MAKALAH

“PENGEMBANGAN KODE ETIK PROFESI KEGURUAN”

Untuk Memenuhi Salah Satu Tugas
PENGEMBANGAN PROFESI GURU

DISUSUN OLEH:
1. SEPTIEN DWI
2. R. DEWI SITA

SEMESTER: V
PRODI : PAI

DOSEN PENGAMPUN : RICI OKTARI , M. Pd

PRODI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM

JURUSAN TARBIYAH
SEKOLAH TINGGI ILMU TARBIYAH AL-QURANIYAH (STIT-Q) MANNA
BENGKULU SELATAN
TAHUN AJAR 2021/2022
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah
memberikan nikmat dan rahmat kepada kita semua, sehingga kita mampu
menyelesaikan tugas pembuatan makalah ini, sesuai dengan waktu yang telah di
tentukan.

Kami juga menyampaikan banyak terima kasih kepada seluruh pihak yang
telah membantu dalam penggarapan makalah ini. Sehingga kami mampu
melaksanakan tugas mata kuliah ini.

Kami juga memohonkan maaf kepada semuanya apabila dalam makalah yang
kami buat ini, karena masih terdapat banyak sekali kekurangan-kekurangan, lebih-
lebih mengenai referensi. Untuk itu kami sangat menunggu kritik maupun saran
dari semua pembaca agar kedepannya kami bisa membuat makalah yang lebih
baik lagi

Manna , 14 Oktober 2021

Penulis

1
DAFTAR ISI

2
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Dalam percakapan sehari-hari sering terdengar istilah profesi. Ada
seseorang mengatakan bahwa profesinya sebagai seorang dokter, perawat,
guru, pengacara, penyanyi, arsitek dan sebagainya. Dari masing-masing profesi
tersebut pasti mempunyai kode etik profesi. Dengan adanya kode etik tersebut,
setiap anggota menjadikannya sebagai pedoman sikap dan perilaku dalam
melakanakan tugas keprofesiannya.

Khususnya profesi guru yang memiliki pengaruh cukup besar dan penting
untuk dunia pendidikan. Tetapi di masa sekarang banyak guru yang tidak
melaksanakan profesinya sesuai dengan kode etik yang telah ditetapkan.
Akibatnya, profesi guru saat ini mendapat sorotan khusus dari pemerintah dan
masyarakat karena kurangnya melakukan perbaikan dalam profesi keguruan.

Dan kita sebagai generasi muda dan calon guru, seharusnya bisa
mengetahui, memahami dan dapat mengimplementasikan kode etik sebagai
seorang guru dengan baik dan benar serta dapat meningkatkan kualitas dalam
hal pendidikan dan mutu profesinya tersebut.

Oleh karena itu, di dalam makalah ini akan dibahas tentang pengembangan
kode etik guru, meliputi pengertian, fungsi, tujuan penetapan, kode etik guru
Indonesia dan sanksi terhadap pelanggaran kode etik guru.

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, masalah dapat dirumuskan
sebagai berikut :

1. Apa yang dimaksud dengan kode etik guru?

2. Apa saja fungsi kode etik guru?

3. Seperti apa kode etik guru Indonesia?

4. Apa saja tujuan penetapan kode etik guru?

3
5. Apa saja sanksi terhadap pelanggaran kode etik guru?

