TUGAS MANAJEMEN RITEL MODERN

REVIEW JURNAL

IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI PENDUKUNG

PENGEMBANGAN BISNIS CV. KAJEYE FOOD

Dosen Pengampu:
Ika Sari Tondang, SP, M.Sc.

Disusun oleh:
Resa Al Khauzar Victorio
19024010054
Agribisnis B/Semester V

PROGRAM STUDI AGRIBISNIS FAKULTAS

PERTANIAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAWA TIMUR
SURABAYA
2021
Judul Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai
Pendukung Pengembangan Bisnis CV. Kajeye Food

Jurnal PAMATOR
Volume dan Halaman Volume 9 Nomor 2
Tahun Oktober 2016
Penulis Andhika Kharismawan, Dwi Ratna Hidayati
Reviewer Resa Al Khauzar Victorio
Tanggal 6 November 2021

Tujuan Penelitian Untuk mengetahui implementasi manajemen sumber

daya manusia di CV kajeye Food Malang.
Subjek Penelitian Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang
bekerja di CV kajeye Food Malang. Berdasarkan
data yang diperoleh jumlah karyawannya sebanyak 37
orang (15 orang tenaga kerja tetap dan 22 orang
tenaga kerja borongan)
Metode Penelitian Jenis dan Sumber Data.
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer dan data sekunder yang relevan
dengan tujuan penelitian.
Sedangkan data primer dan data sekundernya adalah:
1. Data primer merupakan sumber data penelitian
yang diperoleh secara langsung dari sumber asli
(tidak melalui media perantara). Data primer
berupa in depth interview baik dengan karyawan
maupun pemilik CV Kajeye yakni Ir. Kristiawan.
2. Data sekunder yang diperoleh berupa dokumen
perusahaan yang berisi informasi terkait sumber
daya manusia di CV Kajeye.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan
telah menjalankan fungsi sumber daya manusianya
dengan baik, namun masih ada bagian yang kurang
efektif seperti perencanaan tenaga kerja yang
menggunakan sistem rekrutmen pasif. Perusahaan
disarankan untuk lebih memaksimalkan proses
rekruitmen terutama pada rekrtuitmen tenaga kerja
borongan serta melakukan proses penyeleksian dan
penilaian kinerja yang lebih valid hasilnya.
Kekuatan Penelitian Jurnal ini dianalisis dengan menggunakan metode
deskriptif kualitatif yang menggambarkan tentang
kondisi implementasi manajemen sumber daya
manusia dalam bentuk gambar, susunan dan alur
informasi maupun kegiatan dan menggunakan
banyak pustaka didalam penguatan argument.
Kelemahan Penelitihan Sumber data yang didapatkan masi kurang mulai dari
tidak adanya kuesioner, laporan tahunan, dan lain-
lain. Harusnya diperbanyak.
Saran Reviewer Proses perekrutan, penyeleksian dan penilaian kinerja
sebaiknya lebih ditingkatkan terutama pada tenaga
kerja borongan. Diharapkan adanya penelitian
lanjutan strategi pengembangan SDM untuk persiapan
pengembangan bisnis skala bisnis berkelanjutan yang
lebih besar.