TUGAS MANAJEMEN RITEL MODEREN

REVIEW JURNAL
“PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. HERO SUPERMARKET Tbk CABANG PONDOK INDAH”

Dosen Pengampu :
Ika Sari Tondang, SP, M.Sc.

Disusun Oleh :
Juliane Kurnia Werdhani (18024010052/Agribisnis B)

PROGRAM STUDI AGRIBISNIS

FAKULTAS PERTANIAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”
JAWA TIMUR
2021
Judul : PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. HERO SUPERMARKET Tbk CABANG PONDOK INDAH

Tahun : 2019

Penulis : Aden Prawiro Sudarso

Publikasi : Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No. 1, Oktober 2019 Prodi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Link Jurnal : file:///C:/Users/Personalise%20Notebook/Downloads/3500-7103-1-SM.pdf

(diakses pada Senin, 1 November 2021)

Reviewer : Juliane Kurnia Werdhani (18024010052)

Latar Belakang :

Dalam berorganisasi kinerja merupakan hal yang penting yang akan menentukan
keefektivitasan dan juga mencerminkan ukuran keberhasilan para manajer dalam mengelola
organisasi dan sumber daya manusianya. Pelatihan bagi tenaga kerja merupakan sebuah
proses mengajarkan ilmu pengetahuan dan keahlian tertentu yang diharapkan akan dapat
meningkatkan kemampuan pegawai dalam mengemban tugas yang telah di berikan agar
semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab yang telah di gariskan oleh
PT. Hero Supermarket Tbk. Selain itu kinerja pegawai berkitan berbagai faktor baik yang
bersumber dari individu pegawai itu sendiri maupun yang bersumber dari organisasi.
Pelatihan merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kempuan pegawai dalam
mengemban tugas yang telah diberikan agar pegawai semakin terampil dan mampu
melaksanakan tanggung jawab yang telah di tetapkan oleh PT. Hero Supermarket Tbk.

Tujuan :

Untuk mengetahui pelatihan kerja karyawan,kinerja karyawan, dan bagaimana pengaruh

pelatihan kerja terhadap kinerja pada PT. Hero Supermarket Tbk.

Sampel :

Sampel penelitian ini diambil dari 400 karyawan PT. Hero Supermarket Tbk, dengan jumlah
respondennya 80.

Metode :

Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif Kuantitatif. Metode

pengumpulan data dengan menggunakan metode penyebaran Kuesioner, Observasi, dan
Studi Pustaka
Hasil Penelitian :

Hasil analisa dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut :

Setelah melalui tahap uji validitas,uji reliabilitas,analisis verifikatif (uji regresi linear
sederhana,koefisien korelasi product moment dapat diketahui bahwa hasil koefisien korelasi
rxy 0,651 memiliki pengaruh yang kuat , yang artinya pelatihan (X) berpengaruh kuat
terhadap kinerja karyawan (Y), dan koefisien determinasi diketahui KD sebesar 42,38%
yang artinya pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 42,38% dan sisanya
57,62% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.), dapat disimpulkan dalam uji
hipotesis yakni dapat diketahui bahwa, thitung 7,575> dari ttabel 1,991 maka Ho di tolak
atau Ha di terima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Hero Supermarket Tbk.

Kekuatan Penelitian :

Pada penelitian ini, alur atau proses pengambilan data dijelaskan lebih lengkap dan
tahapan-tahapan yang dilakukan mulai dari teknik pengumpulan data hingga ke tahap hasil
yang diperoleh dilakukan secara teratur.

Kelemahan Penelitian :

Menggunakan kuesioner yang kevaliditasannya terkadang perlu dikaji ulang.

Kesimpulan :

1. Pelatihan (X) pada PT. Hero Supermarket Tbk cukup baik dengan tingkat presentase
44,25%. Berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan PT. Hero Supermarket
Tbk sudah cukup baik, namun masih harus ada peningkatan dari sisi instruktur dan metode
yang digunakan..

2. Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Hero Supermarket Tbk sudah cukup baik dengan tingkat
presentase 44,75% pelanggan cukup puas dengan kinerja karyawan yang diberikan oleh
karyawan PT. Hero Supermarket Tbk, namun masih harus ada peningkatan dari sisi
kerjasama antar karywan yang saat ini kurang.