PERMENPANRB No 36 Tahun 2019

PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 36 TAHUN 2019 TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL BIDAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA,

MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang : a. bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan

profesionalisme pegawai negeri sipil yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung
jawab, dan wewenang di bidang kebidanan, serta untuk meningkatkan kinerja
organisasi, sehingga perlu ditetapkan Jabatan Fungsional Bidan;
b. bahwa Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
01/PER/M.PAN/1/2008 tentang Jabatan Fungsional Bidan dan Angka Kreditnya
sudah tidak sesuai dengan perkembangan hukum, sehingga perlu diganti;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a
dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi tentang Jabatan Fungsional Bidan;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5063);
2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5494);
3. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 298, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5607);
4. Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2019 tentang Kebidanan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 56, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 6325);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340);
8. Peraturan Presiden Nomor 35 Tahun 2015 tentang Kementerian Kesehatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 8);
9. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2015 tentang Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 89);
10. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang
Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 89);
10. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden

Nomor 97 Tahun 2012 tentang Perubahan atas
Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012
Nomor 235);
11. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2019 tentang
Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2019 Nomor 834);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI TENTANG JABATAN FUNGSIONAL BIDAN.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:
1. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN
adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada
instansi pemerintah.
2. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut
Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh
pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan
digaji berdasarkan peraturan perundang- undangan.
3. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS
adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan
pemerintahan.
4. Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang
berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan
fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan
keterampilan tertentu.
5. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang
mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan,
pemindahan, dan pemberhentian pegawai ASN dan
pembinaan manajemen ASN di instansi pemerintah
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
6. Pejabat yang Berwenang adalah pejabat yang mempunyai
kewenangan melaksanakan proses pengangkatan,
pemindahan, dan pemberhentian pegawai ASN sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
7. Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan
instansi daerah.
8. Instansi Pusat adalah kementerian, lembaga pemerintah
nonkementerian, kesekretariatan lembaga negara, dan
kesekretariatan lembaga nonstruktural.
9. Instansi Daerah adalah perangkat daerah provinsi
dan perangkat daerah kabupaten/kota yang meliputi
sekretariat daerah, sekretariat dewan perwakilan rakyat
daerah, dinas daerah, dan lembaga teknis daerah.
10. Jabatan Fungsional Bidan adalah jabatan yang
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan
wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan asuhan
kebidanan.
11. Pejabat Fungsional Bidan yang selanjutnya
disebut Bidan adalah PNS yang diberi tugas, tanggung
jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat
yang berwenang untuk melaksanakan pelayanan asuhan
kebidanan sesuai dengan tugas dan kewenangannya
berdasarkan peraturan yang berlaku.
12. Pelayanan Asuhan Kebidanan adalah rangkaian kegiatan
kebidanan yang didasarkan pada proses pengambilan
keputusan dan tindakan yang dilakukan oleh Bidan
sesuai dengan wewenang dan ruang lingkup praktiknya
berdasarkan ilmu dan kiat kebidanan.
13. Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang selanjutnya disebut
Fasyankes adalah suatu alat dan/atau tempat yang
digunakan untuk menyelenggarakan upaya pelayanan
kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif maupun
rehabilitatif yang dilakukan oleh Pemerintah Pusat,
Pemerintah Daerah, dan/atau masyarakat.
14. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP
adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh
seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.
15. Angka Kredit adalah satuan nilai dari uraian
kegiatan dan/atau akumulasi nilai dari uraian kegiatan
yang harus dicapai oleh Bidan dalam rangka
pembinaan karier yang bersangkutan.
16. Angka Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai
Angka Kredit minimal yang harus dicapai oleh Bidan
sebagai salah satu syarat kenaikan pangkat dan/atau
jabatan.
17. Penetapan Angka Kredit yang selanjutnya disingkat PAK
adalah hasil penilaian yang diberikan berdasarkan angka
kredit untuk pengangkatan atau kenaikan pangkat
dan/atau jabatan dalam Jabatan Fungsional Bidan.
18. Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional Bidan yang
selanjutnya disebut Tim Penilai adalah tim yang
dibentuk dan ditetapkan oleh Pejabat yang Berwenang
dan bertugas mengevaluasi keselarasan hasil kerja
dengan tugas yang disusun dalam SKP serta menilai
capaian kinerja Bidan dalam bentuk Angka Kredit Bidan.
19. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Bidan
yang selanjutnya disebut Standar Kompetensi
adalah deskripsi pengetahuan, keterampilan, dan perilaku
yang diperlukan untuk dalam melaksanakan tugas jabatan
Bidan.
20. Uji Kompetensi adalah proses pengukuran dan penilaian
terhadap kompetensi teknis, manajerial dan/atau sosial
kultural dari Bidan dalam melaksanakan tugas dan fungsi
dalam jabatan.
21. Hasil Kerja adalah unsur kegiatan utama yang
harus dicapai oleh Bidan sebagai prasyarat menduduki
setiap jenjang Jabatan Fungsional Bidan.
22. Hasil Kerja Minimal adalah unsur kegiatan utama yang
harus dicapai minimal oleh Bidan sebagai prasyarat
pencapaian hasil kerja.
23. Karya tulis/karya ilmiah adalah tulisan hasil pokok
pikiran, pengembangan, dan hasil kajian/penelitian yang
disusun oleh Bidan baik perorangan atau kelompok di
bidang pelayanan kebidanan.
24. Instansi Pembina adalah kementerian
yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
kesehatan.
25. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan
urusan
pemerintahan di bidang pendayagunaan aparatur
negara.
BAB II
KEDUDUKAN, TANGGUNG JAWAB, DAN KLASIFIKASI/RUMPUN JABATAN
Bagian Kesatu
Kedudukan
Pasal 2
(1) Bidan berkedudukan sebagai pelaksana teknis
fungsional di bidang kebidanan pada Fasyankes di
lingkungan Instansi Pemerintah, atau Instansi
Pemerintah yang tugas dan fungsinya terkait dengan
pelayanan kebidanan.
(2) Bidan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara
langsung kepada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama,
Pejabat Administrator, atau Pejabat Pengawas yang
memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan tugas Jabatan

Fungsional Bidan.
(3) Kedudukan Bidan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
ditetapkan dalam peta jabatan berdasarkan analisis
tugas dan fungsi unit kerja, analisis jabatan, dan analisis
beban kerja dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Pasal 3
Jabatan Fungsional Bidan merupakan jabatan karier PNS.
Bagian Kedua
Klasifikasi/Rumpun Jabatan
Pasal 4
Jabatan Fungsional Bidan termasuk dalam
klasifikasi/rumpun kesehatan.
BAB III
KATEGORI DAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 5
(1) Jabatan Fungsional Bidan merupakan jabatan
fungsional kategori keterampilan dan kategori keahlian.
(2) Jenjang Jabatan Fungsional Bidan kategori keterampilan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dari jenjang
terendah sampai dengan jenjang tertinggi terdiri atas:
a. Bidan Terampil;
b. Bidan Mahir; dan
c. Bidan Penyelia.
(3) Jenjang Jabatan Fungsional Bidan kategori
keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dari
jenjang terendah sampai dengan jenjang tertinggi, yaitu:
a. Bidan Ahli Pertama;
b. Bidan Ahli Muda;
c. Bidan Ahli Madya; dan
d. Bidan Ahli Utama.
(4) Jenjang pangkat Jabatan Fungsional Bidan sebagaimana

dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3), ditetapkan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV, sampai
dengan Lampiran VII yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
BAB IV
TUGAS JABATAN, UNSUR DAN SUB-UNSUR KEGIATAN, URAIAN KEGIATAN TUGAS
JABATAN, DAN HASIL KERJA
Bagian Kesatu
Tugas Jabatan
Pasal 6
Tugas Jabatan Fungsional Bidan yaitu melakukan
kegiatan kebidanan yang meliputi persiapan,
pelaksanaan, dan pengelolaan pelayanan kebidanan.
Bagian Kedua
Unsur dan Sub-Unsur Kegiatan
Pasal 7
Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional Bidan yang dapat
dinilai angka kreditnya, yaitu pelayanan kebidanan, meliputi:
a. Pelayanan Kesehatan Ibu;
b. Pelayanan Kesehatan Anak;
c. Pelayanan Kesehatan Reproduksi Perempuan dan
Keluarga Berencana;
d. Pelayanan Kebidanan Komunitas;
e. Mengelola Pelayanan Kebidanan;
f. Melaksanakan Program Pemerintah; dan
g. Melakukan Inovasi Pelayanan Kebidanan.
Bagian Ketiga
Uraian Kegiatan Sesuai Jenjang Jabatan
Pasal 8
(1) Uraian kegiatan tugas jabatan fungsional Bidan kategori
keterampilan sesuai jenjang jabatan, ditetapkan dalam
butir kegiatan sebagai berikut:
a. Bidan Terampil, meliputi:
1. melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2. melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada
pelayanan kebidanan;
3. merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis
sesuai kesimpulan;
4. memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;
5. melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6. memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/
personal hygiene;
7. memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan
kebidanan kasus fisiologis;
8. melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9. memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada
individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan;
10. melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
11. melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12. melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13. melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14. melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15. melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai
dengan hari ke tiga pasca persalinan (KF 1);
16. melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-
28 pasca persalinan (KF 2)
17. melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari
ke 29-42 pasca persalinan (KF 3);
18. melakukan asuhan kebidanan pada
gangguan psikologis ringan dengan pendampingan;
19. melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD)
pada persalinan normal;
20. melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21. melakukan penanganan awal
kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir Rendah
(BBLR);
22. memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi
(KIE) tentang kesehatan anak pada
individu/keluarga sesuai kebutuhan;
23. melakukan pelayanan Keluarga Berencana
(KB) oral dan kondom;
24. memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi
(KIE) tentang kesehatan reproduksi perempuan
dan Keluarga Berencana (KB) pada
individu/keluarga sesuai kebutuhan;
25. melakukan promosi dan edukasi tentang
perilaku pola hidup sehat untuk remaja
termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26. melakukan pendataan sasaran pada
individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;
27. melakukan tabulasi sasaran pada
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
28. mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei
Mawas Diri (SMD) atau Musyawarah Masyarakat
Desa (MMD);
29. melaksanakan pelayanan kebidanan
di Posyandu/Posbindu/kampung Keluarga
Berencana (KB) atau tempat lain sesuai
penugasan; dan
30. melakukan pemberian imunisasi rutin
sesuai program pemerintah pada anak sekolah;
b. Bidan Mahir, meliputi:
1. melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2. melakukan pemeriksaan laboratorium
pada pada ibu sebelum hamil, ibu hamil, ibu
bersalin dan ibu nifas;
3. merencanakan asuhan kebidanan
kasus fisiologis sesuai kesimpulan;
4. melakukan Pencegahan Penularan Penyakit
dari Ibu ke Anak (PPIA);
5. melakukan deteksi dini terhadap
penyulit, komplikasi, atau penyakit pada
ibu hamil dengan kolaborasi;
6. melakukan imunisasi Tetanus Toxoid
(TT/DT);
7. melaksanakan kegiatan asuhan pada
kelas ibu hamil;
8. melakukan penatalaksaan pada ibu
hamil dengan malnutrisi dengan kolaborasi;
9. melakukan penanganan
kasus kegawatdaruratan maternal dengan
kolaborasi;
10. memberikan Komunikasi Informasi dan
Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
pada individu/keluarga sesuai dengan
kebutuhan;
11. melakukan pengkajian pada ibu
bersalin fisiologis;
12. melakukan asuhan Kala I persalinan
fisiologis;
13. melakukan asuhan Kala II persalinan
fisiologis;
14. melakukan asuhan Kala III persalinan
fisiologis;
15. melakukan asuhan Kala IV persalinan
fisiologis;
16. melakukan pengkajian pada ibu nifas;
17. melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6
jam sampai dengan hari ke tiga pasca persalinan
(KF 1);
18. melakukan asuhan kebidanan masa
nifas hari ke 4-28 pasca persalinan (KF 2);
19. melakukan asuhan kebidanan masa
nifas hari ke 29-42 pasca persalinan (KF 3);
20. melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
kegawatdaruratan asfiksia melalui
pembersihan jalan nafas dan pemberian
ventilasi tekanan positif;
kegawatdaruratan infeksi tali pusat serta
menjaga luka tali pusat tetap bersih dan kering;
23. melakukan asuhan pelayanan neonatal
pada 6 jam - 48 jam pasca kelahiran (KN 1);
pada hari ke 3 - hari ke 7 pasca kelahiran (KN
2);
3);
26. melakukan anamnesa dan pemeriksaan
pada klien Manajemen Terpadu Balita Sakit
(MTBS);
27. melakukan anamnesa dan pemeriksaan
pada klien Manajemen Terpadu Bayi Muda
(MTBM);
28. melakukan deteksi dini dan
pemantauan tumbuh kembang bayi, anak
balita, dan anak prasekolah;
Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak
pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
30. memberikan imuniasi Difteri Tetanus (DT)
pada Calon penganten (caten);
31. melakukan pelayanan Keluarga
Berencana (KB) suntik;
32. melakukan deteksi dini benjolan pada
payudara (SADANIS);
Edukasi (KIE) tentang kesehatan reproduksi
perempuan dan Keluarga Berencana
(KB) pada individu/keluarga sesuai
kebutuhan;
34. melakukan pemetaan sasaran pada
individu
(WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ ibu
nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
35. melakukan asuhan kebidanan secara
kolaboratif pada kasus kekerasan pada wanita
dan anak- anak;
36. mengikuti kegiatan lokakarya mini bulanan dan
tribulanan;
37. melaksanakan tugas jaga shift malam
(ditempat/Rumah Sakit/on call/sepi klien);
38. melakukan pemberian imunisasi dasar
lengkap rutin sesuai program pemerintah; dan
39. melaksanakan skrining hipotiroid kongenital
pada bayi baru lahir; dan
c. Bidan Penyelia, meliputi:
1. melakukan pengkajian ibu hamil patologis;
2. memfasilitasi informed choice dan/atau
informed consent pada kasus
dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta;
3. mengidentifikasi kematian janin intra uterin;
4. melakukan penanganan kasus
kegawatdaruratan maternal dengan kolaborasi;
5. melakukan Komunikasi Informasi dan
Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
pada kelompok/masyarakat sesuai
dengan kebutuhan;
6. melakukan pengkajian pada ibu bersalin
patologis;
7. melakukan asuhan Kala I persalinan dengan
penyulit/ patologis/penyakit penyerta secara
kolaborasi;
8. melakukan asuhan Kala II persalinan dengan
kolaborasi;
9. melakukan asuhan Kala III persalinan
dengan penyulit/ patologis/penyakit penyerta
secara kolaborasi;
10. melakukan asuhan Kala IV persalinan
dengan
kolaborasi;
11. melakukan asuhan masa nifas
dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta
secara kolaborasi;
12. melakukan tindakan bantuan hidup dasar
pada kasus kegawatdaruratan nifas;
13. melakukan asuhan kebidanan pada
kasus kebidanan dengan gangguan psikiatri
sedang secara kolaborasi;
14. melakukan tindakan penanganan awal
dan stabilisasi pra rujukan terhadap kasus
dengan penyulit/ komplikasi/penyakit
secara kolaborasi;
15. melakukan persiapan tindakan kasus
onkologi obstetri ginekologi dengan
penyulit secara kolaborasi;
16. melakukan asuhan kebidanan post
operation
obstetri ginekologi dengan secara kolaborasi;
17. melakukan konseling ASI pada ibu
dengan penyulit;
18. melakukan pemberian pelayanan
lain berdasarkan penugasan seperti
observasi transfusi darah, observasi intake
dan output cairan /balance cairan),
memasang oksigenasi, memasang infus,
pemberian obat melalui oral injeksi,
pemasangan Nasogastrik tube (NGT),
pemberian nutrisi melalui sonde lambung;
19. melakukan resusitasi bayi baru lahir
dengan penyulit secara kolaborasi;
kegawatdaruratan asfiksia melalui kompresi
jantung secara kolaborasi;
kegawatdaruratan bayi baru lahir dengan
infeksi gonore (GO) melalui pembersihan dan
pemberian salep mata;
pada 6
jam - 48 jam pasca kelahiran (KN 1);
2);
3);
25. melakukan stimulasi deteksi dini dan
intervensi dini penyimpangan tumbuh
kembang balita dengan menggunakan
Kuesioner Pra Skrining Perkembangan (KPSP);
Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak
pada kelompok/masyarakat sesuai
kebutuhan;
27. melakukan evaluasi cakupan imunisasi;
28. melakukan evaluasi pemantauan
tumbuh kembang bayi, anak balita, dan anak
prasekolah melalui kegiatan penimbangan
berat badan, pengukuran lingkar kepala,
pengukuran tinggi badan, stimulasi deteksi dini,
dan intervensi dini penyimpangan tumbuh
kembang balita dengan menggunakan
Kuesioner Pra Skrining Perkembangan
(KPSP);
29. melakukan pemasangan dan pelepasan
Alat Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) secara
interval;
30. melakukan pemasangan Alat Kontrasepsi
Dalam Rahim (AKDR) post placenta;
31. melakukan pemasangan/pelepasan
Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR);
32. melakukan skrining kanker serviks;
Edukasi (KIE) tentang kesehatan
reproduksi dan Keluarga Berencana
(KB) pada kelompok/masyarakat sesuai
kebutuhan;
34. menilai tumbuh kembang remaja
dengan menggunakan log tumbuh kembang
remaja;
35. melakukan evaluasi cakupan
pelayanan Kesehatan Ibu Anak (KIA) dan
Keluarga
Berencana (KB);
36. merumuskan rencana intervensi hasil analisis data dan sasaran pada
individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ibu nifas/ibu menyusui/bayi dan
balita);
37. melaksanakan rencana intervensi hasil analisis data dan sasaran pada
individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ibu nifas/ibu menyusui/bayi dan
balita);
38. melakukan pemberian pelayanan berdasarkan penugasan seperti deteksi dini, dan
penyuluhan terhadap Infeksi Menular Seksual (IMS), pencegahan
penyalahgunaan Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif lainnya (NAPZA);
39. melakukan evaluasi pelayanan kebidanan di Posyandu, Posbindu dan Upaya
Kesehatan Berbasis Masyarakat (UKBM) lainnya;
40. melakukan asuhan kebidanan dikamar bedah;
41. mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan kebidanan di
Posyandu/Posbindu/UKS dengan pemangku kepentingan terkait;
42. melakukan pembinaan dan pengawasan pelayanan kebidanan pada jenjang di
bawahnya;
43. melakukan pendokumentasian pelayanan kebidanan;
44. menyelenggarakan rapat koordinasi teknis bidan.
(2) Uraian kegiatan tugas jabatan fungsional Bidan kategori keahlian sesuai jenjang
jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan sebagai berikut:
a. Bidan Ahli Pertama, meliputi:
1. Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2. Menyusun perencanaan asuhan kebidanan pada ibu hamil fisiologis;
3. Memberikan asuhan kebidanan pada ibu hamil fisiologis;
4. Melakukan pengkajian pada ibu bersalin
fisiologis;
5. Memberikan asuhan Kala I persalinan
fisiologis;
6. Melakukan asuhan Kala II persalinan
fisiologis;
7. Melakukan asuhan Kala III persalinan
fisiologis;
8. Melakukan asuhan Kala IV persalinan
fisiologis;
9. Melakukan pengkajian pada ibu nifas
fisiologis;
10. Melakukan asuhan kebidanan pada ibu
nifas fisiologis;
11. Melakukan persiapan pre operasi
obstetri ginekologi;
12. Memberikan Komunikasi Informasi dan
Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu dan
anak pada individu atau keluarga sesuai
dengan kebutuhan;
13. Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu
Dini (IMD);
14. Melakukan asuhan neonatal esensial;
15. Melakukan asuhan pelayanan neonatal
pada 6 jam - 48 jam paska kelahiran (KN1);
pada
hari ke 3 - hari ke 7 paska kelahiran (KN2) ;
pada hari ke 8 - hari ke 28 paska kelahiran
(KN3);
18. Memfasilitasi konseling kesehatan
reproduksi;
19. Memfasilitasi konseling pra nikah;
20. Memfasilitasi konseling keluarga berencana
(KB);
21. Melakukan pemetaan sasaran dan analisis
data pada keluarga dan masyarakat;
22. Melakukan pembinaan
keluarga balita/remaja/lansia;
23. Berpartisipasi aktif dalam
musyawarah perencanaan pembangunan desa;
24. Melaksanakan tugas jaga shift malam;
25. Melakukan asuhan kebidanan di kamar
bedah;
26. Mengidentifikasi kebutuhan, melakukan
analisis dan merencanakan kegiatan UKM
terkait pelayanan kebidanan di Puskesmas;
27. Melakukan pemantauan pelaksanaan

persalinan dan pencegahan komplikasi;
28. Melakukan monitoring dan evaluasi
asuhan kebidanan di tingkat Puskesmas; dan
29. Melakukan skrining Pencegahan Penularan HIV,
sifilis, hepatitis B dari ibu ke anak (PPIA) di
Puskesmas atau Rumah Sakit;
b. Bidan Ahli Muda, meliputi:
1. Melakukan pengkajian pada ibu hamil patologis
dan/atau penyakit penyerta;
2. Menyusun perencanaan asuhan kebidanan pada
ibu hamil patologis dan/atau penyakit penyerta;
3. Melaksanakan kolaborasi asuhan kebidanan
pada ibu hamil patologis;

