LAPORAN

CLINICAL COACHING

NAMA : MATINI MA’RIFATANA HUMAIRA

NIP : 19941102 202012 2 031

PANGKAT/GOL : PENGATUR/II.C

JABATAN : PELAKSANA/TERAMPIL - BIDAN

UNIT KERJA : UPT PUSKESMAS TABUKAN

KABUPATEN BARITO KUALA

PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
 BAB I

PERTANYAAN

A. Sub Bidang Alih Tugas dan Pensiun

1) Terkait alih tugas, saat awal pemberkasan cpns ada mengisi surat perjanjian tidak akan
pindah selama 10 tahun. Apakah kalau kita mengajukan pindah kurang dari waktu
tersebut benar-benar diberhentikan dari pns atau ada persyaratan lain yang dapat dipenuhi
untuk dapat pindah tugas? Lalu terkait pensiun, apakah memang hanya boleh pensiun
sesuai usia yang telah ditentukan atau boleh pensiun dengan masa kerja minimal yang
sudah ada ketentuannya?
2) Untuk masalah mutasi pegawai pak/bu, untuk masalah pindah apakah kami bisa
mengajukan sebelum waktu 10 tahun ? Misalnya di daerah yg mau saya jdikan tempat
mutasi tidak terdapat tenaga yg dibutuhkan lalu saya ingin mutasi kesana, nah apakah
seperti itu bisa pak/bu ? Meskipun itu masa kerja saya masih dibawah 10 tahun ?
Terimakasih 🙏🙏
3) Jika masa kerja saya sudah 10 tahun, jika nanti saya mengajukan pindah tempat kerja
dengan alasan mengikuti suami apakah saya harus mencari penganti saya di tempat saya
sebelumnya bekerja
4) Sebelumnya kami ada bikin surat ketersediaan 10 tahun ditempatkan sesuai pilihan..
pertanyaan ulun misalnya kita menikah dan memiliki pasangan yang jauh dari tempat
kerja kita misalnya beda kabupaten atau beda provinsi apakah kita bisa mengikuti
pasangan kita ? Atau sesuai perjanjian setelah 10 tahun baru bisa pindah kerja ke tempat
lain pak ? Mohon arahannya dan penjelasannya terkait mutasi
5) Saya mau bertanya, mengenai tidak diperbolehkan pindah sebelum 10 tahun masa kerja.
Misalkan sebelum 10 th mau pinda tapi hanya antar kecamatan saja dan ada penggantinya
(bertukar) apakah bisa seperti itu?
B. Sub Bidang Formasi dan Pengembangan Karir
1) Assalamualaikum wr wb, Saya ingin bertanya tentang berapa lama pengangkatan CPNS
jadi PNS setelah latsar? Mksh
C. Sub Bidang Kepangkatan
1) Assalamualaikum wr..wb..Izin bertanya, kalau perawat terampil berapa angka kredit yang
harus dicapai untuk naik pangkat dan dalam jangka waktu berapa tahun ??
2) Apakah pengalaman kerja yg dulu bisa di pakai untuk kenaikan pangkat nantinya,
kebetulan saya punya pengalaman kerj 3 tahun.
3) Mohon maaf sebelumny jika saya salah memilih narasumber tujuan, saya ingi bertanya
ttg usul pengangkatan jabfung, mohon penjelasan untuk point 6 dan point 7 dmn dan
bagaimana cara mndptkan hal tsb. Pertanyaan selanjutny, sekilas saya prnah mmbaca
Permenpan RB no 36 thn 2019 bahwa karya ilmiah dlm pelayanan kebidanan mempunyai
angka kredit yg lumayan besar jd apakah ada syarat dan ketentuan atau sejenis buku
panduan untuk penulisan karya ilmiah tsb, apakah penulisan karya ilmiah tsb ada
pembimbing atau penguji spti penulisan Tugas Akhir saat msh kuliah ? Jika saya sdh
pernah membuat jurnal dan sdh publikasi apakah bs digunakan ? Mohon jawaban dan
arahannya, terimakasih
4) Sebagai CPNS atau PNS kan ada SKP yang saya tanyakan apakah ada batas minimal
