TANGGAL .

Bila saya ditegur oleh atasan saya, saya akan memanggil semua bawahan saya A
a dan mengatakan semua teguran tersebut kepada mereka.
4
Saya selalu memberikan tugas-tugas yang sangat sulit kepada
b karyawankaryawan vang paling berpengalaman.

Bila jumlah dan mutu hasil kerja bagian saya tidak memuaskan, saya mengatakan B
a kepada bawahan-bawahan saya bahwa direktur merasa kecewa.
7 Oleh karena itu mereka harus memperbaiki kerja mereka.
saya membuat keputusan-keputusan sendiri dan kemudian saya mencoba untuk
b ”menjual ť keputusan-keputusan itu kepada bawahan saya.

a Saya selalu melakukan diskusi-diskusi untuk mencapai kata sepakat. A

5 Saya selalu menganjurkan kepada bawahan saya untuk memberikan usul-usul,
b tetapi kadarłg-kadang saya mengaiȚibiî tindakan tertentu.

Saya mengijikan bawahan-bawahan saya untuk ikut serta dalam mengambil

b keputusan.

PSIKOTES ABC LABORATORIUM

Berikut penyataan yang akan Anda baca mengenai tindakan yang mungkin anda lakukan
dalam tugas Anda di Perusahaan- Anda diminta untuk memilih salah satu pernyataan yang
paling sesuai dengan diri Anda, atau paling mungkin Anda lakukan.

6 a Sering kali saya lebih mementingkan tugas daripada diri saya sendiri. B
NO PENYATAAN JAWAB
Saya tidak akan menegur pelanggar-pelanggar peraturan bila saya merasa pasti B
a bahwa tidak ada satu orangpun yang mengetahui tentang pelanggar-pelanggar
tersebut.
1 Bila saya mengumungkan suatu keputusan yang kurang menyenangkan, saya
b akan menjelaskan kepada bawahan saya bahwa keputusan ini dibuat oleh
direktur.
B
Bila ada seorang karyawan yang hasil kerjanya selalu tidak memuaskan saya,
a saya akan menjelaskan kepada bawahan saya, saya akan menunggunsuatu
2 kesempatan untuk memindahkannya dan bukan untuk memecatnya.

Bila ada bawahan saya yang dikucilkan dari kelompok kerjanya, saya akan
b mencari jalan agar orang lain dapat berteman dengannya.

B
Bila direktur memberikan perintah yang kurang menyenangkan, saya pikir
adalah cukup bijaksana bila saya menyebutkan namanya dan bukan nama saya.
3
a Bila biasanya membuat keputusan-keputusan sendiri dan menyanpaikannnya
b kepada bawahan saya.
Saya akan memberikan tugas-tugas yang sulit kepada bawahan saya yang belum A
berpengalaman, tetapi bila mereka memperoleh kesukaran, saya akan
a mengambil alih tanggung jawab mereka.
Bila jumlah dan mutu hasil kerja bagian saya tidak memuaskan, saya menjelaskan
kepada bawahan-bawahan saya bahwa direktur merasa kecewa.
9 b Oleh karena itu mereka harus memperbaiki mutu kerja mereka itu.

Saya membiarkan orang lain menangani tugas mereka masing-masing, walaupun B

a mereka membuat banyak kesalahan.
Bila karyawan tidak sangggup menyelesaikan tugasnya, saya akan membantu dia
15 b untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Bila ada bawahan saya yang dikucilkan dari kelompok kerjanya, saya akan B
mencari jalan agar orang lain dapat berteman dengannya.

Bila seorang karyawan tidak sanggup menyelesaikan tugasnya, saya akan

16 b membantu dia untuk menyelesaikan tugas tersebut.
SayaPercaya bahwa penerapan disiplin merupakan untuk A
contoh karyawankaryawan lain.
17 b Saya merasa saya lebih mementingkan tugas daripada diri saya sendiri.
Saya mencela pembicaraan-pembicaraan yang tidak perlu diantara A
bawahanbawahan saya, selama mereka bekerja.

