KEMNAKER

RENCANA AKSI NASIONAL

PENGUATAN AKSES KESEMPATAN KERJA MENDUKUNG
KEBIJAKAN EKONOMI INKLUSIF
BAGI PENYANDANG DISABILITAS

Oleh
Dr. Nora Kartika Setyaningrum, S.E.,M.Si.
Direktur Bina Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri
Kementerian Ketenagakerjaan

24 Agustus 2021

DITJEN BINAPENTA DAN PKK

KEMNAKER R.I.
www.naker.go.id @KemnakerRI @KemnakerRI NAKER TV NAKER TV 1

DISABILITAS1.
 Penyandang Disabilitas :
Setiap orang yang mengalami keterbatasan
fisik, intelektual, mental, dan/atau sensorik
dalam jangka waktu lama yang dalam
berinteraksi dengan lingkungan dapat
mengalami hambatan dan kesulitan untuk
berpartisipasi
 Ragam Penyandang Disabilitas:
1. Disabilitas Fisik
2. Disabilitas Sensorik
3. Disabilitas Intelektual
4. Disabilitas Mental
Ragam penyandang disabilitas di atas dapat
dialami secara tunggal, ganda atau multi
UNDANG-UNDANG
NO 8 TAHUN 2016
HAK ATAS PEKERJAAN
Memperoleh pekerjaan yang diselenggarakan
oleh Pemerintah, PemeritahDaerah atau
swasta tanpa diskriminasi
2. Memperoleh upah yang sama dengan tenaga
kerja bukan penyandang disabilitas dalam jenis
pekerjaan dan ranggungjawab yang sama
3. Memperoleh akomodasi yang layakdalam
pekerjaan Ketenagakerjaan Inklusif :
4. Tidak diberhentikan karena alasan disabilitas;
5. Mendapatkan program kembali bekerja Adalah konsep pengelolaan
6. Penempatan kerja yang adil, proporsional, dan ketenagakerjaan yang
bermartabat;
mempertimbangkan aspek
7. Memperoleh kesempatan dalam
penghormatan terhadap hak asasi
mengembangkan jenjang karier serta segala
hak normatif yang melekat di dalamnya; dan dengan mengikutsertakan dan
8. Memajukan usaha, memiliki pekerjaan sendiri, mengintegrasikan semua orang
wiraswasta, pengembangan koperasi, dan atas dasar kesetaraan
memulai usaha sendiri.
2
SITUASI KETENAGAKERJAAN UMUM DAN DISABILITAS

No Jenis Disabilitas Laki-Laki Perempuan Jumlah

1 Penglihatan 2.749.643 2.925.565 5.675.208
2 Pendengaran 548.542 524.883 1.073.425
3 Berjalan 711.456 1.098.429 1.809.885
4 Jari Tangan 105.516 110.950 216.466
5 Bicara 81.171 73.387 154.558
6 Lainnya 275.814 231.714 507.528
7 Disabilitas Ganda 1.792.640 2.170.349 3.962.989
8 Disabilitas Tiga Macam 828.168 1.125.439 1.953.607
Disabilitas Lebih Dari Tiga
9 1.042.454 1.556.389 2.598.843
Macam
Jumlah 8.135.404 9.817.105 17.952.509

Sumber: BPS, Sakernas Agustus 2020 diolah Pusdatinaker

PUK Disabilitas Menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan
Jenis Kelamin
Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan Total
1 Laki-laki 2 Perempuan
<=SD 5.351.792 7.597.224 12.949.016
SLTP 982.982 859.162 1.842.144
SLTA Umum 878.920 677.648 1.556.568
SLTA Kejuruan 413.217 256.394 669.611
Diploma I/II/III/ Akademi 134.286 123.041 257.327
Universitas (S1/S2/S3) 374.207 303.636 677.843
Total 8.135.404 9.817.105 17.952.509
Sumber: BPS. Sakernas Agustus 2020, diolah Pusdatinaker

33
 COVID-19 DAN DUNIA KETENAGAKERJAAN INDONESIA
Sebanyak 15 juta pekerja bebas atau pekerja keluarga akan Angka kemiskinan akibat adanya penurunan upah dan tanpa
menganggur pendapatan diperkirakan akan mencapai 17,5 juta rumah
tangga dengan asumsi Garis Kemiskinan adalah 440 ribu per
kapita per bulan

17.5 Jt

Diprediksi 10 juta pengusaha mandiri akan berhenti bekerja 55% pekerja bebas pertanian dan non-pertanian tidak ada
dan 10 juta lainnya pendapatan menurun lebih dari 40%. pekerjaan, dan 38% order berkurang.

Sumber: Ngadi-LIPI, 2020 4

 KETENAGAKERJAAN INKLUSIF DAN 7 STRATEGI RIPD

Pewujudan Ekonomi Inklusif Bagi Penyandang Disabilitas

LINGKUN 1. Penguatan pelatihan sensitivitas disabilitas (transformasi
PENDATAAN & GAN
PERENCANAAN YANG BLK/LLK, modul dan kurikulum yang inklusif, keterlibatan
AKSES  Memperkuat Pemahaman sektor publik dan swasta )
Tentang Ketenagakerjaan
Inklusif Pada Kementerian/ 2. Menciptakan bentuk-bentuk pekerjaan baru dan
PERWUJUDAN hubungan kerja (ekosistem/literasi digital inklusif,
Lembaga, Pemerintah
informasi pasar kerja ) yang inklusif disabilitas.
PENDATAAN & EKONOMI PELAYANAN
PERENCANAAN INKLUSIF KESEHATAN
Daerah, BUMN, BUMD, Dan
Swasta Di Seluruh Sektor. 3. Pengembangan keahlian dan talenta bagi
penyandang disabilitas.
PEMBERDAY
PENDIDIKAN & AAN &
KETERAMPILAN KEMANDIRI 4. Memastikan penyediaan akomodasi yang layak bagi
pekerja untuk mendorong dunia usaha yang akses dan
AN

 Memperluas Akses mempekerjakan penyandang disabilitas

Lapangan Kerja Bagi 5. Melaksanakan Panduan Dan Standar Operasional
Penyandang Disabilitas Ketenagakerjaan Disabilitas bagu sektor
Untuk Meningkatkan publik/swasta
Kesejahteraan Ekonomi.
6. Meningkatkan kapasitas Penyandang Disabilitas dalam
berusaha dalam kemandirian.
(PP No. 70/2019_Rencana Induk Penyandang Disabilitas) 55
DITJEN BINAPENTA DAN PKK
www.naker.go.id @KemnakerRI @KemnakerRI NAKER TV NAKER TV
KEMNAKER R.I.
UPAYA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN UNTUK
MEMPERKUAT AKSES KESEMPATAN KERJA

 Mempercepat Implementasi PP No 60 Tahun 2020

 Penguatan Komitmen Bersama antara Kemnaker
dan Pemerintah Daerah;

 Pemerintah Daerah wajib memiliki ULD Ketenagakerjaan

 ULD Ketenagakerjaan dilaksanakan oleh dinas yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan daerah di bidang ketenagakerjaan di Provinsi atau
Kabupaten/Kota;
 ULD Ketenagakerjaan dilaksanakan melalui penguatan tugas dan fungsi dinas
yang menyelenggarakan urusan pemerintahan daerah di bidang
ketenagakerjaan di provinsi dan kabupaten/kota.
(PP Nomor 60 Tahun 2020, pasal 3 ayat (1))

DITJEN BINAPENTA DAN PKK

www.naker.go.id @KemnakerRI @KemnakerRI NAKER TV NAKER TV
6
KEMNAKER R.I.
7
7