis lainnya konsisten / sesuai dengan kualifikasi.
14. Rumah sakit menggunakan proses berkelanjutan terstandar untuk mengevaluasi sesuai
kualitas dan keamanan pelayanan pasien yang diberikan oleh setiap staf medis.
15. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi dan
mengevaluasi kredensial staf keperawatan (izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman).
16. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung jawab
pekerjaan dan untuk membuat penugasan kerja klinik berdasarkan atas kredensial staf
perawat dan peraturan perundang-undangan.
17. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk staf keperawatan berpartisipasi dalam
kegiatan peningkatan mutu rumah sakit, termasuk mengevaluasi kinerja individu, bila
dibutuhkan.
18. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengumpulkan, memverifikasi dan
mengevaluasi kredensial staf kesehatan profesional lainnya (izin, pendidikan, pelatihan
dan pengetahuan).
19. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung jawab kerja
dan menyusun penugasan kerja klinis berdasarkan pada kredensial anggota staf
profesional kesehatan lainnya dan setiap ketentuan peraturan perundangan.
20. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk anggota staf professional kesehatan
lainnya berpartisipasi dalam kegiatan peningkatan mutu rumah sakit.
21. Rumah sakit mengembangkan penilaian kinerja bagi staf profesional baik klinis maupun
non klinis.
22. Rumah sakit membuat kebijakan tentang sistem kepegawaian, peraturan dan tata tertib
kerja.
23. Rumah sakit memberikan tunjangan kesejahteraan bagi pegawai.

Ditetapkan di : Kuala Kapuas

Pada tanggal : 23 September 2016

Direktur RSUD
Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo
Kuala Kapuas,

dr. H. BAWA BUDI RAHARJA, MM,

NIP. 19640131 199903 1 002