untuk SKP tiap tahun nya dan berapa jumlah SKP yang di perlukan ASN untuk pengajuan
naik pangkat terima kasih.
5) Terimakasih atas kesempatannya, mohon izin bertanya kembali. Apa benar untuk
golongan II ini naik pangkatnya per 3 tahun? Apakah bisa lebih cepat dari itu? Kira kira
apa saja yg mempengaruhi percepatan tersebut?
6) Petunjuk pengisian SKP untuk bidan terampil bagaimana? katanya harus menggunakan
permenpan terbaru dan jumlah kegiatan/item nya tidak boleh lebih dari 20 kegiatan,
apakah benar?
7) Assalamualaikum mohon izin bertanya bapak/ibu. Berapa tahun lamanya seorang ASN
dapat mengajukan kenaikan pangkat dan apa apa saja syaratnya ? Terimakasih
8) Berapa angka kredit untuk naik pangkat ke 2d
9) Assalamu'alaikum..mohon maaf bertanya, untuk golongan II jika ingin usul naik pangkat
itu apa saja syarat dan ketentuannya(waktu, kelengkapan berkas, jumlah angka kredit, dan
lain2nya) dan untuk berkala apa saja juga syarat dan ketentuannya. Mohon penjelasannya,
terimakasih.
10) Assalamualaikum, saya ingin bertanya tentang kenaikan pangkat reguler dan kenaikan
pangkat pilihan itu seperti apa, terima kasih
D. Sub Bidang Kesejahteraan dan Kedudukan Hukum Pegawai
1) Assalamualaikum, selamat malam, mohon izin bertanya bapak/ibu, perihal permohonan
izin cuti, apakah CPNS punya hak yang Sama seperti PNS? Terima kasih
2) Bagaimana cara mengurus kartu suami (karsu)? Dan apa saja syaratnya?
3) Assalamualaikum. Mohon izin bertanya. Terkait dengan kartu suami dan juga kartu
pegawai. kapan boleh mulai mengurus kartu tersebut dan juga syarat apa saja yang
diperlukan untuk mengurusnya serta bagaimana tata caranya dalam kepengurusa kartu tsb
?
E. Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan
1) Apa saja syarat untuk mendapatkan Izin Belajar? Apakah boleh pegawai yang masih
berstatus CPNS mengajukan izin belajar?
2) saya mau bertanya, saya kan lulusan d4 kebidanan tp kemarin daftar d3 kebidanan apakah
bisa nanti d4 saya nanti di akui ?
3) Assalamu'alaikum wr.wb. , Mohon izin bertanya bapak/ibu, jika sdah menjadi full 100
PNS apakah kita bisa mengajukan izin belajar, dan bagaimana proses pengurusan
dokumen yang harus dilengkapi dan bagaimana pekerjaan kita apakah bisa sambil izin
lanjut study sambil bekerja atau seperti apa, dan juga tentang tugas belajar itu seperti apa,
apakah bisa kita ajukan dan bagaimana kriteria untuk dapat tugas belajar itu. mohon maaf
sebelumnya,terimakasih banyak🙏
4) Mohon izin bertanya, saat ini kan saya masuk cpns menggunakan ijazah d3, tapi saya
mempunyai ijazah s1 apakah nanti itu bisa digunakan. Dan seandainya tidak bisa apakah
bisa saya menggunakan gelar s1 saya namun dengan golongan dan pangkat tetap dengan
ijazah d3 sebelumnya. Sekian pertanyaan saya terima kasih.
5) Berapa lama waktu untuk dibolehkan mengikuti tugas belajar / izin belajar terhitung dari
TMT CPNS? Dan bolehkah mengikuti pendidikan alih profesi?
6) Apa itu tugas belajar? Apa itu izin belajar? Apa persyaratan untuk izin belajar atau tugas
belajar? Bolehkah CPNS mengikuti izin belajar atau tugas belajar? Apakah ada
rekomendasi khusus dari instansi terkait untuk tugas belajar atau izin belajar?
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Sub Bidang Alih Tugas dan Pensiun