4
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Kode Etik Guru

1. Menurut Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian. Dengan jelas menyatakan bahwa “Pegawai Negeri Sipil
mempunyai Kode Etik sebagai pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan
di dalam dan di luar kedinasan”. Dalam penjelasan UU tersebut, dengan
adanya kode etik ini, pegawai negeri sipil sebagai aparatur negara, abdi
negara, dan abdi masyarakat mempunyai pedoman sikap, tingkah laku, dan
perbuatan dalam melaksanakan tugasnya dan dalam pergaulan hidup
sehari-hari. Selanjutnya, dalam kode etik pegawai negeri sipil itu
digariskan pula prinsip-prinsip pokok tentang pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab pegawai negeri.
2. Dalam pidato pembukaan Kongres PGRI XIII, Basuni sebagai Ketua
Umum PGRI menyatakan bahwa Kode Etik Guru Indonesia merupakan
landasan moral dan pedoman tingkah laku guru warga PGRI dalam
melaksanakan panggilan pengabdiannya bekerja sebagai guru.
3. Kode etik merupakan norma dan asas yang disepakati dan diterima oleh
guru-guru Indonesia sebagai pedoman sikap dan perilaku dalam
melakanakan tugas profesi sebagai pendidik, anggota masyarakat, dan
warga negara. Pedoman sikap dan perilaku adalah nilai-nilai moral yang
membedakan perilaku guru yang baik dan buruk, yang boleh dan tidak
boleh dilaksanakan selama menunaikan tugas-tugas profesionalnya untuk
mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan
mengevaluasi peserta didik, serta pergaulan sehari-hari di dalam dan di
luar sekolah.

Dari beberapa uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa kode etik guru adalah
norma dan asas yang dijadikan sebagai pedoman sikap dan tingkah laku yang
harus ditaati oleh setiap guru di dalam melakanakan tugas profesinya dalam

5
 kehidupan sehari-hari baik di dalam sekolah maupun di luar sekolah atau di
masyarakat.

B. Fungsi Kode Etik Guru

1. Sebagai seperangkat prinsip dan norma moral yang melandasi pelaksanaan
tugas dan layanan profesional guru dalam hubungannya dengan peserta
didik, orang tua atau wali siswa, sekolah dan rekan seprofesi, organisasi
profesi, dan pemerintah sesuai dengan nilai-nilai agama, pendidikan,
sosial, etika, dan kemanusiaan.
2. Sebagai landasan moral dan pedoman tingkah laku setiap guru warga
PGRI dalam menunaikan tugas pengabdiannya sebagai guru, baik di dalam
maupun di luar sekolah serta dalam kehidupan sehari-hari di masyarakat.
Dengan demikian, maka Kode Etik Guru Indonesia merupakan alat yang
amat penting untuk pembentukan sikap profesional para anggota profesi
keguruan.
3. Sebagai pengendalian kinerja guru. Kinerja guru melibatkan tiga
komponen tugas pokok yakni tugas kompetensi bidang ilmu yang
diajarkan, tugas profesi guru, dan terampil melaksanakan kompetensi dan
profesinya itu secara nyata dengan prosedur, strategi, metode, dan teknik
yang relevan bagi siswa.

C. Kode Etik Guru Indonesia

Kode Etik Guru Indonesia dapat dirumuskan sebagai himpunan nilai-nilai
dan norma-norma profesi guru yang tersusun dengan baik dan
sistematik dalam suatu sistem yang utuh dan bulat.
Sebagaimana halnya dengan profesi lainnya, Kode Etik Guru Indonesia
ditetapkan dalam suatu Kongres yang dihadiri oleh seluruh utusan Cabang dan
Pengurus Daerah PGRI dari seluruh penjuru tanah air, pertama dalam Kongres
XIII di Jakarta 1973, dan kemudian disempurnakan dalam Kongres PGRI XVI
tahun 1989 di Jakarta. Adapun teks Kode Etik Guru Indonesia yang telah
disempurnakan tersebut adalah sebagai berikut:

