Pasal 8

Berakhirnya kesepakatan kerja

Kesepakatan kerja waktu tertentu ini akan putus atau berakhir, apabila :
1. Pihak Kedua atau Pekerja tidak mentaati atau melanggar isi dari Perjanjian Kerja ini.
2. Kedua belah pihak bersepakat untuk mengakhiri hubungan kerja yang sudah
diperjanjikan di Perjanjian Kerja ini.
3. Perjanjian kerja berakhir masa berlakunya.
4. Pengunduran diri pihak kedua, (minimal 7 hari kerja pengunduran diri harus sudah
diajukan kepada pihak pertama).
5. Pihak Kedua dikembalikan kepada Pihak Pertama oleh Pihak pemakai jasa karena
indisipliner dan atau kinerja yang tidak memenuhi target dan atau ada penurunan
kapasitas produksi dan atau order menurun.
6. Pada saat masa berlakunya masa perjanjian ini habis dan tidak ada pemberitahuan
adanya perjanjian baru maka pihak pekerja tidak diperkenankan masuk kerja dan
secara otomatis putus hubungan kerjanya.
7. Segala bentuk bentuk pengakhiran kesepakatan kerja ini, pihak kedua menyatakan
sepenuhnya tidak akan menuntut baik kepada perusahaan penempatan dan atau
pihak pertama tidak memberikan pesangon dan atau ganti rugi dan atau
pembayaransisa masa kontrak dan atau kompensasi dalam bentuk apapun juga.
Pasal 9
Jangka Waktu Perjanjian
Bahwa perjanjian kerja ini berlaku efektif selama 30 (hari) terhitung sejak tanggal
23 Juli 2019 sampai dengan tanggal 21 Agustus 2019.

Pasal 10
Dasar Hukum Perjanjian Kerja
Kedua belah pihak sepakat bahwa perjanjian kerja ini tunduk pada hukum Pasal 13.38
Kitab Undang-Undang Hukum Perdata tentang Keabsahan Berkontrak. Dan mengikat
kedua belah pihak seperti undang – undang.
Pasal 11
Domisili
Kedua belah pihak bersepakat untuk memilih domisili hukum yang tetap pada Kantor
Kepaniteraan Pengadilan Negeri Surabaya.
Pasal 12
Perubahan dan Pembatalan
Apabila di kemudian hari terjadi perubahan atas isi perjanjian kerja ini, maka kedua
belah pihak bersepakat untuk berunding dan bermusyawarah dan hasilnya akan
dituangkan di dalam perjanjian tambahan (Adendum) yang merupakan lampiran tak
terpisahkan dari perjanjian kerja ini.