18 b Saya menyetujui kenaikan tunjangan-tunjangan untuk staf dan karyawan.

A
a Saya seąlau memperhatjkan keterląmbatan dan kemangkiran bawahan saya.

Saya merasa bahwa dengan bekerja keras untuk bawahan saya, mereka akan B
a
menyukai saya.
10
Saya membiarkan orang lain menangani tugas mereka masing-masing, walaupun
b
mereka membuat banyak kesalahan.
 B
Saya menunjukan minat saya terhadap kehidupan pribadi bawahan-bawahan
saya, karna sayapun mengharapkan mereka berbuat itu kepada saya.
11
Saya merasa bahwa bawahan-bawahan saya tidak perlu mengerti mengapa
b
mereka mengerjakan sesuatu hal, sejauh mereka mengerjakan hal tersebut.

Saya percaya bahwa bawahan-bawahan yang tidak disiplin tidak akan B

memperbaiki atau mutu kerja mereka dalam jangka waktu yang panjan .
12
Bila menghadapi masalah yang sulit, saya berusaha untuk mencapai pernecahan
b yang dapat diterima oleh sebagian besar orang.
Bila beberapa bawahan saya merasa tidak berbahagia, saya akan mencoba B
a
melakukan sesuatu untuk mengatasi hal -hal tersebut.
13
Saya berusaha bekerja sebaik mungkin dan memberikan ide-ide
b
pengembangan pada pimpinan.
a Saya menyetujui kenaikan tunjangan-tunjangan untuk staf dan karyawan. B
Saya mendukung bawahan saya yang ingin meningkatkan pengetahuan tentang
b pekerjaan dan perusahaan, walaupun hal itu sebenarnya belum diperlukan
untuk kedudukan mereka sekarang.
Saya percaya bahwa serikat-serikat buruh akan mencoba meruntuhkan A
b kewibawaan pempinan perusahaan.

Kadang-kadang saya merasa bahwa apa yang dikeluhkan Oleh serikat buruh
a bukan masalah yang mendasar.
20
Saya merasa bahwa keluhan-keluhan tidak dapat dicegah dan saya akan
b berusaha untuk menghilakan keluhan tersebut.
Adalah penting bagi saya untuk memperoleh penghargaan atas ide-ide saya A
21 a
yang baik.
Bila ada sesuatu tugas yang mendesak, walaupun semua peralatannya sudah B
a disediakan, saya akan membiarkan saja dan meminta salah seorang bawahan
27 saya untuk mengerjakan tugas tersebut.
Adalah penting bagi saya untuk memperoleh penghargaan atas ide-ide saya yang
b baik.
Tujuan saya adalah berusaha mengerjakan tugas sebaik mungkin tanpa A
a mengeluh.
28 Saya memberikan tugas kepada bawahan saya tanpa banyak
b mempertimbangkan pengaiaman atau kemampuan saya 'ebih menuntut
pencapaian hasiinya saja.
Saya memberikan tugas kepada bawahan saya tanpa banyak B
mempertimbangkan pengalaman atau kemampuan saya iebih menuntut
pencapaian hasitnya saja.
29
Sava sabar mendengarkan keluhan-keluhan dan ketidakpuasan-ketidakpuasan
b
bawahan saya, tetapi seringkali saya meralat apa yang mereka katakan.

