Instrumen

Motivasi & Sikap Kerja

Terhadap Peraturan Pemerintah
Tentang K3
 Our Team!
Diva Shalsabila Prayuninda O.
Dwi Febriyanti
Dwi Rahayuning Surastia
Efa Lailia Ayu Febriani
Erma Amalia

Check
Latar Belakang
Peraturan K3 di tempat kerja adalah ketentuan-ketentuan yang mewajibkan
mengenai kondisi kerja pada umumnya meliputi, perencanaan, konstruksi,
perawatan dan pemeliharaan, pengawasan, pengujian dan cara kerja
peralatan industri, tugas-tugas pengusaha dan buruh, latihan, supervisi medis,
P3K dan perawatan medis. Ada tidaknya peraturan K3 sangat berpengaruh
dengan kejadian kecelakaan kerja. Untuk itu, sebaiknya peraturan dibuat dan
dilaksanakan dengan sebaik-baiknya untuk mencegah dan mengurangi
terjadinya kecelakaan. Selain itu diperlukan peilaku atau sikap dan motivasi
pekerja untuk selalu menerapkan dan mematuhi peraturan K3 dari pemerintah
maupun perusahaan.
Check
 Teori
1. Teori Motivasi Instrinsik
2.Teori Motivasi Ekstrinsik
3. Kinerja Pekerja
Indikator Motivasi
dan Sikap Kerja
Instrumen
Motivasi Kerja
1. Saya mendukung dengan diterapkannya peraturan K3 dari pemerintah di

perusahaan rokok

2. Saya selalu merasa aman saat bekerja di perusahaan rokok

3. Saya bekerja sesuai dengan SOP yang berlaku

4. Saya sudah bekerja sesuai dengan aturan K3 dari pemerintah yang diterapkan

di perusahaan rokok

5. saya mendapatkan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja dari perusahaan

rokok
6. Saya merasa aman saat bekerja dengan menerapkan peraturan pemerintah

7. Saya berusaha bekerja sebaik-baiknya agar tidak terjadi kesalahan.

8. Saat istirahat kerja, saya sering memulai komunikasi dengan rekan kerja yang
lain.

9. Saya berusaha menerapkan peraturan K3 agar menjadi karyawan terbaik.

10. Saya berusaha tidak melanggar peraturan K3 yang ada.

Check
11. Saya memakai APD saat bekerja karena sadar bahwa pentingnya penggunaan

APD

12. Saya menerapkan peraturan K3 agar perusahaan mendapatkan penghargaan

13. Saya mempunyai visi dan misi untuk menjadi pelopor zero accident.

14. Saya mengikuti BPJS Ketenagakerjaan dan berstatus aktif

15. Saya mengingatkan teman mengenai peraturan k3 dari pemerintah

Check
Instrumen
Sikap Kerja
1. Saya memakai APD selama berada di lingkungan kerja, baik saat bekerja maupun

sebelum bekerja.

2. Bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang saya lakukan.

3. Tidak terdapat kerusakan alat kerja di perusahaan saya, karena terdapat

penggantian mesin secara rutin.

4. Saya mempraktikkan peraturan sesuai undang-undang tentang K3 di perusahaan.

5. Saya telah melakukan pekerjaan sesuai dengan metode kerja yang telah

ditetapkan.
6. Saya mengikuti skrining kesehatan saat akan bekerja.

7. Saya tidak merasa kesulitan saat melakukan pekerjaan.

8. Saya tidak mudah lelah saat bekerja.

9. Terdapat pengecekan secara rutin terhadap alat kerja.

10. Standar kerja di perusahaan saya telah sesuai dengan peraturan

pemerintah mengenai K3.