6
 KODE ETIK GURU INDONESIA
Kode Etik Guru

1. Guru berbakti membimbing anak didik seutuhnya untuk membentuk

manusia pembangunan yang ber-Pancasila.
2. Guru memiliki kejujuran profesional dalam menerapkan kurikulum
sesuai dengan kebutuhan anak didik masing-masing.
3. Guru mengadakan komunikasi terutama dalam memperoleh informasi
tentang anak didik, tetapi menghindari diri dari segala bentuk
penyalahgunaan.
4. Guru menciptakan suasana kehidupan sekolah dan memelihara
hubungan dengan orang tua murid sebaik-baiknya bagi kepentingan
anak didik.
5. Guru memelihara hubungan baik dengan masyarakat di sekitar
sekolahnya maupun masyarakat yang lebih luas untuk kepentingan
pendidikan.
6. Guru secara sendiri-sendiri dan atau bersama-sama berusaha
mengembangkan dan meningkatkan mutu profesinya.
7. Guru menciptakan dan memelihara hubungan antara sesama guru baik
berdasarkan lingkungan kerja maupun di dalam hubungan keseluruhan.
8. Guru secara bersama-sama memelihara, membina dan meningkatkan
mutu organisasi guru profesional sebagai sarana pengabdiannya.
9. Guru melaksanakan segala ketentuan yang merupakan kebijakan
pemerintah dalam bidang pendidikan.
Kode Etik Guru Indonesia adalah norma dan asas yang disepakati dan
diterima oleh guru-guru Indonesia sebagai pedoman sikap dan perilaku dalam
melaksanakan tugas profesi sebagai pendidik, anggota masyarakat, dan warga
negara.
Pedoman sikap dan perilaku adalah nilai-nilai moral yang membedakan
perilaku guru yang baik dan buruk, yang boleh dan tidak boleh dilaksanakan
selama menunaikan tugas-tugas profesionalnya untuk mendidik, mengajar,

7
membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik,
serta pergaulan sehari-hari di dalam dan di luar sekolah.
1. Hubungan Guru dengan Peserta Didik:
a. Guru berprilaku secara profesional dalam melaksanakan tugas
mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan
mengevaluasi proses dan hasil pembelajaran.
b. Guru membimbing peserta didik untuk memahami, menghayati, dan
mengamalkan hak-hak dan kewajibannya sebagai individu, warga
sekolah, dan anggota masyarakat.
c. Guru mengakui bahwa setiap peserta didik memiliki karakteristik
secara individual dan masing-masingnya berhak atas layanan
pembelajaran.
d. Guru menghimpun informasi tentang peserta didik dan
menggunakannya untuk kepentingan proses kependidikan.
e. Guru secara perseorangan atau bersama-sama secara terus-menerus
berusaha menciptakan, memelihara, dan mengembangkan suasana
sekolah yang menyenangkan sebagai lingkungan belajar yang efektif
dan efisien bagi peserta didik.
f. Guru menjalin hubungan dengan peserta didik yang dilandasi rasa kasih
sayang dan menghindarkan diri dari tindak kekerasan fisik yang di luar
batas kaidah pendidikan.
g. Guru berusaha secara manusiawi untuk mencegah setiap gangguan
yang dapat mempengaruhi perkembangan negatif bagi peserta didik.
h. Guru secara langsung mencurahkan usaha-usaha profesionalnya untuk
membantu peserta didik dalam mengembangkan keseluruhan
kepribadiannya, termasuk kemampuannya untuk berkarya.
i. Guru menjunjung tinggi harga diri, integritas, dan tidak sekali-kali
merendahkan martabat peserta didiknya.
j. Guru bertindak dan memandang semua tindakan peserta didiknya
secara adil.
k. Guru berperilaku taat asas kepada hukum dan menjunjung tinggi
kebutuhan dan hak-hak peserta didiknya.

