55

DAFTAR PUSTAKA

Achmad Wildan Kurniawan, (2015), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap

Kinerja Pegawai di Setda Kabupaten Garut”. Jurnal Komunikasi, 1(1), 62-
96.

Afra Shafrina Nazaya, & Sri Suwarsi, (2018), “Pengaruh Komunikasi Organisasi
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infomedia
Nusantara Bandung”. Prosiding Manajemen, 4(1), 330-338.

Alinvia Ayu Sagita, Heru Susilo, & Muhammad Cahyo W.S., (2018), “Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasonal, Tbk-Toyota
(Auto2000) Cabbang Sutoyo Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1),
73-82.

Anisatul Auliya, & Clara, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan di Restaurant Sailendra Hotel JW Marriott Jakarta”. Jurnal
Hospitality dan Pariwisata, 3(2), 294-374.

Arifin, (2014), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan

Daerah Air Minum Kabupaten Bone Tolango”. Jurnal Akuntansi, 1(2), 29-
42.

Atsti Fauziah Ulfana Lathifah, & Anthon Rustono, (2015), “Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN)
Cimahi”. e-Procceding of Manajement, 2(2), 1164-1171.

Desy Ernika, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Inti Tractors Samarinda”. eJournal Ilmu
Komunikasi, 4(2), 87-101.

Diana Azwina, & Shahnaz Yusuf, (2020), “Pengaruh Komunikasi Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. GAPA CITRAMANDIRI, RADIO
DALAM – Jakarta Selatan”. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28-43.

Edward S. Maabuat, (2016), “Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Dispenda Sulut
UPTD Tondano)”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 219-231.

Endang Tri Lestari, Sofiyan Matondang, & Erwin Pardede, (2020), “Pengaruh
Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan
Pengelola Pajak da Retribusi Daerah Kota Medan”. Jurnal Prointegrita,
4(1), 127-146.
 56

Enno Aldela Amanda, Satrijo Budiwibowo, & Nik Amah, (2017), “Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari
Kota Madiun”. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.

Ervingka Rahma Yunisiyah Subrata, (2017), “Pengaruh Komunikasi Organisasi

Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan
PT PLN (Persero) Area Sidoarjo)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 130-
137.

Faustyna, (2015), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan”. Jurnal Akuntansi
dan Bisnis, 1(2), 62-72.

Fitria Meri Andani, (2017), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Divisi Umum & SDM
dan Akuntansi & Keuangan PT. PG Candi Baru Sidarjo)”. Jurnal Ilmu
Manajemen, 5(1), 1-11.

Guruh Hendra Cipta, & Farida Hanum Nasution, (2019), “Pengaruh Budaya
Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Aparatur Sipil Negara
pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara”, Jurnal Publik Reform
UNDHAR MEDAN, 5, 31-39.

Hairy Anshari, H. Masjaya, & H. Jamal Amin, (2014), “Pengaruh Komunikasi

Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian
Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur”. Jurnal Admistrative
Reform, 2(3), 397-409.

Ida Ayu indah Giantari, & I Gede Riana, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort
Sanur”. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471-6498.

Iis Dewi Fitriani, & Budi Sadarman, (2018), “Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum Pada PT PLN
(Persero) Area Bandung”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 2(1),
155-172.

Jujung Dwi Marta, & Dewie Triwijayanti, (2016), “Pengaruh Budaya Organisasi
Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X”. Bisnis
Dan Manajemen, 8(2), 218-236.

Juliana, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK OCBC NISP, Tbk Pematang
Siantar”. Jurnal Marker, 2(1), 9-16.
 57

Lalujan Paramita, Victor P.K. Lengkong, & Greis M. Sendow, (2016), “Pengaruh
Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Bulog
Divisi Regional Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA, 4(1), 131-142.

Layla Hafni, & Chitarany Biantary, (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,

Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT ALFA SCORPII Pekanbaru”. PROCURATIO, 5(4), 406-417.

Lubertri, & Siti Nur Azizah, (2020), “Pengaruh Budaya Organisasi dan
Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalaui Knowledge
Sharing sebagai pemeditasi (Studi pada Karyawan Tetap TRAC Astra Rent
a Car Cabang Yogyakarta”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis
dan Akuntansi, 2(3), 450-465.

Lulo jumrin B., Muh. Amir, & Sartono, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Kota Kendari”. Journal Publicuho, 12(3), 21-31.

Masrur Fariq, Wawan Prahyawan, & Akhmadi, (2017), “Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Traksaksional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT.
Permata Finance Indonesia Cabang Serang”. Jurnal Riset Bisnis dan
Manajemen Tirtayasa, 1(1), 51-64.

Muhammad Ras Muis, J. Jufrizen, & Muhammad Fahmi, (2018), “Pengaruh

Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”.
Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9-25.

Nailin Nikmatul Maulidiyah, (2020), “Peran Budaya Organisasi Dalam

Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja
Karyawan Bank Indonesia”. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273-286.

Nanda Novziransyah, (2017), “Penagaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan”.
Jurnal JUMANTIK, 2(1), 13-25.

Nel Arianty, (2014), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai”.

Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144-150.

Oktavia Anggraini, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan

Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta nadi Cabang Sunggal”.
Jurnal Creative Agung, IX(2), 58-73.

Permata Aryana, & Hery Winoto Tj., (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi, Etika
Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada
 58

karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ)”. Jurnal Ilmiah

Manajemen Bisnis, 17(2), 89-110.

Rika Dwi Ayu Parmitasari, Wahidah Abdullah, & Nirwana, (2017), “Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero)
Wilayah Sulselrabar”. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 4(1), 61-72.

Rodiatul Kusuma Wardani, & M. Djudi Mukzam, & Yuniadi Mayowan, (2016),
“Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya
Indah Buana Surabaya”. Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58-65.

Rudy Fahrurazi, Saladin Ghalib, & Hasanur Arifin, (2014), “Pengaruh

Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank
Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Wilayah Banjarmasin”. Jurnal
Bisnis dan Pembangunan, 1(1), 37-46.

Shinta Vesmagita, (2015), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT. MAH SING Indonesia”.
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 29-40.

Sri Yanthy Yosepha, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan PT Pasadena Engineering Indonesia”. Jurnal Manajemen, 9(2),
83-98.

Titi Hardina, Jolianis, & Hayu Yolanda Utami. (2017). Pengaruh Budaya
Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sumatera V.

Wulan Sari Girsang, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen

Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan”. AJIE – Asian
Journal of Innovation and Enterpreneurship, 4(2), 159-170.