Saya merasa bahwa keluhan-keluhan tidak dapat dicegah dan saya akanB
berusaha untuk menghilakan keluhan tersebut.
Saya mengemukakan pendapat-pendapat saya dimuka umum hanya bila saya
b
merasa bahwa orang Iain akan setuju dengan saya.
Saya percaya bahwa serikat-serikat buruh akan mencoba meruntuhkan A
22 a kewibawaan pempinan perusahaan.
 b
Saya percaya bahwa pertemuan-pertemuan yang sering dengan karyawan
secara pribadi akan membantu pengembangan diri mereka.
Saya merasa bawahan-bawahan saya tidak perlu mengerti mengapa mereka B
mengerjakan sesuatu hal sejauh mereka mengerjakan hal tersebut.
23
Saya merasa bahwa jam pencatatan waktu datang dan pulangnya para
pegawai akan mengurangi keteriambatan.
Saya biasanya membuat keputusan-keputusan sendiri dan menyampaikannya B
a kepada bawahan saya.
b Saya selalu melakukan diskusi-diskusi untuk mencapai kata sepakat.

a Saya menyukai penggunaan skala penggajian karyawan. A

25
b Saya selaiu melakukan diskusi-diskusi untuk mencapai kata sepakat.

a Saya tidak akan berikan tugas yang tisak saya senangi kepada orang Iain. A
26 Bila beberapa bawahan saya merasa tidak berbahagia, saya akan mencoba
melakukan sesuatu untuk mengatasi hal -hal tersebut.

Saya percaya bahwa bawahan-bawahan saya merasakan kepuasa kerja tanpa

b merasa tertekan oleh saya.

Bila menghadapi masalah yang sulit, saya berusaha untuk mencapai pemecahan B
yang dapat diterima oleh sebagian besar orang.

Saya percaya bahwa pengalaman bekerja lebih bermanfaat daripada

31 b pendidikan teoritis.

Saya selalu memberikan tugas-tugas yang sangat sulit kepada A

32 a karyawankaryawan yang paling berpengalaman.
Saya dengan sabar mendengarkan keluhan-keluhan dan A
ketidakpuasanketidakpuasan dari bawahan saya, tapi seringkali saya meralat
37 a apa yang mereka katakanz
Saya kadang ragu-ragu untuk membuat suatu keputusan yang tidak disukai
b oleh bawahan-bawahan saya.
Saya mengemukakan pendapat-pendapat saya dimuka umum hanya bila saya A
a merasa bahwa orang lain akan setuju dengan saya.
Sebagian besar dari bawahan-bawahan saya dapat menyelesaikan tugas-tugas
38 mereka, bila perlu tanpa kehadiran saya.
Saya berusaha bekerja sebaik mungkin dan memberikan ide-ide A
a pengembangan pada pimpinan.
39
Bila saya meberikan tugas kepada bawahan-bawahan saya, saya menentukan
b batas waktu penyefesaiannya

Saya selalu menganjurkan kepada bawahan saya untuk memberikan usul-usul, A

tetapl kadang-kadang saya mengambll tlndakan tertentu.
40
Saya mencoba membuat bawahn-bawahan sava merasa senang apabiia mereka
b membicarakan dengan saya.
 Saya percaya bahwa kenaikan jabatan adalah semata-semata berdasarkan
b kemampuan yang ada.
Saya merasa bahwa masalah-masalah yang timbul diantara para karyawan A
biasanya akan dapat diselaikan diantara mereka sendiri, tanpa campur tangan
a dari saya.
Bila saya ditegur oleh atasan saya; saya akan memanggil semua bawahan saya
33 b dan mengatakan semua teguran tersebut kepada mereka.
Saya tidak peduli dengan apa yang dikerjakan oleh karyawan saya diluar jam B
a kerja kantornya.
34
Saya percaya bahwa bawahan-bawahan saya tidak disip\ir. tidak akan
memperbaiki jumlah atau mutu kerja mereka daiam jangka waktu yang panjang.
b
Sava berikan informasi kepada pimpinan perusahaan tidak lebih dari pada apa A
a vang mereka tanyakan.
35
Kadang-kadang saya merasa bahwa apa yang dikeluhkan oleh serikat buruh
b bukan masalah yang mendasar.