8
 l. Guru terpanggil hati nurani dan moralnya untuk secara tekun dan penuh
perhatian bagi pertumbuhan dan perkembangan peserta didiknya.
m. Guru membuat usaha-usaha yang rasional untuk melindungi peserta
didiknya dari kondisi-kondisi yang menghambat proses belajar,
menimbulkan gangguan kesehatan, dan keamanan.
n. Guru tidak membuka rahasia pribadi peserta didiknya untuk alasan-
alasan yang tidak ada kaitannya dengan kepentingan pendidikan,
hukum, kesehatan, dan kemanusiaan.
o. Guru tidak menggunakan hubungan dan tindakan profesionalnya
kepada peserta didik dengan cara-cara yang melanggar norma sosial,
kebudayaan, moral, dan agama.
p. Guru tidak menggunakan hubungan dan tindakan profesional dengan
peserta didiknya untuk memperoleh keuntungan-keuntungan pribadi.
2. Hubungan Guru dengan Orangtua/Wali Murid :
a. Guru berusaha membina hubungan kerjasama yang efektif dan efisien
dengan orangtua/wali siswa dalam melaksanakan proses pendidikan.
b. Guru memberikan informasi kepada orangtua/wali secara jujur dan
objektif mengenai perkembangan peserta didik.
c. Guru merahasiakan informasi setiap peserta didik kepada orang lain
yang bukan orangtua/walinya.
d. Guru memotivasi orangtua/wali siswa untuk beradaptasi dan
berpartisipasi dalam memajukan dan meningkatkan kualitas
pendidikan.
e. Guru bekomunikasi secara baik dengan orangtua/wali siswa mengenai
kondisi dan kemajuan peserta didik dan proses kependidikan pada
umumnya.
f. Guru menjunjung tinggi hak orangtua/wali siswa untuk berkonsultasi
denganya berkaitan dengan kesejahteraan, kemajuan, dan cita-cita anak
atau anak-anak akan pendidikan.
g. Guru tidak melakukan hubungan dan tindakan profesional dengan
orangtua/wali siswa untuk memperoleh keuntungan-keuntungan
pribadi.

9
3. Hubungan Guru dengan Masyarakat
a. Guru menjalin komunikasi dan kerjasama yang harmonis, efektif, dan
efisien dengan masyarakat untuk memajukan dan mengembangkan
pendidikan.
b. Guru mengakomodasikan aspirasi masyarakat dalam mengembangkan
dan meningkatkan kualitas pendidikan dan pembelajaran.
c. Guru peka terhadap perubahan-perubahan yang terjadi dalam
masyarakat.
d. Guru bekerjasama secara arif dengan masyarakat untuk meningkatkan
prestise dan martabat profesinya.
e. Guru melakukan semua usaha untuk secara bersama-sama dengan
masyarakat berperan aktif dalam pendidikan dan meningkatkan
kesejahteraan peserta didiknya.
f. Guru mememberikan pandangan profesional, menjunjung tinggi nilai-
nilai agama, hukum, moral, dan kemanusiaan dalam berhubungan
dengan masyarakat.
g. Guru tidak membocorkan rahasia sejawat dan peserta didiknya kepada
masyarakat.
h. Guru tidak menampilkan diri secara ekslusif dalam kehidupan
bermasyarakat.
4. Hubungan Guru dengan Sekolah dan Rekan Sejawat:
a. Guru memelihara dan meningkatkan kinerja, prestasi, dan reputasi
sekolah.
b. Guru memotivasi diri dan rekan sejawat secara aktif dan kreatif dalam
melaksanakan proses pendidikan.
c. Guru menciptakan suasana sekolah yang kondusif.
d. Guru menciptakan suasana kekeluargaan di didalam dan luar sekolah.
e. Guru menghormati rekan sejawat.
f. Guru saling membimbing antarsesama rekan sejawat.
g. Guru menjunjung tinggi martabat profesionalisme dan hubungan
kesejawatan dengan standar dan kearifan profesional.

