Nomor: SP/HRD/10/2020

Lampiran: 1 (satu) berkas

Perihal: Surat Peringatan (SP-1)

Surat peringatan ini dibuat oleh perusahaan dan ditujukan kepada :

Saudara xxx
NIK xxx
Staff xxx
PT xxx

di Tempat

Memperhatikan surat perjanjian kerja PT xxx tertanggal xxx, dengan ini Kepala
personalia PT xxx menginformasikan.
 Berdasarkan hasil evaluasi pemantauan dari Ketua Tim Marketing PT xxx
Kinerja Saudara/i xxx selama bekerja sebagai staff xxx dinyatakan tidak
memenuhi target yang ditetapkan perusahaan selama 3 bulan berturut-turut.
 Saudari xxx juga memiliki absensi yang buruk selama waktu yang telah
disebutkan di atas.
 Oleh karenanya Saudari xxx diberikan Teguran Tertulis

Oleh karena itu, perusahaan memberikan surat peringatan pertama yang

bertujuan untuk dapat memberikan arahan serta peringatan kepada saudara xxx
agar mematuhi tata tertib dan tidak melakukan kesalahan lagi yang dapat
merugikan perusahaan.

Demikian surat ini dibuat agar dilaksanakan dan disadari sebagaimana mestinya.

Jakarta, xx xx xxx

PT xxx

Xxx xxxx

XXXX XXXX
Staff xxx Personalia
Nomor: SP/HRD/10/2020
Lampiran: 1 (satu) berkas
Perihal: Surat Peringatan (SP-2)

Surat peringatan ini dibuat oleh perusahaan dan ditujukan kepada :

Saudara xxx
NIK xxx
Staff xxx
PT xxx

di Tempat

Bersama dengan surat ini, perusahaan harus menyampaikan surat peringatan

kedua (SP-2) sebagai tindak lanjut dari surat peringatan pertama (SP-1) yang
sebelumnya disampaikan kepada Saudari xxx. Namun, Saudari xxx tidak
memberikan perbaikan atas surat peringatan tersebut.

Agar Saudari xxx dapat memperbaiki sikap dan bekerja dengan profesional
kembali, maka perusahaan menjatuhkan sanksi berdasarkan aturan yang berlaku
dan disepakati, yakni:

 Pemotongan gaji sebesar Rp. 500.000,00 (lima ratus ribu rupiah) selama 2
bulan.
 Apabila dengan adanya Surat Peringatan 2 ini, saudari xxx masih belum
menunjukan respon yang baik, maka perusahaan akan mengeluarkan SP-3
yang berarti pemutusan kerja sama.

Demikian Surat Peringatan 2 ini diterbitkan supaya dapat ditaati sebagaimana

harusnya. Untuk Saudari xxx diharapkan agar menunjukan peningkatan sikap
yang baik dan profesional.

Jakarta, xx xx xxx

PT xxx

Xxx xxxx

XXXX XXXX
Staff xxx Personalia

Nomor: SP/HRD/10/2020
Lampiran: 1 (satu) berkas
Perihal: Surat Peringatan (SP-3)
Surat peringatan ini dibuat oleh perusahaan dan ditujukan kepada :
Saudara xxx
NIK xxx
Staff xxx
PT xxx

di Tempat

Dengan ini perusahaan memberikan Surat Peringatan Ketiga (SP-3). Sekaligus

pula disampaikan sebagai Surat Pemutusan Hubungan Kerja. Kami mengeluarkan
surat ini atas dasar ketidakdisiplinan yang telah dilakukan oleh Saudari xxx
selama bekerja.

Kami memohon maaf karena terpaksa menjatuhkan Pemutusan Hubungan Kerja

kepada Saudari. Keputusan ini dibuat supaya kegiatan perusahaan dapat berjalan
dengan baik dan semestinya.

Sehubungan dengan ini pula, honor Saudari xxx diberikan pada akhir bulan
tanggal xx xxx xxxx.

Demikianlah Surat Peringatan Ketiga (SP-3) dibuat supaya diperhatikan dengan

seksama dan ditaati oleh yang bersangkutan.

Jakarta, xx xx xxx

PT xxx

Xxx xxxx

XXXX XXXX
Staff xxx Personalia