PERSATUAN AHLI FARMASI INDONESIA (PAFI)

PROVINSI JAWA TENGAH

Sekretariat Jl. Temugiring 69, RT 02, RW 05 Banyumanik Semarang,
HP. 081228115758, 08157711044, 08122919646
Email : pafijateng@gmail.com

LAMPIRAN 2
Pedoman Kredensialing TTK
No. : 141/ PAFI-JTG/ XI/ 2017
Tangal 1 November 2017

PEDOMAN WAWANCARA
KREDENSIALING TENAGA TEKNIS KEFARMASIAN
PERSATUAN AHLI FARMASI INDONESIA (PAFI) JAWA TENGAH

Tujuan Wawancara
Untuk mendapatkan informasi yang tepat dari TTK dalam upaya meningkatkan
mutu pelayanan Rumah Sakit.

Tahap I (Pembukaan)
1. Perkenalan pewawancara pada pemohon TTK
2. Menjelaskan maksud dan tujuan wawancara kepada pemohon TTK
3. Meminta kesediaan pemohon TTK untuk bersedia diwawancarai

Tahap II (Wawancara dan klarifikasi data Peserta)

1. Aspek Pendidikan
a. Pemohon dapat menjelaskan nama, umur, jabatan, lama bekerja di RS
b. Pemohon dapat menceritakan sekilas mengenai pekerjaan saat ini
c. Pemohon mengetahui legalitas kerja di RS
d. Pemohon mengetahui tentang STRTTK, SIPTTK dan kewenangan
klinis profesi.
e. Apakah pelayanan kefarmasian yang dilaksanakan sesuai
kewenangannya.
f. Adakah kewenangan yang ingin ditambah atau dikurangi dari kondisi
saat ini.
 PERSATUAN AHLI FARMASI INDONESIA (PAFI)
PROVINSI JAWA TENGAH
Sekretariat Jl. Temugiring 69, RT 02, RW 05 Banyumanik Semarang,
HP. 081228115758, 08157711044, 08122919646
Email : pafijateng@gmail.com

2. Aspek Kognitif dan Psikomotorik

a. Bisakah menjelaskan tentang pelaksanaan pelayanan kefarmasian
yang diberikan oleh pemohon pelayanan ?
b. Adakah panduan pelayanan kefarmasian yang digunakan sebagai
pedoman dalam memberikan pelayanan kefarmasian ?
c. Pernahkah dilakukan sosialisasi mengenai prosedur pelayanan
kefarmasian ?
d. Dalam melakukan permohonan pelayanan kefarmasian, apakah
pemohon pelayanan kefarmasian sudah sesuai dengan standar
prosedur opersional yang ditetapkan saat ini?
e. Apakah ada hambatan dalam pentatalaksanaan prosedur
f. Apakah ada usaha/ kiat untk meningkatkan pelayanan kefarmasian
saat ini ?

3. Aspek Perilaku
a. Motivasi kerja
b. Pedoman perilaku di RS (Code of Conduct) ?
c. Apakah menerapkan Code of Conduct dalam pelaksanaan pelayanan
kefarmasian di RS ?
d. Adakah manfaat setelah mengikuti pedoman perilaku pegawai di RS
ini ?
e. Harapan dimasa medatang terhadap pekerjaan dan kebijakan Code of
Conduct di RS ini ?

Tahap III (Penutup)

Ucapan terimakasih atas waktunya, mohon maaf terhadap hal yang tidak
berkenan, bila ada informasi yang lain dapat disampaikan .