Saya kadang ragu-ragu untuk membuat suatu keputusan yang tidak disukai oleh B
bawahan-bawahan saya.
36
Tujuan saya adalah berusaha mengerjakan tugas sebaik mungkin tanpa
b mengeluh.
B
Di dalam diskusi-diskusi saya memberikan fakta-fakta sesuai pemahaman
bawahan saya, dan membiarkan mereka untuk membuat kesimpulan sendiri.
41
Bila direktur memberikan perintah yang kurang menyenangkan, saya pikir
b
adalah cukup bijaksana bila saya menyebutkan namanya dan bukan nama saya.

Saya mendukung bawahan saya yang ingin meningkatkan pengetahuan tentang B

pekerjaan dan perusahaan, walaupun hal itu sebenarnya belum diperlukan
a untuk kedudukan mereka sekarang.
Sava mengawasi benar bawahan-bawahan saya yang kurang mahir dalam
pekerjaanya atau bawahan-bawahan saya yang hasil kerjanya kurang
47 b memuaskan.
Saya mnegijinkan bawahan-bawahan saya untuk ikut serta dalam pengambilan A
keputusan dan saya selalu mematuhi keputusan yang dibuat berdasarkan suara
terbanyak.
Saya membuat bawahan-bawahan saya bekerja keras, dan saya berusaha
menyakinkan mereka bahwa biasanya mereka akan mendapatkan perlakuan
48 yang adil dari pimpinan perusahaan.
Saya merasa bahwa semua karyawan pada jabatan yang sama seharusnya A
49 memperoleh gaji yang sama.
 Bila ada seorang karyawan yang hasil kerjanya selalu tidak memuaskan saya,
saya akan menjelaskan kepada bawahan saya, saya akan menunggunsuatu
kesempatan untuk memindahkannya dan bukan untuk memecatnya-
Bila ada tugas-tugas mendadak atau tugas yang tidak menyenangkan, A
a sebelumnya saya akan meminta beberapa sukarelawan yang mau mengerjakan
tugas tersebut.
42
Saya menunjukan minat saya terhadap kehidupan pribadi bawahan-bawahan
b
saya, karna sayapun mengharapkan mereka berbuat itu kepada saya.

Saya selalu memperhatikan kebahagian karyawan-karyawan saya saat mereka B

43 mengerjakan tugas-tugas mereka.
b Saya selalu memperhatikan keterlambatan dan kemangkiran bawahan sava.
Sebagian besar bawahan-bawahan saya dapat menyelesaikan tugas-tugas A
a
mereka, bila perlu, tanpa kehadiran saya.
44 Bila ada sesuatu tugas yang mendesak, walaupun semua peralatannya sudah
b disediakan, saya akan membiarkan saja dan meminta salah seorang bawahan
saya untuk mengerjakan tugas tersebut.
Saya percaya bahwa bawahan-bawahan saya merasakan kepuasa kerja tanpa B
a
merasa tertekan oleh saya.
45
Saya memberikan inforrmasi kepada "dewan pemimpin perusahaan" tidak lebih
b
dari apa yang mereka tanyakan.
Sava percaya bahwa pertemuan-pertemuan yang sering dengan karyawan B
a
secara pribadi akan membantu pengembangan diri mereka.
46
Saya selalu memperhatikan kebahagian karyawan-karyawan saya saat mereka
b
mengerjakan tugas-tugas mereka.
Saya merasa bahwa tujuan-tujuan serikat buruh dan tujuan-tujuan perusahaan A
a saiing berbeda.

Saya merasa bahwa dengan bekerja keras untuk bawahan saya, mereka akan
50 b menyenangi saya.