10
 h. Guru dengan berbagai cara harus membantu rekan-rekan juniornya
untuk tumbuh secara profesional dan memilih jenis pelatihan yang
relevan dengan tuntutan profesionalitasnya.
i. Guru menerima otoritas kolega seniornya untuk mengekspresikan
pendapat-pendapat profesional berkaitan dengan tugas-tugas
pendidikan dan pembelajaran.
j. Guru membasiskan-diri pada nilai-nilai agama, moral, dan kemanusiaan
dalam setiap tindakan profesional dengan sejawat.
k. Guru memiliki beban moral untuk bersama-sama dengan sejawat
meningkatkan keefektifan pribadi sebagai guru dalam menjalankan
tugas-tugas profesional pendidikan dan pembelajaran.
l. Guru mengoreksi tindakan-tindakan sejawat yang menyimpang dari
kaidah-kaidah agama, moral, kemanusiaan, dan martabat
profesionalnya.
m. Guru tidak mengeluarkan pernyataan-keliru berkaitan dengan
kualifikasi dan kompetensi sejawat atau calon sejawat.
n. Guru tidak melakukan tindakan dan mengeluarkan pendapat yang akan
merendahkan marabat pribadi dan profesional sejawatnya.
o. Guru tidak mengoreksi tindakan-tindakan profesional sejawatnya atas
dasar pendapat siswa atau masyarakat yang tidak dapat
dipertanggungjawabkan kebenarannya.
p. Guru tidak membuka rahasia pribadi sejawat kecuali untuk
pertimbangan-pertimbangan yang dapat dilegalkan secara hukum.
q. Guru tidak menciptakan kondisi atau bertindak yang langsung atau
tidak langsung akan memunculkan konflik dengan sejawat.
5. Hubungan Guru dengan Profesi :
a. Guru menjunjung tinggi jabatan guru sebagai sebuah profesi.
b. Guru berusaha mengembangkan dan memajukan disiplin ilmu
pendidikan dan mata pelajaran yang diajarkan.
c. Guru terus menerus meningkatkan kompetensinya.

11
 d. Guru menunjung tinggi tindakan dan pertimbangan pribadi dalam
menjalankan tugas-tugas profesional dan bertanggungjawab atas
konsekuensinya.
e. Guru menerima tugas-tugas sebagai suatu bentuk tanggungjawab,
inisiatif individual, dan integritas dalam tindakan-tindakan profesional
lainnya.
f. Guru tidak melakukan tindakan dan mengeluarkan pendapat yang akan
merendahkan martabat profesionalnya.
g. Guru tidak menerima janji, pemberian, dan pujian yang dapat
mempengaruhi keputusan atau tindakan-tindakan profesionalnya.
h. Guru tidak mengeluarkan pendapat dengan maksud menghindari tugas-
tugas dan tanggungjawab yang muncul akibat kebijakan baru di bidang
pendidikan dan pembelajaran.
6. Hubungan Guru dengan Organisasi Profesinya :
a. Guru menjadi anggota organisasi profesi guru dan berperan serta secara
aktif dalam melaksanakan program-program organisasi bagi
kepentingan kependidikan.
b. Guru memantapkan dan memajukan organisasi profesi guru yang
memberikan manfaat bagi kepentingan kependidikan.
c. Guru aktif mengembangkan organisasi profesi guru agar menjadi pusat
informasi dan komunikasi pendidikan untuk kepentingan guru dan
masyarakat.
d. Guru menunjung tinggi tindakan dan pertimbangan pribadi dalam
menjalankan tugas-tugas organisasi profesi dan bertanggungjawab atas
konsekuensinya.
e. Guru menerima tugas-tugas organisasi profesi sebagai suatu bentuk
tanggungjawab, inisiatif individual, dan integritas dalam tindakan-
tindakan profesional lainnya.
f. Guru tidak melakukan tindakan dan mengeluarkan pendapat yang dapat
merendahkan martabat dan eksistensi organisasi profesinya.
g. Guru tidak mengeluarkan pendapat dan bersaksi palsu untuk
memperoleh keuntungan pribadi dari organisasi profesinya.