fisiologi
s;
patologis dan/atau penyakit penyerta;
fisiologis;
fisiologis;
fisiologis;
fisiologis;
patologis dan/atau penyakit penyerta dengan
kolaborasi;
kolaborasi;
kolaborasi;
kolaborasi;
fisiologis;
16. Melakukan asuhan kebidanan pada ibu
nifas fisiologis;
17. Melakukan tindakan stabilisasi pada
kasus
kegawatdaruratan kebidanan;
18. Melakukan tindakan penanganan awal
dan stabilisasi pra rujukan pada kasus
kebidanan patologis dan/atau penyakit
penyerta;
19. Melakukan asuhan kebidanan post
operation
20. Melakukan Komunikasi Informasi dan
Edukasi (KIE) asuhan kebidanan pada
kelompok atau masyarakat sesuai dengan
kebutuhan;
21. Memfasilitasi Konseling ASI eksklusif
pada individu dan keluarga dengan kondisi
khusus;
22. Melakukan pemasangan dan pelepasan
Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR);
23. Melakukan pemasangan Alat Kontrasepsi
Dalam Rahim (AKDR) post placenta;
24. Melakukan pemasangan dan pelepasan
alat kontrasepsi bawah kulit (AKBK);
25. Melakukan asuhan pre dan pasca
kontrasepsi mantap;
26. Melakukan konsultasi, kolaborasi
dan/atau rujukan komplikasi
penggunaan alat kontrasepsi;
27. Melakukan Focus Group Discussion
(FGD) tentang kesehatan reproduksi,dan KB
pada Ibu dan kelompok khusus;
28. Berperan dalam pembentukan
kampung Keluarga Berencana (KB);
29. Membentuk kelompok Perlindungan
Anak Terpadu Berbasis Masyarakat
(PATBM) /Pusat Informasi Konseling Remaja
(PIK-R);
30. Melaksanakan Audit Maternal Perinatal
(AMP);
31. Mengelola pelayanan Kesehatan Ibu dan
Anak (KIA) dalam rangka mewujudkan keluarga
sehat;
32. Berperan aktif dalam musyawarah
perencanaan pembangunan kecamatan;
33. Berperan aktif dalam pertemuan
internal/antar
unit di Puskesmas/Rumah Sakit;
34. Melakukan pendokumentasian
asuhan kebidanan di tingkat Rumah Sakit
Kelas A/B/C/D;
pelaksanaan asuhan kebidanan di
tingkat kabupaten/kota/provinsi;
37. Menyusun Rencana Usulan Kegiatan
(RUK)/ Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK)
Pelayanan Kebidanan di Fasilitas Kesehatan
Tingkat Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan
Rujukan Tingkat Lanjutan (FKRTL);
38. Menyusun laporan tahunan Kesehatan Ibu
dan Anak (KIA), Keluarga Berencana (KB) dan
Kesehatan Reproduksi;
39. Menyusun pemenuhan kebutuhan alat,
sarana dan prasarana pelayanan kebidanan
di Puskesmas/ kabupaten/kota/provinsi/RS;
40. Melakukan evaluasi kinerja program
Kesehatan Ibu dan Anak (KIA), Keluarga
Berencana (KB) dan Kesehatan Reproduksi
41. Mengevaluasi pelaksanaan program
pemerintah di bidang kebidanan di lingkungan
internal puskesmas/ Rumah Sakit; dan
42. Merancang Komunikasi Informasi dan
Edukasi (KIE) upaya promotif preventif
c. Bidan Ahli Madya, meliputi:
1. Memberikan nutrisi dan rehidrasi
parenteral pada kasus kebidanan;
3. Memberikan asuhan Kala I persalinan patologis
dan/atau penyakit penyerta dengan kolaborasi;
kolaborasi;
kolaborasi;
kolaborasi;
8. Melakukan kolaborasi asuhan kebidanan
pada ibu nifas patologis;
9. Melakukan kolaborasi dengan profesi
terkait pada asuhan kebidanan dengan kasus
patalogis dan/atau penyakit penyerta;
10. Mengevaluasi pelaksanaan pencegahan
infeksi nosokomial dan pengendalian
lingkungan dan patient safety pada kasus
kebidanan patologis dan/atau kasus
kebidanan dengan penyakit penyerta;
11. Melakukan kolaborasi dalam
pelayanan kontrasepsi Metode Operasi Wanita
(MOW);
12. Melakukan penanganan komplikasi
Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR)
dengan kolaborasi;
Alat Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK)
dengan kolaborasi;
kontrasepsi Metode Operasi Wanita
(MOW) dengan kolaborasi;
15. Melakukan identifikasi masalah, analisis,
dan intervensi permasalahan kebidanan
komunitas;
16. Menggerakkan dan memberdayakan
Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat
(UKBM) di bidang tumbuh kembang,
imunisasi dan pelayanan kesehatan
reproduksi pada individu,
keluarga dan masyarakat di wilayah kerja;
17. Berpartisipasi aktif dalam
mengikuti musyawarah perencanaan
pembangunan kabupaten/kota;
18. Melaksanakan audit internal mutu
pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA),
Kesehatan Reproduksi, dan Keluarga Berencana
(KB);
19. Melakukan kredensialing asuhan
kebidanan oleh Bidan kategori keahlian pada
jenjang di bawahnya dan Bidan kategori
keterampilan;
20. Melakukan assesment kompetensi
Bidan kategori keahlian pada jenjang di
bawahnya;
21. Melakukan pembinaan pelaksanaan
Program Perencanaan Persalinan dan
Pencegahan Komplikasi tingkat kabupaten/kota;
22. Berpartisipasi aktif dalam forum
penguatan penurunan Angka Kematian Ibu (AKI)
dan Angka Kematian Bayi (AKB);
23. Melakukan koordinasi Lintas
Program (LP)/Lintas Sektor (LS) dan
mitra terkait Kesehatan Ibu dan Anak
(KIA), Keluarga Berencana (KB) dan Kesehatan
Reproduksi;
24. Melakukan sosialisasi dan koordinasi
dalam peningkatan pelayanan persalinan di
Fasilitas Pelayanan Kesehatan;
25. Mensosialisasikan program di bidang
pelayanan kebidanan pada kabupaten
kota/instansi di wilayah kerjanya;
26. Melakukan workshop tata kelola dan
rujukan di kabupaten/kota/ provinsi;
27. Mengikuti pertemuan rutin antar
instalasi di Rumah Sakit/ antar bidang di
Dinas Kesehatan;
28. Melaksanakan supervisi fasilitatif
pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) dan
Kesehatan Reproduksi/ Keluarga Berencana
(KB);
29. Melakukan kunjungan keliling/supervisi
secara berkala di unit pelayanan yang
menjadi
tanggung jawabnya;
30. Melakukan supervisi kelengkapan rekam medik setiap klien mau pulang dan
pindah ke rawat inap lain;
31. Melakukan bimbingan asuhan kebidanan kepada peserta didik di Rumah Sakit
Pendidikan atau wahana pendidikan;
32. Memimpin pre dan post conference dalam pelaksanaan pelayanan kebidanan
pada kasus- kasus tertentu;
33. Melakukan monitoring dan evaluasi asuhan kebidanan di tingkat Rumah
Sakit Kelas A/B/C/D;
34. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan asuhan kebidanan di
35. Menyusun Rencana Lima Tahunan (Renstra) Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan (FKRTL);
36. Menyusun Rencana Kegiatan Perbaikan Mutu dan Kinerja Kesehatan Ibu dan
Anak (KIA), Keluarga Berencana (KB) dan Kesehatan Reproduksi di Fasilitas
Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan
(FKRTL);
37. Menyusun Standar Prosedur Operasional Pelayanan (SOP) Kebidanan;
38. Menyusun pemenuhan kebutuhan alat, sarana dan prasarana pelayanan
kebidanan tingkat nasional;
39. Menyusun bahan bimbingan klinik dibidang asuhan kebidanan di rumah sakit
pendidikan atau wahana pendidikan;
40. Menyusun materi uji kompetensi jabatan
fungsional bidan;
41. Menyusun pedoman/panduan/manual
mutu dalam upaya peningkatan mutu dan kinerja
di pelayanan kebidanan;
42. Mengevaluasi Komunikasi Informasi dan
Edukasi (KIE) terkait upaya promotif, preventif
43. Melakukan evaluasi dan analisis penyebab
ketidakberhasilan program pada
individu,keluarga, dan masyarakat;
44. Melakukan evaluasi pelayanan kebidanan
di Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP)/
Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan
(FKRTL);
45. Melakukan evaluasi asuhan kebidanan
post tindakan kasus onkologi obstetri ginekologi
46. Melakukan evaluasi kinerja program
Berencana (KB) dan Kesehatan Reproduksi
47. Merancang atau mendesain
instrumen monitoring dan evaluasi pelayanan
kebidanan yang digunakan skala
provinsi/kabupaten/kota; dan
48. Merancang dan merencanakan
program kesehatan ibu dan anak serta perbaikan gizi
ibu dan anak; dan
d. Bidan Ahli Utama, meliputi:
1. Melakukan penatalaksanaan asuhan
kebidanan pada kasus-kasus subspesialistik
dibidang endokrinologi reproduksi kebidanan
dengan kolaborasi;
kebidanan pada kasus-kasus sub-spesialistik
dibidang pelayanan kebidanan (obstetri dan
ginekologi)
dengan kolaborasi;
kebidanan pada kasus-kasus sub-
spesialistik dibidang anak (perinatologi,
pediatrik dan neonatologi) dengan kolaborasi;
kebidanan pada kasus-kasus sub-
spesialistik dibidang bedah kebidanan dengan
kolaborasi;
kebidanan pada kasus-kasus sub-spesialistik
lain dibidang kebidanan dengan kolaborasi;
6. Menyusun perencanaan pelayanan
kebidanan pada kondisi bencana;
7. Menjadi saksi ahli kasus asuhan kebidanan;
8. Memberikan pertimbangan ilmiah
kepada pejabat pimpinan tinggi atau
Menteri pada penyusunan kebijakan yang
berkaitan dengan kebidanan;
9. Melaksanakan audit mutu asuhan
10. Melakukan pembinaan etik dan disiplin
bidan;
11. Melakukan pembinaan dan
pengawasan pelayanan kebidanan kepada bidan
satu jenjang di bawahnya;
12. Melakukan kredensialing asuhan
kebidanan oleh Bidan kategori keahlian pada
jenjang di bawahnya dan Bidan kategori
keterampilan;
13. Melakukan assesment kompetensi
Bidan kategori keahlian pada jenjang di
bawahnya;
14. Melakukan pengkajian kebutuhan Sumber
Daya Manusia (SDM) kebidanan tingkat
provinsi dan nasional;
15. Menyusun materi uji kompetensi
jabatan fungsional bidan;
16. Menyiapkan rancangan rumusan
kebijakan asuhan kebidanan di tingkat nasional;
17. Menyusun bahan perencanaan
pelayanan
18. Menyusun bahan rencana strategis
bidang pelayanan kebidanan;
19. Menyusun pedoman audit mutu
asuhan kebidanan tingkat nasional/ tingkat
rumah sakit rujukan nasional;
20. Menyusun kurikulum dan modul
pelatihan inservice untuk bidan yang
digunakan secara nasional;
21. Melakukan evaluasi pelaksanaan
program Kesehatan Ibu Anak (KIA) tingkat
nasional;
22. Menyusun konsep pengembangan
program pelayanan Kesehatan Ibu Anak (KIA),
Keluarga Berencana (KB) dan Kesehatan
Reproduksi yang mendapat pengakuan secara
nasional;
23. Merumuskan konsep pengembangan
Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat (UKBM)
dalam pelayanan kebidanan;
24. Menciptakan teknologi tepat guna
25. Mengembangkan pelayanan
kebidanan komunitas sebagai role model dalam
26. Merancang program upaya
pemberdayaan ibu untuk meningkatkan
kesehatan ibu dan anak, dan antisipasi
masalah, pencegahan komplikasi dan
kegawatdaruratan;
27. Mengembangkan inovasi asuhan
28. Menciptakan inovasi di bidang
pelayanan kesehatan ibu/anak/Keluarga
Berencana (KB)/Kesehatan Reproduksi
29. Menciptakan inovasi di bidang
pelayanan kebidanan komunitas;
30. Menyusun pedoman/panduan
Berencana
(KB)/Kesehatan Reproduksi di tingkat nasional;
31. Menyusun pedoman/panduan pelayanan terkait
kebidanan komunitas tingkat nasional;
32. Menyusun rincian kewenangan klinis bidan sesuai
dengan unit kerjanya;
33. Merancang atau mendesain program
peningkatan mutu dan pengembangan pelayanan
34. Merekomendasikan penghargaan atau sanksi
pelanggaran etika bagi Bidan;
35. Melaksanakan uji coba penerapan teknologi
terbarukan di bidang pelayanan kesehatan
ibu/anak/Keluarga Berencana (KB)/Kesehatan Reproduksi;
36. Melaksanakan uji coba penerapan teknologi
terbarukan dalam pelayanan kebidanan komunitas;
37. Mengevaluasi hasil penerapan inovasi pelayanan
kesehatan ibu/anak/Keluarga Berencana
(KB)/Kesehatan Reproduksi;
38. Mengevaluasi hasil penerapan inovasi pelayanan
kebidanan komunitas;dan
39. Menganalisis jurnal internasional bidang
pelayanan kesehatan ibu/anak/Keluarga Berencana /
Kesehatan Reproduksi / kebidanan komunitas dan
menuangkannya dalam bentuk pedoman/panduan.
(3) Bidan kategori terampilan dan kategori keahlian yang
melaksanakan kegiatan tugas jabatan sebagaimana
dimaksud ayat (1) dan ayat (2) diberikan nilai Angka
Kredit tercantum dalam lampiran I dan Lampiran II yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Menteri ini.
(4) Rincian uraian kegiatan masing-masing jenjang Jabatan
Fungsional Bidan sebagaimana dimaksud ayat (1) dan
ayat (2) diatur oleh instansi pembina.
dimaksud ayat (1) dan ayat (2) diberikan nilai Angka
Kredit tercantum dalam lampiran I dan Lampiran II yang
Menteri ini.
(4) Rincian uraian kegiatan masing-masing jenjang Jabatan
Fungsional Bidan sebagaimana dimaksud ayat (1) dan
ayat (2) diatur oleh instansi pembina.
Bagian Keempat
Hasil Kerja
Pasal 9
(1) Hasil kerja tugas Jabatan Fungsional Bidan kategori
keterampilan sesuai jenjang jabatan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (1), sebagai berikut:
a. Bidan Terampil, meliputi:
1. laporan hasil kajian asuhan kebidanan pada ibu hamil
fisiologis;
2. lembar hasil laboratorium sederhana pada
3. laporan hasil asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai
kesimpulan;
4. formulir persetujuan tindakan asuhan
kebidanan;
5. logbook pelaksanaan tindakan pencegahan infeksi;
6. logbook pemberian nutrisi dan
rehidrasi/oksigenisasi/personal hygiene;
7. logbook pemberian vitamin/suplemen pada klien asuhan
kebidanan/kasus fisiologis;
8. laporan pelaksanaan kegiatan asuhan kelas ibu hamil;
9. logbook pemberian Komunikasi Informasi dan Edukasi
(KIE) tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga;
10. dokumen asuhan Kala I persalinan fisiologis;
11. dokumen asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12. dokumen asuhan Kala III persalinan fisiologis;
13. dokumen asuhan Kala IV persalinan fisiologis;
14. laporan hasil kajian pada ibu nifas;
15. laporan asuhan kebidanan pada masa nifas 6 jam
sampai dengan hari ke tiga pasca persalinan (KF 1);
16. laporan asuhan kebidanan pada masa nifas hari
ke 4 – 28 pasca persalinan (KF2);
17. laporan asuhan kebidanan masa nifas hari
ke 29
– 42 pasca persalinan (KF3);
18. laporan asuhan kebidanan pada
gangguan psikologi ringan;
19. dokumen fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini
(IMD) pada persalinan normal;
20. dokumen asuhan bayi baru lahir normal;
21. dokumen penanganan awal
kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir Rendah
(BBLR);
22. laporan pemberian Komunikasi Informasi
dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak
pada individu/keluarga;
23. dokumen pelayanan Keluarga Berencana
(KB) oral dan kondom;
24. laporan pemberian Komunikasi Informasi
dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
reproduksi perempuan dan Keluarga
Berencana (KB) pada individu/keluarga;
25. laporan pelaksanaan promosi dan
edukasi tentang perilaku pola hidup sehat untuk
remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26. dokumen pendataan sasaran pada
hamil/ibu nifas/ibu menyusui/bayi dan balita)
di wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan
rumah;
27. dokumen tabulasi sasaran pada
hamil/ibu nifas/ibu menyusui/bayi dan balita);
28. dokumen pelaksanaan kegiatan Survei
Mawas Diri (SMD) atau Musyawarah
Masyarakat Desa (MMD);
29. laporan pelayanan kebidanan
di Posyandu/Posbindu/kampung
Keluarga Berencana (KB) atau tempat
lain sesuai penugasan; dan
30. logbook;
b. Bidan Mahir, meliputi:
1. laporan hasil kajian asuhan kebidanan pada ibu
hamil fisiologis;
2. lembar hasil laboratorium pada pada ibu
sebelum hamil, ibu hamil, ibu bersalin dan ibu nifas;
3. laporan hasil asuhan kebidanan kasus
fisiologis sesuai kesimpulan;
4. catatan kebidanan/laporan
pelaksanaan pencegahan Penularan Penyakit dari
Ibu ke Anak (PPIA);
5. catatan kebidanan/laporan deteksi dini
terhadap terhadap penyulit, komplikasi, atau
penyakit pada ibu hamil;
6. laporan imunisasi Tetanus Toxoid;
7. laporan pelaksanaan kegiatan asuhan kelas
ibu hamil;
8. dokumen penatalaksaan pada ibu hamil
dengan malnutrisi dengan kolaborasi;
9. laporan penanganan kasus
10. logbook pemberian Komunikasi Informasi
dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu pada
individu/keluarga;
11. laporan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis;
12. dokumen asuhan kala I persalinan fisiologis;
13. dokumen asuhan kala II persalinan fisiologis;
14. dokumen asuhan kala III persalinan fisiologis;
15. dokumen asuhan kala IV persalinan fisiologis;
16. laporan hasil kajian pada ibu nifas;
17. laporan asuhan kebidanan pada masa nifas 6
jam sampai dengan hari ke tiga pasca persalinan (KF
1);
18. laporan asuhan kebidanan pada masa nifas hari
ke 4 – 28 pasca persalinan (KF2);
19. laporan asuhan kebidanan masa nifas hari ke
29 –
42 pasca persalinan (KF3);
20. dokumen asuhan bayi baru lahir normal;
21. laporan penanganan awal kegawatdaruratan asfiksia melalui pembersihan
jalan nafas dan pemberian ventilasi tekanan positif;
22. laporan penanganan awal kegawatdaruratan infeksi tali pusat serta menjaga luka
tali pusat;
23. dokumen asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam
- 48 jam pasca kelahiran (KN 1);
24. dokumen asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3 - hari ke 7 pasca kelahiran (KN
2);
25. dokumen asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8 - hari ke 28 pasca kelahiran (KN
3);
26. laporan anamnesa dan pemeriksaan pada klien Manajemen Terpadu Balita Sakit
(MTBS);
27. laporan anamnesa dan pemeriksaan pada klien Manajemen Terpadu Bayi Muda
(MTBM);
28. laporan tumbuh kembang bayi, anak balita, dan anak prasekolah anak;
29. laporan pemberian Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
anak pada individu/keluarga;
30. laporan imuniasi Difteri Tetanus (DT) pada Calon penganten (caten);
31. laporan pelayanan Keluarga Berencana (KB) suntik;
32. laporan deteksi dini benjolan pada payudara (SADANIS);
33. laporan pemberian Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) pada individu/keluarga;
34. laporan pemetaan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
35. laporan asuhan kebidanan secara kolaboratif pada kasus kekerasan pada wanita dan
anak-anak;
36. laporan kegiatan lokakarya mini bulanan dan
tribulanan;
37. laporan dan jadwal tugas jaga shift
malam (ditempat/Rumah Sakit/on call/sepi klien);
38. logbook; dan
39. laporan skrining SHK; dan
c. Bidan Penyelia, meliputi:
1. laporan hasil kajian asuhan kebidanan ibu
hamil patologis;
2. formulir persetujuan tindakan asuhan
kebidanan;
3. dokumen kematian janin intra uterin;
4. laporan penanganan kasus
5. laporan pelaksanaan Komunikasi Informasi
dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak
pada kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan;
6. laporan hasil kajian asuhan kebidanan pada ibu
bersalin patologis;
7. dokumen asuhan kala I persalinan
8. dokumen asuhan kala II persalinan
9. dokumen asuhan kala III persalinan
10. dokumen asuhan kala IV persalinan
11. laporan asuhan masa nifas
secara kolaborasi;
12. laporan tindakan bantuan hidup dasar
pada kasus kegawatdaruratan nifas;
13. laporan asuhan kebidanan pada kasus
kebidanan dengan gangguan psikiatri sedang
secara kolaborasi;
14. laporan tindakan penanganan awal dan
stabilisasi
pra rujukan terhadap kasus dengan
penyulit/komplikasi/penyakit secara kolaborasi;
15. laporan persiapan tindakan kasus
onkologi obstetri ginekologi dengan
16. catatan kebidanan/laporan asuhan
kebidanan post operation obstetri
ginekologi secara kolaborasi;
17. laporan konseling ASI pada ibu dengan
penyulit;
18. laporan pemberian pelayanan lain
berdasarkan penugasan seperti observasi
transfusi darah, observasi intake dan
output cairan/balance cairan, memasang
oksigenasi, memasang infus, pemberian obat
melalui oral injeksi, pemasangan Nasogastrik
Tube (NGT), pemberian nutrisi melalui sonde
lambung;
19. laporan resusitasi bayi baru lahir dengan
20. laporan penanganan awal
kegawatdaruratan asfiksia melalui
kompresi jantung secara kolaborasi;
21. laporan penanganan awal
kegawatdaruratan bayi baru lahir dengan
infeksi gonore (GO) melalui pembersihan dan
pemberian salep mata;
22. dokumen asuhan pelayanan neonatal pada
6 jam
- 48 jam pasca kelahiran (KN 1);
23. dokumen asuhan pelayanan neonatal
2);
24. dokumen asuhan pelayanan neonatal
3);
25. dokumen Kuesioner Pra Skrining
Perkembangan (KPSP);
26. laporan pelaksanaan Komunikasi
Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan anak pada kelompok/masyarakat
sesuai kebutuhan;
27. laporan evaluasi cakupan imunisasi;
28. laporan evaluasi pemantauan tumbuh
kembang
bayi, anak balita, dan anak prasekolah
melalui kegiatan penimbangan berat badan,
pengukuran
lingkar kepala, pengukuran tinggi badan,
stimulasi deteksi dini, dan intervensi
dini penyimpangan tumbuh kembang balita
dengan menggunakan Kuesioner Pra
Skrining Perkembangan (KPSP);
29. laporan pemasangan dan pelepasan
Alat Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) secara
interval;
30. dokumen pemasangan AKDR post placenta;
31. laporan pemasangan/pelepasan alat
kontrasepsi dalam rahim (AKDR);
32. laporan skrining kanker serviks;
33. laporan pelaksanaan Komunikasi
Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan reproduksi dan Keluarga
Berencana (KB) pada
kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan;
34. log tumbuh kembang remaja;
35. laporan evaluasi bulanan pelayanan
Kesehatan Ibu Anak (KIA) dan Keluarga
Berencana (KB);
36. dokumen rumusan rencana intervensi
hasil analisis data dan sasaran pada
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan
balita);
37. dokumen pelaksanaan intervensi hasil
analisis data dan sasaran pada
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan
balita);
38. laporan pemberian pelayanan
berdasarkan penugasan seperti deteksi dini,
dan penyuluhan terhadap Infeksi Menular
Seksual (IMS), pencegahan
penyalahgunaan Narkotika, Psikotropika
dan Zat Adiktif lainnya (NAPZA);
39. laporan evaluasi Posyandu, Posbindu dan
lainnya;
40. laporan pelaksanaan asuhan
kebidanan/jadwal
tugas di kamar bedah;
41. laporan koordinasi pelaksanaan pelayanan
kebidanan di Posyandu/Posbindu/UKS dengan pemangku
kepentingan terkait;
42. laporan pembinaan dan pengawasan pelayanan
kebidanan kepada bidan dengan jenjang terampil dan mahir;
43. rekam medik; dan
44. dokumen rapat koordinasi teknis bidan.
(2) Hasil kerja tugas Jabatan Fungsional Bidan kategori
keahlian sesuai jenjang jabatan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 8 ayat (2), sebagai berikut:
a. Bidan Ahli Pertama, meliputi:
1. laporan kajian asuhan kebidanan ibu hamil
fisiologis;
2. laporan perencanaan asuhan kebidanan pada ibu
hamil fisiologis;
3. laporan asuhan kebidanan pada ibu hamil
fisiologis;
9. dokumen pengkajian pada ibu nifas fisiologis;
10. laporan asuhan kebidanan pada ibu nifas
fisiologis;
11. laporan persiapan pre operasi obstetri
ginekologi;
12. laporan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan ibu dan anak pada individu atau keluarga
sesuai dengan kebutuhan;
13. catatan kebidanan/laporan fasilitasi Inisiasi
Menyusu Dini (IMD);
14. laporan asuhan neonatal esensial;
15. laporan asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam
– 48 jam paska kelahiran (KN1);
16. laporan asuhan pelayanan neonatal pada hari
ke 3 – hari ke 7 paska kelahiran (KN2);
17. laporan asuhan pelayanan neonatal pada hari
ke 8 – hari ke 28 paska kelahiran (KN3);
18. Laporan konseling kesehatan reproduksi;
19. laporan konseling pra nikah;
20. laporan konseling keluarga berencana (KB);
21. dokumen pemetaan sasaran dan analisis
data pada keluarga dan masyarakat;
22. laporan pembinaan
keluarga balita/remaja/lansia;
23. laporan pelaksanaan musyawarah perencanaan
pembangunan desa;
24. laporan dan jadwal tugas jaga shift malam;
25. laporan pelaksanaan asuhan kebidanan
di kamar bedah;
26. dokumen identifikasi kebutuhan,
melakukan analisis dan merencanakan
kegiatan UKM terkait pelayanan kebidanan di
Puskesmas;
27. laporan pemantauan pelaksanaan
persalinan dan pencegahan komplikasi;
28. laporan monitoring dan evaluasi asuhan
kebidanan di tingkat Puskesmas; dan
29. laporan skrining Pencegahan Penularan
HIV, sifilis, hepatitis B dari ibu ke anak (PPIA)
di Puskesmas atau Rumah Sakit;
b. Bidan Ahli Muda, meliputi:
1. laporan pengkajian ibu hamil patologis dan/atau
penyakit penyerta;
2. laporan perencanaan asuhan kebidanan pada
ibu hamil patologis dan/atau penyakit penyerta;
3. laporan asuhan kebidanan pada ibu hamil
patologis;
5. laporan pengkajian ibu hamil
10. dokumen asuhan Kala I persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta dengan
kolaborasi;
11. dokumen asuhan Kala II persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta dengan
kolaborasi;
12. dokumen asuhan Kala III persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta dengan
kolaborasi;
13. dokumen IV persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta dengan kolaborasi;
14. dokumen pengkajian pada ibu nifas fisiologis;
15. laporan pengkajian pada ibu nifas patologis dan/atau penyakit penyerta;
16. laporan asuhan kebidanan pada ibu nifas fisiologis;
17. laporan tindakan stabilisasi pada kasus kegawatdaruratan kebidanan;
18. laporan tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra rujukan pada kasus
kebidanan;
19. dokumen asuhan kebidanan post operation
20. laporan pelaksanaan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) asuhan
kebidanan pada kelompok atau masyarakat sesuai dengan kebutuhan;
21. laporan konseling ASI eksklusif pada individu dan keluarga dengan kondisi khusus;
22. laporan pemasangan dan pelepasan Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR);
23. laporan pemasangan Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR) post placenta;
24. laporan pemasangan dan pelepasan alat kontrasepsi bawah kulit (AKBK);
25. laporan asuhan pre dan pasca kontrasepsi
mantap;
26. catatan kebidanan/laporan atau
rujukan komplikasi penggunaan alat
kontrasepsi;
27. laporan Focus Group Discussion (FGD)
tentang kesehatan reproduksi,dan KB pada
Ibu dan kelompok khusus;
28. dokumen pembentukan kampung
Keluarga Berencana (KB);
29. dokumen pembentukan
kelompok Perlindungan Anak Terpadu
Berbasis Masyarakat (PATBM) /Pusat Informasi
Konseling Remaja (PIK-R);
30. laporan Audit Maternal Perinatal (AMP);
31. dokumen pelayanan Kesehatan Ibu dan
Anak (KIA);
32. laporan perencanaan pembangunan
kecamatan;
33. laporan pertemuan internal/antar unit
di Puskesmas/Rumah Sakit;
34. dokumentasi pelayanan kebidanan;
35. laporan monitoring dan evaluasi
asuhan kebidanan di tingkat Rumah
36. laporan monitoring dan evaluasi
pelaksanaan asuhan kebidanan di
37. Rencana Usulan Kegiatan (RUK)/
Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK)
Pelayanan Kebidanan di Fasilitas
Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP)/ Fasilitas
Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan (FKRTL);
38. laporan tahunan Kesehatan Ibu dan Anak
(KIA), Keluarga Berencana (KB) dan
Kesehatan Reproduksi;
39. dokumen kebutuhan alat, sarana dan
prasarana pelayanan kebidanan di
Puskesmas/ kabupaten/kota/provinsi/RS;
40. laporan evaluasi kinerja program Kesehatan
Ibu
dan Anak (KIA), Keluarga Berencana (KB)
dan
Kesehatan Reproduksi tingkat
kabupaten/kota/provinsi;
41. laporan evaluasi pelaksanaan program
internal puskesmas/ Rumah Sakit; dan
42. dokumen rancangan Komunikasi Informasi
dan Edukasi (KIE) upaya promotif preventif
c. Bidan Ahli Madya, meliputi:
1. laporan pemberian nutrisi dan rehidrasi
parenteral pada kasus kebidanan;
2. laporan pengkajian ibu hamil
3. dokumen asuhan Kala I persalinan patologis
4. dokumen asuhan Kala II persalinan patologis
5. dokumen asuhan Kala III persalinan
kolaborasi;
6. dokumen IV persalinan patologis dan/atau
penyakit penyerta dengan kolaborasi;
7. laporan pengkajian pada ibu nifas
8. laporan asuhan kebidanan pada ibu nifas
patologis;
9. laporan kolaborasi dengan profesi terkait pada
asuhan kebidanan dengan kasus patologis
dan/atau penyakit penyerta;
10. laporan evaluasi pelaksanaan pencegahan
infeksi nosokomial dan pengendalian lingkungan dan
patient safety pada kasus patologis
dan/atau kasus kebidanan dengan penyakit
penyerta;
11. laporan pelayanan kontrasepsi Metode
Operasi Wanita (MOW);
12. laporan penanganan komplikasi Alat
Kontrasepsi
Dalam Rahim (AKDR) dengan kolaborasi;
13. laporan penanganan komplikasi Alat
Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) dengan
kolaborasi;
14. laporan penanganan komplikasi
kontrasepsi Metode Operasi Wanita
(MOW) dengan kolaborasi;
15. dokumen identifikasi masalah, analisis,
dan intervensi permasalahan kebidanan
komunitas;
16. laporan kegiatan pemberdayaan
Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat
(UKBM) di bidang tumbuh kembang,
imunisasi dan pelayanan kesehatan
reproduksi pada individu, keluarga dan
masyarakat di wilayah kerja;
17. laporan musyawarah
perencanaan pembangunan kabupaten/kota;
18. laporan audit internal mutu
pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA),
Kesehatan Reproduksi, dan Keluarga Berencana
(KB);
19. laporan kredensialing asuhan kebidanan;
20. laporan assesment kompetensi Bidan;
21. laporan pembinaan pelaksanaan
Program Perencanaan Persalinan dan
Pencegahan Komplikasi tingkat kabupaten/kota;
22. laporan pertemuan penguatan penurunan
Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka
Kematian Bayi (AKB);
23. laporan koordinasi Lintas Program
(LP)/Lintas Sektor (LS) dan mitra terkait
Berencana (KB) dan Kesehatan Reproduksi;
24. laporan sosialisasi dan koordinasi
dalam peningkatan pelayanan persalinan di
Fasilitas Pelayanan Kesehatan;
25. laporan sosialisasi program di bidang
pelayanan kebidanan pada kabupaten
kota/instansi di wilayah kerjanya;
26. laporan workshop tata kelola dan
rujukan di
kabupaten/kota/ provinsi;
27. laporan pertemuan rutin antar instalasi di Rumah Sakit/ antar bidang di Dinas
Kesehatan;
28. laporan supervisi fasilitatif pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) dan Kesehatan
Reproduksi/ Keluarga Berencana (KB);
29. laporan kunjungan keliling/supervisi secara berkala di unit pelayanan yang
menjadi tanggung jawabnya;
30. laporan supervisi kelengkapan rekam medik setiap klien mau pulang dan
pindah ke rawat inap lain;
31. laporan bimbingan asuhan kebidanan kepada peserta didik di Rumah Sakit
Pendidikan atau wahana pendidikan;
32. laporan pre dan post conference dalam pelaksanaan pelayanan kebidanan
pada kasus- kasus tertentu;
33. laporan monitoring dan evaluasi asuhan kebidanan di tingkat Rumah
34. laporan monitoring dan evaluasi pelaksanaan asuhan kebidanan di
35. rancangan Rencana Lima Tahunan (Renstra) Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan (FKRTL);
36. rancangan Rencana Kegiatan Perbaikan Mutu dan Kinerja Kesehatan Ibu dan
Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan
(FKRTL);
37. Standar Prosedur Operasional Pelayanan (SOP)
Kebidanan;
38. dokumen kebutuhan kebutuhan alat,
sarana dan prasarana pelayanan kebidanan
tingkat nasional;
39. bahan bimbingan klinik dibidang asuhan
kebidanan di rumah sakit pendidikan atau
wahana pendidikan;
40. materi uji kompetensi;
41. rancangan pedoman/panduan/manual
mutu dalam upaya peningkatan mutu dan kinerja
di pelayanan kebidanan;
42. laporan evaluasi Komunikasi Informasi dan
43. laporan evaluasi dan analisis
penyebab ketidakberhasilan program
pada individu,keluarga, dan masyarakat;
44. laporan evaluasi pelayanan kebidanan di
Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP)/
(FKRTL);
45. laporan evaluasi asuhan kebidanan post
tindakan kasus onkologi obstetri ginekologi
46. laporan evaluasi kinerja program Kesehatan Ibu
Kesehatan Reproduksi tingkat
kabupaten/kota/provinsi;
47. dokumen rancangan atau desain
instrumen monitoring dan evaluasi pelayanan
kebidanan yang digunakan skala
provinsi/kabupaten/kota; dan
48. dokumen rancangan kesehatan ibu dan anak
serta perbaikan gizi ibu dan anak; dan
d. Bidan Ahli Utama, meliputi:
1. laporan pelayanan kolaborasi kasus-kasus
subspesialistik di bidang endokrinologi
reproduksi;
2. laporan pelayanan kolaborasi pada kasus-kasus sub-spesialistik dibidang pelayanan
kebidanan (obstetri dan ginekologi);
3. laporan pelayanan kolaborasi asuhan kebidanan pada kasus-kasus sub-
spesialistik dibidang anak (perinatologi, pediatrik dan neonatologi);
4. laporan pelayanan kolaborasi pada kasus-kasus sub-spesialistik dibidang bedah
kebidanan;
5. laporan pelayanan kolaborasi pada kasus-kasus sub-spesialistik lain dibidang
kebidanan;
6. rancangan perencanaan pelayanan kebidanan pada kondisi bencana;
7. laporan sebagai saksi ahli kasus asuhan kebidanan;
8. telaah pertimbangan ilmiah kepada pejabat pimpinan tinggi atau Menteri pada
penyusunan kebijakan yang berkaitan dengan kebidanan;
9. laporan audit mutu asuhan kebidanan tingkat nasional;
10. laporan pembinaan etik dan disiplin bidan;
11. laporan pembinaan dan pengawasan pelayanan kebidanan;
12. laporan kredensialing asuhan kebidanan;
13. laporan assesment kompetensi Bidan;
14. dokumen pengkajian kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) kebidanan tingkat
provinsi dan nasional;
15. materi uji kompetensi;
16. rancangan rumusan kebijakan asuhan kebidanan di tingkat nasional;
17. rancangan bahan perencanaan pelayanan kebidanan tingkat nasional;
18. rancangan rencana strategis bidang pelayanan
kebidanan;
19. rancangan pedoman audit mutu
asuhan kebidanan tingkat nasional/ tingkat
rumah sakit rujukan nasional;
20. kurikulum dan modul pelatihan inservice
untuk bidan yang digunakan secara nasional;
21. laporan evaluasi pelaksanaan
nasional;
22. dokumen konsep pengembangan
program pelayanan Kesehatan Ibu Anak (KIA),
Reproduksi yang mendapat pengakuan secara
nasional;
23. dokumen konsep pengembangan
24. rancangan teknologi tepat guna
25. rancangan pengembangan pelayanan
kebidanan komunitas sebagai role model
26. rancangan program upaya pemberdayaan
ibu untuk meningkatkan kesehatan ibu dan
anak, dan antisipasi masalah, pencegahan
komplikasi dan kegawatdaruratan;
27. inovasi asuhan pelayanan kebidanan;
28. inovasi di bidang pelayanan
29. inovasi di bidang pelayanan
kebidanan komunitas;
30. rancangan pedoman/panduan
Berencana (KB)/Kesehatan Reproduksi di tingkat
nasional;
31. rancangan pedoman/panduan pelayanan
terkait kebidanan komunitas tingkat nasional;
32. dokumen rincian kewenangan klinis
bidan
sesuai dengan unit kerjanya;
33. rancangan atau desain program peningkatan mutu dan pengembangan
pelayanan kebidanan tingkat nasional;
34. usulan rekomendasi penghargaan atau sanksi pelanggaran etika bagi Bidan;
35. laporan uji coba penerapan teknologi terbarukan di bidang pelayanan
kesehatan ibu/anak/Keluarga Berencana (KB)/Kesehatan Reproduksi;
36. laporan uji coba penerapan teknologi terbarukan dalam pelayanan kebidanan
komunitas;
37. laporan evaluasi hasil penerapan inovasi pelayanan kesehatan
ibu/anak/Keluarga Berencana (KB)/Kesehatan Reproduksi;
38. laporan evaluasi hasil penerapan inovasi pelayanan kebidanan komunitas; dan
39. Jurnal Internasional dan draft
Pedoman/Panduan.
Pasal 10
Dalam hal unit kerja tidak terdapat Bidan yang sesuai dengan
jenjang jabatannya untuk melaksanakan
kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (1)
dan ayat (2), Bidan yang berada satu sampai dengan dua
tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jenjang
jabatannya dapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan
penugasan secara
tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan.
Pasal 11
Penilaian angka kredit pelaksanaan kegiatan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 10 ditetapkan sebagai berikut:
a. Bidan yang melaksanakan kegiatan Bidan satu tingkat di
atas jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh
ditetapkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari
angka kredit setiap butir kegiatan; dan
b. Bidan yang melaksanakan kegiatan Bidan satu atau dua
tingkat di bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang
diperoleh ditetapkan sebesar 100% (seratus persen) dari

