Tugas

1. Jelaskan secara singkat permasalahan penelitian yang akan Anda teliti (dalam satu
paragraph) ?
Jawaban :
Dalam era globalisasi saat ini menuntut kinerja organisasi yang tinggi untuk dapat
bertahan hidup ditengah-tengah tingkat persaingan yang sangat ketat. Berkaitan dengan
hal tersebut, maka perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor apa sajakah
yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dwi Cahyono dan Imam Ghozali (2002) dalam
penelitiannya menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
komitmen organisasi. Sedangkan Bass dan Avolio (1993) dalam penelitiannya menguji
pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi
sebagai variable moderating. Dimana dari hasil penelitiannya menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan
dimoderasi oleh budaya organisasi. Selain itu, Moon (2000) dalam penelitiannya
menyatakan motivasi intrinsik dan ekstrinsik serta budaya berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan McNeese-Smith (1996) dan
Sulaiman (2002) dalam penelitiannya menyatakan komitmen organisasi berhubungan
positif dengan kinerja karyawan. Dengan mengidentifikasi dan meneliti berbagai faktor,
diharapkan diperoleh gambaran tentang hal-hal yang berhubungan dengan peningkatan
kinerja karyawan. Penelitian ini mencoba melakukan kajian faktor-faktor tersebut yaitu
pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan pada Biro lingkup Departemen Pertanian.
2. Apa pertanyaan penelitian yang Anda ingin cari jawabannya melalui penelitian ini?
Jawaban :
a. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi pada Biro
lingkup Departemen Pertanian?
b. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada Biro
lingkup Departemen Pertanian?
c. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada Biro
lingkup Departemen Pertanian?
d. Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Biro
lingkup Departemen Pertanian?
e. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Biro
lingkup Departemen Pertanian?
f. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Biro lingkup
Departemen Pertanian?
3. Menurut Anda, apakah pertanyaan penelitian tersebut memenuhi kriteria FINER?
Jawaban :
Iya, karna penelitian ini mampu untuk dilaksanakan, penelitian ini juga cukup menarik
untuk diteliti karena ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan,
dapat memberikan pengetahuan yang baru mengenai adakah pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dalam menigkatkan
 kinerja karyawan, terutama pada Biro Lingkup Departemen Pertanian, penelitian ini
beretika karna tidak melanggar norma ataupun peraturan yang ada selama sudah
mengurus surat pengajuan etik, dan berelevan.
4. Identifikasi variabel dependen dan independen dari pertanyaan penelitian tersebut?
Jawaban :
Variabel dependent : kinerja karyawan
Variabel Independent : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi
5. Beri penjelasan baik menggunakan kamus, contoh, ataupun definisi operasional untuk
variabel variabel tersebut ?
Definisi operasional :
a. Gaya Kepemimpinan
Merupakan berbagai pola tingkah laku yang disukai oleh pemimpin dalam proses
mengarahkan dan mempengaruhi pekerja. (Stoner et.al, 1996).
b. Budaya organisasi
Suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan
organisasi itu dari organisasi-organisasi lain. (Robbin, 2006).
c. Komitmen organisasi
Sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan kepada organisasi dan merupakan suatu
proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengungkapkan perhatian mereka
terhadap organisasi, terhadap keberhasilan organisasi serta kemajuan yang
berkelanjutan. (Luthans (2006).
d. Kinerja Karyawan
Perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan
oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan (Rivai (2005).