PEDOMAN

TAHAPAN UJI PROSES VALIDASI TEST DALAM RANGKA REKRUITMEN

KARYAWAN PT. MAJU MUNDUR UNTUK POSISI STAFF ADMINISTRASI.

1. Penarikan (Rekruitmen)
a. Pencarian dan pemikatan kepada para calon karyawan ( Pelamar ) PT. Maju
Mundur yang berkualifikasi pada posisi Staff administrasi. Proses pemikatan
calon karyawan dapat menggunakan metode internal dan eksternal.
b. Metode internal
Penarikan karyawan menggunakan metode internal yakni meliputi referansi
karyawan, pengumuman pekerjaan dan pengajuan pekerjaan.
c. Metode Eksternal
Penarikan karyawan metode eksternal meliputi media iklan ( Sosial media dan
sejenisnya ), agen tenaga kerja, bursa kerja, dan tenaga magang.

2. Seleksi
a. Menyaring calon karyawan yang telah memenuhi syarat dalam tahapan
rekruitmen sebagai calon Staff Administrasi PT. Maju Mundur.
b. Proses Seleksi
Proses seleksi yang akan digunakan meliputi :
 Tes Kesehatan
 Tes Pengetahuan Akademik
 Tes Psikologi
 Tes Wawancara
c. Metode Seleksi
Metode seleksi yang akan digunakan yaitu metode Compensatory Selection
Aproach, yaitu kami memperbolehkan seluruh calon karyawan yang telah
lulus tahap rekruitmen mengikuti seluruh rangakaian seleksi seperti tersebut
dalam poin B. Hasil dari proses seleksi pada poin diatas kemudian dihitung
dan di rata – rata kan, calon karyawan yang memenuhi nilai rata – rata sesuai
nilai standar yang di tetapkan berhak untuk lanjut ke tahapan selanjutnya.
Sedangkan, calon karyawan yang tidak memenuhi nilai standar yang
ditetapkan maka akan diyatakan gugur.

3. Penempatan
a. Calon karyawan yang telah dinyatakan lulus dalam proses rekruitmen dan
seleksi maka akan diangkat sebagai Karyawan PT. Maju Mundur, untuk
selanjutnya akan ditempatkan sesuai dengan lamaran atau posisi yang di
ajukan dalam hal ini posisi sebagai Staff Administrasi.

4. Induksi
a. Menyambut karyawan yang baru terangkat sebagai karyawan Staff
Administrasi PT. Maju Mundur agar karyawan siap untuk melakukan
 pekerjaan mereka. Proses Induksi juga bertujuan untuk memperkenalkan
secara garis besar terkait PT. Maju Mundur.

5. Orientasi
a. Karyawan yang telah menigisi posisi sebagai Staff Administrasi PT. Maju
Mundur selanjutnya akan melaksanakan proses orientasi, dimana hal ini
bertujuan untuk merehabilitasi karyawan, serta memberikan informasi dasar
hingga mendetail terkait PT. Maju Mundur. Hal ini bertujuan agar terciptanya
kepercayaan diri, moral, dan integritas dalam bekerja di PT. Maju Mundur.