11. Saya merasa nyaman saat melakukan pekerjaan

12. Saya berusaha meminimalisasi terjadinya kecelakaan kerja.

13. Saya tidak mudah mengalami stress kerja.

14. Saya telah memiliki sertifikat dari seminar sesuai bidang pekerjaan.

15. Saya menggunakan sarana dan prasarana sesuai dengan SOP.

HASIL VALIDITAS
Dari hasil uji SPSS yang telah kami lakukan, terdapat satu poin pada instrumen

motivasi yang tidak valid. Jika dilihat dari tabel r, untuk N berjumlah 15 maka nilai

pearson correlation minimal adal 0,514 untuk batasan 0,05. Sedangkan pada poin

pertama di instrumen motivasi “saya mendukung dengan diterapkannya peraturan K3

pemerintah di perusahaan rokok” nilai signifikansi pearson correlationnya adalah

0,510 sehingga poin instrumen ini belum valid. Untuk poin instrumen motivasi lainnya

sudah valid karena nilai signifikansi pearson correlationnya >0,514.

Dari hasil uji SPSS yang telah kami lakukan, terdapat dua poin pada instrumen sikap

yang tidak valid. Jika dilihat dari tabel r, untuk N berjumlah 15 maka nilai pearson

correlation minimal adal 0,514 untuk batasan 0,05. Poin kedua pada instrumen sikap

yaitu “bertanggung jawab terhadap apa yang saya kerjakan” memiliki signifikansi

pearson -0,416 dimana nilai tersebut <0,510 sehingga item tidak valid. Begitu juga

untuk poin ke 14 yaitu “saya telah memiliki sertifikat dari seminar sesuai dengan

bidang pekerjaan” memiliki signifikansi pearson 0,368 dimana nilai tersebut <0,510

sehingga item ini tidak valid. Untuk poin instrumen sikap selain poin 2 dan 14 sudah

valid karena nilai signifikansi pearson >0,510.

Hasil Realibilitas
Hasil perhitungan uji reliabilitas metode Cronbach’s Alpha (r hitung)

dapat dilihat pada kolom Cronbach’s Alpha, yaitu 0.732 dengan N

adalah 16. Hasil dari r tabel dengan signifikansi 5% pada n=16 adalah

0,497. Jadi, dapat disimpulkan, dengan perhitungan r hitung > r tabel

5%, yaitu 0.732 > 0.497, sehingga data instrument motivasi kerja pada

peraturan K3 pemerintah tersebut adalah reliabel atau dapat dipercaya

dan konsisten.
Hasil perhitungan uji reliabilitas metode Cronbach’s Alpha (r hitung)

dapat dilihat pada kolom Cronbach’s Alpha, yaitu 0.750 dengan N

adalah 16. Hasil dari r tabel dengan signifikansi 5% pada n=16 adalah

0,497. Jadi, dapat disimpulkan, dengan perhitungan r hitung > r tabel

5%, yaitu 0.750 > 0.497, sehingga data instrument sikap kerja sesuai

peraturan K3 pemerintaj tersebut adalah reliabel atau dapat dipercaya

dan konsisten.
Kesimpulan
 Peraturan pemerintah mengenai K3 di tempat kerja dibuat untuk mengurangi tingkat

kecelakaan kerja. Tentu saja hal ini perlu dilakukan oleh para karyawan dengan motivasi dan

sikap mereka yang layak sesuai dengan peraturan pemerintah. Untuk mengetahui seberapa

besar motivasi pekerja untuk bersikap patuh terhadap peraturan K3 pemerintah, maka,

dibuatlah instrument dengan masing-masing 15 butir pertanyaan mengenai motivasi dan sikap

pekerja. Dari hasil uji tersebut, dapat ditemukan bahwa uji validitas dan juga reliabilitas sudah

sesua atau valid dan dapat diandalkan. Pekerja merasa lebih aman dan tenang Ketika bersikap

selayaknya peraturan yang dibuat pemerintah. Motivasi pekerja untuk menaati peraturan K3

yang dibuat pemerintah seperti menghindari sanksi dan juga menjaga diri agar tidak terjadi
Thanks