12
 h. Guru tidak menyatakan keluar dari keanggotaan sebagai organisasi
profesi tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.
7. Hubungan Guru dengan Pemerintah:
a. Guru memiliki komitmen kuat untuk melaksanakan program
pembangunan bidang pendidikan sebagaimana ditetapkan dalam UUD
1945, UU tentang Sistem Pendidikan Nasional, Undang-Undang
tentang Guru dan Dosen, dan ketentuan perundang-undangan lainnya.
b. Guru membantu program pemerintah untuk mencerdaskan kehidupan
yang berbudaya.
c. Guru berusaha menciptakan, memelihara dan meningkatkan rasa
persatuan dan kesatuan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara
berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
d. Guru tidak menghindari kewajiban yang dibebankan oleh pemerintah
atau satuan pendidikan untuk kemajuan pendidikan dan pembelajaran.
e. Guru tidak melakukan tindakan pribadi atau kedinasan yang berakibat
pada kerugian negara

D. Tujuan Penetapan Kode Etik Guru

Kode etik hanya dapat ditetapkan oleh suatu organisasi profesi yang
berlaku dan mengikat para anggotanya. Penetapan kode etik lazim dilakukan
pada suatu Kongres organisasi profesi. Dengan demikian, penetapan kode etik
tidak boleh dilakukan oleh orang-orang yang diutus untuk dan atas nama
anggota-anggota profesi dari organisasi terseebut. Dengan demikian, jelas
bahwa orang-orang yang bukan atau tidak menjadi anggota profesi tersebut,
tidak dapat dikenakan aturan yang ada dalam kode etik tersebut. Kode etik
suatu profesi hanya akan mempunyai pengaruh yang kuat dalam menegakkan
disiplin di kalangan profesi tersebut, jika semua orang yang menjalankan
profesi tersebut tergabung (menjadi anggota) dalam organisasi profesi yang
bersangkutan.
Apabila setiap orang yang menjalankan suatu profesi secara otomatis
tergabung di dalam suatu organisasi atau ikatan profesional, maka barulah ada
jaminan bahwa profesi tersebut dapat dijalankan secara murni dan baik, karena

13
setiap anggota profesi yang melakukan pelanggaran yang serius terhadap kode
etik dapat dikenakan sanksi.
Pada dasarnya tujuan merumuskan kode etik dalam suatu profesi adalah
untuk kepentingan anggota dan organisasi profesi itu sendiri. Secara umum
tujuan mengadakan kode etik adalah sebagai berikut:
1. Untuk menjunjung tinggi martabat profesi
Dalam hal ini kode etik dapat menjaga pandangan dan kesan dari pihak
luar atau masyarakat, agar mereka jangan sampai memandang rendah atau
remeh terhadap profesi yang bersangkutan. Oleh karena itu, setiap kode etik
suatu profesi akan melarang berbagai bentuk tindak-tanduk atau kelakuan
anggota profesi yang dapat mencemarkan nama baik profesi terhadap dunia
luar. Dari segi ini, kode etik seringkali disebut dengan kode kehormatan.
2. Untuk menjaga dan memelihara kesejahteraan para anggotanya
Maksud dari kesejahteraan disini meliputi kesejahteraan lahir maupun
kesejahteraan batin. Dalam hal kesejahteraan lahir para anggota profesi,
kode etik umumnya memuat larangan-larangan kepada para anggotanya
untuk melakukan perbuatan-perbuatan yang merugikan kesejahteraan para
anggotanya. Sedangkan dalam hal kesejahteraan batin, memberi petunjuk-
petunjuk kepada para anggotanya untuk melaksanakan profesinya.
3. Untuk meningkatkan pengabdian para anggota profesi
Dengan adanya peningkatan kegiatan pengabdian profesi, para anggotanya
dengan mudah mengetahui tugas dan tanggung jawab pengabdiannya dalam
melaksanakan tugasnya. Oleh karena itu, kode etik merumuskan ketentuan-
ketentuan yang perlu dilakukan para anggota profesi dalam melaksanakan
tugasnya.
4. Untuk meningkatkan mutu profesi
Memuat norma-norma dan anjuran agar para anggota profesi selalu
berusaha untuk meningkatkan mutu pengabdian para anggotanya.
5. Untuk meningkatkan mutu organisasi profesi
Diwajibkan kepada setiap anggota untuk secara aktif berpartisipasi dalam
membina organisasi profesi dan kegiatan-kegiatan yang dirancang
organisasi.