angka kredit dari setiap butir kegiatan;
tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran II
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Menteri
ini.
BAB V
PENGANGKATAN DALAM JABATAN
Bagian Kesatu
Umum
Pasal 12
Pejabat yang memiliki kewenangan mengangkat dalam
Jabatan Fungsional Bidan yaitu pejabat sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
Pasal 13
Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Bidan
dilakukan melalui pengangkatan:
a. pertama;
b. perpindahan dari jabatan lain; dan
c. promosi.
Pasal 14
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Bidan dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.
Bagian Kedua
Pengangkatan Pertama
Pasal 15
(1) Pengangkatan dalam jabatan Fungsional Bidan
melalui pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 13 huruf a, harus memenuhi persyaratan sebagai
berikut:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;

c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah Diploma III Kebidanan bagi Jabatan
Fungsional Bidan kategori keterampilan;
e. berijazah pendidikan profesi Bidan bagi Jabatan
Fungsional Bidan kategori keahlian;
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Bidan;
g. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural
sesuai Standar Kompetensi yang telah disusun oleh
Instansi Pembina; dan
h. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1
(satu) tahun terakhir.
(2) Dikecualikan dari ketentuan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf e, pengangkatan jabatan
fungsional bidan kategori keahlian dapat dipenuhi dari
kualifikasi pendidikan D-IV kebidanan sampai dengan
tahun kelulusan 2021.
(3) Pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) merupakan pengangkatan untuk
mengisi lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional Bidan
dari calon PNS.
(4) Calon PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) setelah
diangkat sebagai PNS dan telah mengikuti dan lulus uji
kompetensi, paling lama 1 (satu) tahun harus diangkat
dalam Jabatan Fungsional Bidan.
(5) PNS yang telah diangkat dalam Jabatan Fungsional
Bidan sebagaimana dimaksud pada ayat (4), paling lama 3
(tiga) tahun wajib mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan fungsional Bidan.
(6) Bidan yang belum mengikuti dan/atau tidak
lulus pendidikan dan pelatihan fungsional
sebagaimana dimaksud pada ayat (5) tidak diberikan
kenaikan jenjang satu tingkat diatas.
(7) Bidan dengan kualifikasi pendidikan
sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) diberikan kenaikan
pangkat/jenjang sampai dengan jenjang ahli muda.
(5) PNS yang telah diangkat dalam Jabatan Fungsional
Bidan sebagaimana dimaksud pada ayat (4), paling lama 3
(tiga) tahun wajib mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan fungsional Bidan.
(6) Bidan yang belum mengikuti dan/atau tidak
lulus pendidikan dan pelatihan fungsional
sebagaimana dimaksud pada ayat (5) tidak diberikan
kenaikan jenjang satu tingkat diatas.
(7) Bidan dengan kualifikasi pendidikan
sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) diberikan kenaikan
pangkat/jenjang sampai dengan jenjang ahli muda.
(8) Angka Kredit untuk pengangkatan pertama dalam

Jabatan Fungsional Bidan dinilai dan ditetapkan pada
saat mulai melaksanakan tugas Jabatan Fungsional
Bidan.
Bagian Ketiga
Pengangkatan Perpindahan dari Jabatan Lain
Pasal 16
(1) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Bidan
melalui perpindahan dari jabatan lain sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 13 huruf b, harus memenuhi syarat
sebagai berikut:
a. berstatus PNS;
d. berijazah paling rendah Diploma III Kebidanan bagi
Jabatan Fungsional Bidan kategori keterampilan;
e. berijazah pendidikan Profesi Bidan bagi Jabatan
Fungsional Bidan kategori keahlian;
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Bidan;
g. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
sesuai dengan Standar Kompetensi yang telah disusun
oleh Instansi Pembina;
h. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di
bidang pelayanan Kebidanan paling singkat 2 (dua) tahun;
i. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2
(dua) tahun terakhir;
j. berusia paling tinggi:
1) 53 (lima puluh tiga) tahun bagi yang akan
menduduki Jabatan Fungsional Bidan kategori
keterampilan, Jabatan Fungsional Bidan Ahli Pertama,
dan Jabatan Fungsional Bidan Ahli Muda;
2) 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan
menduduki Jabatan Fungsional Bidan Ahli Madya;
dan
3) 60 (enam puluh tahun) tahun bagi yang akan
menduduki Jabatan Fungsional Bidan Ahli Utama bagi PNS
yang telah menduduki jabatan pimpinan tinggi.
(2) Pengangkatan Jabatan Fungsional
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus
mempertimbangkan ketersediaan lowongan jenjang jabatan
fungsional yang akan diduduki.
(3) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yaitu sama dengan
pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan yang
ditetapkan sesuai dengan jumlah Angka Kredit yang
ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan Angka
Kredit.
(4) Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat
(3) dinilai dan ditetapkan dari tugas jabatan dengan
mempertimbangkan pengalaman dalam pelaksanaan
tugas di bidang pelayanan Kebidanan.
Pasal 17
(1) Bidan kategori keterampilan dapat diangkat dalam
Jabatan Fungsional Bidan kategori keahlian, apabila
memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional Bidan
kategori keahlian;
b. memperoleh ijazah pendidikan profesi Bidan;
c. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Bidan;
d. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
Instansi Pembina;
e. memiliki pangkat paling rendah sesuai dengan
ketentuan pangkat Jabatan Fungsional Bidan
kategori keahlian; dan
f. berusia paling tinggi sesuai ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 16 ayat (1) huruf j.
(2) Dalam hal kebutuhan organisasi, persyaratan kualifikasi
pendidikan dalam pengangkatan jabatan Fungsional
Bidan kategori keahlian dari kategori keterampilan,
dapat dikecualikan dari ketentuan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf b.
(3) Kualifikasi pendidikan yang dikecualikan sebagaimana
dimaksud pada ayat (2), dipenuhi dari kualifikasi
pendidikan D-IV kebidanan dengan tahun kelulusan
sampai dengan 2021.
(4) Bidan kategori keahlian yang diangkat dalam
Jabatan Fungsional Bidan dengan ketentuan
sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diberikan
kenaikan pangkat/jabatan sampai dengan jenjang ahli muda.
(5) Bidan kategori keterampilan yang akan diangkat menjadi
Bidan kategori keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) dan ayat (3) diberikan Angka Kredit yang dinilai dan
ditetapkan dari tugas jabatan dengan
mempertimbangkan pengalaman dalam pelaksanaan
tugas sebagai Bidan kategori keterampilan.
Pasal 18
(1) Bidan ahli utama dapat diangkat dalam Jabatan
Fungsional ahli utama lain melalui perpindahan dengan
persyaratan sebagai berikut:
a. berstatus PNS;
d. berijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan untuk Jabatan Fungsional ahli utama yang
akan diduduki;
e. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
sesuai dengan standar kompetensi yang
telah disusun oleh Instansi Pembina;
f. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di

bidang Jabatan Fungsional Bidan paling kurang 2 (dua)
tahun;
g. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2
(dua) tahun terakhir; dan
h. berusia paling tinggi 63 (enam puluh tiga) tahun.
(2) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus
mempertimbangkan lowongan kebutuhan untuk Jabatan
Fungsional yang akan diduduki dan mendapat persetujuan
Menteri.
Bagian Keempat
Pengangkatan melalui Promosi
Pasal 19
melalui promosi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 huruf
c dilaksanakan dalam hal:
a. PNS yang belum menduduki Jabatan Fungsional
Bidan; atau
b. kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Bidan satu
tingkat lebih tinggi dalam satu kategori Jabatan
Fungsional Bidan.
melalui promosi sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
Instansi Pembina;
b. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Bidan;
c. nilai kinerja/prestasi paling rendah bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir;
d. memiliki rekam jejak yang baik;
e. tidak pernah melakukan pelanggaran kode etik dan
profesi PNS; dan
f. tidak pernah dikenakan hukuman disiplin PNS.
(3) Pengangkatan dalam jabatan fungsional Bidan melalui
promosi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus
mempertimbangkan ketersediaan lowongan jenjang
Jabatan Fungsional Bidan yang akan diduduki.
(4) Angka Kredit untuk pengangkatan dalam Jabatan
Fungsional Bidan melalui promosi dinilai dan ditetapkan dari
tugas jabatan.
melalui promosi dilaksanakan sesuai dengan
ketentuan
peraturan perundang-undangan.
Pasal 20
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Bidan melalui
promosi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 19 ditetapkan
berdasarkan kriteria:
a. termasuk dalam kelompok rencana suksesi;
b. menghasilkan inovasi yang bermanfaat bagi instansi dan
kepentingan nasional, dan diakui oleh lembaga
pemerintah terkait bidang inovasinya; dan
c. memenuhi standar kompetensi jenjang jabatan yang akan
diduduki.
BAB VI
PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH/JANJI
Pasal 21
(1) Setiap PNS yang diangkat menjadi Bidan wajib
dilantik dan diambil sumpah/janji menurut agama
atau kepercayaannya kepada Tuhan Yang Maha Esa.
(2) Sumpah/janji sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang
undangan.
BAB VII
PENILAIAN KINERJA
Bagian Kesatu
Umum
Pasal 22
(1) Penilaian kinerja Bidan bertujuan untuk
menjamin objektivitas pembinaan yang didasarkan sistem
prestasi dan sistem karier.
(2) Penilaian kinerja Bidan dilakukan berdasarkan
perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat
unit atau organisasi, dengan memperhatikan target,
capaian, hasil dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.
(3) Penilaian kinerja Bidan dilakukan secara objektif,
terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan sesuai
Pasal 23
Penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22
meliputi:
a. SKP; dan
b. Perilaku Kerja.
Bagian Kedua
SKP
Paragraf Kesatu
Umum
Pasal 24
(1) Pada awal tahun, Bidan wajib menyusun SKP.
(2) SKP merupakan target kinerja Bidan berdasarkan
penetapan kinerja unit kerja yang bersangkutan.
(3) SKP untuk masing-masing jenjang jabatan diambil

dari
uraian kegiatan tugas jabatan sebagai turunan dari
penetapan kinerja unit kerja.
Pasal 25
(1) Target kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal
24 ayat (2) terdiri dari kinerja utama berupa target
Angka Kredit dan/atau kinerja tambahan berupa
tugas tambahan.
(2) Target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), diuraikan dalam bentuk butir kegiatan tercantum
dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(3) Tugas tambahan sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) ditetapkan oleh pimpinan unit kerja berdasarkan
penetapan kinerja unit kerja yang bersangkutan.
Pasal 26
(1) Target Angka Kredit dan tugas tambahan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25
ayat (1) sebagai dasar untuk penyusunan, penetapan, dan penilaian SKP.
(2) SKP yang disusun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus disetujui dan ditetapkan
oleh atasan langsung
(3) Penilaian SKP sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan sesuai dengan
(4) Hasil penilaian SKP Bidan sebagaimana dimaksud pada
ayat (3) ditetapkan sebagai capaian SKP.
Paragraf Kedua
Target Angka Kredit
Pasal 27
(1) Target Angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal
25 ayat (2) bagi Bidan kategori keterampilan setiap tahun
ditetapkan paling sedikit:
a. 5 (lima) untuk Bidan Terampil;
b. 12,5 (dua belas koma lima) untuk Bidan Mahir;
c. 25 (dua puluh lima) untuk Bidan Penyelia.
ayat
(1) huruf c, tidak berlaku bagi Bidan Penyelia, yang
memiliki pangkat tertinggi dalam jenjang jabatan yang
didudukinya.
(3) Target Angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal
25 ayat (2) bagi Bidan kategori keahlian setiap tahun
ditetapkan paling sedikit:
a. 12,5 (dua belas koma lima) untuk Bidan Ahli
Pertama;
b. 25 (dua puluh lima) untuk Bidan Ahli Muda;
c. 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) untuk Bidan Ahli
Madya; dan
d. 50 (lima puluh) untuk Bidan Ahli Utama.
ayat
(3) huruf d, tidak berlaku bagi Bidan Ahli Utama yang
memiliki pangkat paling tinggi dalam jenjang jabatan yang
didudukinya.
Paragraf Ketiga
Angka Kredit Pemeliharaan
Pasal 28
(1) Bidan kategori keterampilan yang telah memenuhi syarat
untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi
tetapi belum tersedia lowongan jabatan, setiap tahun
wajib memenuhi Angka Kredit yaitu:
a. 4 (empat) Angka Kredit untuk Bidan Terampil; dan
b. 10 (sepuluh) Angka Kredit untuk Bidan Mahir.
(2) Bidan Penyelia yang menduduki pangkat tertinggi
dari jabatannya, setiap tahun sejak menduduki
pangkatnya wajib mengumpulkan paling sedikit 10 (sepuluh)
Angka Kredit.
(3) Bidan kategori keahlian yang telah memenuhi syarat
untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi
tetapi belum tersedia lowongan pada jenjang jabatan
yang akan diduduki, setiap tahun wajib memenuhi target

Angka Kredit, paling sedikit:
a. 10 (sepuluh) untuk Bidan Ahli Pertama;
b. 20 (dua puluh) untuk Bidan Ahli Muda; dan
c. 30 (tiga puluh) untuk Bidan Ahli Madya.
(4) Bidan Ahli Utama yang menduduki pangkat tertinggi dari
jabatannya, setiap tahun sejak menduduki pangkatnya
wajib mengumpulkan paling sedikit 25 (dua puluh lima)
Angka Kredit.
Bagian Ketiga
Perilaku Kerja
Pasal 29
Perilaku kerja ditetapkan berdasarkan standar perilaku kerja
dalam Jabatan Fungsional Bidan dan dinilai sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
BAB VIII
PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
Bagian Kesatu
Penilaian dan Penetapan Angka Kredit
Pasal 30
(1) Capaian SKP Bidan sebagaimana dimaksud dalam Pasal
26 ayat (4) disampaikan kepada Tim Penilai untuk
dilakukan penilaian sebagai capaian Angka Kredit.
(2) Capaian Angka Kredit Bidan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1), ditetapkan paling tinggi 150% (seratus lima
puluh persen) dari target Angka Kredit minimal sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 27 dan Pasal 28.
(3) Dalam hal telah memenuhi Angka Kredit yang
dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan,
capaian Angka Kredit Bidan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) diusulkan kepada pejabat yang memiliki
kewenangan menetapkan Angka Kredit untuk ditetapkan

dalam PAK.
(4) PAK sebagaimana dimaksud pada ayat (3) digunakan
sebagai dasar kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi
tercantum dalam Lampiran IV sampai dengan Lampiran
VII yang merupakan bagian tidak terpisahkan
dari Peraturan Menteri ini.
Pasal 31
(1) Untuk mendukung objektivitas dalam penilaian
kinerja, Bidan mendokumentasikan hasil kerja yang
diperoleh sesuai dengan SKP yang ditetapkan setiap
tahunnya.
(2) Dalam hal sebagai bahan pertimbangan dalam
pelaksanaan penilaian Angka Kredit, Tim Penilai dapat
meminta laporan pelaksanaan kegiatan dan bukti fisik
hasil kerja Bidan.
(3) Hasil penilaian dan PAK Bidan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 30 ayat (1) dan ayat (3) dapat
digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam penilaian
kinerja
Bidan.
Bagian Kedua
Pejabat yang Mengusulkan Angka Kredit
Pasal 32 Usul PAK Bidan diajukan oleh:

a. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
kepegawaian atau pelayanan kebidanan atau Pejabat yang
ditunjuk oleh Pimpinan Instansi pembina kepada Pejabat
Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kesekretariatan
atau pelayanan kebidanan atau Pejabat yang ditunjuk
pada kementerian yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang kesehatan untuk Angka Kredit
bagi Bidan Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah.
b. Pimpinan Unit Kerja/Unit Pelaksana Teknis atau Pejabat
lain yang membidangi kepegawaian atau pelayanan
kebidanan atau Pejabat yang ditunjuk pada Instansi
Pemerintah, paling rendah Pejabat Administrator, kepada
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
kesekretarian atau pelayanan kebidanan atau Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk pada Instansi
Pemerintah untuk Angka Kredit bagi Bidan Ahli Madya di
lingkungan Instansi Pemerintah.
c. Pimpinan Unit Kerja/Unit Pelaksana Teknis atau Pejabat
lain yang membidangi kepegawaian atau pelayanan
kebidanan atau Pejabat yang ditunjuk, paling rendah
Pejabat Administrator, kepada Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama yang membidangi pelayanan kebidanan atau
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk pada
Instansi Pemerintah untuk Angka Kredit bagi Bidan Ahli
Pertama, Bidan Ahli Muda dan Bidan Kategori
Keterampilan di lingkungan Instansi Pemerintah.
Bagian Ketiga
Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
Pasal 33
Pejabat yang memiliki kewenangan menetapkan Angka Kredit
yaitu:
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang
membidangi kesekretariatan atau pelayanan kebidanan
atau Pejabat yang ditunjuk pada kementerian yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
kesehatan untuk Angka Kredit bagi Bidan Ahli Utama di
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
kesekretarian atau pelayanan kebidanan atau Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk pada Instansi
Pemerintah untuk Angka Kredit bagi Bidan Ahli Madya di
c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
pelayanan kebidanan atau Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama yang ditunjuk pada Instansi Pemerintah untuk
Angka Kredit bagi Bidan Ahli Pertama, Bidan Ahli Muda
dan Bidan Kategori Keterampilan di lingkungan

Instansi
Pemerintah.
Bagian Keempat
Tim Penilai
Pasal 34
(1) Dalam menjalankan tugasnya, pejabat
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 33 dibantu oleh Tim
Penilai.
(2) Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memiliki
tugas:
a. mengevaluasi keselarasan hasil penilaian sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 26 ayat (1) dan ayat (3);
b. memberikan penilaian Angka Kredit berdasarkan nilai
capaian tugas jabatan;
c. memberikan rekomendasi kenaikan pangkat dan/atau
jenjang jabatan;
d. memberikan rekomendasi mengikuti uji kompetensi;
e. melakukan pemantauan terhadap hasil penilaian
capaian tugas jabatan;
f. memberikan pertimbangan penilaian SKP;
g. memberikan bahan pertimbangan kepada Pejabat yang
Berwenang dalam pengembangan PNS, pengangkatan
dalam jabatan, pemberian tunjangan dan sanksi,
mutasi, serta keikutsertaan Bidan dalam pendidikan dan
pelatihan.
(3) Tim Penilai Bidan terdiri atas:
a. Tim Penilai Pusat bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Madya
yang membidangi kesekretariatan atau pelayanan
kebidanan atau Pejabat yang ditunjuk pada
kementerian yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang kesehatan untuk Angka Kredit bagi
Bidan Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah;
dan
b. Tim Penilai Unit Kerja bagi:
1) Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
kesekretarian atau pelayanan kebidanan atau
kementerian yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang kesehatan untuk Angka Kredit bagi
Bidan Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah;
dan
b. Tim Penilai Unit Kerja bagi:
1) Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi
kesekretarian atau pelayanan kebidanan atau
Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang

ditunjuk pada Instansi Pemerintah untuk Angka
Kredit bagi Bidan Ahli Madya di
2) Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang
membidangi pelayanan kebidanan atau Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama yang ditunjuk pada
Instansi Pemerintah untuk Angka Kredit
bagi Bidan Ahli Pertama, Bidan Ahli Muda
dan Bidan Kategori Keterampilan
di lingkungan Instansi Pemerintah.
Pasal 35
(1) Tim Penilai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 34 terdiri atas pejabat yang
berasal dari unsur teknis yang membidangi Jabatan Fungsional Bidan, unsur
kepegawaian, dan Bidan.
(2) Susunan keanggotaan Tim Penilai sebagai berikut:
a. seorang Ketua merangkap anggota;
b. seorang Sekretaris merangkap anggota; dan
c. paling sedikit 3 (tiga) orang anggota.
(3) Susunan Anggota sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus berjumlah ganjil.
(4) Ketua Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a, paling rendah Pejabat
Administrator atau Bidan Penyelia untuk penilaian Jabatan Fungsional Bidan kategori
keterampilan dan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama atau Bidan Ahli Madya untuk
penilaian Jabatan Fungsional Bidan kategori keahlian;
(5) Sekretaris Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) huruf b, harus berasal dari unsur kepegawaian.
(6) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c, paling sedikit 2 (dua)
orang dari Bidan.
(7) Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai, yaitu:
a. menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat Bidan
yang dinilai;
b. memiliki keahlian serta kemampuan untuk menilai
Angka Kredit Bidan; dan
c. aktif melakukan penilaian Angka Kredit Bidan.
(8) Apabila jumlah anggota Tim Penilai
sebagaimana dimaksud pada ayat (6) tidak dapat dipenuhi
dari Bidan, anggota Tim Penilai dapat diangkat dari PNS
lain yang memiliki kompetensi untuk menilai hasil kerja
Bidan.
(9) Pembentukan dan susunan anggota Tim Penilai
ditetapkan oleh:
a. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi
pelayanan kebidanan atau Pejabat lain yang ditunjuk pada
kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan
di bidang kesehatan untuk Tim Penilai Pusat.
b. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi
kesekretariatan atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
yang membidangi kesehatan atau kesekretariatan
pada Instansi Pemerintah untuk Tim Penilai Unit Kerja.
(10) Dalam hal Instansi Pemerintah belum membentuk
Tim Penilai, penilaian Angka Kredit dapat dilaksanakan oleh
Tim Penilai pada Instansi Pemerintah lain terdekat atau
Instansi Pembina.
Pasal 36
Tata kerja Tim Penilai dan tata cara penilaian Angka
Kredit Jabatan Fungsional Bidan diatur oleh Instansi
Pembina.
BAB IX
KENAIKAN PANGKAT DAN KENAIKAN JABATAN
Bagian Kesatu
Kenaikan Pangkat
Pasal 37
(1) Kenaikan pangkat dapat dipertimbangkan
apabila capaian Angka Kredit telah memenuhi Angka
Kredit Kumulatif yang dipersyaratkan.
(2) Angka Kredit Kumulatif sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) dihitung berdasarkan pencapaian Angka Kredit
pada setiap tahun dan perolehan Hasil Kerja Minimal
pada setiap periode.
(3) Jumlah Angka Kredit Kumulatif yang harus dipenuhi
untuk kenaikan pangkat dan/atau jenjang Jabatan
Fungsional Bidan, untuk:
a. Bidan dengan pendidikan Diploma III tercantum
dalam Lampiran IV yang merupakan bagian tidak
b. Bidan dengan pendidikan Profesi Bidan tercantum
dalam Lampiran V yang merupakan bagian tidak
c. Bidan dengan pendidikan Pasca Sarjana (S2)
tercantum dalam Lampiran VI yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
d. Bidan dengan pendidikan Doktor (S3) tercantum
dalam Lampiran VII yang merupakan bagian tidak
Pasal 38
(1) Dalam hal untuk kenaikan pangkat
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (1), Bidan
dapat melaksanakan kegiatan penunjang, meliputi:
a. pengajar/pelatih di bidang tugas Jabatan Fungsional
Bidan;
b. keanggotaan dalam Tim Penilai/Tim uji kompetensi;
c. tugas lain yang mendukung pelaksanaan tugas
Jabatan Fungsional Bidan;
d. perolehan penghargaan/tanda jasa; atau
e. perolehan gelar/ijazah lain.
(2) Kegiatan penunjang sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), diberikan Angka Kredit tercantum dalam
Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan
dari Peraturan Menteri ini, dengan kumulatif Angka
Kredit paling tinggi 20% dari Angka Kredit yang
dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat.