Mutasi/ Alih Tugas dan Pensiun
Sesuai dengan Permenpan No. 23 Tahun 2019 Tentang Kriteria Penetapan Kebutuhan
Pegawai Negeri Sipil Dan Pelaksanaan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2019
bahwa dalam ketentuan syarat, CPNS tidak boleh pindah instansi selama 10 tahun terhitung
sejak diangkat menjadi PNS, dan apabila tetap mengajukan usul alih tugas / mutasi maka
akan diberikan tindakan sesuai ketentuan yang berlaku. Proses mutasi dilaksanakan sesuai
dengan PERATURAN BKN NO. 5 TAHUN 2019 – TATA CARA PELAKSANAAN
MUTASI, adapun syarat lainnya adalah tergantung kebijakan daerah masing-masing. Untuk
ketentuan pensiun maka berdasarkan Pasal 305 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, persyaratannya yaitu BUP 45 tahun dengan masa
kerja minimal 20 tahun. Jadi PNS dapat mengajukan pensiun dini setelah mencapai usia 45
tahun serta sudah bekerja selama 20 tahun.

B. Sub Bidang Formasi dan Pengembangan Karir

Masa percobaan CPNS
Sesuai dengan PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS jo PP 17 Tahun 2020 tentang
Perubahan Atas PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS maka masa percobaan CPNS
adalah 1 tahun. Sehingga apabila seluruh CPNS telah selesai mengikuti latsar dan dinyatakan
sehat maka selambat-lambatnya 1 tahun sejak TMT CPNS akan diangkat menjadi PNS.

C. Sub Bidang Kepangkatan

a. Angka Kredit Perawat
Untuk angka kredit merujuk pada PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 35 TAHUN 2019 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT

b. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja digunakan untuk Penambahan Masa Kerja (PMK), silakan
konsultasikan pengalaman kerja saudara setelah 1x naik pangkat.

c. PAK dan SKP

PAK di dapat dari tim penilai Angka Kredit bidan, hubungi Dinas Kesehatan Kab.
batola, SKP & PPK akan didapatkan setelah 1 tahun bekerja. PPK atau penilaian prestasi
kerja = Sasaran kerja pegawai yang telah di nilai atasan nya. Angka kredit penulisan karya
ilmiah silakan konsultasikan ke tim penilai bidan di dinas Kesehatan. SKP perawat silakan
konsultasikan ke perawat senior di unit kerja masing-masing. Kenaikan pangkat dari Jabatan
Fungsional adalah berdasarkan perolehan Angka Kredit. dan nilai PPK sekurnag-kurangnya
bernilai baik. Untuk Angka Kredit silakan berkoordinasi dengan tim penilai AK JF Perawat.
Untuk pengisian SKP sesuai dengan Butir Kegiatan Jabatan Fungsional masing-masing.
Untuk bidan silakan berkoordinasi dan berkonsultasi dengan tim penilai di Dinas Kesehatan
kab. Barito Kuala. Untuk JF terampil, II/c ke II/d membutuhkan angka kredit kumulatif 80
AK. Untuk peraturan terbaru silakan merujuk pada Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 36 Tahun 2019 tentang Jabatan Fungsional
Bidan.
d. Kenaikan Pangkat
` Kenaikan pangkat untuk Pejabat Administrasi (Struktural dan Pelaksana) kenaikan
pangkatnya adalah reguler 4 tahun sekali. Sedangkan untuk pejabat fungsional (dengan angka
kredit) maka kenaikan pangkatnya sesuai dengan ketentuan perolehan angka kreditnya . Jika
memenuhi syarat jumlah Angka Kredit maka dapat diusulkan kenaikan pangkatnya.
Kenaikan pangkat bukan dipengaruhi oleh Golongan saat ini, melainkan tergantung Jabatan
masing-masing. Untuk Pejabat Administrasi (Struktural dan Pelaksana) kenaikan pangkatnya
adalah reguler 4 tahun sekali. Sedangkan untuk pejabat fungsional (dengan angka kredit)
maka kenaikan pangkatnya sesuai dengan ketentuan perolehan angka kreditnya . Jika
memenuhi syarat jumlah Angka Kredit maka dapat diusulkan kenaikan pangkatnya.
Kenaikan pangkat terdiri dari 2 priode yaitu Priode April dan Oktober. Bagi tenaga
fungsional, maka kenaikan pangkat dapat diusulkan apabila dalam penilaian angka kreditnya
menyebutkan "dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat ke II/d TMT ......" karena untuk
jabatan fungsional kenaikan pangkatnya tergantung perolehan AK masing-masing. Silakan
konsultasikan ke tim peniilai di dinas kesejatan. Selain AK yang mencukupi, juga SKP sertaa
PPK 2 tahun terakhir bernilai sekurang-kurangnya BAIK. adapaun sayrat lainnya adalah
syarat normatif seperti SK CPNS, SK PNS, dll.
Kenaikan gaji berkala diberikan setiap 2 tahun sekali. Syarat KGB :
– Surat Pengantar atau usulan dari SKPD/Unit Kerja
– FC. SP Berkala Terakhir
– FC. SK Pangkat Terakhir
– FC. SK Jabatan Terakhir (bila ada)
– FC. SKP + PPK Tahun Terakhir
– FC. SK Mutasi (bila ada)
– FC. SK Penambahan Masa Kerja (bila ada)
– FC. SK Pencantuman Gelar (bila ada)