14
E. Sanksi Terhadap Pelanggaran Kode Etik Guru
Sering juga kita jumpai, bahwa ada kalanya negara mencampuri urusan
profesi, sehingga hal-hal yang semula hanya merupakan kode etik dari suatu
profesi tertentu dapat meningkat menjadi peraturan hukum atau undang-
undang. Apabila halnya demikian, maka aturan yang mulanya sebagai landasan
moral dan pedoman tingkah laku meningkat menjadi aturan yang memberikan
sanksi-sanksi hukum yang sifatnya memaksa, baik sanksi perdata maupun
sanksi pidana.
Pelanggaran adalah perilaku menyimpang dan atau tidak melaksanakan
KEGI dan ketentuan perundangan yang berlaku yang berkaitan dengan profesi
guru. Guru yang melanggar KEGI dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan
peraturan yang berlaku pada organisasi profesi atau menurut aturan negara.
Jenis pelanggaran meliputi pelanggaran ringan, sedang, dan berat.
Apabila para guru melakukan pelanggaran atas kode etik maka akan
dikenakan sanksi. Sanksi yang akan dijatuhkan tergantung pada berat
ringannya pelanggaran tersebut. Tetapi yang lebih berat adalah sanksi moral.
Sanksi yang akan dikeluarkan itu tentunya tidak dijatuhkan secara langsung,
tetapi melalui beberapa tingkatan, yaitu pertama peringatan atau teguran, kedua
skorsing, dan ketiga tindakan administratif.
Dan guru tidak secara serta-merta dapat dikenai sanksi karena tudingan
melanggar kode etik profesinya. Pemberian sanksi itu berdasarkan atas
rekomendasi objektif. Pemberian rekomendasi sanksi terhadap guru yang
melakukan pelanggaran terhadap KEGI merupakan wewenang Dewan
Kehormatan Guru Indonesia (DKGI). Pemberian sanksi oleh DKGI
sebagaimana harus objektif, tidak diskriminatif, dan tidak bertentangan dengan
anggaran dasar organisasi profesi serta peraturan perundang-undangan.
Rekomendasi DKGI wajib dilaksanakan oleh organisasi profesi guru. Sanksi
dimaksud merupakan upaya pembinaan kepada guru yang melakukan
pelanggaran dan untuk menjaga harkat dan martabat profesi guru. Selain itu,
siapapun yang mengetahui telah terjadi pelanggaran KEGI wajib melapor
kepada DKGI, organisasi profesi guru, atau pejabat yang berwenang. Tentu

15
saja, setiap pelanggar dapat melakukan pembelaan diri dengan atau tanpa
bantuan organisasi profesi guru dan atau penasehat hukum menurut jenis
pelanggaran yang dilakukan dihadapan DKGI.
Sekarang yang menjadi masalah bagi kalangan pendidikan bukanlah
belum adanya kode etik guru, melainkan sudah sejauhmana guru-guru
mempelajari, memahami dan mengaplikasikan kode etik guru tersebut, baik
dalam mendidik anak bangsa ataupun dalam kehidupan sehari-hari, sehingga
guru betul-betul menjadi suri tauladan bagi seluruh komponen bangsa di
manapun berada.

