ACARA VIII

REGRESI LINIER BERGANDA

Nama : Resa Al Khauzar Victorio

NPM : 19024010054
Kelas : Agribisnis B
Semester : IV
Golongan : S1

1. Seorang mahasiswa Prodi Agribisnis meneliti tentang “Analisis Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Balai Benih Induk Padi Wilayah X” Adapun tujuan
penelitian telah ditetapkan yaitu menganalisis pengaruh variabelvariabel motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai. Populasi yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai yang bekerja di Balai Benih Induk Padi Wilayah X yang berjumlah 30 orang, yang
kemudian dijadikan sebagai sampel penelitian untuk diberi kuesioner. Menjawab tujuan
penelitian data diukur dengan skala interval atau skala yang mempunyai jarak (interval) yang
sama pada semua tingkat dengan suatu atribut yang hendak diukur menggunakan skala
Likert, dimana indikator-indikator yang terukur dapat dijadikan titik tolak untuk membuat
item instrumen berupa pertanyaan yang dijawab responden.

Sangat Setuju = 5
Setuju = 4
Netral = 3
Tidak Setuju = 2
Sangat Tidak Setuju = 1
Y = β0 + β1X1 + β2X2 + β3X3 + β4X4 + ε
dimana,
Y = Kinerja Pegawai ε = error
X1 = Variabel Penghargaan
X2 = Variabel Pemberian Imbalan
X3 = Variabel Lingkungan Kerja
X4 = Variabel Pendidikan dan Pelatihan Kerja
β0 = Konstanta
β1 , β2, β3 dan β4 = Koefisien Regresi
Y X1 X2 X3 X4
5 5 4 4 5
3 4 3 3 4
4 4 3 2 5
3 4 3 4 4
4 4 3 3 5
4 4 3 2 5
4 4 4 3 3
4 4 4 4 4
3 3 4 3 4
3 4 4 3 4
4 4 4 3 4
4 4 3 3 4
3 4 4 3 4
3 3 5 3 4
4 4 4 4 5
3 4 3 2 3
4 4 4 4 4
3 3 2 4 5
4 5 3 3 4
5 5 4 4 4
4 5 4 4 4
3 4 4 4 4
4 4 5 4 4
4 3 5 4 4
3 4 4 3 3
4 4 4 4 4
5 5 5 4 4
3 3 4 3 4
3 3 4 2 4
3 3 5 3 4

Penyelesaian menggunakan SPSS dan intepretasinya:

Model Summary

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate
a
1 .802 .643 .586 .425

a. Predictors: (Constant), Pendidikan dan pelatihan kerja,

Penghargaan, Lingkungan kerja, Pemberian imbalan

Interpretasi: Diketahui bahwa nilai koefisien determinasi / r suare sebesar 0,643

Artinya bahwa Variabel biaya promosi / x mampu menjelaskan unit terjual / y 0,643 / 64,3%
Dan sisanya 35,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan di dalam model.

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 8.149 4 2.037 11.272 .000b

Residual 4.518 25 .181

Total 12.667 29

a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai

b. Predictors: (Constant), Pendidikan dan pelatihan kerja, Penghargaan, Lingkungan kerja,
Pemberian imbalan

Interpretasi: Diketahui nilai f hitunng 11,272 dengan signifikansi 0,000

Bahwa secara simultan variabel biaya promosi atau x berpengaruh terhadap variable unit
terjual / y, signifikansi 0,000 < 0,05.

Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) -2.174 1.006 -2.161 .041

Penghargaan .713 .131 .690 5.426 .000

Pemberian imbalan .285 .120 .322 2.363 .026

Lingkungan kerja .047 .127 .050 .370 .715

Pendidikan dan pelatihan

.437 .155 .362 2.827 .009
kerja

a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai

Interpretasi: Penghargaan: Terlihat pada kolom koofesien, terdapat nila sig 0,00. Nilai sig
lebih kecil dari probabilitas 0,05 sehingga dapat disimpulkan penghagaan memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap variable kinerja pegawai (Y).
Pemberian imbalan: Terlihat pada kolom koofesien, terdapat nila sig 0,026. Nilai sig lebih
kecil dari probabilitas 0,05 sehingga dapat disimpulkan pemberian imbalan memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap variable kinerja pegawai (Y).
Lingkungan kerja: Pada kolom koofesien terdapat nilai sig 0,715. Nilai sig lebih besar
daripada probabilitas 0,05 sehingga dapat disimpulkan lingkungan kerja tidak memiliki
pengaruh signifikan terhadap variable kinerja pegawai.
Pendidikan dan pelatihan kerja: Terlihat pada kolom koofesien, terdapat nila sig 0,009. Nilai
sig lebih kecil dari probabilitas 0,05 sehingga dapat disimpulkan Pendidikan dan pelatihan
kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variable kinerja pegawai (Y).

Persamaan regresi: Y= -2,174 +0,713 X1 + 0,285 X2 + 0,047 X3 +0,437 X4