Akuntansi Dana Pensiun

Akuntansi keuangan 2
 Pensiun Plan
• Disebut program pensiun adalah suatu
perjanjian dimana pemberi kerja menyediakan
imbalan (benefit) berupa pembayaran kepada
pekerja setelah meraka pensiun darei
pekerjaan.
• Diatur di PSAK No.24 tentang imbalan kerja.
• Tujuannya strategis memotivasi karyawan dan
meningkatkan produktivitas.
 Perlakuan Akuntansi
• Perlakukan akuntansi imbalan kerja jangka
pendek, hak karyawan diakui sebagai beban,
kecuali jika imbalan termasuk dalam biaya
produktif persediaan PSAK 14 dan aset tetap
PSAK 16.
• Jika Imbalan kerja yang terutang maka diakui
sebagai liabilitas
 CONTOH CUTI BERIMBALAN
• PT. Persada memiliki 350 karyawan berhak
memperoleh cuti 12 hari dalam 1 tahun.
Setiap karyawan mendapatkan imbalan
sebesar Rp. 200.000 per hari.
• 200 karyawan sudah mengambil penuh
cutinya, 100 karyawan sudah mengambil 10
hari. 50 karyawan sudah mengambil 5 hari
 penyelesaian
• 200 x 12 = 2400 hari
• 100 x 10 = 1000 hari
• 50 x 5 = 250 hari
• Jumlah hari = 3.650 hari
• 3.650 x 200.000 = 730.000.000
• Jurnal
• B. Imbalan kerja Cuti berimbalan 730.000.000
• Kas 730.000.000
 Laba dan Bonus
• Perusahaan harus mengakui beban sebesar
prakiraan pembayaran bagian laba dan bonus
apabila:
1. Terdapat kewajiban hukum atau kewajiban
kontruktif atas pembayaran beban tersebut
sebagai akibat dari peristiwa masa lalu
2. Kewajiban tersebut dapat diestimasi secara
andal
 Contoh soal
• PT Intan jaya membagikan bonus kepada
karyawan tiap tahunnya. Bonus tersebut 5%
dari laba bersih perusahaan. Laba bersih
perusahaan tahun 2019 sebesar
Rp.100.000.000.000. Dibayarkan biasa pada
akhir bulan April 2020.
 Penyelesaian soal
• 5% x 100.000.000.000 = 5.000.000.000
• Maka jurnal di akhir tahun 2019 adalah
• Dr. Beban imbalan kerja bonus 5 M
• Cr. Biaya yang masih hrs dibayar 5 M

• Jurnal 30 April 2020

• Dr Biaya yang masih hrs dibayar 5 M
• Cr. Kas 5M
 Pesangon
• UU 13 tahun 2003 tentang ketenagaankerjaan.
Jika terjadi pemutusan kontrak kerja (PKK)
perusahaan wajib membayar pesangon
berupa uang dihitung berdasarkan masa kerja
• Pesangon adalah imbalan yang terutang
akibat PKK baik yang berasal dari keputusan
perusahaan (diberhentikan) ataupun
keputusan karyawan atas tawaran perusahaan
(sukarela)
 Perlakuan Karyawan
• Perusahaan mengakui pesangon sebagai
liabilitas pada tanggal yang lebih awal di
antara :
1. Ketika penawaran atas imbalan tersebut
tidak dapat ditarik kembali (ketika pekerja
menerima tawaran dan ketika pembatasan)
2. Ketika biaya-biaya terkait restrukturisasi telah
diakui sesuai PSAK 57, provisi, liablitas,
kontijensi dan aset kontijensi
 Contoh soal
• PT Persada pada bulan Maret 2020 akibat
covid 19 sebanyak 100 karyawan dengan total
pesangon Rp. 800.000.000, selain itu terdapat
20 karyawan secara sukarela dengan total
pesangon sebesar Rp.140.000.000
 Penyelesaiannya
• Pesangon dengan 100 karyawan = 800 juta
• Pesangon dengan 20 karyawan = 140 juta
• Total pesangon = 940 juta
• Jurnal pada saat pencatatan
• Dr beban Imbalan kerja pesangon 940 juta
• Cr Provisi 940 juta
• Pada saat pembayaran
• Dr Provisi 940 juta
• Cr Kas 940 Juta
 Jadi hal yang perlu anda ketahui
• Ada banyak perusahaan yang membayar hak cuti anda dengan
imbalan uang tunai
• Ada juga jika cuti anda tidak di ambil maka anda bisa anda
memberikan kepada rekan kerja anda maka anda menerima uang
tunai dari rekan kerja, atau karena banyak kesibukan maka
perusahaan akan membayar cuti yang belum anda ambil.
• Cobalah cari perusahaan yang mau peduli kepada karyawan dengan
membayar imbalan cuti anda
• Cari perussahaan yang membayarkan dana pensiun anda kalau
anda pensiun kerja, di Indonesia banyak perusahaan tersbut di atas.
• Jangan cari kerja asal kerja tapi carilah kerja yang peduli kepada
karyawan