16
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
1. Kode etik guru adalah norma dan asas yang dijadikan sebagai pedoman
sikap dan tingkah laku yang harus ditaati oleh setiap guru di dalam
melakanakan tugas profesinya dalam kehidupan sehari-hari baik di
dalam sekolah maupun di luar sekolah atau di masyarakat.
2. Fungsi kode etik guru antara lain: a. Sebagai seperangkat prinsip dan
norma moral yang melandasi pelaksanaan tugas dan layanan
profesional guru. b. Sebagai landasan moral dan pedoman tingkah laku
setiap guru warga PGRI. c. Sebagai pengendalian kinerja guru.
3. Kode Etik Guru Indonesia antara lain:
a. Guru berbakti membimbing peserta didik untuk membentuk
manusia Indonesia seutuhnya yang berjiwa Pancasila.
b. Guru memiliki dan melaksanakan kejujuran profesional.
c. Guru berusaha memperoleh informasi tentang peserta didik
sebagai bahan melakukan bimbingan dan pembinaan.
d. Guru menciptakan suasana sekolah sebaik-baiknya yang
menunjang berhasilnya proses belajar-mengajar.
e. Guru memelihara hubungan baik dengan orang tua murid dan
masyarakat sekitarnya untuk membina peran serta dan rasa
tanggung jawab bersama terhadap pendidikan.
f. Guru secara pribadi dan bersama-sama mengembangkan dan
meningkatkan mutu dan martabat profesinya.
g. Guru memelihara hubungan seprofesi, semangat kekeluargaan,
dan kesetiakawanan sosial.
h. Guru secara bersama-sama memelihara dan meningkatkan
mutu organisasi PGRI sebagai sarana perjuangan dan
pengabdian.
i. Guru melaksanakan segala kebijaksanaan pemerintah dalam
bidang pendidikan.

17
4. Tujuan penetapan kode etik guru antara lain: a. Untuk menjunjung
tinggi martabat profesi. b. Untuk menjaga dan memelihara
kesejahteraan para anggotanya. c. Untuk meningkatkan pengabdian
para anggota profesi. d. Untuk meningkatkan mutu profesi. e. Untuk
meningkatkan mutu organisasi profesi.
5. Sanksi terhadap pelanggaran kode etik guru adalah tergantung pada
berat ringannya pelanggaran tersebut. Sanksi yang berat adalah sanksi
moral. Sanksi yang akan dikeluarkan itu tentunya tidak dijatuhkan
secara langsung, tetapi melalui beberapa tingkatan, yaitu pertama
peringatan atau teguran, kedua skorsing, dan ketiga tindakan
administratif. Akan tetapi, guru tidak secara serta-merta dapat dikenai
sanksi karena tudingan melanggar kode etik profesinya. Pemberian
sanksi itu berdasarkan atas rekomendasi objektif. Pemberian
rekomendasi sanksi terhadap guru yang melakukan pelanggaran
terhadap KEGI merupakan wewenang Dewan Kehormatan Guru
Indonesia (DKGI).

18
 DAFTAR PUSTAKA

AR, Akhmad Zacky. “Kode Etik Guru Dalam Meningkatkan Profesionalisme

Pendidik: Reaktualisasi dan Pengembangan Kode Etik Guru di Madrasah Aliyah
Darul Amin Pamekasan.” Jurnal Pendidikan Agama Islam 4, no. 2 (November
2016).
Danim, Sudarwan. Profesionalisasi dan Etika Profesi Guru: Tilikan Indonesia
dan Mancanegara. Bandung: Alfabeta, 2013.
Djohar. Guru Pendidikan & Pembinaannya. Yogyakarta: Grafika Indah, 2006.
Soetjipto, dan Raflis Kosasi. Profesi Keguruan. Jakarta: Rineka Cipta, 2004.
Suharso, Yohanes. “Peran dan Tanggungjawab Guru Sebagai Tenaga
Profesional.” Tanpa Judul XX, no. 4 (Oktober 2013).
Ulum, Miftahul. Demitologi Profesi Guru: Studi Analisis Profesi Guru dalam UU
Tentang Guru dan Dosen No. 14/2005. Ponorogo: STAIN Po Press, 2011.

19