(2)
diberikan untuk satu kali kenaikan pangkat.
Bagian Kedua
Kenaikan Jenjang Jabatan
Pasal 39
(1) Kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Bidan satu tingkat
lebih tinggi wajib memenuhi Angka Kredit yang
ditetapkan.
(1) dihitung dari akumulasi Angka Kredit kenaikan pangkat
dalam satu jenjang yang sedang diduduki tercantum
dalam Lampiran IV sampai dengan Lampiran VII yang
Menteri ini.
(3) Kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Bidan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan
memperhatikan ketersediaan lowongan kebutuhan
jabatan.
(4) Selain memenuhi syarat kinerja, Bidan yang
akan dinaikkan jabatannya setingkat lebih tinggi harus
mengikuti dan lulus uji kompetensi, memenuhi Hasil
Kerja Minimal, atau persyaratan lain yang ditentukan oleh
Instansi Pembina.
(5) Syarat kinerja, Hasil Kerja Minimal, atau persyaratan
lain sebagaimana dimaksud pada ayat (4) diatur lebih
lanjut oleh Instansi Pembina.
Pasal 40
(1) Dalam hal untuk kenaikan jenjang
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39 ayat (1), Bidan
dapat melaksanakan kegiatan pengembangan profesi.
(2) Kegiatan pengembangan profesi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) meliputi:
a. perolehan ijazah/gelar pendidikan formal di bidang
Kebidanan;
b. pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di bidang
Kebidanan;
c. penerjemahan/penyaduran buku dan karya ilmiah di
bidang Kebidanan;
d. penyusunan pedoman/petunjuk teknis di bidang
Kebidanan;
e. pelatihan/pengembangan kompetensi di bidang
Kebidanan; atau
f. kegiatan lain yang ditetapkan oleh instansi pembina di
bidang Kebidanan.
(3) Kegiatan pengembangan profesi sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) diberikan Angka Kredit tercantum
dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak
(4) Bagi Bidan yang akan naik ke jenjang jabatan
Penyelia dan Ahli Madya, Bidan wajib melaksanakan
kegiatan pengembangan profesi, dengan Angka
Kredit pengembangan profesi yang disyaratkan sebagai
berikut:
a. 4 (empat) bagi Bidan Mahir yang akan naik jabatan
setingkat lebih tinggi menjadi Bidan Penyelia.
b. 6 (enam) bagi Bidan Ahli Muda yang akan naik
jabatan setingkat lebih tinggi menjadi Bidan Ahli Madya.
c. 12 (dua belas) bagi Bidan Ahli Madya yang akan naik
jabatan setingkat lebih tinggi menjadi Bidan Ahli Utama.
Pasal 41
(1) Bidan yang secara bersama-sama membuat Karya
Tulis/Karya Ilmiah di bidang Kebidanan, diberikan
Angka Kredit dengan ketentuan sebagai berikut:
a. apabila terdiri dari 2 (dua) orang penulis maka
pembagian Angka Kredit yaitu 60% (enam puluh persen)
bagi penulis utama dan 40% (empat puluh persen) bagi
penulis pembantu;
b. apabila terdiri dari 3 (tiga) orang penulis maka
pembagian Angka Kredit yaitu 50% (lima puluh
persen) bagi penulis utama dan masing-masing 25% (dua puluh lima persen) bagi penulis
pembantu;
c. apabila terdiri dari 4 (empat) orang penulis maka pembagian Angka Kredit yaitu
40% (empat puluh persen) bagi penulis utama dan masing-masing 20% (dua puluh persen)
bagi penulis pembantu; dan
d. apabila tidak terdapat atau tidak dapat ditentukan penulis utama dan penulis
pembantu maka pembagian Angka Kredit dibagi sebesar proporsi yang sama untuk setiap
penulis.
(2) Jumlah penulis pembantu sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), paling banyak 3 (tiga) orang.
Bagian Ketiga
Mekanisme Kenaikan Pangkat dan Jenjang
Pasal 42
Persyaratan dan mekanisme kenaikan pangkat dan
jenjang jabatan bagi Bidan dilakukan sesuai dengan
peraturan
perundang-undangan.
Pasal 43
Bidan yang memiliki Angka Kredit melebihi Angka Kredit yang
disyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih
tinggi, kelebihan angka kredit tersebut dapat diperhitungkan
untuk
kenaikan pangkat berikutnya dalam satu jenjang.
Pasal 44
Dalam hal target Angka Kredit yang disyaratkan
untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih
tinggi tidak tercapai, Bidan tidak diberikan kenaikan
pangkat/jabatan.
BAB X
KEBUTUHAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 45
(1) Penetapan kebutuhan PNS dalam Jabatan Fungsional
Bidan dihitung berdasarkan beban kerja yang ditentukan dari
indikator, sebagai berikut:
a. Ruang lingkup bidang kebidanan;
b. Frekuensi kegiatan operasional;
c. Volume tindakan kebidanan;
d. Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan
kegiatan; dan
e. Beban tugas organisasi yang terkait dengan
kebidanan.
(2) Pedoman perhitungan kebutuhan Jabatan Fungsional
Bidan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur oleh
Instansi Pembina setelah mendapat persetujuan dari
Menteri.
BAB XI
KOMPETENSI
Bagian Kesatu
Standar Kompetensi
Pasal 46
(1) PNS yang menduduki Jabatan Fungsional Bidan
harus memenuhi Standar Kompetensi sesuai dengan
jenjang jabatan.
(2) Kompetensi Bidan meliputi:
a. kompetensi teknis;
b. kompetensi manajerial; dan
c. kompetensi sosial kultural.
(3) Rincian Standar Kompetensi setiap jenjang jabatan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)
ditetapkan oleh Instansi Pembina.
Bagian Kedua
Pengembangan Kompetensi
Pasal 47
(1) Untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme
Bidan wajib diikutsertakan pelatihan.
(2) Pelatihan yang diberikan bagi Bidan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) disesuaikan dengan hasil
analisis kebutuhan pelatihan dan penilaian kinerja.
(3) Pelatihan yang diberikan kepada Bidan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), antara lain dalam bentuk:
a. pelatihan fungsional; dan
b. pelatihan teknis bidang Kebidanan.
(4) Selain pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat
(3), Bidan dapat mengembangkan kompetensinya melalui
program pengembangan kompetensi lainnya.
(5) Program pengembangan kompetensi sebagaimana
dimaksud pada ayat (4) meliputi:
a. mempertahankan kompetensi dan kinerja sebagai
Bidan (maintain performance);
b. seminar;
c. lokakarya (workshop);
d. konferensi; dan
e. studi banding.
(6) Ketentuan mengenai pelatihan dan
pengembangan kompetensi serta pedoman
penyusunan analisis kebutuhan pelatihan Bidan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) diatur oleh
Instansi Pembina.
BAB XII
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN
Pasal 48
(1) Bidan diberhentikan dari jabatannya apabila:
a. mengundurkan diri dari Jabatan Fungsional Bidan;
b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
c. menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;

e. ditugaskan secara penuh pada Jabatan Pimpinan
Tinggi, Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, dan
Jabatan Pelaksana; atau
f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
(2) Pengunduran diri sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) huruf a dapat dipertimbangkan dalam hal memiliki
alasan pribadi yang tidak mungkin untuk melaksanakan
tugas Jabatan Fungsional Bidan.
(3) Bidan yang diberhentikan karena alasan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf b sampai dengan huruf e dapat
diangkat kembali sesuai dengan jenjang jabatan terakhir
apabila tersedia kebutuhan Jabatan Fungsional Bidan.
(4) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Fungsional Bidan
sebagaimana dimaksud pada ayat (3), dilakukan dengan
menggunakan Angka Kredit terakhir yang dimiliki dan
dapat ditambah dengan Angka Kredit dari penilaian
pelaksanaan tugas bidang kebidanan selama
diberhentikan.
(5) Tidak memenuhi persyaratan jabatan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf f dapat dipertimbangkan
dalam hal:
a. tidak memenuhi kualifikasi pendidikan yang
dipersyaratkan untuk menduduki Jabatan
Fungsional Bidan; atau
b. tidak memenuhi standar kompetensi Jabatan
Fungsional Bidan.
b. tidak memenuhi standar kompetensi Jabatan
Fungsional Bidan.
Pasal 49
Bidan yang diberhentikan karena ditugaskan pada
jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 48 ayat (1)
huruf e, dapat disesuaikan pada jenjang sesuai dengan
pangkat terakhir pada jabatannya paling kurang 1
(satu) tahun setelah diangkat kembali pada jenjang
terakhir yang didudukinya, setelah mengikuti dan lulus
uji kompetensi apabila tersedia kebutuhan.
Pasal 50
(1) Terhadap Bidan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 48
ayat (1) huruf a dan huruf f dilaksanakan pemeriksaan dan
mendapatkan izin dari Pejabat yang Berwenang sebelum
ditetapkan pemberhentiannya.
(2) Bidan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang
telah ditetapkan pemberhentiannya tidak dapat diangkat
kembali dalam Jabatan Fungsional Bidan.
Pasal 51
Pemberhentian dari Jabatan Fungsional Bidan
dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
BAB XIII
TUGAS INSTANSI PEMBINA
Pasal 52
(1) Instansi Pembina berperan sebagai pengelola Jabatan
Fungsional Bidan yang bertanggung jawab untuk
menjamin terwujudnya standar kualitas dan
profesionalitas jabatan.
(2) Instansi Pembina sebagaimana dimaksud ayat (1)
mempunyai tugas meliputi:
a. menyusun pedoman kebutuhan Jabatan Fungsional
Bidan;
b. menyusun Standar Kompetensi Jabatan Fungsional
Bidan;
c. menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk
teknis Jabatan Fungsional Bidan;
d. menyusun standar kualitas hasil kerja dan pedoman
penilaian kualitas hasil kerja Bidan;
e. menyusun pedoman penulisan Karya Tulis/Karya
Ilmiah yang bersifat inovatif di bidang kebidanan ;
f. menyusun kurikulum pelatihan Jabatan Fungsional
Bidan;
g. menyelenggarakan pelatihan Jabatan Fungsional
Bidan;
h. membina penyelenggaraan pelatihan fungsional pada
lembaga pelatihan;
i. menyelenggarakan uji kompetensi Jabatan
Fungsional Bidan;
j. menganalisis kebutuhan pelatihan fungsional di
bidang tugas Jabatan Fungsional Bidan;
k. melakukan sosialisasi petunjuk pelaksanaan dan
petunjuk teknis Jabatan Fungsional Bidan;
l. mengembangkan sistem informasi Jabatan
Fungsional Bidan;
m. memfasilitasi pelaksanaan tugas Jabatan Fungsional
Bidan;
n. memfasilitasi pembentukan organisasi profesi
Jabatan Fungsional Bidan;
o. memfasilitasi penyusunan dan penetapan kode etik
profesi dan kode perilaku Jabatan Fungsional Bidan;
p. melakukan akreditasi pelatihan fungsional dengan
mengacu kepada ketentuan yang telah ditetapkan oleh
Lembaga Administrasi Negara;
q. melakukan pemantauan dan evaluasi penerapan
Jabatan Fungsional Bidan di seluruh Instansi
Pemerintah yang menggunakan jabatan tersebut; dan
r. melakukan koordinasi dengan instansi pengguna
dalam rangka pembinaan karier Bidan.
(3) Uji kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
huruf i dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
dapat dilakukan oleh Instansi Pemerintah pengguna
Jabatan Fungsional Bidan setelah mendapat akreditasi
dari Instansi Pembina.
(5) Instansi Pembina dalam rangka melaksanakan tugas
pembinaan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a
sampai dengan huruf r kecuali huruf f, huruf g, huruf h,
huruf j, dan huruf p menyampaikan hasil pelaksanaan
dalam rangka pembinaan karier Bidan.
huruf i dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
dapat dilakukan oleh Instansi Pemerintah pengguna
Jabatan Fungsional Bidan setelah mendapat akreditasi
dari Instansi Pembina.
(5) Instansi Pembina dalam rangka melaksanakan tugas
pembinaan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a
sampai dengan huruf r kecuali huruf f, huruf g, huruf h,
huruf j, dan huruf p menyampaikan hasil pelaksanaan
pembinaan Jabatan Fungsional Bidan secara berkala

sesuai dengan perkembangan pelaksanaan pembinaan
kepada Menteri dengan tembusan kepada Kepala Badan
Kepegawaian Negara.
(6) Instansi pembina menyampaikan secara berkala
setiap tahun pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) huruf f, huruf g, huruf h, huruf j, dan huruf p
kepada Menteri dengan tembusan Kepala Lembaga
Administrasi Negara.
(7) Ketentuan mengenai penyelenggaraan uji
kompetensi Jabatan Fungsional Bidan sebagaimana
dimaksud pada
ayat (2) huruf i diatur oleh Instansi Pembina.
BAB XIV
ORGANISASI PROFESI
Pasal 53
(1) Organisasi Profesi Bidan yaitu Ikatan Bidan
Indonesia (IBI).
(2) Setiap Bidan wajib menjadi anggota IBI.
(3) IBI sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
wajib menyusun kode etik dan kode perilaku profesi.
(4) IBI mempunyai tugas:
a. menyusun kode etik dan kode perilaku profesi;
b. memberikan advokasi; dan
c. memeriksa dan memberikan rekomendasi atas
pelanggaran kode etik dan kode perilaku profesi.
(5) Kode etik dan kode perilaku profesi sebagaimana
dimaksud pada ayat (4) huruf a, ditetapkan oleh IBI
setelah mendapat persetujuan dari pimpinan Instansi
Pembina.
Pasal 54
(1) Hubungan kerja antara Instansi Pembina dengan IBI
bersifat koordinatif dan fasilitatif untuk penyelenggaraan
tugas dan fungsi pembinaan Jabatan Fungsional Bidan.
(2) Ketentuan mengenai hubungan kerja Instansi

Pembina
dengan IBI diatur oleh Instansi Pembina, sesuai
BAB XV
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 55
(1) Bidan yang bertugas di daerah
terpencil/rawan/berbahaya, dapat diberikan tambahan
Angka Kredit paling banyak 25% (dua puluh lima persen) dari
Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat
lebih tinggi dan diakui sebagai tugas pokok dalam PAK.
(2) Pemberian tambahan Angka Kredit sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diberikan selama melaksanakan tugas
di daerah terpencil/rawan/berbahaya.
(3) Kriteria dan penetapan daerah
terpencil/rawan/berbahaya sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pembina sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
Pasal 56
(1) Bidan dapat ditugaskan sebagai pimpinan
Fasyankes, sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang- undangan.
(2) Bidan yang ditugaskan sebagai pimpinan Fasyankes
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memiliki surat
keputusan pengangkatan/penetapan sebagai pimpinan
Fasyankes dan diberikan tambahan Angka Kredit 25%
(dua puluh lima persen) dari Angka Kredit Kumulatif
untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dan diakui
sebagai tugas pokok dalam PAK.
(3) Pemberian tambahan Angka Kredit sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) diberikan satu kali untuk
kenaikan pangkat dalam satu jenjang jabatan.
(4) Ketentuan mengenai penugasan dan
Fasyankes sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pembina sesuai dengan
ketentuan
peraturan perundang-undangan.
Pasal 57
(1) Pada saat peraturan Menteri ini mulai berlaku,
Bidan kategori keterampilan dengan pendidikan dibawah
D-III (Diploma III) Kebidanan melaksanakan tugas pada
jenjang jabatan Bidan kategori keterampilan sesuai
dengan jenjang jabatan yang saat ini sedang diduduki.
melaksanakan kegiatan sesuai dengan jenjang jabatan
yang diduduki sebagaimana tercantum dalam Lampiran I
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari
Peraturan Menteri ini;
(3) Bidan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib
memiliki ijazah D-III (Diploma III) Kebidanan paling
lambat sesuai ketentuan peraturan perundangan.
(4) Bidan yang belum memiliki ijazah sesuai dengan
ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
diberhentikan dari jabatannya.
Pasal 58
(1) Bidan dengan Pendidikan DIV (Diploma Empat)
Kebidanan yang telah diangkat dalam jabatan fungsional
Bidan dengan kategori keahlian tetap dapat
melaksanakan tugas pada jenjang jabatan fungsional yang
saat ini diduduki dan dapat diusulkan kenaikan pangkat
dalam jenjang jabatannya.
(2) Bidan sebagaimana ayat (1) yang tidak melanjutkan
Profesi dapat menduduki jenjang jabatan paling tinggi ahli
madya.
(3) Bidan ahli madya sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
yang akan naik ke jenjang jabatan ahli utama harus
memiliki ijazah pendidikan profesi kebidanan.
- 74 -
Pasal 59
Pada saat peraturan Menteri ini mulai berlaku, Bidan dengan
golongan ruang II/b melaksanakan kegiatan jenjang terampil
tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
Pasal 60
(1) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai
berlaku, Keputusan pembebasan sementara bagi Bidan
karena tidak dapat mengumpulkan Angka Kredit
yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan
setingkat lebih tinggi sebagaimana diatur dalam Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara
Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 tentang Jabatan
Fungsional Bidan dan Angka Kreditnya, dinyatakan tidak
berlaku dan PNS yang bersangkutan diangkat kembali ke
(2) Pengangkatan kembali PNS sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) ditetapkan dengan ketentuan sebagai berikut:
a. sepanjang belum ditetapkan keputusan
pemberhentian dari Jabatan Fungsional Bidan;
b. belum melebihi batas paling tinggi masa
pembebasan sementara sejak dibebaskan dari Jabatan
Fungsional Bidan; dan
c. memiliki kinerja paling kurang bernilai baik selama masa
pembebasan sementara.
(3) Angka Kredit bagi Bidan yang diangkat
kembali sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yaitu
sebesar Angka Kredit yang telah ditetapkan pada saat
terakhir menduduki Jabatan Fungsional Bidan
kategori keterampilan dan keahlian pada jenjang jabatannya.
(4) Bidan yang telah diangkat kembali
sebagaimana dimaksud pada ayat (3) melaksanakan tugas
Jabatan Fungsional Bidan tercantum dalam Lampiran I
dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak
terpisahkan
dari Peraturan Menteri ini.
Pasal 61
(1) Keputusan pembebasan sementara bagi Bidan
yang disebabkan karena:
a. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau
tingkat berat berupa jenis hukuman disiplin
penurunan pangkat;
b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri
Sipil;
c. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Bidan;
d. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali
untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau
e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
sebelum berlakunya Peraturan Menteri ini dan sedang
dijalani PNS yang bersangkutan berdasarkan Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
01/PER/M.PAN/1/2008 tentang Jabatan Fungsional
Bidan dan Angka Kreditnya, dinyatakan tetap berlaku.
dapat diangkat kembali dalam jenjang jabatan
terakhirnya apabila masa pembebasan sementara yang
bersangkutan telah selesai, sesuai dengan ketentuan
peraturan
perundang-undangan.
Pasal 62
Prestasi kerja yang telah dilaksanakan sebelum
berlakunya Peraturan Menteri ini, dinilai berdasarkan
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 tentang
Jabatan Fungsional Bidan
dan Angka Kreditnya.
Pasal 63
Untuk kepentingan organisasi dan pengembangan
karier, Bidan dapat dipindahkan ke dalam jabatan lainnya
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
setelah mendapat persetujuan Pejabat Pembina Kepegawaian.
EGARA DAN REFORMASI
A
G
A ESA,
NEGARA
NDONESIA,
dan peningkatan
ng lingkup, tugas, tanggung
eningkatkan kinerja
dan;
n Aparatur Negara Nomor
dan Angka Kreditnya
ga perlu diganti;
a dimaksud dalam huruf a
unaan Aparatur Negara dan
2009 tentang Kesehatan
4, Tambahan Lembaran
Sipil Negara (Lembaran

mbahan Lembaran Negara
Kesehatan (Lembaran Negara

baran Negara Republik
Kebidanan (Lembaran Negara

mbaran Negara Republik
g Disiplin Pegawai Negeri Sipil

74, Tambahan Lembaran
g Manajemen Pegawai
n 2017 Nomor 63,
);
g Penilaian Kinerja Pegawai
019 Nomor 77, Tambahan
g Kementerian Kesehatan
8);
g Kementerian
krasi (Lembaran Negara
ang
ngan Peraturan Presiden
entang Perubahan atas
87 Tahun 1999 tentang
Pegawai Negeri Sipil
Indonesia Tahun 2012
gunaan Aparatur Negara dan

13 Tahun 2019 tentang
Pembinaan Jabatan
(Berita Negara Republik
34);
N APARATUR NEGARA
NAL BIDAN.
dimaksud dengan:
selanjutnya disingkat ASN
eri sipil dan pegawai
erja yang bekerja pada
yang selanjutnya disebut

geri sipil dan pegawai
erja yang diangkat oleh
diserahi tugas dalam suatu
hi tugas negara lainnya dan
rundang- undangan.
elanjutnya disingkat PNS
yang memenuhi syarat
ASN secara tetap oleh
ntuk menduduki jabatan
h sekelompok jabatan yang

tan dengan pelayanan
n pada keahlian dan
waian adalah pejabat yang

etapkan pengangkatan,
tian pegawai ASN dan
di instansi pemerintah
peraturan perundang-
alah pejabat yang mempunyai

proses pengangkatan,
an pegawai ASN sesuai
undang-undangan.
h instansi pusat dan
nterian, lembaga pemerintah

n lembaga negara, dan
uktural.
erangkat daerah provinsi
paten/kota yang meliputi
ewan perwakilan rakyat
aga teknis daerah.
dan adalah jabatan yang
as, tanggung jawab, dan
giatan pelayanan asuhan
n yang selanjutnya
g diberi tugas, tanggung
ara penuh oleh pejabat
sanakan pelayanan asuhan
as dan kewenangannya
laku.
an adalah rangkaian kegiatan
ada proses pengambilan
dilakukan oleh Bidan
ang lingkup praktiknya
danan.
atan yang selanjutnya disebut
dan/atau tempat yang
rakan upaya pelayanan
eventif, kuratif maupun
oleh Pemerintah Pusat,
masyarakat.
ang selanjutnya disingkat SKP
et yang akan dicapai oleh
setiap tahun.
an nilai dari uraian
nilai dari uraian kegiatan
an dalam rangka
kutan.
dalah akumulasi nilai
rus dicapai oleh Bidan
kan pangkat dan/atau
ng selanjutnya disingkat PAK

rikan berdasarkan angka
atau kenaikan pangkat
n Fungsional Bidan.
abatan Fungsional Bidan yang
ilai adalah tim yang
Pejabat yang Berwenang
keselarasan hasil kerja
alam SKP serta menilai
ntuk Angka Kredit Bidan.
atan Fungsional Bidan
tandar Kompetensi
keterampilan, dan perilaku
melaksanakan tugas jabatan
ses pengukuran dan penilaian

najerial dan/atau sosial
laksanakan tugas dan fungsi
kegiatan utama yang

gai prasyarat menduduki
al Bidan.
unsur kegiatan utama yang
idan sebagai prasyarat
adalah tulisan hasil pokok

sil kajian/penelitian yang
rangan atau kelompok di
dalah kementerian
n pemerintahan di bidang
ang menyelenggarakan
endayagunaan aparatur
I/RUMPUN JABATAN
sebagai pelaksana teknis
nan pada Fasyankes di
ntah, atau Instansi
ungsinya terkait dengan
maksud pada ayat (1)

bertanggung jawab secara
mpinan Tinggi Pratama,
Pejabat Pengawas yang
aksanaan tugas Jabatan
mana dimaksud pada ayat (2)

an berdasarkan analisis
lisis jabatan, dan analisis
uai ketentuan peraturan
kan jabatan karier PNS.
dan termasuk dalam
GSIONAL
idan merupakan jabatan
n dan kategori keahlian.
al Bidan kategori keterampilan
ayat (1) dari jenjang
tertinggi terdiri atas:
onal Bidan kategori

ud pada ayat (1) dari
jenjang tertinggi, yaitu:
ungsional Bidan sebagaimana

t (3), ditetapkan sesuai
n perundang-undangan
m Lampiran IV, sampai
merupakan bagian tidak
teri ini.
RAIAN KEGIATAN TUGAS
Bagian Kesatu
Tugas Jabatan
an yaitu melakukan
liputi persiapan,
pelayanan kebidanan.
Fungsional Bidan yang dapat
yanan kebidanan, meliputi:
roduksi Perempuan dan
tas;
an;
rintah; dan
Kebidanan.
atan
tan fungsional Bidan kategori
batan, ditetapkan dalam
a ibu hamil fisiologis;

boratorium sederhana pada
kebidanan kasus fisiologis
e dan/atau informed consent;

gahan infeksi;
ehidrasi/oksigenisasi/
emen pada klien/ asuhan
uhan pada kelas Ibu hamil;

kesehatan ibu pada
n kebutuhan;
persalinan fisiologis;
persalinan fisiologis;
Persalinan fisiologis;
Persalinan fisiologis;
a ibu nifas;
nan masa nifas 6 jam sampai
inan (KF 1);
anan masa nifas hari ke 4-
anan masa nifas hari

);
an kebidanan pada
ngan dengan pendampingan;
si Inisiasi Menyusu Dini (IMD)
l;
n bayi baru lahir normal;
nganan awal
a Bayi Berat Lahir Rendah
unikasi Informasi dan Edukasi

sehatan anak pada
ai kebutuhan;
anan Keluarga Berencana
unikasi Informasi dan Edukasi

an reproduksi perempuan
erencana (KB) pada
ai kebutuhan;
mosi dan edukasi tentang
sehat untuk remaja
ene dan nutrisi;
ataan sasaran pada
luarga Berencana/Ibu
menyusui/ bayi dan balita) di
as melalui kunjungan rumah;
lasi sasaran pada
luarga Berencana/Ibu
menyusui/ bayi dan balita);
anaan kegiatan Survei
u Musyawarah Masyarakat
pelayanan kebidanan
/kampung Keluarga
u tempat lain sesuai
berian imunisasi rutin

ntah pada anak sekolah;
uti:
jian pada ibu hamil fisiologis;
pemeriksaan laboratorium
elum hamil, ibu hamil, ibu
fas;
n asuhan kebidanan
uai kesimpulan;
ncegahan Penularan Penyakit
PPIA);
deteksi dini terhadap
si, atau penyakit pada
kolaborasi;
unisasi Tetanus Toxoid
kegiatan asuhan pada
penatalaksaan pada ibu

nutrisi dengan kolaborasi;
penanganan
uratan maternal dengan
Komunikasi Informasi dan

entang kesehatan ibu
keluarga sesuai dengan
pengkajian pada ibu
suhan Kala I persalinan
suhan Kala II persalinan
suhan Kala III persalinan
suhan Kala IV persalinan
engkajian pada ibu nifas;

suhan kebidanan masa nifas 6
n hari ke tiga pasca persalinan
suhan kebidanan masa

pasca persalinan (KF 2);
suhan kebidanan masa
2 pasca persalinan (KF 3);
suhan bayi baru lahir normal;
enanganan awal
asfiksia melalui
n nafas dan pemberian
ositif;
enanganan awal
infeksi tali pusat serta
pusat tetap bersih dan kering;
suhan pelayanan neonatal
m pasca kelahiran (KN 1);
asuhan pelayanan neonatal
ari ke 7 pasca kelahiran (KN

namnesa dan pemeriksaan

men Terpadu Balita Sakit
namnesa dan pemeriksaan

men Terpadu Bayi Muda
deteksi dini dan

uh kembang bayi, anak
prasekolah;
entang kesehatan anak
eluarga sesuai kebutuhan;
imuniasi Difteri Tetanus (DT)
nten (caten);
elayanan Keluarga
untik;
eteksi dini benjolan pada
S);
ang kesehatan reproduksi
Keluarga Berencana
idu/keluarga sesuai
pemetaan sasaran pada
ga Berencana/Ibu hamil/ ibu

ui/ bayi dan balita);
n kebidanan secara
kekerasan pada wanita
n lokakarya mini bulanan dan
tugas jaga shift malam

t/on call/sepi klien);
erian imunisasi dasar
ogram pemerintah; dan
krining hipotiroid kongenital
an
iputi:
jian ibu hamil patologis;
med choice dan/atau
pada kasus
gis/penyakit penyerta;
ematian janin intra uterin;
penanganan kasus
ernal dengan kolaborasi;
nikasi Informasi dan
ng kesehatan ibu
rakat sesuai
kajian pada ibu bersalin
n Kala I persalinan dengan

enyakit penyerta secara
n Kala II persalinan dengan

n Kala III persalinan

logis/penyakit penyerta
an Kala IV persalinan

asuhan masa nifas
atologis/penyakit penyerta
;
ndakan bantuan hidup dasar
atdaruratan nifas;
asuhan kebidanan pada
dengan gangguan psikiatri
borasi;
indakan penanganan awal
rujukan terhadap kasus
komplikasi/penyakit
;
ersiapan tindakan kasus
ginekologi dengan
olaborasi;
asuhan kebidanan post
dengan secara kolaborasi;

konseling ASI pada ibu
pemberian pelayanan
penugasan seperti
darah, observasi intake
/balance cairan),
nasi, memasang infus,
melalui oral injeksi,
ogastrik tube (NGT),
melalui sonde lambung;
esusitasi bayi baru lahir
cara kolaborasi;
enanganan awal
asfiksia melalui kompresi
kolaborasi;
enanganan awal
bayi baru lahir dengan
GO) melalui pembersihan dan
ata;
kelahiran (KN 1);


imulasi deteksi dini dan

nyimpangan tumbuh
engan menggunakan
rining Perkembangan (KPSP);
entang kesehatan anak
masyarakat sesuai
aluasi cakupan imunisasi;

evaluasi pemantauan
bayi, anak balita, dan anak
kegiatan penimbangan
gukuran lingkar kepala,
badan, stimulasi deteksi dini,
penyimpangan tumbuh
engan menggunakan
Skrining Perkembangan
pemasangan dan pelepasan

