SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR

Nomor:....../SK-01/SA/..../20.....
TENTANG
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

MENIMBANG : a. Bahwa operasional perusahaan dipadang baik apabila

memiliki karyawan yang disiplin, bertanggung jawab, kreatif
dan inovatif, loyal pada perusahaan, rajin dan mampu
memecehkan permasalahaan secara team atau secara mandiri
dan dapat menjaga dan merawat aset milik perusahaan
dengan baik saat bekerja.
b. Bahwa harapan untuk memiliki karyawan sebagaimana
dimaksud pada huruf (a) di atas, kadang tidak sesuai dengan
yang diharapkan, disebabkan karena ada karyawan yang
mengundurkan diri atas kemauanya sendiri, ada karyawan
yang mangkir kerja selama 5 (lima) hari atau lebih bahkan
karyawan melakukan keselahan berat sehingga terjadinya
PHK dan karyawan yang melanggar peraturan perusahaan
dan atau perjanjian kerja.
c. Bahwa bahwa terkait permasalahan yang telah disampaikan
pada huruf a, dan b di atas, perlu ditetapkan dengan
keputusan direktur.

MEMPERHATIKAN : 1. Pasal 151, Pasal 161 Undang-Undang Republik Indonesia

Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
2. Peraturan Perusahaan PT. xxxxxxxxx No. No xx5/PP/B/xxx
3. Perjanjian Kerja No......./SK-05/SA/...../20.....
4. Surat Pernyataan Perundingan No....../SK-01/SA/..../20.....

MENETAPKAN : MEMUTUSKAN

Saudara .................................., Tempat dan tanggal

PERTAMA : lahir : ...................... NIK .................... telah bekerja di PT. xxxxxxx
sejak tanggal .......................... pada Divisi.............................

KEDUA Karyawan yang namanya tersebut pada butir “PERTAMA” di atas

: sejak ditetapkan keputusan ini, diberhentikan dari PT xxxxx terhitung
tanggal............... karena....................................
Demikian surat keputusan ini dikeluarkan dan dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Jakarta
Pada: ...........................
PT. xxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxx
Direktur