Saya membuat keputusan-keputusan sendiri dan kemudian saya mencoba untuk A

a "menjuai" keputusan-keputusan itu kepada bawahan saya.
Apabia mungkin, saya akan membentuk kelompok-kelompok kerja yang terdiri
56 b dari oran-orang yang sudah menjadi teman-teman baik saya.
A
Saya tidak akan ragu-ragu untuk memperkerjakan pegawai-pegawai yang cacat
a jasmani, bila mana saya pasti bahwa mereka dapat menangani pekerjaannya.
Saya tidak akan menegur pelanggar-pelanggar peraturan, bila saya merasa pasti
bahwa tidak ada satu orangpun yang mengetahui tentang pelanggar-pelanggar
57 b tersebut.
Apabila mungkin, saya akan membentuk kelompok-kelompok kerja yang terdiri B
a dari orang-orang yang sudah menjadi teman-teman baik saya.
Saya akan memberikan tugas-tugas yang sulit kepada bawahan saya yang belum
berpengalaman, tetapi bila mereka memperoleh kesukaran, saya akan
58 b mengambil alih tanggung jawab mereka.
 Saya membuat bawahan-bawahan saya bekerja keras, dan saya berusaha B
menyakinkan mereka bahwa biasanya mereka akan mendapatkan perlakuan
59 a yang ädil dari pimpinan perusahaan.
Saya percaya bahwa penerapan disiplin merupakan contoh
b untuk karyawankaryawan Iain.
Saya mengawasi benar bawahan-bawahan saya yang kurang mahir dalam A
a pekerjaanya atau bawahan-bawahan saya yang hasil kerjanya kurang
51 memuaskan.
Saya mencela pembicaraan-pembicaraan yang tidak perlu diantara
b bawahanbawahan saya, selama mereka bekerja.
Bila saya memberikan tugas kepada bawahan-bawahan saya, saya menentukan B
a batas waktu penyelesaiannya.
52
b Saya tidak akan memberikan tugas yang tidak saya senangi kepada orang Iain.
Saya percaya bahwa pengalaman bekerja lebih bermanfaat daripada A
a pendidikan teoritis.
53
Saya tidak peduli dengan apa yang dikerjakan Oleh karyawan saya diluar jam
b
kerja kantornya.
Saye merasa bahwa jam pencatatan waktu datang dan pulangnya para pegawai B
a
akan mengurangi keterlambatan.
54 Saya mngijinkan bawahan-bawahan saya untuk ikut serta dalam pengambilan
b keputusan dan saya selalu mematuhi keputusan yang dibuat berdasaran suara
terbanyak.
Saya membuat keputusan-keputusan sendiri, tetapi saya tidak dapat B
mempertimbangkan saran-saran yang wajar dari bawahan-bawahan saya.
55
Saya merasa bahwa tujuan-tujuan serikat buruh dan tujuan-tujuan perusahaan
b saling berbeda.
Saya mencoba untuk membuat bawahan-bawahan saya merasa senang apabila B
a mereka berbicara dengan saya.
60
b Saya menyukai penggunaan skala pengajian karyawan.
Saya percaya bahwa masalah-masalah yang timbul diantara para karyawan A
a biasanya akan dapat diselesaikan diantara mereka sendiri, tanpa campur tangan
saya.
61
Saya merasa bahwa masalah-masalah yang timbul diantara para karyawan
b biasanya akan dapat diselaikan diantara mereka sendiri, tanpa campur tangan
dari saya.
Saya merasa bahwa serikat-serikat buruh dan pimpinan perusahaan bekerja A
a untuk mencapai tujuan-tujuan yang sama.
62
Didalam diskusi, saya memberikan fakta-fakta sesuai pemahaman bawahan
saya, dan membiarkan mereka untuk membuat kesimpulan sendiri.
Bila seorang karyawan tidak sanggup menyelesaikan tugasnya, saya akan B
a membantu dia untuk menyetesaikan tugas tersebut.
63
Saya merasa bahwa semua karyawan pada jabatan yang sama seharusnya
b
memperoleh gaji yang sama.
Saya mengijinkan bawahan-bawahan saya ikut serta dalam pengambilan A
a keputusan, tetapi saya menyediakan sesuatu yang jitu sebagai keputusan
terakhir.
64
Saya tidak akan ragu-ragu untuk memperkerjakan pegawai-pegawai yang cacat
jasmani, bila mana saya pasti bahwa mereka dapat menangani pekerjaannya.
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA !