TUGAS RUTIN

MK. HUBUNGAN Semester 6

INDUSTRIAL
JURUSAN MANAJEMEN-FAKULTAS
2021
EKONOMI

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

NAMA : Khairu Andika Nasution

NIM : 7183210050

TR :2

1) Jelaskan apa yang dimaksud dengan serikat pekerja atau serikat buruh?
2) Jelaskan teori-teori yang mendasari serikat pekerja!
3) Jelaskan fungsi serikat kerja atau serikat buruh!
4) Jelaskan tanggung jawab dan wewenang serikat pekerja!
5) Jelaskan fungsi serikat pekerja, federasi, dan konfederasi serikat pekerja!

JAWAB

1) Berdasarkan ketentuan umum pasal 1 Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan, serikat buruh atau serikat pekerja merupakan organisasi yang
dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja, baik di dalam perusahaan maupun di luar
perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab
guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja serta
meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

2) Ada beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja yaitu;
1. Teori Kemakmuran Umum
 Menurut Teori ini,perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat
mendorong dan memperkuat pertumbuhan ekonomi.
2. Teori Pemasaran tenaga Kerja
Menurut Teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan
dan pengaruh pekerja di pasar tenaga kerja.
3. Teori Produktivitas
Menurut teori ini,upah ditentukan oleh produktivitas karyawan semakin tinggi pula.
4. Teori Perundingan/Tawar Menawar
Menurut Teori Perundingan atau tawar-menawar ,pasar tenaga kerja ditentukan oleh
kekuatan ekonomi yang berlawanan dari karyawan dan pengusaha.
5. Teori Oposisi Loyal terhadap Manajemen
Menurut Teori ini, serikat pekerja harus menolak tanggung jawab atas manajemen dan
tidak mau menjadi Manajer.

3) Berdasarkan pasal 4 ayat 2 Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat

Pekerja/Serikat Buruh, untuk mencapai tujuan serikat pekerja, maka serikat pekerja
mempunyai fungsi sebagai berikut:
 sebagai pihak dalam pembuatan perjanjian kerja bersama dan penyelesaian
perselisihan industrial
 sebagai wakil pekerja/buruh dalam lembaga kerja sama di bidang
ketenagakerjaan sesuai dengan tingkatannya
 sebagai sarana menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan
berkeadilan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
 sebagai sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan
anggotanya
 sebagai perencana, pelaksana, dan penanggung jawab pemogokan
pekerja/buruh sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
 sebagai wakil pekerja/buruh dalam memperjuangkan kepemilikan saham di
perusahaan.

4) Wewenang serikat pekerja :

 membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha;
  mewakili pekerja/buruh dalam menyelesaikan perselisihan industrial;
 mewakili pekerja/buruh dalam lembaga ketenagakerjaan;
 membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha
peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh;
 melakukan kegiatan lainnya di bidang ketenagakerjaan yang tidak
bertentangan dengan perundang-undangan yang berlaku.

Selain itu, serikat pekerja juga memiliki tanggung jawab yang harus dipenuhi:
 melindungi dan membela anggota dari pelanggaran hak-hak dan
memperjuangkan kepentingannya;
 memperjuangkan peningkatan kesejahteraan anggota dan keluarganya;
 mempertanggungjawabkan kegiatan organisasi kepada anggotanya sesuai
dengan anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.

5) Serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh

yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan memiliki fungsi :
 Melakukan perundingan Perjanjian Kerja Bersama dengan pihak manajemen
 Mewakili pekerja dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial di
dewan dan lembaga perburuhan
 Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha
peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh.
 Mengadakan kegiatan perburuhan selama tidak bertentangan dengan ketentuan
hukum perundang-undangan yang berlaku.