Suatu ketika Anda diminta untuk melakukan penelitian tentang Kepuasan karyawan di
lingkungan kerja Anda. Dari data yang ada di biro SDM, diketahui jumlah karyawan di kantor
Anda sebanyak 500 orang. Anda berencana untuk mengambil sampel sebanyak 200 orang.
Jabarkan langkah –langkah yang Anda lakukan sampai anda menemukan sampel penelitian
tersebut.
Jawaban !!
Kerangka sampel merupakan suatu daftar yang berisi seluruh elemen populasi yang
tersusun secara acak. Penarikan sampel sendiri dapat dilakukan dengan 4 cara, yaitu :
Menurut saya teknik penarikan sampel yang tepat untuk kasus ini adalah menggunakan
teknik penarikan sampel sistematis ( systematic sampling ), karena hanya terdapat 1
variabel dalam jumlah yang cukup banyak.
Menentukan Interval dengan rumus : N/n , dimana N adalah jumlah populasi dan n
adalah jumlah sampel
Diketahui :
Populasi = 500
Sampel = 200
Ditanya : Interval ?
Jawab :
= 2,5
Karena intervalnya dalam bentuk desimal, maka jika kita bulatkan ke atas bisa
dipastikan bahwa sampelnya akan kurang, sedangkan jika kita bulatkan ke bawah
maka sampelnya bisa dipastikan akan berlebih. Untuk mengatasi masalah itu kita
dapat gunakan “ fraction interval “. Langkah pertama yang dapat kita lakukan adalah
mengambil angka pertama sebagai sampel pertama, selanjutnya adalah
menjumlahkannya dengan interval yang ada. Sampel berikutnya yang terpilih adalah
angka yang ada di depan koma. Contoh jika sampel pertama adalah 10;
10
10 + 2,5 = 12,5 sehingga sampelnya 12
12 + 2,5 = 14,5 sehingga sampelnya 14
14 + 2,5 = 16,5 sehingga sampelnya 16
16 + 2,5 = 18,5 sehingga sampelnya 18
18 + 2,5 = 20,5 sehingga sampelnya 20
20 + 2,5 = 22,5 sehingga sampelnya 22
22 + 2,5 = 24,5 sehingga sampelnya 24
24 + 2,5 = 26,5 sehingga sampelnya 26
26 + 2,5 = 28,5 sehingga sampelnya 28
dan seterusnya………….