Online Learning

Strategic HR
Disiapkan Oleh:
Bagus Adi Luthfi, M.S.M

Lembaga Management
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia
LM FEB UI
Juni, 2021
DAFTAR ISI
Tren Besar yang Mempengaruhi Pengelolaan SDM 01

Strategi dan Perencanaan SDM 02

Akuisisi dan Seleksi Talenta 03

Pengembangan dan Pembelajaran Talenta 04

Imbal Jasa dan Penghargaan 05

Retensi Talenta 06

2
 LATAR BELAKANG

1. Perkembangan dunia usaha telah menuntut pergeseran paradigma pengelolaan

manajemen SDM untuk dapat membantu keberlangsungan organisasi dalam jangka
panjang dari sekedar hubungan transaksional maupun pelayanan terhadap
kebutuhan pegawai.

2. Pengelolaan SDM harus membangun jembatan yang menghubungkan dirinya

dengan strategi korporasi maupun bisnis dengan maksud sebagai enabler untuk
meningkatkan kapabilitas dan kinerja organisasi.

3. Pengelola SDM di organisasi harus mampu menempatkan dirinya sebagai bagian

dalam penyusunan formulasi serta eksekusi strategi perusahaan.

4. Pelatihan ini akan memberikan bekal kepada peserta mengenai bagaimana

3
mengembangkan strategi yang efektif dalam setiap rantai nilai pengelolaan SDM.
01. Trend Besar yang Mempengaruhi Pengelolaan SDM

Decreasing
Purchase Power Digitization
Changing Consumer Preferences Changing consumer segments
Cost Pressure through
Disruptive Technologies Low-Cost-Suppliers

Public regulation Shifting Consumer Behavior

Decreasing Willingness to invest Growing Resource Scarcity

Emerging New Business Models

aggressive Players Global Competition
Political Uncertainty

Demographic Changes

4
02. Strategi dan Perencanaan SDM

5
03. Akuisisi dan Seleksi Talenta

6
04. Pengembangan dan Pembelajaran Talenta

7
05. Imbal Jasa dan Penghargaan

8
06. Retensi Talenta

9
 TERIMA KASIH
Informasi Lebih Lanjut: Training@lmfebui.com
Lembaga Management
Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Indonesia
LM FEB UI
www.lmfebui.com
Jl. Salemba Raya No. 4
Jakarta 10430
Telp : 021 – 3907410
Fax : 021 - 3193 1610
10