1.

Konsep Ketenagaan

Ketenagaan adalah organisasi yang merupakan kumpulan sekelompok orang – orang

untuk mewujudkan tujuan (Gilles, 1996). Pada dasarnya semua metode ataupun formula yang
telah dikembangkan untuk menghitung tenaga keperawatan dirumah sakit berakar pada beban
kerja dan personal yang bersangkutan. Analisis kebutuhan tenaga keperawatan harus betul –
betul direncanakan dengan baik agar tidak dilakukan berulang – ulang karena akan
membutuhkan waktu, biaya, dan tenaga, sehingga tidak efektif dan efisien.

Semua kegiatan penyusunan kepegawaian oleh menejer perawat adalah untuk

menempatkan karyawan ke masing – masing untit keperawatan dengan jumlah yang sesuai
distiap kategori pekerja untuk melakukan tugas keperawatan yang diperlukan untuk memberikan
kenyamanan kepada pasien didalam setiap unit.

Program kepegawaian akan mencegah pengalihan pegawai yang berlebihan dari satu
divisi atau unit ke lain divisi atau unit. Program kepegawaian yang seragam keseluruh organisasi
juga memudahka administrasi kontrak kerja yang mengatur pegawai keperawatan

2. Analisa kebutuhan Tenaga pada soal kasus 2B ( pasien 2,dan 3 tingkat kebutuhan
minimal, pasien 4,5,6 tingkat kebutuhan total, dan pasien 7,8,9 tingkat kebutuhan parsial)

Menurut Douglas

Kebutuhan Tenaga Perawat

Klasifikasi
Pagi Siang Malam
Pasien

Total Care 3 x 0,36 = 1,08 3 x 0,30 = 0,9 3 x 0,20 = 0,6

Partial Care 3 x 0,27 = 0,81 3 x 0,15 = 0,45 3 x 0,10 = 0,3

Minimal Care 3 x 0,17 = 0,51 3 x 0,14 = 0,42 3 x 0,07 = 0,21

Jumlah 2,4