MEMO INTERNAL

No.1xxxxxxxxxx/2019
Dari : Human Resoursces Department
Kepada : Bagian Keuangan
Perihal : Uang Pesangon,Uang Penghargaan Masa Kerja,Uang Pengganti Hak dan Sisa Gaji

Dengan ini menjelaskan bahwa :

Nama : xxxxxxxxxx
Jabatan : xxxxxxxxxx
Lama Bekerja : 10 Tahun, 5 bulan
Telah bekerja sejak tanggal 12 Januari 2019 sampai dengan 31 Mei 2019 dan yang bersangkutan telah
diputuskan hubungan kerjanya berdasarkan hasil evaluasi kinerja melalui KPI. Adapun hak-hak saudara
diberikan sesuai peraturan perundang-undangan sebagai berikut:
A. Hak Karyawan Sesuai Peraturan Perundang-Undangan
1. Upah Pokok dan Tunjangan Tetap
Menurut Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan, pasal 5 ayat (1) huruf
(b) ditegaskan bahwa komponen penghasilan upah layak terdiri dari upah pokok dan tunjangan
tetap. Adapun Upah Pokok dan Tunjangan Tetap karyawan tersebut sebesar Rp. 5.650.000
2. Uang Pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak
Hak karyawan sesuai Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai
berikut:
i. Pesangon dalam pasal 156 ayat (2) huruf (i) yaitu masa kerja 8 tahun atau lebih mendapatkan
9 (Sembilan) bulan upah.
ii. Penghargaan masa kerja dalam pasal 156 ayat (3) huruf (c) yaitu masa kerja 9 tahun atau
lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun mendapatkan 4 (empat) bulan upah
iii. Pasal 162 ayat (1) Jo Pasal 156 ayat (4) huruf (a, b dan c) ditegaskan bahwa pengusaha
diwajibkan membayar uang penggantian hak sebagai berikut:
(a) Uang cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
(b) biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di mana
pekerja/buruh diterima bekerja
(c) penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang
pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja.
3. Gaji dibulan Mei 2019
B. Hak yang diterima
a. Uang Pesangon
9 (Sembilan bulan upah) x 5.650.000 Rp. 50.850.000
b. Uang Penghargaan Masa Kerja
4 (empat bulan upah) x 5.650.000 Rp. 22.600.000
c. Uang penggantian hak
- Sisa masa cuti yang belum di ambil Rp. 0
- biaya atau ongkos pulang Rp. 500.000
- penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan
9 (sembilan bulan upah dari pesangon) x 5.650.000 x 15 % Rp. 7.627.500
d. Gaji di bulan Mei 2019 Rp. 5.650.000
Oleh sebab itu karyawan tersebut mendapatkan hak-haknya sebesar Rp. 87.227.500
Demikian Memo Internal ini dibuat dengan sebenar - benarnya.

Jakarta, 22 Mei 2019

PT. xxxxxxxxxxx

xxxxxxxxx
Direktur