Bawah Kulit (AKBK) secara
emasangan Alat Kontrasepsi

DR) post placenta;
pemasangan/pelepasan
Dalam Rahim (AKDR);
krining kanker serviks;
ntang kesehatan
Keluarga Berencana
kelompok/masyarakat sesuai
buh kembang remaja

kan log tumbuh kembang
evaluasi cakupan
an Ibu Anak (KIA) dan
dan sasaran pada
ifas/ibu menyusui/bayi dan
dan sasaran pada

ifas/ibu menyusui/bayi dan
san seperti deteksi dini, dan

IMS), pencegahan
diktif lainnya (NAPZA);
du, Posbindu dan Upaya
lainnya;
ar bedah;
nan kebidanan di
entingan terkait;
nan kebidanan pada jenjang di
anan kebidanan;
teknis bidan.
ori keahlian sesuai jenjang
agai berikut:
fisiologis;
ibu hamil fisiologis;
hamil fisiologis;
bersalin
uhan Kala II persalinan
uhan Kala III persalinan
uhan Kala IV persalinan
ngkajian pada ibu nifas
suhan kebidanan pada ibu
persiapan pre operasi

ang kesehatan ibu dan
u atau keluarga sesuai
an;
fasilitasi Inisiasi Menyusu
uhan neonatal esensial;

m paska kelahiran (KN1);
7 paska kelahiran (KN2) ;

ari ke 28 paska kelahiran
konseling kesehatan
konseling pra nikah;

konseling keluarga berencana
emetaan sasaran dan analisis

a dan masyarakat;
pembinaan
maja/lansia;
aktif dalam
canaan pembangunan desa;
n tugas jaga shift malam;
suhan kebidanan di kamar
asi kebutuhan, melakukan

encanakan kegiatan UKM
kebidanan di Puskesmas;
ntauan pelaksanaan
ahan komplikasi;
toring dan evaluasi
ngkat Puskesmas; dan
ng Pencegahan Penularan HIV,
i ibu ke anak (PPIA) di
h Sakit;
meliputi:
jian pada ibu hamil patologis
yerta;
naan asuhan kebidanan pada
/atau penyakit penyerta;
laborasi asuhan kebidanan
s;
penyakit penyerta;
uhan Kala II persalinan
asuhan Kala I persalinan

penyakit penyerta dengan



engkajian pada ibu nifas

penyakit penyerta;
suhan kebidanan pada ibu
indakan stabilisasi pada
kebidanan;
indakan penanganan awal
rujukan pada kasus
s dan/atau penyakit
omunikasi Informasi dan

han kebidanan pada
asyarakat sesuai dengan
Konseling ASI eksklusif

keluarga dengan kondisi

Dalam Rahim (AKDR);
emasangan Alat Kontrasepsi
DR) post placenta;
awah kulit (AKBK);
suhan pre dan pasca
p;
konsultasi, kolaborasi
komplikasi
at kontrasepsi;
Focus Group Discussion
ehatan reproduksi,dan KB
mpok khusus;
alam pembentukan
Berencana (KB);
kelompok Perlindungan
basis Masyarakat
nformasi Konseling Remaja
n Audit Maternal Perinatal
layanan Kesehatan Ibu dan

angka mewujudkan keluarga
f dalam musyawarah
angunan kecamatan;
if dalam pertemuan
s/Rumah Sakit;
ndokumentasian
toring dan evaluasi

tingkat Rumah Sakit
oring dan evaluasi

kebidanan di
a/provinsi;
ana Usulan Kegiatan
anaan Kegiatan (RPK)
di Fasilitas Kesehatan
P)/ Fasilitas Kesehatan
tan (FKRTL);
n tahunan Kesehatan Ibu
arga Berencana (KB) dan
uhan kebutuhan alat,

a pelayanan kebidanan
aten/kota/provinsi/RS;
asi kinerja program
ak (KIA), Keluarga
Kesehatan Reproduksi
/kota/provinsi;
aksanaan program
kebidanan di lingkungan
umah Sakit; dan
nikasi Informasi dan
promotif preventif
meliputi:
isi dan rehidrasi
kebidanan;
kajian pada ibu bersalin
yakit penyerta;
an Kala I persalinan patologis
yerta dengan kolaborasi;



penyakit penyerta;
olaborasi asuhan kebidanan
ologis;
olaborasi dengan profesi
n kebidanan dengan kasus
penyakit penyerta;
pelaksanaan pencegahan
dan pengendalian
atient safety pada kasus
is dan/atau kasus
n penyakit penyerta;
kolaborasi dalam
epsi Metode Operasi Wanita
penanganan komplikasi
Dalam Rahim (AKDR)
penanganan komplikasi
Bawah Kulit (AKBK)
enanganan komplikasi
e Operasi Wanita
olaborasi;
dentifikasi masalah, analisis,
masalahan kebidanan
n dan memberdayakan
Berbasis Masyarakat
tumbuh kembang,
layanan kesehatan
ndividu,
arakat di wilayah kerja;
aktif dalam
arah perencanaan
upaten/kota;
n audit internal mutu
an Ibu dan Anak (KIA),
uksi, dan Keluarga Berencana
kredensialing asuhan
dan kategori keahlian pada
nya dan Bidan kategori
assesment kompetensi
hlian pada jenjang di
embinaan pelaksanaan
aan Persalinan dan
ikasi tingkat kabupaten/kota;
aktif dalam forum
nan Angka Kematian Ibu (AKI)
an Bayi (AKB);
koordinasi Lintas
s Sektor (LS) dan
ehatan Ibu dan Anak
erencana (KB) dan Kesehatan
sosialisasi dan koordinasi

n pelayanan persalinan di
n Kesehatan;
ikan program di bidang
an pada kabupaten
wilayah kerjanya;
orkshop tata kelola dan
ten/kota/ provinsi;
ertemuan rutin antar
h Sakit/ antar bidang di
n supervisi fasilitatif
an Ibu dan Anak (KIA) dan
uksi/ Keluarga Berencana
unjungan keliling/supervisi
unit pelayanan yang
a;
p klien mau pulang dan
peserta didik di Rumah Sakit

n;
naan pelayanan kebidanan
nan di tingkat Rumah
kebidanan di
i;
itas Kesehatan Tingkat
kat Lanjutan (FKRTL);
nerja Kesehatan Ibu dan
Reproduksi di Fasilitas
Rujukan Tingkat Lanjutan
ayanan (SOP) Kebidanan;

prasarana pelayanan
kebidanan di rumah sakit

n;
jabatan
man/panduan/manual
ningkatan mutu dan kinerja
n;
omunikasi Informasi dan
upaya promotif, preventif
asi dan analisis penyebab

program pada
masyarakat;
asi pelayanan kebidanan
Tingkat Pertama (FKTP)/
ujukan Tingkat Lanjutan
asi asuhan kebidanan

onkologi obstetri ginekologi
kolaborasi;
asi kinerja program
ak (KIA), Keluarga
/kota/provinsi;
u mendesain
dan evaluasi pelayanan
kan skala
ta; dan
n merencanakan
dan anak serta perbaikan gizi
meliputi:
alaksanaan asuhan
sus-kasus subspesialistik
reproduksi kebidanan
alaksanaan asuhan
s-kasus sub-spesialistik
bidanan (obstetri dan
enatalaksanaan asuhan
kasus-kasus sub-
ang anak (perinatologi,
onatologi) dengan kolaborasi;
kasus-kasus sub-
ang bedah kebidanan dengan
asus-kasus sub-spesialistik
anan dengan kolaborasi;
erencanaan pelayanan
ndisi bencana;
ahli kasus asuhan kebidanan;
pertimbangan ilmiah
mpinan tinggi atau
yusunan kebijakan yang
kebidanan;
audit mutu asuhan
nasional;
embinaan etik dan disiplin
pembinaan dan
anan kebidanan kepada bidan
wahnya;
kredensialing asuhan
dan kategori keahlian pada
nya dan Bidan kategori
assesment kompetensi
hlian pada jenjang di
engkajian kebutuhan Sumber

DM) kebidanan tingkat
nal;
materi uji kompetensi
bidan;
rancangan rumusan
kebidanan di tingkat nasional;
bahan perencanaan
nasional;
ahan rencana strategis
kebidanan;
pedoman audit mutu
tingkat nasional/ tingkat
an nasional;
urikulum dan modul
untuk bidan yang
nasional;
evaluasi pelaksanaan
n Ibu Anak (KIA) tingkat
konsep pengembangan
n Kesehatan Ibu Anak (KIA),
na (KB) dan Kesehatan
mendapat pengakuan secara
konsep pengembangan
Berbasis Masyarakat (UKBM)
kebidanan;
teknologi tepat guna
ebidanan;
kan pelayanan
tas sebagai role model dalam
nan;
program upaya
u untuk meningkatkan
n anak, dan antisipasi
han komplikasi dan
kan inovasi asuhan

an;
inovasi di bidang
an ibu/anak/Keluarga
esehatan Reproduksi
inovasi di bidang
an komunitas;
pedoman/panduan
produksi di tingkat nasional;

uan pelayanan terkait
asional;
nangan klinis bidan sesuai
endesain program
pengembangan pelayanan
argaan atau sanksi
penerapan teknologi
nan kesehatan
penerapan teknologi
nan kebidanan komunitas;
pan inovasi pelayanan
ga Berencana
pan inovasi pelayanan
ernasional bidang
u/anak/Keluarga Berencana /
nan komunitas dan
pedoman/panduan.
dan kategori keahlian yang
jabatan sebagaimana
2) diberikan nilai Angka
n I dan Lampiran II yang
sahkan dari Peraturan
asing-masing jenjang Jabatan

a dimaksud ayat (1) dan
bina.
Fungsional Bidan kategori
jabatan sebagaimana
, sebagai berikut:
kebidanan pada ibu hamil
m sederhana pada
anan kasus fisiologis sesuai
tindakan asuhan
ndakan pencegahan infeksi;

nutrisi dan
hygiene;
/suplemen pada klien asuhan
an asuhan kelas ibu hamil;

ikasi Informasi dan Edukasi
rsalinan fisiologis;
ersalinan fisiologis;
bu nifas;
n pada masa nifas 6 jam
a persalinan (KF 1);
pada masa nifas hari
;
an kebidanan masa nifas hari
nan (KF3);
han kebidanan pada
i ringan;
ilitasi Inisiasi Menyusu Dini
nan normal;
han bayi baru lahir normal;
nanganan awal
pada Bayi Berat Lahir Rendah
berian Komunikasi Informasi

) tentang kesehatan anak
uarga;
ayanan Keluarga Berencana
om;
berian Komunikasi Informasi
) tentang kesehatan
uan dan Keluarga
ada individu/keluarga;
aksanaan promosi dan
rilaku pola hidup sehat untuk
ersonal hygiene dan nutrisi;
ndataan sasaran pada
S/Keluarga Berencana/Ibu
u menyusui/bayi dan balita)
uskesmas melalui kunjungan
bulasi sasaran pada

u menyusui/bayi dan balita);
aksanaan kegiatan Survei
atau Musyawarah
(MMD);
pelayanan kebidanan
sbindu/kampung
a (KB) atau tempat
gasan; dan
uti:
an asuhan kebidanan pada ibu
atorium pada pada ibu

mil, ibu bersalin dan ibu nifas;
uhan kebidanan kasus
ulan;
anan/laporan
an Penularan Penyakit dari
n/laporan deteksi dini

yulit, komplikasi, atau
il;
Tetanus Toxoid;
an kegiatan asuhan kelas
aksaan pada ibu hamil

gan kolaborasi;
nan kasus
an Komunikasi Informasi
ntang kesehatan ibu pada
n pada ibu bersalin fisiologis;

kala I persalinan fisiologis;
kala II persalinan fisiologis;
kala III persalinan fisiologis;
kala IV persalinan fisiologis;
an pada ibu nifas;
ebidanan pada masa nifas 6
i ke tiga pasca persalinan (KF
ebidanan pada masa nifas hari

nan (KF2);
ebidanan masa nifas hari ke
F3);
bayi baru lahir normal;
sia melalui pembersihan
nan positif;
tali pusat serta menjaga luka
pada 6 jam
hari ke 7 pasca kelahiran (KN
hari ke 28 pasca kelahiran (KN
ajemen Terpadu Balita Sakit
ajemen Terpadu Bayi Muda
nak prasekolah anak;

si (KIE) tentang kesehatan
n penganten (caten);
a (KB) suntik;
udara (SADANIS);
si (KIE) tentang kesehatan
u (WUS/PUS/Keluarga
bayi dan balita);
s kekerasan pada wanita dan
lanan dan
wal tugas jaga shift
ah Sakit/on call/sepi klien);
HK; dan
iputi:
an asuhan kebidanan ibu
an tindakan asuhan
n janin intra uterin;

nan kasus
aan Komunikasi Informasi
ntang kesehatan anak
rakat sesuai kebutuhan;
an asuhan kebidanan pada ibu
n kala I persalinan
n kala II persalinan
n kala III persalinan
n kala IV persalinan
n masa nifas
gis/penyakit penyerta
bantuan hidup dasar

uratan nifas;
ebidanan pada kasus
ngguan psikiatri sedang
penanganan awal dan
adap kasus dengan

enyakit secara kolaborasi;
siapan tindakan kasus
ginekologi dengan
olaborasi;
danan/laporan asuhan
operation obstetri
a kolaborasi;
eling ASI pada ibu dengan
berian pelayanan lain

gasan seperti observasi
observasi intake dan
alance cairan, memasang
sang infus, pemberian obat
, pemasangan Nasogastrik
rian nutrisi melalui sonde
itasi bayi baru lahir dengan

aborasi;
anganan awal
asfiksia melalui
g secara kolaborasi;
nganan awal
bayi baru lahir dengan
O) melalui pembersihan dan
ata;
han pelayanan neonatal pada
ahiran (KN 1);

uhan pelayanan neonatal
uhan pelayanan neonatal

esioner Pra Skrining

SP);
ksanaan Komunikasi
ukasi (KIE) tentang
pada kelompok/masyarakat
asi cakupan imunisasi;

uasi pemantauan tumbuh
dan anak prasekolah

enimbangan berat badan,
pengukuran tinggi badan,
dini, dan intervensi
n tumbuh kembang balita
kan Kuesioner Pra
ngan (KPSP);
masangan dan pelepasan
Bawah Kulit (AKBK) secara
masangan AKDR post placenta;

asangan/pelepasan alat
rahim (AKDR);
ng kanker serviks;
ksanaan Komunikasi
ukasi (KIE) tentang
uksi dan Keluarga
KB) pada
akat sesuai kebutuhan;
embang remaja;
uasi bulanan pelayanan
k (KIA) dan Keluarga
musan rencana intervensi

a dan sasaran pada
bu menyusui/ bayi dan
aksanaan intervensi hasil

an sasaran pada
bu menyusui/ bayi dan
mberian pelayanan
gasan seperti deteksi dini,
erhadap Infeksi Menular
pencegahan
Narkotika, Psikotropika
nnya (NAPZA);
uasi Posyandu, Posbindu dan
ksanaan asuhan
dah;
aksanaan pelayanan
ndu/UKS dengan pemangku
pengawasan pelayanan
jenjang terampil dan mahir;
teknis bidan.
n sebagaimana dimaksud
berikut:
i:
kebidanan ibu hamil
an kebidanan pada ibu
nan pada ibu hamil
u bersalin fisiologis;
salinan fisiologis;
rsalinan fisiologis;
bu nifas fisiologis;
an pada ibu nifas
operasi obstetri
asi dan Edukasi (KIE) tentang

a individu atau keluarga
an fasilitasi Inisiasi
sensial;
neonatal pada 6 jam
elayanan neonatal pada hari
kelahiran (KN2);
elayanan neonatal pada hari
kelahiran (KN3);
kesehatan reproduksi;
pra nikah;
keluarga berencana (KB);
an sasaran dan analisis
n masyarakat;
pembinaan
/lansia;
an musyawarah perencanaan
l tugas jaga shift malam;

aan asuhan kebidanan
kasi kebutuhan,
an merencanakan
pelayanan kebidanan di
uan pelaksanaan
ahan komplikasi;
ing dan evaluasi asuhan
uskesmas; dan
Pencegahan Penularan
B dari ibu ke anak (PPIA)
mah Sakit;
eliputi:
n ibu hamil patologis dan/atau
aan asuhan kebidanan pada

/atau penyakit penyerta;
kebidanan pada ibu hamil
n pada ibu bersalin fisiologis;

jian ibu hamil
yakit penyerta;
Kala I persalinan fisiologis;
isiologis;
fisiologis;
fisiologis;
au penyakit penyerta dengan
t penyerta dengan kolaborasi;

fisiologis;
n/atau penyakit penyerta;
nifas fisiologis;
awatdaruratan kebidanan;
asi pra rujukan pada kasus
operation
kasi (KIE) asuhan

ai dengan kebutuhan;
uarga dengan kondisi khusus;
sepsi Dalam Rahim (AKDR);
him (AKDR) post placenta;
asepsi bawah kulit (AKBK);
ontrasepsi
bidanan/laporan atau
i penggunaan alat
s Group Discussion (FGD)

reproduksi,dan KB pada
k khusus;
embentukan kampung
a (KB);
pembentukan
ngan Anak Terpadu
kat (PATBM) /Pusat Informasi
PIK-R);
Maternal Perinatal (AMP);
ayanan Kesehatan Ibu dan
canaan pembangunan
emuan internal/antar unit

umah Sakit;
nitoring dan evaluasi
di tingkat Rumah
C/D;
toring dan evaluasi
an kebidanan di
aten/kota/provinsi;
ulan Kegiatan (RUK)/
aan Kegiatan (RPK)
an di Fasilitas
at Pertama (FKTP)/ Fasilitas
n Tingkat Lanjutan (FKRTL);
nan Kesehatan Ibu dan Anak
erencana (KB) dan
uksi;
utuhan alat, sarana dan
an kebidanan di
paten/kota/provinsi/RS;
asi kinerja program Kesehatan
Keluarga Berencana (KB)

duksi tingkat
nsi;
si pelaksanaan program
ebidanan di lingkungan
Rumah Sakit; dan
gan Komunikasi Informasi
upaya promotif preventif
meliputi:
an nutrisi dan rehidrasi
kebidanan;
jian ibu hamil
yakit penyerta;
Kala I persalinan patologis
Kala II persalinan patologis
Kala III persalinan
yakit penyerta dengan
rsalinan patologis dan/atau

an kolaborasi;
an pada ibu nifas
yakit penyerta;
kebidanan pada ibu nifas
i dengan profesi terkait pada

dengan kasus patologis
yerta;
i pelaksanaan pencegahan
pengendalian lingkungan dan
a kasus patologis
danan dengan penyakit
n kontrasepsi Metode
an komplikasi Alat
engan kolaborasi;
nganan komplikasi Alat
h Kulit (AKBK) dengan
anganan komplikasi
e Operasi Wanita
olaborasi;
entifikasi masalah, analisis,
masalahan kebidanan
giatan pemberdayaan
Berbasis Masyarakat
tumbuh kembang,
layanan kesehatan
ndividu, keluarga dan
yah kerja;
musyawarah
angunan kabupaten/kota;
dit internal mutu
an Ibu dan Anak (KIA),
uksi, dan Keluarga Berencana
nsialing asuhan kebidanan;

sment kompetensi Bidan;
mbinaan pelaksanaan
aan Persalinan dan
ikasi tingkat kabupaten/kota;
muan penguatan penurunan
bu (AKI) dan Angka
KB);
dinasi Lintas Program
(LS) dan mitra terkait
Anak (KIA), Keluarga
dan Kesehatan Reproduksi;
osialisasi dan koordinasi
n pelayanan persalinan di
n Kesehatan;
isasi program di bidang
an pada kabupaten
wilayah kerjanya;
shop tata kelola dan
provinsi;
Sakit/ antar bidang di Dinas
n Anak (KIA) dan Kesehatan

B);
di unit pelayanan yang
p klien mau pulang dan
ta didik di Rumah Sakit

an;
naan pelayanan kebidanan
an di tingkat Rumah
kebidanan di
;
itas Kesehatan Tingkat
kat Lanjutan (FKRTL);
nerja Kesehatan Ibu dan
Reproduksi di Fasilitas
Rujukan Tingkat Lanjutan
nan (SOP)
han kebutuhan alat,
pelayanan kebidanan
n klinik dibidang asuhan

sakit pendidikan atau
ensi;
man/panduan/manual
ningkatan mutu dan kinerja
n;
upaya promotif, preventif
i dan analisis
silan program
, dan masyarakat;
pelayanan kebidanan di
Tingkat Pertama (FKTP)/
ujukan Tingkat Lanjutan

ologi obstetri ginekologi
kolaborasi;
inerja program Kesehatan Ibu
arga Berencana (KB) dan
duksi tingkat
nsi;
gan atau desain
dan evaluasi pelayanan
kan skala
ta; dan
gan kesehatan ibu dan anak
dan anak; dan
meliputi:
n kolaborasi kasus-kasus
bidang endokrinologi
sialistik dibidang pelayanan
);
an pada kasus-kasus sub-
k dan neonatologi);
pesialistik dibidang bedah
-spesialistik lain dibidang
pada kondisi bencana;

uhan kebidanan;
an tinggi atau Menteri pada
n kebidanan;
ngkat nasional;
n bidan;
anan kebidanan;
danan;
idan;
a (SDM) kebidanan tingkat
danan di tingkat nasional;

idanan tingkat nasional;
pelayanan
pedoman audit mutu
tingkat nasional/ tingkat
an nasional;
n modul pelatihan inservice
digunakan secara nasional;
aluasi pelaksanaan
n Ibu Anak (KIA) tingkat
onsep pengembangan
n Kesehatan Ibu Anak (KIA),
na (KB) dan Kesehatan
konsep pengembangan
kebidanan;
teknologi tepat guna
ebidanan;
ngembangan pelayanan
tas sebagai role model
kebidanan;
rogram upaya pemberdayaan
gkatkan kesehatan ibu dan
si masalah, pencegahan
gawatdaruratan;
an pelayanan kebidanan;
bidang pelayanan
k/Keluarga Berencana
produksi;
bidang pelayanan
tas;
pedoman/panduan
esehatan Reproduksi di tingkat
doman/panduan pelayanan
komunitas tingkat nasional;
ncian kewenangan klinis
kerjanya;
utu dan pengembangan
nal;
nggaran etika bagi Bidan;
bidang pelayanan
ehatan Reproduksi;
am pelayanan kebidanan
yanan kesehatan
n Reproduksi;
an kebidanan komunitas; dan
draft
pat Bidan yang sesuai dengan

melaksanakan
d dalam Pasal 8 ayat (1)
da satu sampai dengan dua
gkat di bawah jenjang
egiatan tersebut berdasarkan
yang bersangkutan.
naan kegiatan sebagaimana
pkan sebagai berikut:
egiatan Bidan satu tingkat di
a kredit yang diperoleh
apan puluh persen) dari
n; dan
egiatan Bidan satu atau dua
tannya, angka kredit yang
100% (seratus persen) dari

giatan;
I dan Lampiran II
rpisahkan dari Peraturan
nangan mengangkat dalam

aitu pejabat sesuai dengan
-undangan.

n:
n; dan
ungsional Bidan dilaksanakan

dang-undangan.
tan Fungsional Bidan
sebagaimana dimaksud
memenuhi persyaratan sebagai
alitas yang baik;
Kebidanan bagi Jabatan

ampilan;
esi Bidan bagi Jabatan
ian;
rasi (STR) Bidan;
i kompetensi teknis,
kompetensi sosial kultural
yang telah disusun oleh
dah bernilai baik dalam 1
uan sebagaimana
pengangkatan jabatan
lian dapat dipenuhi dari
ebidanan sampai dengan
ebagaimana dimaksud
pengangkatan untuk
maksud pada ayat (2) setelah

mengikuti dan lulus uji
tu) tahun harus diangkat
n.
dalam Jabatan Fungsional
ada ayat (4), paling lama 3
n lulus pendidikan dan
gikuti dan/atau tidak

han fungsional
at (5) tidak diberikan
atas.
si pendidikan
diberikan kenaikan
jenjang ahli muda.
ngangkatan pertama dalam
ilai dan ditetapkan pada
gas Jabatan Fungsional
n Lain
an lain sebagaimana
b, harus memenuhi syarat
alitas yang baik;
ploma III Kebidanan bagi

ori keterampilan;
esi Bidan bagi Jabatan
ian;
rasi (STR) Bidan;
etensi yang telah disusun
m pelaksanaan tugas di
paling singkat 2 (dua) tahun;
ndah bernilai baik dalam 2
un bagi yang akan

al Bidan kategori
ional Bidan Ahli Pertama,
an Ahli Muda;
hun bagi yang akan
onal Bidan Ahli Madya;
hun bagi yang akan

Bidan Ahli Utama bagi PNS
impinan tinggi.
Fungsional
ayat (1) harus
n lowongan jenjang jabatan
n bagi PNS
at (1) yaitu sama dengan
enjang jabatan yang
ah Angka Kredit yang
erwenang menetapkan Angka
na dimaksud pada ayat

ri tugas jabatan dengan
an dalam pelaksanaan
danan.
ilan dapat diangkat dalam
egori keahlian, apabila
berikut:
abatan Fungsional Bidan
an profesi Bidan;
rasi (STR) Bidan;
rendah sesuai dengan

Fungsional Bidan
i ketentuan sebagaimana
1) huruf j.
nisasi, persyaratan kualifikasi
tan jabatan Fungsional
kategori keterampilan,
ketentuan sebagaimana
ng dikecualikan sebagaimana
penuhi dari kualifikasi
dengan tahun kelulusan
ang diangkat dalam

engan ketentuan
ayat (3) diberikan
pai dengan jenjang ahli muda.
n yang akan diangkat menjadi
aimana dimaksud pada ayat
Kredit yang dinilai dan
abatan dengan
an dalam pelaksanaan
erampilan.
diangkat dalam Jabatan
lui perpindahan dengan
alitas yang baik;
ualifikasi pendidikan yang

ungsional ahli utama yang
mpetensi yang
bina;
m pelaksanaan tugas di
dan paling kurang 2 (dua)
rang bernilai baik dalam 2
m puluh tiga) tahun.

atan Fungsional
ayat (1) harus
kebutuhan untuk Jabatan
dan mendapat persetujuan
maksud dalam Pasal 13 huruf
duki Jabatan Fungsional
Fungsional Bidan satu

atu kategori Jabatan

dimaksud pada ayat (1),
bagai berikut:
rasi (STR) Bidan;

ng rendah bernilai baik
aik;
elanggaran kode etik dan
uman disiplin PNS.

an fungsional Bidan melalui
d pada ayat (1) harus
aan lowongan jenjang
akan diduduki.
ngangkatan dalam Jabatan
osi dinilai dan ditetapkan dari

n sesuai dengan
Fungsional Bidan melalui

d dalam Pasal 19 ditetapkan
encana suksesi;
ermanfaat bagi instansi dan
diakui oleh lembaga
sinya; dan
nsi jenjang jabatan yang akan
H/JANJI
menjadi Bidan wajib

h/janji menurut agama
han Yang Maha Esa.
a dimaksud pada ayat (1)
peraturan perundang
bertujuan untuk
n yang didasarkan sistem
n dilakukan berdasarkan
kat individu dan tingkat
memperhatikan target,
dicapai, serta perilaku PNS.
dilakukan secara objektif,
, dan transparan sesuai
-undangan.
dimaksud dalam Pasal 22
b menyusun SKP.
nerja Bidan berdasarkan
bersangkutan.
g jenjang jabatan diambil
an sebagai turunan dari

na dimaksud dalam Pasal
utama berupa target
rja tambahan berupa
gaimana dimaksud pada

uk butir kegiatan tercantum
an II yang merupakan
raturan Menteri ini.
mana dimaksud pada ayat
n unit kerja berdasarkan
ng bersangkutan.
a dimaksud dalam Pasal 25

n, dan penilaian SKP.
arus disetujui dan ditetapkan
laksanakan sesuai dengan

dangan.
imaksud pada
SKP.
imana dimaksud dalam Pasal

eterampilan setiap tahun
pil;
untuk Bidan Mahir;
idan Penyelia.
i Bidan Penyelia, yang

am jenjang jabatan yang
imana dimaksud dalam Pasal

ri keahlian setiap tahun
ma) untuk Bidan Ahli
Bidan Ahli Muda;

lima) untuk Bidan Ahli
Ahli Utama.
gi Bidan Ahli Utama yang

dalam jenjang jabatan yang
n yang telah memenuhi syarat
an setingkat lebih tinggi
n jabatan, setiap tahun
aitu:
k Bidan Terampil; dan
ntuk Bidan Mahir.
duduki pangkat tertinggi
sejak menduduki
an paling sedikit 10 (sepuluh)
ang telah memenuhi syarat

an setingkat lebih tinggi
n pada jenjang jabatan
n wajib memenuhi target
hli Pertama;
Ahli Muda; dan
Ahli Madya.
nduduki pangkat tertinggi dari
k menduduki pangkatnya
ikit 25 (dua puluh lima)
Bagian Ketiga
Perilaku Kerja
sarkan standar perilaku kerja

dan dan dinilai sesuai
undang-undangan.
REDIT
dit
ana dimaksud dalam Pasal

da Tim Penilai untuk
an Angka Kredit.
dan sebagaimana dimaksud
tinggi 150% (seratus lima
Kredit minimal sebagaimana
al 28.
uhi Angka Kredit yang
an pangkat/jabatan,
sebagaimana dimaksud
pejabat yang memiliki
Kredit untuk ditetapkan
ud pada ayat (3) digunakan