D. Sub Bidang Kesejahteraan dan Kedudukan Hukum Pegawai

a. Cuti
Berdasarkan pasal 310 PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil dan poin B Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 24 Tahun 2017 tanggal 24
Desember 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil ditegaskan bahwa
Cuti Pegawai Negeri Sipil terdiri dari :
a) Cuti Tahunan.
b) Cuti Besar.
c) Cuti Sakit.
d) Cuti Melahirkan.
e) Cuti Karena Alasan Penting.
f) Cuti Bersama.
g) Cuti Di Luar Tanggungan Negara.

b. Usul Karpeg, Karis dan Karsu

Kartu Pegawai
– Surat Pengantar dari SKPD/Unit Kerja
– FC. SK CPNS dan PNS Legalisir 2 rangkap
– Surat Perintah Melaksanakan Tugas Legalisir 2 rangkap – Pas Foto Ukuran 3×4 = 3
Lembar hitam putih
– FC. SK Konversi NIP (Untuk PNS dibawah 2008)
– Surat Keterangan Kehilangan dari kepolisian (untuk Karpeg yang hilang)

Kartu Suami dan Kartu Isteri

– Surat Pengantar dari SKPD/Unit Kerja
– SK CPNS dan PNS Legalisir 2 rangkap
– Laporan Perkawinan Pertama 2 rangkap
– Pas Foto Suami (untuk kartu Suami)/ Isteri (untuk kartu Isteri) Ukuran 3×4 = 3 Lembar
hitam putih
– FC. SK Konversi NIP (Untuk PNS dibawah 2008)
– FC. Kartu Keluarga Legalisir 2 rangkap
– FC. Akta Nikah Legalisir KUA setempat 2 rangkap
– Surat Keterangan Kehilangan dari kepolisian (untuk Karpeg yang hilang)
E. Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan
a. Tugas Belajar
- Surat Pengantar dari SKPD/Unit Kerja
- Surat Permohonan Kepada Bupati Up. Kepala Bapegdiklat Kab Barito Kuala
- Surat Rekomendasi pimpinan instansinya (secara berjenjang)
- FC. SK CPNS dan PNS
- FC. Sah Ijazah Pendidikan terakhir beserta Transkip nilai
- FC PPK dalam 2 tahun terakhir
- FC SK Konversi NIP
- Uraian Tugas jabatan yang bersangkutan yang disahkan oleh pimpinan unit kerja
- Daftar Riwayat Hidup sesuia SE Ka. BKN No. 01/SE/1979 Tanggal 9 Maret 1979
bermaterai Rp. 6.000
- Surat jaminan pembiayaan dari instansi penyandang dana
- Surat Keterangan Sehat dari Rumah Sakit
- Lulus seleksi yang ditentukan
- Keterangan tidak sedang dalam proses dan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin dalam 2
(dua) tahun terakhir oleh pimpinan kerjanya.
- Semua persyaratan dijilid
 BAB III
PENUTUP

Demikian Laporan clinical coaching ini saya buat untuk memenuhi salah satu tugas
Kompetensi Teknis bidang Substantif, yang bertujuan untuk memperluas wawasan,
meningkatkan pengetahuan, informasi, dan keterampilan dalam peraturan kepegawaian dalam
mendukung pelaksanaan tugas Kepegawaian.
Saya menyadari bahwa banyaknya kekurangan dalam pembuatan laporan ini, untuk itu
saya mengharapkan kritik dan saran dari Bapak/Ibu untuk menjadikan laporan ini lebih baik
lagi.
Akhir dari penulisan laporan ini, saya ucapkan terimakasih kepada semua pihak yang
telah membantu dan berpartisipasi dalam penyusunan laporan ini.

Tabukan, 24 Maret 2021

Penulis,

Matini Ma’rifatana Humaira

NIP. 19941102 202012 2 031