/jabatan setingkat lebih tinggi
V sampai dengan Lampiran
k terpisahkan
vitas dalam penilaian
ikan hasil kerja yang
ng ditetapkan setiap
han pertimbangan dalam

Kredit, Tim Penilai dapat
kegiatan dan bukti fisik
Bidan sebagaimana
t (1) dan ayat (3) dapat
mbangan dalam penilaian
edit
an oleh:
Pratama yang membidangi
bidanan atau Pejabat yang
pembina kepada Pejabat
mbidangi kesekretariatan
u Pejabat yang ditunjuk
enyelenggarakan urusan
atan untuk Angka Kredit
ngan Instansi Pemerintah.
elaksana Teknis atau Pejabat
awaian atau pelayanan
g ditunjuk pada Instansi
at Administrator, kepada
tama yang membidangi
kebidanan atau Pejabat
ditunjuk pada Instansi
bagi Bidan Ahli Madya di
.
laksana Teknis atau Pejabat
awaian atau pelayanan
ditunjuk, paling rendah
Pejabat Pimpinan Tinggi
elayanan kebidanan atau
ma yang ditunjuk pada
gka Kredit bagi Bidan Ahli
dan Bidan Kategori
ansi Pemerintah.
ka Kredit
an menetapkan Angka Kredit
Madya yang
au pelayanan kebidanan
a kementerian yang
erintahan di bidang
bagi Bidan Ahli Utama di
h.
kebidanan atau Pejabat
ditunjuk pada Instansi
bagi Bidan Ahli Madya di
.
ejabat Pimpinan Tinggi
nstansi Pemerintah untuk
Pertama, Bidan Ahli Muda
erampilan di lingkungan
asnya, pejabat
asal 33 dibantu oleh Tim
maksud pada ayat (1) memiliki
asil penilaian sebagaimana

1) dan ayat (3);
a Kredit berdasarkan nilai
naikan pangkat dan/atau
engikuti uji kompetensi;

erhadap hasil penilaian
penilaian SKP;
angan kepada Pejabat yang
an PNS, pengangkatan
unjangan dan sanksi,
dan dalam pendidikan dan
s:
at Pimpinan Tinggi Madya
atan atau pelayanan
yang ditunjuk pada
enggarakan urusan
an untuk Angka Kredit bagi
ngan Instansi Pemerintah;
tama yang membidangi

kebidanan atau
Tinggi Pratama yang
ansi Pemerintah untuk Angka
Ahli Madya di
nsi Pemerintah.
an Tinggi Pratama yang
anan kebidanan atau Pejabat
atama yang ditunjuk pada
ah untuk Angka Kredit
Pertama, Bidan Ahli Muda
i Keterampilan
ansi Pemerintah.
34 terdiri atas pejabat yang
ngsional Bidan, unsur
gai berikut:
ota;
ta; dan
ota.
(2) harus berjumlah ganjil.
uruf a, paling rendah Pejabat
au Bidan Ahli Madya untuk
ri keahlian;
sud pada ayat
gawaian.
huruf c, paling sedikit 2 (dua)
nilai, yaitu:
ngan jabatan/pangkat Bidan
ntuk menilai
ngka Kredit Bidan.
a Tim Penilai
at (6) tidak dapat dipenuhi
i dapat diangkat dari PNS
untuk menilai hasil kerja
unan anggota Tim Penilai
adya yang membidangi

at lain yang ditunjuk pada
arakan urusan pemerintahan
Penilai Pusat.
adya yang membidangi
t Pimpinan Tinggi Pratama
atan atau kesekretariatan
Tim Penilai Unit Kerja.
rintah belum membentuk
dit dapat dilaksanakan oleh
intah lain terdekat atau
ta cara penilaian Angka

n diatur oleh Instansi
ABATAN
at dipertimbangkan
telah memenuhi Angka
atkan.
ebagaimana dimaksud pada

pencapaian Angka Kredit
han Hasil Kerja Minimal
mulatif yang harus dipenuhi

n/atau jenjang Jabatan
Diploma III tercantum

upakan bagian tidak
teri ini.
Profesi Bidan tercantum
pakan bagian tidak
teri ini.
n Pasca Sarjana (S2)
VI yang merupakan bagian
n Menteri ini.
Doktor (S3) tercantum
upakan bagian tidak
teri ini.
aikan pangkat
Pasal 37 ayat (1), Bidan
penunjang, meliputi:
ugas Jabatan Fungsional
ilai/Tim uji kompetensi;

ung pelaksanaan tugas
da jasa; atau

it tercantum dalam
bagian tidak terpisahkan
ngan kumulatif Angka
gka Kredit yang
pangkat.
kan pangkat.
Fungsional Bidan satu tingkat
hi Angka Kredit yang

ka Kredit kenaikan pangkat
ng diduduki tercantum
ngan Lampiran VII yang
pisahkan dari Peraturan
batan Fungsional Bidan

at (1) dilakukan dengan
lowongan kebutuhan
kinerja, Bidan yang

etingkat lebih tinggi harus
etensi, memenuhi Hasil
an lain yang ditentukan oleh
a Minimal, atau persyaratan

ada ayat (4) diatur lebih
aikan jenjang
Pasal 39 ayat (1), Bidan
pengembangan profesi.
profesi sebagaimana
:
didikan formal di bidang
arya Ilmiah di bidang
buku dan karya ilmiah di
unjuk teknis di bidang
kompetensi di bidang
n oleh instansi pembina di
profesi sebagaimana
kan Angka Kredit tercantum
pakan bagian tidak
teri ini.
aik ke jenjang jabatan
n wajib melaksanakan
esi, dengan Angka
ng disyaratkan sebagai
yang akan naik jabatan

dan Penyelia.
Muda yang akan naik
menjadi Bidan Ahli Madya.
li Madya yang akan naik
menjadi Bidan Ahli Utama.
ama-sama membuat Karya
g Kebidanan, diberikan
sebagai berikut:
ua) orang penulis maka
60% (enam puluh persen)
(empat puluh persen) bagi
ga) orang penulis maka

tu 50% (lima puluh
uh lima persen) bagi penulis
bagian Angka Kredit yaitu

asing 20% (dua puluh persen)
ulis utama dan penulis

porsi yang sama untuk setiap
imaksud pada
g.
njang
enaikan pangkat dan

ilakukan sesuai dengan
dit melebihi Angka Kredit yang
angkat setingkat lebih
rsebut dapat diperhitungkan
lam satu jenjang.
edit yang disyaratkan

tan setingkat lebih
ak diberikan kenaikan
GSIONAL
dalam Jabatan Fungsional

an kerja yang ditentukan dari
anan;
nal;
untuk melaksanakan
yang terkait dengan
utuhan Jabatan Fungsional

pada ayat (1) diatur oleh
dapat persetujuan dari
batan Fungsional Bidan
petensi sesuai dengan
ensi setiap jenjang jabatan

ayat (1) dan ayat (2)
a.
mpetensi dan profesionalisme
tihan.
bagi Bidan sebagaimana
esuaikan dengan hasil
n penilaian kinerja.
kepada Bidan sebagaimana
ain dalam bentuk:
danan.
ana dimaksud pada ayat
kan kompetensinya melalui
ensi lainnya.
kompetensi sebagaimana
:
nsi dan kinerja sebagai
latihan dan
rta pedoman
an pelatihan Bidan
at (1) dan ayat (2) diatur oleh
N
atannya apabila:
an Fungsional Bidan;
gai PNS;
gan Negara;
h dari 6 (enam) bulan;

pada Jabatan Pimpinan
Jabatan Pengawas, dan
n jabatan.
mana dimaksud pada ayat
ngkan dalam hal memiliki
kin untuk melaksanakan
.
karena alasan sebagaimana
sampai dengan huruf e dapat
an jenjang jabatan terakhir
atan Fungsional Bidan.
am Jabatan Fungsional Bidan
at (3), dilakukan dengan
rakhir yang dimiliki dan
a Kredit dari penilaian
kebidanan selama
atan jabatan sebagaimana

f dapat dipertimbangkan
kasi pendidikan yang

enduduki Jabatan
kompetensi Jabatan
ena ditugaskan pada
dalam Pasal 48 ayat (1)
ada jenjang sesuai dengan
annya paling kurang 1
t kembali pada jenjang
etelah mengikuti dan lulus
kebutuhan.
na dimaksud dalam Pasal 48

aksanakan pemeriksaan dan
yang Berwenang sebelum
ksud pada ayat (1) yang

nnya tidak dapat diangkat
nal Bidan.
Fungsional Bidan
uan peraturan perundang-
n sebagai pengelola Jabatan
rtanggung jawab untuk
andar kualitas dan
imana dimaksud ayat (1)
uhan Jabatan Fungsional
ensi Jabatan Fungsional
sanaan dan petunjuk

n;
hasil kerja dan pedoman
dan;
lisan Karya Tulis/Karya
idang kebidanan ;
tihan Jabatan Fungsional
n Jabatan Fungsional
elatihan fungsional pada
kompetensi Jabatan
pelatihan fungsional di
al Bidan;
unjuk pelaksanaan dan
onal Bidan;
informasi Jabatan
ugas Jabatan Fungsional
n organisasi profesi
dan penetapan kode etik

an Fungsional Bidan;
ihan fungsional dengan
ng telah ditetapkan oleh
dan evaluasi penerapan

i seluruh Instansi
jabatan tersebut; dan
ngan instansi pengguna
Bidan.
na dimaksud pada ayat (2)
gan ketentuan peraturan
na dimaksud pada ayat (3)

si Pemerintah pengguna
elah mendapat akreditasi
rangka melaksanakan tugas

sud pada ayat (2) huruf a
huruf f, huruf g, huruf h,
paikan hasil pelaksanaan
l Bidan secara berkala
pelaksanaan pembinaan
an kepada Kepala Badan
mpaikan secara berkala

s sebagaimana dimaksud
uruf h, huruf j, dan huruf p
busan Kepala Lembaga
yelenggaraan uji
Bidan sebagaimana
nsi Pembina.
yaitu Ikatan Bidan
anggota IBI.
sud pada ayat (1)
ode perilaku profesi.
de perilaku profesi;
kan rekomendasi atas

perilaku profesi.
rilaku profesi sebagaimana
a, ditetapkan oleh IBI
dari pimpinan Instansi
nstansi Pembina dengan IBI

f untuk penyelenggaraan
batan Fungsional Bidan.
ungan kerja Instansi
ansi Pembina, sesuai

-undangan.
rtugas di daerah
pat diberikan tambahan
% (dua puluh lima persen) dari
kenaikan pangkat setingkat
i tugas pokok dalam PAK.
ngka Kredit sebagaimana
n selama melaksanakan tugas
ahaya.
penetapan daerah
agaimana dimaksud pada ayat
n Instansi Pembina sesuai
ran perundang-
sebagai pimpinan
etentuan peraturan
ebagai pimpinan Fasyankes

ayat (1) harus memiliki surat
enetapan sebagai pimpinan
bahan Angka Kredit 25%
Angka Kredit Kumulatif
kat lebih tinggi dan diakui
Angka Kredit sebagaimana

erikan satu kali untuk
njang jabatan.
penugasan dan
sud pada ayat (1)
ansi Pembina sesuai dengan
teri ini mulai berlaku,

engan pendidikan dibawah
melaksanakan tugas pada
ori keterampilan sesuai
at ini sedang diduduki.
maksud pada ayat (1)
dengan jenjang jabatan
antum dalam Lampiran I
dak terpisahkan dari
aksud pada ayat (1) wajib

ma III) Kebidanan paling
ran perundangan.
miliki ijazah sesuai dengan
aksud pada ayat (3)
an DIV (Diploma Empat)
dalam jabatan fungsional
eahlian tetap dapat
ang jabatan fungsional yang
diusulkan kenaikan pangkat
(1) yang tidak melanjutkan

ng jabatan paling tinggi ahli
mana dimaksud pada ayat (2)

batan ahli utama harus
esi kebidanan.
mulai berlaku, Bidan dengan

kan kegiatan jenjang terampil
yang merupakan bagian
n Menteri ini.
Menteri ini mulai
n sementara bagi Bidan
pulkan Angka Kredit
kan pangkat/jabatan
na diatur dalam Peraturan
an Aparatur Negara
tentang Jabatan
Kreditnya, dinyatakan tidak
utan diangkat kembali ke
n.
sebagaimana dimaksud pada
ntuan sebagai berikut:
ditetapkan keputusan
ngsional Bidan;
paling tinggi masa
k dibebaskan dari Jabatan
ang bernilai baik selama masa
dan yang diangkat

d pada ayat (1) yaitu
ah ditetapkan pada saat
Fungsional Bidan
ian pada jenjang jabatannya.
ngkat kembali
yat (3) melaksanakan tugas
cantum dalam Lampiran I
akan bagian tidak
sementara bagi Bidan
tingkat sedang atau

hukuman disiplin
sebagai Pegawai Negeri
luar Jabatan Bidan;

ggungan negara, kecuali
seterusnya; atau
am) bulan;
Menteri ini dan sedang
an berdasarkan Peraturan
Aparatur Negara Nomor
ng Jabatan Fungsional
yatakan tetap berlaku.
aksud pada ayat (1)
m jenjang jabatan
ebasan sementara yang
sesuai dengan ketentuan
ksanakan sebelum
ni, dinilai berdasarkan
endayagunaan Aparatur
PAN/1/2008 tentang
i dan pengembangan
an ke dalam jabatan lainnya
turan perundang-undangan
ejabat Pembina Kepegawaian.
Pasal 64
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Bidan berdasarkan
Peraturan Menteri ini dilakukan berdasarkan pedoman
penghitungan kebutuhan Jabatan Fungsional Bidan yang
telah ditetapkan oleh Instansi Pembina.
Pasal 65
Dalam rangka optimalisasi pelaksanaan tugas dan
pencapaian kinerja organisasi, Bidan dilarang rangkap

Jabatan dengan Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan
Administrator, Jabatan Pengawas, atau Jabatan Pelaksana.
BAB XVI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 66
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku,
semua Peraturan yang merupakan ketentuan pelaksanaan
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 tentang Jabatan
Fungsional Bidan dan Angka Kreditnya, dinyatakan tetap
berlaku sepanjang
tidak bertentangan dengan Peraturan Menteri ini.
Pasal 67
(1) Petunjuk pelaksanaan Jabatan Fungsional Bidan
diatur oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara.
(2) Petunjuk teknis Jabatan Fungsional Bidan diatur oleh
Pimpinan Instansi Pembina.
Pasal 68
Pada saat peraturan ini mulai berlaku, Peraturan Menteri
Negara Pendayagunaan Aparatur Negara
Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 tentang Jabatan Fungsional
Bidan dan Angka Kreditnya, dicabut dan dinyatakan tidak
berlaku.
Pasal 69
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal
diundangkan.
Agar setiap orang
a,
mengetahuiny
memerintahkan
Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara
pengundangan
Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 29 Desember 2019
MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 31 Desember 2019
DIREKTUR JENDERAL
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
WIDODO EKATJAHJANA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2019 NOMOR 1764
Salinan Sesuai Dengan Aslinya
KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
Kepala Biro Hukum, Komunikasi, dan Informasi Publik,
ndi Rahadian
ungsional Bidan berdasarkan
kan berdasarkan pedoman
an Fungsional Bidan yang
mbina.
tugas dan
s, atau Jabatan Pelaksana.
ini mulai berlaku,

an ketentuan pelaksanaan
dayagunaan Aparatur
/1/2008 tentang Jabatan
reditnya, dinyatakan tetap
uran Menteri ini.

awaian Negara.
ungsional Bidan diatur oleh
berlaku, Peraturan Menteri

Aparatur Negara
tentang Jabatan Fungsional
abut dan dinyatakan tidak
i berlaku pada tanggal

tahkan
an penempatannya
dalam
Berita Negara
an di Jakarta
ggal 29 Desember 2019
RI PENDAYAGUNAAN
TUR NEGARA DAN
MASI BIROKRASI
IK INDONESIA,
TJAHJO KUMOLO
019 NOMOR 1764
AN REFORMASI BIROKRASI
asi Publik,
- 79 -
RINCIAN KEGIATAN JABATAN FUNGSIONAL BIDAN KATEGO

UNSUR SUB UNSUR URAIAN KEGIATAN / TUGAS
1 2 3
Pelayanan Kebidanan A. Pelayanan Kesehatan Ibu 1 Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis
2 Melakukan pengkajian ibu hamil patologis
3 Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan

kebidanan
4 Melakukan Pemeriksaan laboratorium pada ibu sebelum hamil, ibu hamil,

ibu bersalin dan ibu nifas
5 Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan
6 Memfasilitasi informed choice dan/atau inform consent
7 Memfasilitasi informed choice dan/atau informed consen t pada kasus

8 Melakukan tindakan pencegahan infeksi
9 Melakukan Pencegahan Penularan Penyakit dari Ibu ke Anak (PPIA)
10 Melakukan deteksi dini terhadap penyulit, komplikasi, atau penyakit pada

ibu hamil dengan kolaborasi
https://ainamulyana.blogspot.c
om/2020/01/permenpan-rb-
LAMPIRAN I
nomor-36-tahun-2019.html
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
NOMOR 36 TAHUN 2019
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL BIDAN
AN JABATAN FUNGSIONAL BIDAN KATEGORI KETERAMPILAN

HASIL KERJA/OUTPUT ANGKA PELAKSANA TUGAS
KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan hasil kajian asuhan kebidanan pada ibu 0.001 Terampil
hamil fisiologis
0.003 Mahir
laporan hasil kajian asuhan kebidanan ibu 0.005 Penyelia

hamil patologis
lembar hasil laboratorium sederhana pada 0.001 Terampil

pelayanan kebidanan
lembar Hasil Laboratorium pada pada ibu 0.002 Mahir

sebelum hamil, ibu hamil, ibu bersalin dan ibu
nifas
laporan hasil asuhan kebidanan kasus fisiologis 0.001 Terampil

sesuai kesimpulan
0.001 Mahir
formulir persetujuan tindakan 0.001 Terampil

asuhan kebidanan
formulir persetujuan tindakan asuhan 0.002 Penyelia
kebidanan
logbook pelaksanaan tindakan 0.001 Terampil

pencegahan infeksi
catatan kebidanan/laporan pelaksanaan 0.002 Mahir
pencegahan penularan penyakit dari Ibu ke
Anak (PPIA)
catatan kebidanan/laporan deteksi dini terhadap 0.002 Mahir

terhadap penyulit, komplikasi, atau penyakit
pada ibu hamil
1 2 3
11 Melakukan imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT)
12 Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenasi/personal hygiene
13 Memberikan vitamin/suplemen pada klien/asuhan kebidanan kasus

fisiologis
14 Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil
15 Melakukan penatalaksaan pada ibu hamil dengan malnutrisi dengan

kolaborasi
16 Mengidentifikasi kematian janin intra uterin
17 Melakukan penanganan kasus kegawatdaruratan maternal dengan

kolaborasi
18 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE)

tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan
19 Melakukan KIE tentang kesehatan ibu pada kelompok/masyarakat sesuai

dengan kebutuhan
20 Melakukan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis
21 Melakukan pengkajian pada ibu bersalin patologis
22 Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis
23 Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis
24 Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis
1 2 3
25 Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis
26 Melakukan asuhan Kala I persalinan dengan penyulit/

patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi
27 Melakukan asuhan Kala II Persalinan dengan penyulit/

patologis/penyakit penyerta secara
kolaborasi
28 Melakukan asuhan Kala III Persalinan dengan penyulit/

kolaborasi
29 Melakukan asuhan Kala IV Persalinan dengan penyulit/

kolaborasi
30 Melakukan pengkajian pada ibu nifas
31 Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ke

tiga pasca persalinan (KF 1)
32 Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca persalinan
(KF 2)
33 Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29- 42 pasca persalinan

(KF 3)
34 Melakukan asuhan masa nifas dengan penyulit/patologis/penyakit

penyerta secara kolaborasi
35 Melakukan tindakan bantuan hidup dasar pada kasus kegawatdaruratan

nifas
36 Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan dengan

pendampingan
37 Melakukan asuhan kebidanan pada kasus kebidanan dengan gangguan

psikiatri sedang secara kolaborasi
1 2 3
38 Melakukan tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra rujukan
terhadap kasus dengan penyulit/ komplikasi/penyakit secara kolaborasi
39 Melakukan persiapan tindakan kasus onkologi obstetri ginekologi dengan

penyulit secara kolaborasi
40 Melakukan asuhan kebidanan post operation obstetri ginekologi dengan

secara kolaborasi
41 Melakukan konseling ASI pada ibu dengan penyulit
42 Melakukan pemberian pelayanan lain berdasarkan penugasan seperti

observasi transfusi darah, observasi intake dan output cairan /balance
cairan), memasang oksigenasi, memasang infus, pemberian obat melalui
oral injeksi, pemasangan Nasogastrik Tube (NGT), pemberian nutrisi
melalui sonde lambung
B. Pelayanan Kesehatan Anak 1 Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan normal
2 Melakukan asuhan bayi baru lahir normal
3 Melakukan resusitasi bayi baru lahir dengan penyulit secara kolaborasi
4 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir

Rendah (BBLR)
1 2 3
5 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan asfiksia melalui
pembersihan jalan nafas dan pemberian ventilasi tekanan positif
6 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan asfiksia melalui kompresi

jantung secara kolaborasi
7 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan bayi baru lahir dengan

infeksi gonore (GO) melalui pembersihan dan pemberian salep mata
8 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan infeksi tali pusat serta

menjaga luka tali pusat tetap bersih dan kering
9 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam - 48 jam pasca

kelahiran (KN 1)
10 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3

- hari ke 7 pasca kelahiran (KN 2)
11 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8

- hari ke 28 pasca kelahiran (KN 3)
12 Melakukan anamnesa dan pemeriksaan pada klien Manajemen Terpadu

Balita Sakit (MTBS)
13 Melakukan anamnesa dan pemeriksaan pada klien Manajemen Terpadu

Bayi Muda (MTBM)
14 Melakukan deteksi dini dan pemantauan tumbuh kembang bayi, anak

balita, dan anak prasekolah
15 Melakukan stimulasi deteksi dini dan intervensi dini penyimpangan

tumbuh kembang balita dengan menggunakan Kuesioner Pra Skrining
Perkembangan (KPSP)
1 2 3
16 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan

anak pada kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan
18 Melakukan evaluasi cakupan imunisasi

19 Melakukan evaluasi pemantauan tumbuh kembang bayi, anak balita, dan
anak prasekolah melalui kegiatan penimbangan berat badan, pengukuran
lingkar kepala, pengukuran tinggi badan, stimulasi deteksi dini, dan
intervensi dini penyimpangan tumbuh kembang balita dengan
menggunakan Kuesioner Pra Skrining Perkembangan (KPSP)
C. Pelayanan Kesehatan Reproduksi 1 Memberikan imuniasi Difteri Tetanus (DT) pada Calon penganten (caten)
Perempuan dan Keluarga
Berencana
2 Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom
3 Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) suntik
4 Melakukan pemasangan dan pelepasan Alat Kontrasepsi Bawah Kulit

(AKBK) secara interval
5 Melakukan pemasangan Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR) post

placenta
1 2 3
6 Melakukan pemasangan/pelepasan alat kontrasepsi dalam rahim (AKDR)
7 Melakukan deteksi dini benjolan pada payudara (SADANIS)
8 Melakukan skrining kanker serviks

reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) suntik pada
individu/keluarga sesuai kebutuhan
10 Memberikan KIE tentang kesehatan reproduksi dan KB pada

kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan
11 Menilai Tumbuh Kembang remaja dengan menggunakan log tumbuh

kembang remaja
12 Melakukan evaluasi cakupan pelayanan Kesehatan Ibu Anak (KIA) dan

13 Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat untuk
remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi
D. Pelayanan Kebidanan Komunitas 1 Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah
1 2 3
2 Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita)
3 Melakukan pemetaan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga

Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita)
4 Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survey Mawas Diri (SMD) atau

Musyawarah Masyarakat Desa (MMD)
5 Merumuskan rencana intervensi hasil analisis data dan sasaran pada

individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu
menyusui/ bayi dan balita)
6 Melaksanakan rencana intervensi hasil analisis data dan sasaran pada

individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu
menyusui/ bayi dan balita)
7 Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/kampung KB

atau tempat lain sesuai penugasan
8 Melakukan asuhan kebidanan secara kolaboratif pada kasus kekerasan

pada wanita dan anak-anak
1 2 3
9 Melakukan pemberian pelayanan berdasarkan penugasan seperti deteksi
dini, dan penyuluhan terhadap Infeksi Menular Seksual (IMS),
pencegahan penyalahgunaan Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif
lainnya (NAPZA)
10 Mengikuti kegiatan lokakarya mini bulanan dan tribulanan
11 Melakukan evaluasi pelayanan kebidanan di Posyandu, Posbindu dan

UKBM lainnya
E. Mengelola Pelayanan Kebidanan 1 Melaksanakan tugas jaga shift malam (ditempat/Rumah Sakit/on call
/sepi klien)
2 Melakukan asuhan kebidanan dikamar bedah
3 Mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan kebidanan di

Posyandu/Posbindu/UKS dengan pemangku kepentingan terkait
4 Melakukan pembinaan dan pengawasan pelayanan kebidanan pada

jenjang di bawahnya
5 Melakukan pendokumentasian pelayanan kebidanan
6 Menyelenggarakan rapat koordinasi teknis bidan
F. Melaksanakan Program 1 Melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program

Pemerintah pemerintah pada anak sekolah
2 Melakukan pemberian imunisasi dasar lengkap rutin sesuai program
pemerintah
KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan imunisasi Tetanus Toxoid 0.002 Mahir
logbook pemberian nutrisi dan 0.001 Terampil

rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene
logbook pemberian vitamin/suplemen pada 0.001 Terampil

klien asuhan kebidanan / kasus fisiologis
laporan pelaksanaan kegiatan asuhan Kelas 0.002 Terampil

Ibu Hamil
0.005 Mahir
dokumen penatalaksaan pada ibu hamil dengan 0.002 Mahir
malnutrisi dengan
kolaborasi
dokumen kematian janin intra uterin 0.005 Penyelia
laporan penanganan kasus kegawatdaruratan 0.005 Mahir

maternal dengan
kolaborasi 0.01 Penyelia
logbook pemberian KIE tentang 0.001 Terampil

kesehata ibu pada individu/keluarga
0.003 Mahir
laporan pelaksanaan KIE tentang kesehatan 0.011 Penyelia

anak pada kelompok/masyarakat sesuai
kebutuhan
laporan pengkajian pada ibu 0.002 Mahir

bersalin fisiologis
laporan hasil kajian asuhan 0.007 Penyelia
kebidanan pada ibu bersalin patologis
dokumen asuhan kala I persalinan fisiologis 0.006 Terampil

0.015 Mahir
dokumen asuhan kala II persalinan fisiologis 0.002 Terampil
0.005 Mahir
dokumen asuhan Kala III persalinan 0.002 Terampil
fisiologis
0.005 Mahir

KREDIT JABATAN
4 5 6
dokumen asuhan Kala IV persalinan 0,006 Terampil
fisiologis 0,015
Mahir
0,04
dokumen Asuhan Kala I persalinan Penyelia
dengan penyulit/ patologis/penyakit
penyerta
dokumen Asuhan Kala II 0.011 Penyelia

persalinan dengan penyulit/
patologis/penyakit penyerta
dokumen Asuhan Kala III persalinan 0.01 Penyelia

dengan penyulit/
dokumen Asuhan Kala IV persalinan 0.04 Penyelia

dengan penyulit/
laporan hasil kajian pada ibu nifas 0.001 Terampil

0.003 Mahir
laporan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam 0.001 Terampil
sampai dengan hari
ketiga pasca persalinan (KF1) 0.003 Mahir
laporan asuhan kebidanan pada masa nifas hari 0.001 Terampil
ke 4 – 28 pasca persalinan (KF2)
0.003 Mahir
laporan asuhan kebidanan masa 0.001 Terampil

nifas hari ke 29 – 42 pasca
0.003 Mahir
persalinan (KF3)
laporan asuhan masa nifas dengan 0.01 Penyelia

penyulit/patologis/penyakit penyerta secara
kolaborasi
laporan tindakan bantuan hidup dasar pada 0.01 Penyelia

kasus
kegawatdaruratan nifas
laporan asuhan kebidanan pada gangguan 0.001 Terampil

psikologi ringan
laporan asuhan kebidanan pada kasus 0.005 Penyelia

kebidanan dengan gangguan psikiatri sedang
secara kolaborasi

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan tindakan penanganan awal dan 0.01 Penyelia
stabilisasi pra rujukan terhadap kasus dengan
penyulit/komplikasi/penyakit
secara kolaborasi
laporan persiapan tindakan kasus onkologi 0.01 Penyelia

obstetri ginekologi dengan penyulit secara
kolaborasi
catatan kebidanan/ laporan asuhan kebidanan 0.006 Penyelia

post operation obstetri ginekologi secara
kolaborasi
laporan konseling ASI pada ibu dengan 0.004 Penyelia

penyulit
laporan pemberian pelayanan lain berdasarkan 0.01 Penyelia

penugasan seperti observasi transfusi darah,
observasi intake dan output cairan
/balance cairan, memasang oksigenasi,
memasang infus, pemberian obat melalui oral
injeksi, pemasangan Nasogastrik Tube (NGT),
pemberian nutrisi melalui sonde lambung
dokumen fasilitasi Inisiasi 0.002 Terampil

Menyusu Dini (IMD)pada persalinan
normal
dokumen asuhan bayi baru lahir normal 0.001 Terampil

0.003 Mahir
laporan resusitasi bayi baru lahir dengan 0.005 Penyelia
penyulit secara kolaborasi
dokumen penanganan awal kegawatdaruratan 0.001 Terampil

pada Bayi Berat Lahir Rendah (BBLR)

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan penanganan awal kegawatdaruratan 0.003 Mahir
asfiksia melalui pembersihan jalan nafas dan
pemberian ventilasi tekanan positif
laporan penanganan awal kegawatdaruratan 0.01 Penyelia

asfiksia melalui kompresi jantung secara
kolaborasi
laporan penanganan awal kegawatdaruratan 0.005 Penyelia

bayi baru lahir dengan infeksi gonore (GO)
melalui pembersihan dan pemberian salep
mata
laporan penanganan awal kegawatdaruratan 0.003 Mahir

infeksi tali pusat serta menjaga luka tali pusat
dokumen asuhan pelayanan 0.003 Mahir

neonatal pada 6 jam - 48 jam pasca
kelahiran (KN 1) 0.006 Penyelia
dokumen asuhan pelayanan 0.003 Mahir

neonatal pada hari ke 3 - hari ke 7 pasca
kelahiran (KN 2) 0.005 Penyelia
dokumen asuhan pelayanan neonatal pada hari 0.003 Mahir

ke 8 - hari ke 28 pasca kelahiran (KN 3)
0.005 Penyelia
laporan anamnesa dan pemeriksaan pada klien 0.002 Mahir

Manajemen Terpadu Balita Sakit
(MTBS)
laporan anamnesa dan pemeriksaan pada klien 0.002 Mahir

Manajemen Terpadu Bayi Muda
(MTBM)
laporan tumbuh kembang bayi, 0.002 Mahir

anak balita, dan anak prasekolah anak
dokumen kuesioner Pra Skrining 0.006 Penyelia

Perkembangan (KPSP)

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan pemberian Komunikasi Informasi dan 0.001 Terampil
Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada
individu/keluarga 0.003 Mahir
laporan pelaksanaan Komunikasi Informasi dan 0.01 Penyelia

Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada
kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan
laporan evaluasi cakupan imunisasi 0.01 Penyelia

laporan evaluasi pemantauan tumbuh kembang 0.014 Penyelia
bayi, anak balita, dan anak prasekolah melalui
kegiatan penimbangan berat badan, pengukuran
lingkar kepala, pengukuran tinggi badan,
stimulasi deteksi dini, dan intervensi dini
penyimpangan tumbuh kembang balita dengan
menggunakan Kuesioner Pra Skrining
Perkembangan (KPSP)
laporan imuniasi Difteri Tetanus 0.003 Mahir

(DT) pada Calon penganten (caten)
dokumen pelayanan Keluarga Berencana 0.001 Terampil

(KB) oral dan kondom
Laporan pelayanan Keluarga Berencana 0.002 Mahir

(KB) suntik
laporan pemasangan dan pelepasan Alat 0.007 Penyelia

Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) secara
interval
dokumen pemasangan Alat Kontrasepsi Dalam 0.005 Penyelia

Rahim (AKDR) post placenta

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan pemasangan/pelepasan alat kontrasepsi 0.005 Penyelia
dalam rahim (AKDR)
laporan deteksi dini benjolan pada payudara 0.002 Mahir

(SADANIS)
laporan skrining kanker serviks 0.006 Penyelia
laporan pemberian KIE tentang kesehatan 0.001 Terampil

reproduksi perempuan dan KB pada
individu/keluarga
0.002 Mahir
laporan pelaksanaan KIE tentang kesehatan 0.01 Penyelia

reproduksi dan KB pada kelompok/masyarakat
sesuai kebutuhan
Log Tumbuh Kembang Remaja 0.004 Penyelia
Laporan Evaluasi bulanan pelayanan 0.014 Penyelia

Kesehatan Ibu Anak (KIA) dan Keluarga
Berencana (KB)
laporan pelaksanaan promosi dan edukasi 0.002 Terampil

tentang perilaku pola hidup sehat untuk remaja
termasuk personal hygiene dan nutrisi
dokumen pendataan sasaran pada individu 0.008 Terampil
nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di wilayah
kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah

KREDIT JABATAN
4 5 6
dokumen tabulasi sasaran pada individu 0.004 Terampil
nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita)
laporan pemetaan sasaran pada individu 0,014 Mahir

(WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ ibu 0,011
dokumen pelaksanaan kegiatan Survey Mawas Terampil

Diri (SMD) atau Musyawarah Masyarakat Desa
(MMD)
dokumen rumusan rencana intervensi hasil 0.029 Penyelia

analisis data dan sasaran pada individu
dokumen pelaksanaan intervensi hasil analisis 0.039 Penyelia

data dan sasaran pada individu
laporan pelayanan kebidanan di 0.007 Terampil

Posyandu/Posbindu/kampung KB atau tempat
lain sesuai penugasan
laporan asuhan kebidanan secara kolaboratif 0.004 Mahir

pada kasus kekerasan pada wanita dan anak-
anak

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan pemberian pelayanan berdasarkan 0.014 Penyelia
penugasan seperti deteksi dini, dan penyuluhan
terhadap Infeksi Menular Seksual (IMS),
pencegahan penyalahgunaan Narkotika,
Psikotropika dan Zat Adiktif lainnya (NAPZA)
laporan kegiatan lokakarya mini bulanan 0.012 Mahir

dan tribulanan
Laporan Evaluasi Posyandu, Posbindu 0.01 Penyelia

dan UKBM lainnya
laporan dan jadwal tugas jaga shift malam 0.025 Mahir
(ditempat/Rumah Sakit/on call /sepi klien)
laporan pelaksanaan asuhan kebidanan /jadwal 0.017 Penyelia

tugas di kamar bedah
laporan koordinasi pelaksanaan pelayanan 0.016 Penyelia

kebidanan di Posyandu/Posbindu/UKS dengan
pemangku kepentingan terkait
laporan pembinaan dan pengawasan pelayanan 0.009 Penyelia

kebidanan kepada bidan dengan jenjang
terampil dan mahir
Rekam medik 0.004 Penyelia
Dokumen Rapat koordinasi Teknis Bidan 0.016 Penyelia
Logbook 0.009 Terampil
Logbook 0.002 Mahir

https://ainamulyana.blogspot.com/2020/01/p
- 88 -
1 2 3
3 Melaksanakan skrining Hipotiroid kongenital pada
bayi baru lahir
ttd
TJAHJO
gspot.com/2020/01/permenpan-rb-nomor-36-tahun-2019.html
- 88 -
KREDIT JABATAN
4 5 6
Laporan Skrining SHK 0.002 Mahir
YAGUNAAN APARATUR NEGARA

IROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO
RINCIAN KEGIATAN JABATAN FUNGSIONAL BIDAN KATE
1 2 3
Pelayanan Kebidanan A. Pelayanan Kesehatan 1 Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis
Ibu
2 Melakukan pengkajian pada ibu hamil patologis dan/atau penyakit penyerta
3 Menyusun perencanaan asuhan kebidanan pada ibu hamil fisiologis
4 Menyusun perencanaan asuhan kebidanan pada ibu hamil patologis dan/atau

penyakit penyerta
5 Memberikan asuhan kebidanan pada ibu hamil fisiologis
6 Memberikan nutrisi dan rehidrasi parenteral pada kasus kebidanan
7 Melaksanakan kolaborasi asuhan kebidanan pada ibu hamil patologis
8 Melakukan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis
9 Melakukan pengkajian pada ibu bersalin patologis dan/atau penyakit penyerta
10 Memberikan asuhan Kala I persalinan Fisiologis
11 Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis

LAMPIRAN II
PERATURAN MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 36 TAHUN 2019
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL
N JABATAN FUNGSIONAL BIDAN KATEGORI KEAHLIAN BIDAN
KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan kajian asuhan kebidanan ibu hamil 0.002 Ahli Pertama
fisiologis
laporan pengkajian ibu hamil patologis dan/atau 0.005 Ahli Muda

penyakit penyerta
laporan perencanaan asuhan kebidanan pada ibu 0.002 Ahli Pertama

hamil fisiologis
laporan perencanaan asuhan kebidanan pada ibu 0.003 Ahli Muda
hamil patologis dan/atau penyakit penyerta
laporan asuhan kebidanan pada 0.003 Ahli Pertama

ibu hamil fisiologis
laporan pemberian nutrisi dan rehidrasi 0.013 Ahli Madya
parenteral pada kasus kebidanan
laporan asuhan kebidanan pada ibu hamil 0.006 Ahli Muda

patologis
laporan pengkajian pada ibu bersalin 0.003 Ahli Pertama

fisiologis 0.005 Ahli Muda
laporan pengkajian ibu hamil patologis 0.005 Ahli Muda
dan/atau penyakit 0.008 Ahli Madya
dokumen asuhan Kala I persalinan Fisiologis 0.015 Ahli Pertama
0.030 Ahli Muda
dokumen asuhan kala II persalinan fisiologis 0.005 Ahli Pertama
0.011 Ahli Muda
1 2 3
12 Melakukan asuhan Kala III persalinan fisiologis
13 Melakukan asuhan Kala IV persalinan fisiologis
14 Memberikan asuhan Kala I persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta

dengan kolaborasi
15 Melakukan asuhan Kala II persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta

dengan kolaborasi
16 Melakukan asuhan Kala III persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta

dengan kolaborasi
17 Melakukan asuhan Kala IV persalinan patologis dan/atau penyakit penyerta

dengan kolaborasi
18 Melakukan pengkajian pada ibu nifas fisiologis
19 Melakukan pengkajian pada ibu nifas patologis dan/atau penyakit penyerta
20 Melakukan asuhan kebidanan pada ibu nifas fisiologis
21 Melakukan kolaborasi asuhan kebidanan pada ibu nifas

patologis
22 Melakukan tindakan stabilisasi pada kasus kegawatdaruratan kebidanan
23 Melakukan tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra rujukan pada kasus
kebidanan patologis dan/atau penyakit
penyerta
24 Melakukan persiapan pre operasi obstetri ginekologi
25 Melakukan asuhan kebidanan post operasi obstetri ginekologi
1 2 3
26 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu dan
anak pada individu atau keluarga sesuai dengan kebutuhan
27 Melakukan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) asuhan kebidanan pada

kelompok atau masyarakat sesuai dengan kebutuhan
28 Melakukan kolaborasi dengan profesi terkait pada asuhan kebidanan dengan

kasus patalogis dan/atau penyakit penyerta
29 Melakukan penatalaksanaan asuhan kebidanan pada kasus- kasus

subspesialistik dibidang endokrinologi reproduksi
kebidanan dengan kolaborasi
30 Melakukan penatalaksanaan asuhan kebidanan pada kasus- kasus sub-
spesialistik dibidang pelayanan kebidanan (obstetri dan ginekologi) dengan
kolaborasi
31 Melakukan penatalaksanaan asuhan kebidanan pada kasus- kasus sub-spesialistik

dibidang anak (perinatologi, pediatrik dan neonatologi) dengan kolaborasi

spesialistik dibidang bedah kebidanan dengan
kolaborasi
spesialistik lain dibidang kebidanan dengan
kolaborasi
34 Mengevaluasi pelaksanaan pencegahan infeksi nosokomial dan pengendalian
lingkungan dan patient safety pada kasus kebidanan patologis dan/atau kasus
kebidanan dengan penyakit penyerta
1 2 3
B. Pelayanan Kesehatan 1 Melakukan fasilitasi inisiasi Menyusu Dini (IMD)
Anak
2 Melakukan asuhan neonatal esensial
3 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam - 48 jam paska kelahiran

(KN1)
4 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3 - hari ke 7 paska kelahiran

(KN2)
5 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8 - hari ke 28 paska

kelahiran (KN3)
6 Memfasilitasi Konseling ASI eksklusif pada individu dan keluarga dengan kondisi
khusus
C. Pelayanan Kesehatan 1 Memfasilitasi konseling kesehatan reproduksi

Reproduksi Perempuan
dan Keluarga
Berencana 2 Memfasilitasi konseling pra nikah
3 Memfasilitasi konseling keluarga berencana (KB)
4 Melakukan pemasangan dan pelepasan Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR)
5 Melakukan pemasangan Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR) post plasenta
6 Melakukan pemasangan dan pelepasan alat kontrasepsi bawah kulit (AKBK)
7 Melakukan asuhan pre dan pasca kontrasepsi mantap
8 Melakukan konsultasi, kolaborasi dan/atau rujukan komplikasi penggunaan alat

kontrasepsi
9 Melakukan kolaborasi dalam pelayanan kontrasepsi Metode

Operasi Wanita (MOW)
1 2 3
10 Melakukan penanganan komplikasi Alat Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR)
dengan kolaborasi
11 Melakukan penanganan komplikasi Alat Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) dengan

kolaborasi
12 Melakukan penanganan komplikasi kontrasepsi Metode Operasi Wanita (MOW)

dengan kolaborasi
13 Melakukan Focus Group Discussion (FGD) tentang kesehatan reproduksi,dan

KB pada Ibu dan kelompok khusus
D. Pelayanan Kebidanan 1 Melakukan identifikasi masalah, analisis, dan intervensi permasalahan kebidanan
Komunitas komunitas
2 Melakukan pemetaan sasaran dan analisis data pada keluarga dan masyarakat
3 Menyusun perencanaan pelayanan kebidanan pada kondisi

bencana
4 Melakukan pembinaan keluarga balita/remaja/lansia
5 Berperan dalam pembentukan kampung Keluarga Berencana

(KB)
6 Membentuk kelompok Perlindungan Anak Terpadu Berbasis Masyarakat
(PATBM) /Pusat Informasi Konseling Remaja (PIK- R)
7 Menggerakkan dan memberdayakan Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat

(UKBM) di bidang tumbuh kembang, imunisasi dan pelayanan kesehatan
reproduksi pada individu, keluarga dan masyarakat di wilayah kerja
8 Berpartisipasi aktif dalam musyawarah perencanaan

pembangunan desa
1 2 3
9 Berpartisipasi aktif dalam mengikuti musyawarah
perencanaan pembangunan kabupaten/kota
E. Mengelola Pelayanan 1 Melaksanakan tugas jaga shift malam
Kebidanan
2 Melakukan asuhan kebidanan di kamar bedah
3 Menjadi saksi ahli kasus asuhan kebidanan
4 Memberikan pertimbangan ilmiah kepada pejabat pimpinan tinggi atau Menteri

pada penyusunan kebijakan yang berkaitan dengan kebidanan
5 Mengidentifikasi kebutuhan, melakukan analisis dan merencanakan kegiatan

UKM terkait pelayanan kebidanan di Puskesmas
6 Melaksanakan Audit Maternal Perinatal (AMP)

7 Melaksanakan audit internal mutu pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA),
Kesehatan Reproduksi, dan Keluarga Berencana (KB)
8 Melaksanakan audit mutu asuhan kebidanan tingkat

nasional
9 Mengelola pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) dalam
rangka mewujudkan keluarga sehat
10 Melakukan pembinaan etik dan disiplin bidan
11 Melakukan pembinaan dan pengawasan pelayanan kebidanan kepada bidan satu

jenjang di bawahnya
12 Melakukan kredensialing asuhan kebidanan oleh Bidan kategori keahlian pada

jenjang di bawahnya dan Bidan kategori keterampilan
13 Melakukan assesment kompetensi Bidan kategori keahlian pada jenjang di

bawahnya
1 2 3
14 Berperan aktif dalam musyawarah perencanaan
pembangunan kecamatan
15 Melakukan pemantauan pelaksanaan persalinan dan pencegahan komplikasi
16 Melakukan pembinaan pelaksanaan Program Perencanaan Persalinan dan

Pencegahan Komplikasi tingkat kabupaten/kota
17 Berpartisipasi aktif dalam forum penguatan penurunan Angka Kematian Ibu

(AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB)
18 Melakukan koordinasi Lintas Program (LP)/Lintas Sektor (LS) dan mitra terkait
Kesehatan Ibu dan Anak (KIA), Keluarga Berencana (KB) dan Kesehatan
Reproduksi
19 Melakukan sosialisasi dan koordinasi dalam peningkatan pelayanan persalinan di

Fasilitas Pelayanan Kesehatan
20 Mensosialisasikan program di bidang pelayanan kebidanan pada kabupaten

kota/instansi di wilayah kerjanya
21 Melakukan workshop tata kelola dan rujukan di kabupaten/kota/ provinsi
22 Berperan aktif dalam pertemuan internal/antar unit di Puskesmas/Rumah Sakit
23 Mengikuti pertemuan rutin antar instalasi di Rumah Sakit/ antar bidang di

Dinas Kesehatan
24 Melaksanakan supervisi fasilitatif pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) dan
Kesehatan Reproduksi/ Keluarga Berencana (KB)
1 2 3
25 Melakukan kunjungan keliling/supervisi secara berkala di unit pelayanan yang
menjadi tanggung jawabnya
26 Melakukan supervisi kelengkapan rekam medik setiap klien mau pulang dan
pindah ke rawat inap lain
27 Melakukan pendokumentasian pelayanan kebidanan
28 Melakukan bimbingan asuhan kebidanan kepada peserta didik di Rumah Sakit

Pendidikan atau wahana pendidikan
29 Memimpin pre dan post conference dalam pelaksanaan pelayanan kebidanan

pada kasus-kasus tertentu
30 Melakukan monitoring dan evaluasi asuhan kebidanan di tingkat Puskesmas
31 Melakukan monitoring dan evaluasi asuhan kebidanan di tingkat Rumah Sakit

Kelas A/B/C/D
32 Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan asuhan kebidanan di tingkat

kabupaten/kota/provinsi
33 Menyusun Rencana Usulan Kegiatan (RUK)/ Rencana Pelaksanaan Kegiatan

(RPK) Pelayanan Kebidanan di Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP)/
Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan (FKRTL)
34 Menyusun Rencana Lima Tahunan (Renstra) Fasilitas Kesehatan Tingkat

Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan (FKRTL)
1 2 3
35 Menyusun Rencana Kegiatan Perbaikan Mutu dan Kinerja Kesehatan Ibu dan
Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat
Lanjutan (FKRTL)
36 Menyusun laporan tahunan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA), Keluarga Berencana
(KB) dan Kesehatan Reproduksi
37 Menyusun Standar Prosedur Operasional Pelayanan (SOP)

Kebidanan
38 Menyusun pemenuhan kebutuhan alat, sarana dan prasarana pelayanan
kebidanan di Puskesmas/ kabupaten/kota/provinsi/RS
39 Menyusun pemenuhan kebutuhan alat, sarana dan prasarana pelayanan

kebidanan tingkat nasional
40 Melakukan pengkajian kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) kebidanan
tingkat provinsi dan nasional
41 Menyusun bahan bimbingan klinik dibidang asuhan kebidanan di rumah sakit

pendidikan atau wahana pendidikan
42 Menyusun materi uji kompetensi jabatan fungsional bidan
43 Menyiapkan rancangan rumusan kebijakan asuhan kebidanan di tingkat nasional
44 Menyusun bahan perencanaan pelayanan kebidanan tingkat nasional
45 Menyusun bahan rencana strategis bidang pelayanan

kebidanan
1 2 3
46 Menyusun pedoman audit mutu asuhan kebidanan tingkat nasional/ tingkat
rumah sakit rujukan nasional
47 Menyusun pedoman/panduan/manual mutu dalam upaya peningkatan mutu dan

kinerja di pelayanan kebidanan
48 Menyusun kurikulum dan modul pelatihan inservice untuk bidan yang

digunakan secara nasional
49 Mengevaluasi Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) terkait upaya promotif,

preventif pelayanan kebidanan
50 Melakukan evaluasi dan analisis penyebab ketidakberhasilan program pada

individu,keluarga, dan masyarakat
51 Melakukan evaluasi pelayanan kebidanan di Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama

(FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat Lanjutan (FKRTL)
52 Melakukan evaluasi asuhan kebidanan post tindakan kasus onkologi obstetri

ginekologi dengan penyulit secara kolaborasi
53 Melakukan evaluasi kinerja program Kesehatan Ibu dan Anak (KIA), Keluarga
Berencana (KB) dan Kesehatan Reproduksi tingkat kabupaten/kota/provinsi
1 2 3
F. Melaksanakan program 1 Melakukan skrining Pencegahan Penularan HIV, sifilis, hepatitis B dari ibu ke
pemerintah anak (PPIA) di Puskesmas atau Rumah Sakit
2 Mengevaluasi pelaksanaan program pemerintah di bidang kebidanan di

lingkungan internal puskesmas/ Rumah Sakit
3 Melakukan evaluasi pelaksanaan program Kesehatan Ibu Anak (KIA) tingkat

nasional
G. Melakukan Inovasi 1 Menyusun konsep pengembangan program pelayanan Kesehatan Ibu Anak (KIA),
Pelayanan Kebidanan Keluarga Berencana (KB) dan Kesehatan Reproduksi yang mendapat pengakuan
secara nasional
2 Merumuskan konsep pengembangan Upaya Kesehatan Berbasis Masyarakat

(UKBM) dalam pelayanan kebidanan
3 Menciptakan teknologi tepat guna dalam pelayanan kebidanan
4 Mengembangkan pelayanan kebidanan komunitas sebagai

role model dalam pelayanan kebidanan
5 Merancang program upaya pemberdayaan ibu untuk meningkatkan kesehatan

ibu dan anak, dan antisipasi masalah, pencegahan komplikasi dan
kegawatdaruratan
6 Mengembangkan inovasi asuhan pelayanan kebidanan
7 Menciptakan inovasi di bidang pelayanan kesehatan ibu/anak/Keluarga

1 2 3
8 Menciptakan inovasi di bidang pelayanan kebidanan
komunitas
9 Menyusun pedoman/panduan pelayanan kesehatan ibu/anak/Keluarga
Berencana (KB)/Kesehatan Reproduksi di tingkat nasional
10 Menyusun pedoman/panduan pelayanan terkait kebidanan komunitas tingkat

nasional
11 Menyusun rincian kewenangan klinis bidan sesuai dengan unit kerjanya
12 Merancang atau mendesain program peningkatan mutu dan pengembangan

pelayanan kebidanan tingkat nasional
13 Merekomendasikan penghargaan atau sanksi pelanggaran etika bagi Bidan

14 Melaksanakan uji coba penerapan teknologi terbarukan di bidang pelayanan
kesehatan ibu/anak/Keluarga Berencana (KB)/Kesehatan Reproduksi
15 Melaksanakan uji coba penerapan teknologi terbarukan dalam pelayanan

kebidanan komunitas
16 Mengevaluasi hasil penerapan inovasi pelayanan kesehatan ibu/anak/Keluarga

17 Mengevaluasi hasil penerapan inovasi pelayanan kebidanan komunitas
18 Merancang Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) upaya promotif preventif

pelayanan kebidanan
1 2 3
19 Merancang atau mendesain instrumen monitoring dan evaluasi pelayanan
kebidanan yang digunakan skala provinsi/kabupaten/kota
20 Merancang dan merencanakan program kesehatan ibu dan anak serta perbaikan
gizi ibu dan anak
21 Menganalisis jurnal internasional bidang pelayanan kesehatan

ibu/anak/Keluarga Berencana / Kesehatan Reproduksi / kebidanan komunitas
dan menuangkannya dalam bentuk pedoman/panduan
KREDIT JABATAN
4 5 6
dokumen asuhan Kala III persalinan fisiologis 0.005 Ahli Pertama
0.010 Ahli Muda
dokumen asuhan Kala IV persalinan fisiologis 0.015 Ahli Pertama
0.030 Ahli Muda
dokumen asuhan Kala I persalinan patologis 0.040 Ahli Muda
dan/atau penyakit penyerta dengan 0.060 Ahli Madya
kolaborasi
dokumen asuhan Kala II persalinan patologis 0.010 Ahli Muda

dan/atau penyakit penyerta dengan kolaborasi
0.016 Ahli Madya
dokumen asuhan Kala III persalinan patologis 0.010 Ahli Muda

dan/atau penyakit penyerta dengan kolaborasi
0.015 Ahli Madya
dokumen IV persalinan patologis dan/atau 0.040 Ahli Muda

penyakit penyerta dengan kolaborasi 0.060 Ahli Madya
dokumen pengkajian pada ibu nifas fisiologis 0.003 Ahli Pertama

0.005 Ahli Muda
laporan pengkajian pada ibu nifas patologis 0.005 Ahli Muda
dan/atau penyakit 0.008 Ahli Madya
laporan asuhan kebidanan pada ibu nifas 0.003 Ahli Pertama
fisiologis 0.007 Ahli Muda
laporan asuhan kebidanan pada ibu 0.011 Ahli Madya
nifas patologis
laporan tindakan stabilisasi pada kasus 0.007 Ahli Muda
kegawatdaruratan kebidanan
laporan tindakan penanganan awal dan stabilisasi 0.007 Ahli Muda

pra rujukan pada
kasus kebidanan
laporan persiapan pre operasi obstetri 0.004 Ahli Pertama
ginekologi
dokumen asuhan kebidanan post operasi 0.006 Ahli Muda
obstetri ginekologi

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) 0.002 Ahli Pertama
tentang kesehatan ibu dan anak pada individu
atau keluarga sesuai dengan kebutuhan
laporan pelaksanaan Komunikasi Informasi dan 0.011 Ahli Muda

Edukasi (KIE) asuhan kebidanan pada
kelompok atau masyarakat sesuai dengan
kebutuhan
laporan kolaborasi dengan profesi terkait pada 0.023 Ahli Madya

asuhan kebidanan dengan kasus patologis
dan/atau
penyakit penyerta
laporan pelayanan kolaborasi kasus- kasus 0.040 Ahli Utama

subspesialistik di bidang
endokrinologi reproduksi
laporan pelayanan kolaborasi pada kasus-kasus 0.040 Ahli Utama
sub-spesialistik dibidang pelayanan kebidanan
(obstetri dan ginekologi)
laporan pelayanan kolaborasi asuhan kebidanan 0.040 Ahli Utama

pada kasus-kasus sub-spesialistik dibidang anak
(perinatologi, pediatrik dan
neonatologi)
laporan pelayanan kolaborasi pada 0.040 Ahli Utama

kasus-kasus sub-spesialistik dibidang bedah
kebidanan
laporan pelayanan kolaborasi pada kasus-kasus 0.040 Ahli Utama
sub-spesialistik lain
dibidang kebidanan
laporan evaluasi pelaksanaan pencegahan infeksi 0.030 Ahli Madya
nosokomial dan pengendalian lingkungan dan
patient safety pada kasus patologis dan/atau
kasus kebidanan dengan penyakit penyerta

KREDIT JABATAN
4 5 6
catatan kebidanan/laporan fasilitasi inisiasi 0.005 Ahli Pertama
Menyusu Dini (IMD)
laporan asuhan neonatal esensial 0.005 Ahli Pertama
laporan asuhan pelayanan neonatal 0.005 Ahli Pertama

pada 6 jam – 48 jam paska kelahiran
(KN1)
pada hari ke 3 – hari ke 7 paska
kelahiran (KN2)

pada hari ke 8 – hari ke 28 paska
kelahiran (KN3)
laporan konseling ASI eksklusif 0.005 Ahli Muda
pada individu dan keluarga dengan kondisi
khusus
Laporan konseling kesehatan reproduksi 0.005 Ahli Pertama
laporan konseling pra nikah 0.004 Ahli Pertama
laporan konseling keluarga 0.004 Ahli Pertama

berencana (KB)
laporan pemasangan dan pelepasan Alat 0.008 Ahli Muda
Kontrasepsi Dalam Rahim
(AKDR)
laporan pemasangan Alat 0.005 Ahli Muda
Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR) post plasenta
laporan pemasangan dan pelepasan alat 0.007 Ahli Muda

kontrasepsi bawah kulit (AKBK)
laporan asuhan pre dan pasca 0.010 Ahli Muda

kontrasepsi mantap
catatan kebidanan/laporan atau rujukan 0.006 Ahli Muda
komplikasi penggunaan alat
kontrasepsi
laporan pelayanan kontrasepsi 0.030 Ahli Madya
Metode Operasi Wanita (MOW)
KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan penanganan komplikasi Alat 0.015 Ahli Madya
Kontrasepsi Dalam Rahim (AKDR) dengan
kolaborasi
laporan penanganan komplikasi Alat 0.014 Ahli Madya
Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) dengan
kolaborasi
laporan penanganan komplikasi kontrasepsi 0.010 Ahli Madya
Metode Operasi Wanita
(MOW) dengan kolaborasi
laporan Focus Group Discussion (FGD) tentang 0.020 Ahli Muda
kesehatan reproduksi,dan KB pada Ibu dan
kelompok khusus
dokumen identifikasi masalah, analisis, dan 0.089 Ahli Madya

intervensi permasalahan kebidanan komunitas
dokumen pemetaan sasaran dan analisis data 0.040 Ahli Pertama

pada keluarga dan
masyarakat
rancangan perencanaan pelayanan 1.100 Ahli Utama
kebidanan pada kondisi bencana
laporan pembinaan keluarga 0.005 Ahli Pertama
balita/remaja/lansia
dokumen pembentukan kampung 0.040 Ahli Muda
dokumen pembentukan kelompok 0.040 Ahli Muda
Perlindungan Anak Terpadu Berbasis Masyarakat
(PATBM) /Pusat Informasi Konseling Remaja
(PIK-R)
laporan kegiatan pemberdayaan Upaya 0.064 Ahli Madya

Kesehatan Berbasis Masyarakat (UKBM) di
bidang tumbuh kembang, imunisasi dan
pelayanan kesehatan reproduksi pada individu,
keluarga dan
masyarakat di wilayah kerja
laporan pelaksanaan musyawarah 0.022 Ahli Pertama

perencanaan pembangunan desa
KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan musyawarah perencanaan 0.075 Ahli Madya
pembangunan kabupaten/kota
laporan dan jadwal tugas jaga shift 0.029 Ahli Pertama
malam
laporan pelaksanaan asuhan 0.009 Ahli Pertama
kebidanan di kamar bedah
laporan sebagai saksi ahli kasus asuhan 0.409 Ahli Utama
kebidanan
telaah pertimbangan ilmiah kepada pejabat 0.115 Ahli Utama
pimpinan tinggi atau Menteri pada penyusunan
kebijakan yang berkaitan dengan kebidanan
dokumen identifikasi kebutuhan, melakukan 0.025 Ahli Pertama

analisis dan merencanakan kegiatan UKM terkait
pelayanan kebidanan di Puskesmas
laporan Audit Maternal Perinatal 0.030 Ahli Muda

(AMP)
laporan audit internal mutu pelayanan Kesehatan 0.058 Ahli Madya
Ibu dan Anak (KIA), Kesehatan Reproduksi, dan
laporan audit mutu asuhan 0.360 Ahli Utama

kebidanan tingkat nasional
dokumen pelayanan Kesehatan Ibu 0.020 Ahli Muda
dan Anak (KIA)
laporan pembinaan etik dan disiplin 0.060 Ahli Utama
bidan
laporan pembinaan dan pengawasan pelayanan 0.041 Ahli Utama
kebidanan
laporan kredensialing asuhan kebidanan 0.033 Ahli Madya
0.060 Ahli Utama
laporan assesment kompetensi Bidan 0.091 Ahli Madya

0.373 Ahli Utama
KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan perencanaan pembangunan 0.020 Ahli Muda
kecamatan
laporan pemantauan pelaksanaan persalinan dan 0.003 Ahli Pertama
pencegahan komplikasi
laporan pembinaan pelaksanaan Program 0.047 Ahli Madya

Perencanaan Persalinan dan Pencegahan
Komplikasi tingkat
kabupaten/kota
laporan pertemuan penguatan penurunan Angka 0.075 Ahli Madya
Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi
(AKB)
laporan koordinasi Lintas Program (LP)/Lintas 0.075 Ahli Madya

Sektor (LS) dan mitra terkait Kesehatan Ibu dan
Anak (KIA), Keluarga Berencana (KB) dan
laporan sosialisasi dan koordinasi dalam 0.075 Ahli Madya

peningkatan pelayanan persalinan di Fasilitas
Pelayanan
Kesehatan
laporan sosialisasi program di bidang pelayanan 0.066 Ahli Madya

kebidanan pada kabupaten kota/instansi di
wilayah
kerjanya
laporan workshop tata kelola dan rujukan di 0.075 Ahli Madya
kabupaten/kota/ provinsi
laporan pertemuan internal/antar unit di 0.009 Ahli Muda

Puskesmas/Rumah Sakit
laporan pertemuan rutin antar 0.035 Ahli Madya
instalasi di Rumah Sakit/ antar bidang di
Dinas Kesehatan
laporan supervisi fasilitatif pelayanan Kesehatan 0.050 Ahli Madya

Ibu dan Anak (KIA) dan Kesehatan Reproduksi/

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan kunjungan keliling/supervisi secara 0.009 Ahli Madya
berkala di unit pelayanan yang menjadi
tanggung jawabnya
laporan supervisi kelengkapan rekam medik 0.011 Ahli Madya

setiap klien mau pulang dan pindah ke rawat
inap
lain
dokumentasi pelayanan kebidanan 0.004 Ahli Muda
laporan bimbingan asuhan kebidanan kepada 0.147 Ahli Madya

peserta didik di Rumah Sakit Pendidikan atau
wahana pendidikan
laporan pre dan post conference dalam 0.023 Ahli Madya

pelaksanaan pelayanan kebidanan pada kasus-
kasus
tertentu
laporan monitoring dan evaluasi asuhan 0.012 Ahli Pertama
kebidanan di tingkat
Puskesmas
laporan monitoring dan evaluasi 0.020 Ahli Muda
asuhan kebidanan di tingkat Rumah Sakit Kelas
A/B/C/D 0.030 Ahli Madya
laporan monitoring dan evaluasi 0.020 Ahli Muda

pelaksanaan asuhan kebidanan di tingkat
kabupaten/kota/provinsi 0.030 Ahli Madya
Rencana Usulan Kegiatan (RUK)/ Rencana 0.040 Ahli Muda

Pelaksanaan Kegiatan (RPK) Pelayanan
Kebidanan di Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan
Tingkat Lanjutan (FKRTL)
rancangan Rencana Lima Tahunan (Renstra) 0.360 Ahli Madya

(FKRTL)

KREDIT JABATAN
4 5 6
rancangan Rencana Kegiatan Perbaikan Mutu 0.240 Ahli Madya
dan Kinerja Kesehatan Ibu dan Anak (KIA),
Reproduksi di Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama (FKTP)/ Fasilitas Kesehatan Rujukan
Tingkat
Lanjutan (FKRTL)
laporan tahunan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA), 0.030 Ahli Muda
Reproduksi
Standar Prosedur Operasional 0.290 Ahli Madya

Pelayanan (SOP) Kebidanan
dokumen kebutuhan alat, sarana dan prasarana 0.030 Ahli Muda
pelayanan kebidanan di Puskesmas/
kabupaten/kota/provinsi/RS
dokumen kebutuhan kebutuhan alat, sarana dan 0.409 Ahli Madya

prasarana pelayanan kebidanan tingkat
nasional
dokumen pengkajian kebutuhan Sumber Daya 1.800 Ahli Utama
Manusia (SDM) kebidanan tingkat provinsi dan
nasional
bahan bimbingan klinik dibidang asuhan 0.063 Ahli Madya

kebidanan di rumah sakit pendidikan atau
wahana pendidikan
materi uji kompetensi 0.810 Ahli Madya

1.080 Ahli Utama
rancangan rumusan kebijakan asuhan kebidanan 1.800 Ahli Utama
di tingkat
nasional
rancangan bahan perencanaan 1.863 Ahli Utama
pelayanan kebidanan tingkat nasional
rancangan rencana strategis bidang 1.800 Ahli Utama

pelayanan kebidanan
KREDIT JABATAN
4 5 6
rancangan pedoman audit mutu asuhan 1.080 Ahli Utama
kebidanan tingkat nasional/ tingkat rumah sakit
rujukan
nasional
rancangan pedoman/panduan/manual mutu 0.446 Ahli Madya

dalam upaya peningkatan mutu dan kinerja di
pelayanan kebidanan
kurikulum dan modul pelatihan inservice untuk 3.600 Ahli Utama

bidan yang
digunakan secara nasional
laporan evaluasi Komunikasi Informasi dan 0.068 Ahli Madya
pelayanan
kebidanan
laporan evaluasi dan analisis penyebab 0.096 Ahli Madya
ketidakberhasilan program pada
individu,keluarga, dan
masyarakat
laporan evaluasi pelayanan kebidanan di 0.098 Ahli Madya

Fasilitas Kesehatan Rujukan Tingkat
Lanjutan (FKRTL)
laporan evaluasi asuhan kebidanan post tindakan 0.089 Ahli Madya

kasus onkologi obstetri ginekologi dengan
penyulit secara
kolaborasi
laporan evaluasi kinerja program Kesehatan Ibu 0.040 Ahli Muda

Kesehatan Reproduksi tingkat 0.060 Ahli Madya
kabupaten/kota/provinsi

KREDIT JABATAN
4 5 6
laporan skrining Pencegahan Penularan HIV, 0.003 Ahli Pertama
sifilis, hepatitis B dari ibu ke anak (PPIA) di
Puskesmas atau Rumah Sakit
laporan evaluasi pelaksanaan program 0.020 Ahli Muda

internal puskesmas/ Rumah Sakit
laporan evaluasi pelaksanaan 0.360 Ahli Utama

nasional
dokumen konsep pengembangan program 1.800 Ahli Utama
pelayanan Kesehatan Ibu Anak (KIA), Keluarga
Berencana (KB) dan Kesehatan Reproduksi yang
nasional
dokumen konsep pengembangan Upaya 1.800 Ahli Utama

Kesehatan Berbasis Masyarakat (UKBM) dalam
pelayanan kebidanan
rancangan teknologi tepat guna dalam 1.800 Ahli Utama

pelayanan kebidanan
rancangan pengembangan pelayanan kebidanan 1.800 Ahli Utama
komunitas sebagai role model dalam pelayanan
kebidanan
rancangan program upaya pemberdayaan ibu 1.800 Ahli Utama

untuk meningkatkan kesehatan ibu dan anak, dan
antisipasi masalah, pencegahan komplikasi dan
kegawatdaruratan
inovasi asuhan pelayanan kebidanan 1.800 Ahli Utama
inovasi di bidang pelayanan kesehatan 1.800 Ahli Utama

ibu/anak/Keluarga Berencana (KB)/Kesehatan
Reproduksi

KREDIT JABATAN
4 5 6
inovasi di bidang pelayanan 1.800 Ahli Utama
kebidanan komunitas
rancangan pedoman/panduan pelayanan 1.800 Ahli Utama
(KB)/Kesehatan Reproduksi di
tingkat nasional
rancangan pedoman/panduan pelayanan 1.800 Ahli Utama

terkait kebidanan
komunitas tingkat nasional
dokumen rincian kewenangan klinis bidan sesuai 0.540 Ahli Utama
dengan unit kerjanya
rancangan atau desain program peningkatan 1.080 Ahli Utama

mutu dan pengembangan pelayanan kebidanan
tingkat nasional
usulan rekomendasi penghargaan atau sanksi 0.540 Ahli Utama

pelanggaran etika bagi
Bidan
laporan uji coba penerapan teknologi terbarukan 0.180 Ahli Utama
di bidang pelayanan kesehatan
ibu/anak/Keluarga Berencana (KB)/Kesehatan
Reproduksi
laporan uji coba penerapan teknologi terbarukan 0.180 Ahli Utama

dalam pelayanan
kebidanan komunitas
laporan evaluasi hasil penerapan inovasi 0.360 Ahli Utama
Berencana
(KB)/Kesehatan Reproduksi
laporan evaluasi hasil penerapan 0.360 Ahli Utama
inovasi pelayanan kebidanan komunitas
dokumen rancangan Komunikasi Informasi dan 0.040 Ahli Muda

Edukasi (KIE) upaya promotif preventif
pelayanan
kebidanan
KREDIT JABATAN
4 5 6
dokumen rancangan atau desain instrumen 0.283 Ahli Madya
monitoring dan evaluasi pelayanan kebidanan
yang digunakan skala
provinsi/kabupaten/kota
dokumen rancangan kesehatan ibu dan anak 0.397 Ahli Madya

serta perbaikan gizi ibu
dan anak
Jurnal Internasional dan draft 1.080 Ahli Utama
Pedoman/Panduan
MENT
ERI
ttd PEND
AYAG
TJAHJO KUMOLO
UNAA
N
APARA
TUR
NEGA
RA
DAN
REFO
RMASI
BIROK
RASI
REPU
BLIK
INDO
NESIA
LAMPIRAN III
PERATURAN MEN
PENDAYAGUNAA
APARATUR NEGA
DAN REFORMASI
BIROKRASI REPU
INDONESIA
KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI DAN PENUNJANG JABATAN FUNGSIONAL BIDAN NOMOR 36 TAHU
NO UNSUR SUB UNSUR BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL ANGKA KREDIT PELAKSANA 2019
KEGIATAN TENTANG JABAT
FUNGSIONAL BID
1 2 3 4 5 6 7
I. Pengembangan Profesi A. Perolehan ijazah/gelar pendidikan Memperoleh ijasah sesuai dengan bidang tugas Bidan Ijazah/Gelar 25% AK Semua jenjang
formal sesuai dengan bidang tugas kenaikan
Bidan pangkat
B. Pembuatan Karya Tulis / Karya Ilmiah 1 Membuat karya tulis / karya ilmiah hasil penelitian / pengkajian /survei
di bidang Pelayanan Kebidanan / evaluasi di bidang Pelayanan
Kebidanan yang dipublikasikan :
a. dalam bentuk buku/majalah ilmiah internasional yang diterbitkan Jurnal/Buku 20.00 Semua jenjang
internasional yang terindek
a. dalam bentuk buku/majalah ilmiah internasional Jurnal/Buku 12.50 Semua jenjang

yang diterbitkan nasional
b. dalam bentuk buku/majalah ilmiah internasional Jurnal/Buku/Naskah 6.00 Semua jenjang
yang diterbitkan dan diakui oleh organisasi profesi dan Instansi
Pembina
2 Membuat karya tulis / karya ilmiah hasil penelitian / pengkajian /survei

/ evaluasi di bidang Pelayanan Kebidanan yang tidak dipublikasikan :
a. dalam bentuk buku Buku 8.0 Semua jenjang
b. dalam bentuk makalah Makalah 4 Semua jenjang
3 Membuat karya tulis / karya ilmiah berupa tinjauan atau ulasan ilmiah
hasil gagasan sendiri di bidang Pelayanan Kebidanan yang
dipublikasikan:
a. dalam bentuk buku yang diterbitkan dan Buku 8.00 Semua jenjang
diedarkan secara nasional
b. dalam majalah ilmiah yang diakui oleh organisasi Naskah 4.00 Semua jenjang
profesi dan Instansi Pembina
4 Membuat karya tulis / karya ilmiah berupa tinjauan atau ulasan ilmiah
hasil gagasan sendiri di bidang
Pelayanan Kebidanan yang tidak dipublikasikan:
NO UNSUR SUB UNSUR BUTIR KEGIATAN
1 2 3 4
a.
b.
5 Menyampaikan prasaran berupa tinjauan,gagasan
dan atau ulasan ilmiah dalam pertemuan ilmiah
6 Membuat artikel di bidang Pelayanan Kebidanan
C. Penerjemahan / Penyaduran Buku dan 1 Menerjemahkan / menyadur buku atau karya ilmiah di bidang
Bahan-Bahan Lain Dibidang Pelayanan Pelayanan Kebidanan yang dipublikasikan :
Kebidanan
a.
b.
2 Menerjemahkan / menyadur buku atau karya ilmiah di bidang

Pelayanan Kebidanan yang tidak
dipublikasikan :
a.
b.
D. Pembuatan Buku Pedoman / Petunjuk Membuat buku standar/pedoman/ petunjuk pelaksanaan/ petunjuk teknis
Pelaksanaan / Petunjuk Teknis di di bidang Pelayanan Kebidanan
bidang
Pelayanan Kebidanan
E. Pengembangan Kompetensi di bidang 1 Pelatihan fungsional

Pelayanan Kebidanan
2 seminar/lokakarya/konferensi/simposium/studi
banding-lapangan
3 pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Kebidanan dan memperoleh Sertifikat
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
4 pelatihan manajerial/sosial kulturaL terkait tugas Jabatan Fungsional

Bidan dan memperoleh Sertifikat
a.
1 2 3 4
b.
c.
d.
e.
f.
g.
5 maintain performance (pemeliharaan kinerja dan

target kinerja)
6 Kunjungan kerja
F. Kegiatan lain yang mendukung Melaksanakan kegiatan lain yang mendukung pengembangan profesi yang
pengembangan profesi yang ditetapkan ditetapkan oleh Instansi Pembina di bidang pelayanan kebidanan
oleh Instansi Pembina di bidang
pelayanan kebidanan
II. Penunjang Kegiatan Pelayanan A. Pengajar / Pelatih di bidang Mengajar/ melatih / membimbing yang berkaitan dengan
Kebidanan Pelayanan Kebidanan bidang Pelayanan Kebidanan
II. Penunjang Kegiatan Pelayanan
Kebidanan
B. Keanggotaan dalam Tim Penilai/ Tim Menjadi anggota Tim Penilai/Tim Uji Kompetensi
Uji Kompetensi
C. Tugas lain yang mendukung Melakukan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas pelayanan
pelaksanaan tugas Jabatan kebidanan
Fungsional Bidan
D. Perolehan Penghargaan 1 Memperoleh penghargaan / tanda jasa Satya Lancana
Karya Satya :
a.
b.
c.
2 Penghargaan/tanda jasa atas prestasi kerjanya
a. Tingkat Internasional
b.
c.
BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL ANGKA KREDIT PELAKSANA
KEGIATAN
4 5 6 7
dalam bentuk buku Buku 7.00 Semua jenjang
dalam bentuk makalah Makalah 3.50 Semua jenjang
Menyampaikan prasaran berupa tinjauan,gagasan Naskah 2.50 Semua jenjang
dan atau ulasan ilmiah dalam pertemuan ilmiah
Membuat artikel di bidang Pelayanan Kebidanan Artikel 2 Semua jenjang
Menerjemahkan / menyadur buku atau karya ilmiah di bidang
Pelayanan Kebidanan yang dipublikasikan :
dalam bentuk buku yang diterbitkan dan Buku 7.00 Semua jenjang
diedarkan secara nasional
dalam majalah ilmiah yang diakui oleh organisasi Naskah 3.5 Semua jenjang
profesi dan Instansi Pembina
Menerjemahkan / menyadur buku atau karya ilmiah di bidang
Pelayanan Kebidanan yang tidak
dipublikasikan :
dalam bentuk buku Buku 3.00 Semua jenjang
dalam bentuk makalah Makalah 1.50 Semua jenjang
Membuat buku standar/pedoman/ petunjuk pelaksanaan/ petunjuk teknis Buku 3.00 Semua jenjang
di bidang Pelayanan Kebidanan
Pelatihan fungsional Sertifikat/Laporan 0.50 Semua jenjang

seminar/lokakarya/konferensi/simposium/studi Sertifikat/Laporan 3.00 Semua jenjang
banding-lapangan
pelatihan teknis/magang di bidang Pelayanan
Kebidanan dan memperoleh Sertifikat
Lamanya lebih dari 960 jam Sertifikat/Laporan 15.00 Semua Jenjang
Lamanya antara 641 - 960 jam Sertifikat/Laporan 9.00 Semua Jenjang
Lamanya kurang dari 30 jam Sertifikat/Laporan 0.50 Semua Jenjang
pelatihan manajerial/sosial kulturaL terkait tugas Jabatan Fungsional

Bidan dan memperoleh Sertifikat
Lamanya lebih dari 960 jam Sertifikat/Laporan 7.5 Semua Jenjang

KEGIATAN
4 5 6 7
Lamanya antara 481 - 640 jam Sertifikat/Laporan 3 Semua Jenjang
Lamanya antara 81 - 160 jam Sertifikat/Laporan 1 Semua Jenjang
Lamanya kurang dari 30 jam Sertifikat/Laporan 0.25 Semua Jenjang
maintain performance (pemeliharaan kinerja dan Sertifikat/Laporan 0.50 Semua Jenjang

target kinerja)
Kunjungan kerja Sertifikat/Laporan 0.30 Semua jenjang
Melaksanakan kegiatan lain yang mendukung pengembangan profesi yang Laporan 0.50 Semua jenjang
ditetapkan oleh Instansi Pembina di bidang pelayanan kebidanan
Mengajar/ melatih / membimbing yang berkaitan dengan Sertifikat/Laporan 0.40 Semua jenjang
bidang Pelayanan Kebidanan
Menjadi anggota Tim Penilai/Tim Uji Kompetensi Laporan 0.04 Semua jenjang
Melakukan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas pelayanan Laporan 0.04 Semua Jenjang
kebidanan
Memperoleh penghargaan / tanda jasa Satya Lancana

Karya Satya :
30 (tiga puluh) tahun Piagam 3.00 Semua jenjang
20 (dua puluh) tahun Piagam 2.00 Semua jenjang
10 (sepuluh) tahun Piagam 1.00 Semua jenjang
Penghargaan/tanda jasa atas prestasi kerjanya
a. Tingkat Internasional Sertifikat/Piagam 35% AK Semua jenjang

kenaikan
pangkat
Tingkat Nasional Sertifikat/Piagam 25% AK Semua jenjang
kenaikan
pangkat
Tingkat Provinsi Sertifikat/Piagam 15% AK Semua jenjang
kenaikan
pangkat
- 105 -
1 2 3 4
E. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya Bidan Keterampilan:
yang tidak sesuai dengan tugas bidang
a.
b.
Bidan Keahlian:
a.
b.
c.

t
T
- 105 -
KEGIATAN
4 5 6 7
Bidan Keterampilan:
Sarjana Muda/Diploma III Ijazah 4 Semua jenjang kategori
keterampilan
Sarjana/Diploma IV Ijazah 5 Semua jenjang kategori

keterampilan
Bidan Keahlian:
Doktor ( S-3 ) Ijazah 15 Semua jenjang kategori keahlian
Magister ( S-2 ) Ijazah 10 Semua jenjang kategori keahlian
Sarjana ( S-1 ) / Diploma IV Ijazah 5 Semua jenjang kategori keahlian

ttd
TJAHJO KUMOLO
- 106 -
LAMPIRAN IV
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR DAN REFORMASI BIROKRASI REP
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN

BIDAN KATEGORI KETERAMPILAN DENGAN PENDIDIKAN
TUGAS JABATAN JENJANG JABATAN/GOLONGAN RU
JABATAN FUNGSION
TERAMPIL
II/b II/c II/d
Melakukan kegiatan kebidanan yang meliputi persiapan, 20 20 20
pelaksanaan, dan pengelolaan pelayanan kebidanan
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGA

DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONE
ttd
6-
AN IV
MASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2019
UNGSIONAL BIDAN
PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT

ENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III
ATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
MAHIR PENYELIA
III/a III/b III/c III/d
50 50 100 100
AN APARATUR NEGARA
SI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
TJAHJO
KUMOL
O
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KE
BIDAN DENGAN PENDIDIKAN PROFESI KEBIDANAN/ DIPLO
TUGAS JABATAN JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG D
JABATAN FUNGSIONAL BID
AHLI PERTAMA AHLI MUDA
III/a III/b III/c III/d
Melakukan kegiatan kebidanan yang meliputi 50 50 100 100
persiapan, pelaksanaan, dan pengelolaan pelayanan
kebidanan

ttd
TJAHJO KU
LAMPIRAN V
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
NOMOR 36 TAHUN 2019
UK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
PROFESI KEBIDANAN/ DIPLOMA IV
BATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
AHLI MADYA AHLI UTAMA
IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
150 150 150 200 200
UNAAN APARATUR NEGARA

KRASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KE
JABATAN FUNGSIONAL BIDAN DENGAN PENDIDIKAN PASCA SA
TUGAS JABATAN JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG
JABATAN FUNGSIONAL B
AHLI PERTAMA AHLI MUDA
III/b III/c III/d

DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
ttd
LAMPIRAN VI
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 36 TAHUN 2019
NTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT

ENGAN PENDIDIKAN PASCA SARJANA (S2)
JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
150 150 150 200 200
GUNAAN APARATUR NEGARA

OKRASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
T
J
A
H
J
O
K
U
M
O
L
O
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN K
JABATAN FUNGSIONAL BIDAN DENGAN PENDIDIKAN DOK
TUGAS JABATAN JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUAN
JABATAN FUNGSIONAL
AHLI MUDA AHLI MAD
III/c III/d IV/a

DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESI
ttd
LAMPIRAN VII
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 36 TAHUN 2019
UK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)
ABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
IV/b IV/c IV/d IV/e
150 150 200 200
UNAAN APARATUR NEGARA

KRASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
TJAHJO
KUMOL
O

PERMENPANRB No 36 Tahun 2019

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERMENPANRB No 36 Tahun 2019

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI

BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA,

Menimbang : a. bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan

sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden

memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan tugas Jabatan

(4) Jenjang pangkat Jabatan Fungsional Bidan sebagaimana

27. Melakukan pemantauan pelaksanaan

4. Melakukan pengkajian pada ibu bersalin

diperoleh ditetapkan sebesar 100% (seratus persen) dari

b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;

(8) Angka Kredit untuk pengangkatan pertama dalam

f. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di

(3) SKP untuk masing-masing jenjang jabatan diambil

yang akan diduduki, setiap tahun wajib memenuhi target

kewenangan menetapkan Angka Kredit untuk ditetapkan

Pasal 32 Usul PAK Bidan diajukan oleh:

dan Bidan Kategori Keterampilan di lingkungan

Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang

(2) Angka Kredit Kumulatif sebagaimana dimaksud pada

(3) Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat

d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;

pembinaan Jabatan Fungsional Bidan secara berkala

(2) Ketentuan mengenai hubungan kerja Instansi

Sipil Negara (Lembaran

Kesehatan (Lembaran Negara

Kebidanan (Lembaran Negara

g Disiplin Pegawai Negeri Sipil

gunaan Aparatur Negara dan

yang selanjutnya disebut

h sekelompok jabatan yang

waian adalah pejabat yang

alah pejabat yang mempunyai

nterian, lembaga pemerintah

ng selanjutnya disingkat PAK

ses pengukuran dan penilaian

kegiatan utama yang

adalah tulisan hasil pokok

maksud pada ayat (1)

aksanaan tugas Jabatan

mana dimaksud pada ayat (2)

kan jabatan karier PNS.

dan termasuk dalam

onal Bidan kategori

ungsional Bidan sebagaimana

RAIAN KEGIATAN TUGAS

roduksi Perempuan dan

a ibu hamil fisiologis;

kebidanan kasus fisiologis

e dan/atau informed consent;

emen pada klien/ asuhan

uhan pada kelas Ibu hamil;

anan masa nifas hari

unikasi Informasi dan Edukasi

unikasi Informasi dan Edukasi

berian imunisasi rutin

kegiatan asuhan pada

penatalaksaan pada ibu

Komunikasi Informasi dan

pengkajian pada ibu

suhan Kala I persalinan

suhan Kala II persalinan

suhan Kala III persalinan

suhan Kala IV persalinan